护理实习带教总结报告.docx

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护理实习带教总结报告

护理（hùlǐ）实习带教总结报告

临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。

如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问题。

笔者（bǐzhě）从事临床护理工作18年，现就如何带教提出自己的体会。

1、带教老师（lǎoshī）的定位

带教老师首先必须具有良好的医德医风，有丰富的临床护理知识（zhīshi）和经验，护理操作技术标准、熟练，法制观念强，同时还要有一定的人文社会科知识和使用高、精、尖仪器的技能。

要打破以往按资排辈、以老为先的带教模式，而是通过考评评出真正具有带教资格的临床护士来承当临床带教任务。

2、科学安排带教方案（fāngàn）

实习护生在每个科室轮流实习的时间不长，在比拟短的时间内要完成任务，到达教学大纲的要求，获得预期的效果，就必须有一个周密的切实可行的带教实习方案。

3、要严格言传身教，标准护理操作规那么

带教老师的劳动具有示范性特点，带教老师一言一行所表现出的知识水平、专业素质直接影响到护生身心开展和教学效果。

作为带教老师应该认真反复对护士实施如下带教内容。

3.1、熟悉环境、标准礼仪

对新来的护生首先介绍本科室的环境及工作特性、物品摆放与存放处、医院的规章制度、工作的时间顺序安排等。

严格护生着装仪表标准，遵守院规科规，严格遵守劳动纪律，按时上下班，不离岗、串岗，不随意调班、代班，有事及时请假，准假前方可离开。

现在的护生请假常常就是打个给带教老师或者连都没有一个，就不来上班。

操作时做到“四轻”――操作轻、开关门轻、说话轻、走路轻。

说话温和、尊重患者、微笑效劳。

同时要反复告诫护生要有慎独精神，说明不医疗对患者、自身及医院的危害，树立法制观念，加强责任心。

3.2、要理论（lǐlùn）结合实际，稳固专业知识

人们的记忆是有时间限制的，理论如果与实践脱节，长此下去便会丧失（sàngshī）理论记忆。

要使护生力争做到不但知其然而且知其所以然，带教老师可采用老师问、护生答的方式或师生互问互学的方法，使双方对患者的病情护理问题有全程了解和掌握，提出护理问题及时解决。

真正实现以病人为中心的宗旨，也到达师生对专业理论知识和护理技术不断提高的目的。

3.3、要掌握（zhǎngwò）技术操作规程

带教老师必须熟练掌握技术操作（cāozuò），严格遵守操作规程，以身作那么，严格要求学生、严格带教，做到放手不放眼。

3.4、要严格（yángé）轮科出科考核

每实习一个科室，带教老师应根据科室制定的方案对护生在科室实习期进行一次阶段性考评，包括根本技能操作、笔试、口试等。

对照标准严格评分，带教老师给护生一个正确的评价，诚恳地指出缺乏。

4、要加强护生各种能力培养

4.1、培养护生动手能力

培养护生动手能力是一个长期的过程，也是一个循序渐进的过程。

开始时作为带教老师应将一些复杂的操作技术分成简单容易的操作程序，以促进记忆和操作，并给予鼓励和肯定，使学生愿意学、有兴趣学，从而到达理论和实践紧密结合。

如将中心吸氧操作具体分解为洗手—核对医嘱—准备用物―患者评估―环境评估―流量表连接于中心氧气装置上―连接湿化瓶和导管―调节流量―用棉签清洁鼻腔―将鼻导管插入鼻腔―将鼻导管固定于两侧耳廓上―记录。

熟记规程后再到实践中应用，做到了熟练、标准。

4.2、沟通能力（nénglì）的培养

带教老师在临床工作中应注意与患者之间有效沟通，使学生从中得到启示（qǐshì），理解与患者沟通的必要性与重要性，即护患沟通有助于护士了解患者思想动态、病情及护理问题，有利于患者掌握自身疾病及有关知识，积极配合治疗和护理工作。

4.3、培养（péiyǎng）观察、解决问题的能力

在护理实践中，患者的病情和心理状态是复杂而多变的，有时患者病情或心理细微的变化恰好是某些严重疾病的先兆，护士只有具有敏锐的观察能力和经验、分析问题、解决问题的能力，才能及时发现这些变化，采取果断措施，挽救患者生命。

带教老师可布置观察的内容，如患者出现的病症、体征、治疗效果、药物反响、思想动态、营养状态、护理问题及护理措施实施后的效果等，并指导护生如何观察，护生必须收集以上资料，提出护理问题，制定护理措施，并在带教老师的指导下实施并及时给予评价。

临床教学是护理专业教学的重要环节，是培养护生分析、解决问题能力及临床操作技能的最正确途径之一。

通过临床实习护生可以将专业理论知识应用于解决患者的临床实际（shíjì）问题，为护生以后的专业生涯打下良好的根底。

因此，严格临床带教是带教老师义不容辞的职责，是护理教学不可无视的一个问题。

随着现代护理模式的改变，对新护士的临床带教工作赋予了新的内容，临床新护士带教中仍然存在着很多缺陷，带教老师（lǎoshī）一定要“放手不放眼”。

高素质的带教队伍是提高教学质量的前提。

以往医院对教学效果的评价，仅通过老师对新护士的考核来完成（wánchéng），而无视了对带教老师的评价。

带教老师的教学行为在保证教学效果，实现培养实用型护理人才方面起到了举足轻重的作用。

带教老师的任务就是帮助护理学生认识本科专业特点，在实践中培养新护士的专业能力，同时要将职业道德和素质教育贯穿始终。

通过评教评学，对评价好的带教老师予以表彰，对评价差的带教老师取消带教资格，实践证明高素质的带教班子是提高教学质量的保证。

带教老师要加强护理专业知识的学习。

掌握护理专业的新知识、新技术，了解本专业的医疗水平，相关社会人文科学知识等，不断丰富完善自己，培养自身的责任感和道德品质。

带教老师的自身素质和带教水平的显著（xiǎnzhù）提高，患者满意率及临床护理质量随之提高。

带教老师要加强语言表达能力和与新护士沟通的能力。

在工作中是师生关系、在中是朋友关系更能促进师生感情，有利于沟通及提高新护士的水平和。

生活中对新护士关心、照顾，新护士在学习（xuéxí）中会更努力，也会更加尊重教师。

带教老师要改良教学方式。

运用灵活多样的教学方法，使所有新护士都能出色的完成实习任务。

运用灵活多样的教学法对新护士进行（jìnxíng）逐步教育。

新护士和教师一起在临床工作时可采取“一看二练三放手”的临床带教法；教师可将自己在临床工作获得的知识传授给新护士，向其提供成功的经验即经验教学法；用启发式教学法可激发新护士寻求信息的责任感，培养新护士的综合分析能力，发挥新护士的主观能动性；公休会可锻炼新护士的心理素质，沟通能力、语言组织能力，使新护士善于总结；护理教学查房那么可帮助新护士积累临床护理经验，学习处理护理问题的步骤及手段以及工作中的技巧运用等。

带教过程中带教老师（lǎoshī）应善于总结。

主要总结以下几方面：

（1）总结新护士存在的问题；

（2）总结自身存在的问题；（3）总结更好的教育方式；（4）就存在的问题进行改良。

针对不同层次、不同阶段的新护士要做到因材施教，因势利导，对根底好的新护士严格要求，对者不断鼓励。

临床护理教学是护理教育的重要组成局部，是帮助护理实习生（以下简称护生）将以往在校学到的医学、护理根底知识与有关疾病治疗、护理理论与临床护理患者的操作技能相结合，获得从事护理工作所必需的专业及个人技能、态度和行为的过程，是护生实现角色转变的重要阶段［1］。

为了引导护生顺利适应角色转变，为今后从事护理工作打下坚实的根底，自xx年以来，我院护理部对临床教学进行了一系列改革和尝试，逐步完善了临床教学管理，并在临床带教中取得了良好效果，现总结（zǒngjié）如下。

1健全（jiànquán）各级带教组织

我院成立了医院临床教学管理体系—护理部主管教学领导－教学组长－带教老师。

由护理部副主任担任总带教，负责制定带教方案，落实带教方案，定期征求意见，及时解决带教中的困难，各科室成立了由护士长、教学组长和带教老师组成的带教领导小组，负责带教工作的管理、实施。

使临床教学层层（cénɡcénɡ）有人管，确保实习方案的落实。

2加强（jiāqiáng）临床师资队伍的建设

2.1搞好教学（jiāoxué）组长和带教老师的选拔

带教老师是护生接触临床实践的启蒙，他们的师德、师才、师风直接影响着护生的心理和行为。

选好带教老师是提高（tígāo）临床教学质量的根本保证。

为此，我院打破论资排辈，论资格带教的旧观念，通过科室选拔，护生反响，护理部考核等综合评价，选拔出20名大专以上学历、护师以上职称热护理专业、热爱教学、责任心强、具有扎实理论根底和熟练护理技术的护理骨干担任教学组长，并选拔了一批工作5年以上、护理师职称以上的护师担任带教老师，以确保临床带教质量。

2．2抓好带教老师的自身（zìshēn）建设

科学技术的迅猛开展，医学护理模式的转变，新理论（lǐlùn）、新方法、新知识层出不穷，作为临床带教者，只有不断学习，不断更新，才能掌握护理的新技术、新动态，并传授给学生。

因此，我院切实狠抓带教老师的自身建设。

一是每年在护生来院前，举办教学组长培训班，学习带教老师职责及管理条例、实习生管理条例、带教工作的检控方法等，并请优秀带教老师介绍带教的做法与体会，通过学习与交流，到达取长补短的目的；二是要求教学组长按护理部安排完成二十五项护理技术示范，组织护理教学查房，参与全院性护理多媒体教学讲课，各科每个带教老师准备一个专题的讲稿，每周为护生举办1～2次科内小讲课；三是选派优秀教学组长和教学骨干参加护理学会举办的各类短期培训班及院内外新业务、新技术的讲座，不断提高带教老师的自身素质。

3开展（kāizhǎn）多种形式的教学活动

3．1岗前培训

岗前培训可使护生了解医院护理工作概况，明确实习目标，减少护生无所适从感，在课堂和临床之间架起沟通的桥梁［2］。

我院护理部在每批护生来院之后，进入临床科室之前，均要举办为期1周的岗前培训。

培训主要内容有：

护士的素质要求，医院概况、护理管理的有关制度，如实习生管理制度、交接-班制度、三查七对制度、护理平安防范制度等，护士礼仪（lǐyí）与行为标准，护理文件管理制度、护理过失事故的防范等。

请医院优秀护士长及带教老师介绍亲身经历和临床事例，进行爱岗敬业教育，以稳固护生的专业思想，增强护生的职业自豪感，强化护生的制度意识和护理平安意识，并培养他们良好的效劳意识。

3．2全院多媒体授课（shòukè）

我们组织了由护理部教学负责人、各科教学组长主讲的每月一次多媒体授课。

授课内容为护士（hùshi）礼仪与标准效劳、整体护理概况、护理程序及其应用、健康教育、护患沟通技巧、护理过失事故及其防范、护理病历书写标准及要求、无菌技术在护理工作中的重要性告示等，并进行观察评价和现场答疑，一是培养和提高主讲老师的语言表达、授课技巧、多媒体制作及业务素质等方面的能力，二是拓展护生的知识面。

3．3科内小讲课（jiǎngkè）

科内小讲课（jiǎngkè）由各科护士长、教学组长、教学骨干主讲，每周一次。

内容包括专科护理操作、专科仪器的使用、专科疾病知识及护理、典型病例的教学查房、整体护理知识在专科实践中的应用、专科健康教育等，使护生将所学理论知识与临床实践相结合，提高对专科整体护理、专科技能的认识。

3．4按护理程序教学查房

我院每季度举行一次全院性护理教学查房，各病区每月举行一次。

分别由护理部教学负责人、各科护士长和教学组长组织。

查房中由老师介绍某一专科疾病的病因病理、临床表现、病人的护理问题、护理措施及护理效果等，由老师和护生进行评价，对正确的方面给予肯定和鼓励，指出不正确的地方及如何改良，并对专科知识点进行提问，启发带教老师和护生思考，提高他们分析（fēnxī）问题和解决问题的能力。

3．5个案护理（hùlǐ）查房

遇有疑难、危重、介放治疗手术病人，护士长或教学组长及时组织护生进行查房。

床边讲解病人的观察、护理抢救要点，然后在护士办公室进行讨论、分析，穿插提问，引导护生全面、系统地识别（shíbié）患者的健康问题、护理要点等，使护生理论联系实际，提高护生的观察能力、应变能力和抢救危重病人的能力。

3．6注重护生沟通（gōutōng）和健康教育能力的培养

提高护患沟通能力是护理教育者、管理者和护生为之努力的方向［3］。

随着护理工作模式的改变，沟通和交流越来越显示出其重要性。

因此我院护理部要求护生在每个轮转（lúnzhuàn）的科室跟随专科护士上二周的责任班，出科前进行理论知识及护理技术考试。

带教老师带着护生一起进行新入院的病人进行评估，入院宣教等，并要求护生运用所学沟通技巧每天与自己负责的病人交流和沟通，了解病人生理、心理、社会等各方面的问题，重点强化对专科危重病人、出院病人等健康教育落实，锻炼护生的健康教育和沟通能力。

4完善临床教学质量评价

有组织有方案地进行教学质量评价是临床教学质量管理的重要步骤。

教学评价具有促进教育目的实现和教学质量提高的教育性成效和鉴别质量、区分优劣和选拔安置作用和管理性功能，是管理学反响原理在教学领域具体运用的一种形式［4］。

为此，我院护理部克服以往只重视对“学”的评价，而无视对“教”的反响分析的质量评价缺陷，开展了评教评学双向评价活动和动态评价。

4．1护生工作（gōngzuò）情况测评

每月由教学组长和带教老师共同对护生从仪表着装、学习态度、工作作风、效劳态度、无菌观念、根底理论、操作能力、健康教育能力等方面进行量化评分，记载于实习手册上，并将评价结果及时反响给护生，使护生能够（nénggòu）及时了解自己的缺乏，不断改正，不断提高。

4．2教学管理及教学质量评价（píngjià）

我院由护理部组织，对护士长的重视教学工作程度、教学周方案（fāngàn）讲课完成情况、出科考试的严谨性等及对带教老师的敬业精神、为人师表、效劳态度、专业理论、业务水平、操作标准、言传教、关心、带教能力多方面进行评定、总结、分析，并及时反响，不断改良教学方法。

4．3动态（dòngtài）教学评价

4．3．1召开座谈会在实习期间和实习结束后，我们召开护生和教学组长座谈会及教学小结会，广泛征求护生和带教老师对教学工作的意见和建议，不断改良和完善护理教学。

4．3．2加强护理部—科室—护生之间的沟通护理部定期下科室检查带教落实情况，了解护生的学习需求和工作表现等，各科教学组长在护生出科前召开总结会，收集学生对科室带教工作的意见与建议，指出护生在实习中存在的问题，提出改良的方法和努力方向，有效促进了教与学质量的提高。

5效果（xiàoguǒ）及体会

我们曾对护生进行问卷调查，97%以上的护生满意我院的临床带教，96%的护生对医院教学管理和科室教学工作（gōngzuò）满意，96%的护生认为老师对带教工作认真负责，关心护生，有较丰富的临床经验和较高的带教能力。

我院护理部高度重视教学工作，组织护理骨干参与临床教学，在院内形成了一个参与教学者荣耀，视参加教学者为己任的良好气氛。

带教老师通过带教，深刻体会到带教既是对护生传授知识、培养能力的过程，也是自己再学习、锻炼（duànliàn）和提高的时机。

教学评教有效促进了师生综合素质的提高，到达了教学相长的目的。

内容总结

（1）护理实习带教总结报告临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步

（2）3．3科内小讲课科内小讲课由各科护士长、教学组长、教学骨干主讲，每周一次（3）3．4按护理程序教学查房我院每季度举行一次全院性护理教学查房，各病区每月举行一次（4）4完善临床教学质量评价有组织有方案地进行教学质量评价是临床教学质量管理的重要步骤