在全市组织工作会议上的讲话.docx
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在全市组织工作会议上的讲话
在全市组织工作会议上的讲话
同志们：
这次全市组织工作会议是一次重要的会议。
刚才，希臻同志代表市委作了一个很好的报告，对全市今年的组织工作提出了具体要求，希望认真贯彻、抓好落实。
下面，我就如何做好今年的组织工作讲几点意见：
一、全市各级组织部门和广大组工干部多年来为茂名的经济社会发展作出了积极、重要的贡献，功不可没
毛泽东同志曾经说过，“政治路线确定之后，干部就是决定因素。
”另外还有一句古训：
为政之道，在于用人。
用人就是管好干部，用好干部，让那些想干事、会干事、干成事的干部得到激励，为他们施展才干、贡献社会提供舞台、创造条件。
茂名无论是过去还是现在，经济社会发展每前进一步，都跟全市各级组织部门和广大组工干部的工作息息相关，密不可分。
特别是近两年，全市经济社会发展态势良好，去年多项经济指标创历年最高，财政收入的增长连续两年都超过20，工业对整个GDP贡献率提高了5个百分点，工业带动效应明显增强，工业对国民经济的主导作用初步显现。
还有一个突出成绩，就是“工业立市”、“四大跨越”发展战略的实施已初见成效，新一轮发展潮初步形成。
这些成绩的取得，原因很多，最重要的一条，那就是换届之后，一大批德才兼备、群众公认、有才干的领导干部走上了领导岗位，各级领导班子更有战斗力、更有凝聚力。
据反映，现在下乡去，听到发牢骚、叫困难的少了，谈经济、谈发展的多了；要求领导去帮他们接待投资商给他们信心的多了，向领导叫苦的、要钱的少了；找领导争取项目的多了，向领导要职务、要待遇的少了。
这种变化，是好的变化，说明我们人心比较齐，心齐气顺，形成了一个良好的干事创业的氛围。
所有这些，都跟我们组织部门、组工干部的工作都是分不开的。
当前，我市广大组工干部总的素质比较高、业务比较精、能力比较强、精神状态比较好，是一支信得过、靠得住、能够完成市委交给的各项工作任务的队伍。
去年，有几项工作完成得不错：
第一，在省委、市委的正确领导下，全市各级组织部门共同努力，顺利完成了市、县两级换届选举任务。
这次换届选举应该说是非常圆满、非常成功的。
市、县两级的党代会、人大会、政协会都开得圆满成功。
市、县两级四套班子，那么多侯选人，除了一个区的党外副区长没选上，其他的全部按照组织意图顺利当选，而且都是高票当选。
换届之后，各县（市、区）还按规定相继稳妥地调整了党政工作部门的负责人，有些还履行了法律程序，整个过程都非常平稳，保证了各项工作不松、不乱，不仅保持了经济社会正常运转，而且实现了加快发展。
大家都知道，换届选举中大量细致的、繁琐的工作都是靠我们组织部门、组工干部来做的。
这项工作，我们完成得很漂亮，省里给予了高度的评价。
第二，较好地学习贯彻了《党政领导干部选拔任用工作条例》，做到贯彻执行《条例》不放松、不走样、不变通，坚持标准、坚持程序。
省委组织部对我们执行《条例》的情况进行检查考核，派督查组到我市明查暗访，还组织各个部门的负责人、县（市、区）的主要负责人对市委贯彻执行《条例》和选拔任用干部的情况进行测评。
省委督查组在反馈测评结果时说，茂名市是他们所到的市中不满意票最少的一个市。
在这个成绩里面，我们广大组工干部的工作功不可没。
第三，顺利完成了全省联合公选，使一批优秀干部在竞争中脱颖而出，走上了新的领导岗位。
另外，组织部门加大工作力度，使女干部的选拔、培养、任用工作有了一定的突破。
第四，实施“固本强基”工程，推进基层组织建设取得良好成效。
通过抓基层，打基础，全市涌现出一批先进典型。
电白县水石村被中宣部树立为全国实践“三个代表”重要思想三大典型之一。
省里充分肯定我们的经验，在我市召开了“三级联创”现场会议，省的领导、省委组织部的领导，各个兄弟市和省直各个部门的领导都参加了这次会议，这对我市的“三级联创”工作也是个很大的促进。
第五，按照中组部和省委组织部的部署，扎实开展了“树组工干部形象”集中学习教育活动，取得了丰硕成果。
我们的代表参加了中组部和省委组织部的征文和演讲比赛，并取得了好成绩。
以上所举，仅是我们组织部门去年工作的一部分，其它就不一一列举了。
总之，我市经济社会发展出现好势头，我们组织部门、组工干部付出了辛勤的劳动，做出了很大贡献。
二、党的组织工作和干部工作，必须紧扣经济建设这个中心，必须扭住发展这个第一要务，必须服务经济、促进发展，为经济社会全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保证
经济建设是全党各项工作的中心，也是我们组织工作和干部工作的中心。
小平同志曾经说过，基本路线要管一百年，以经济建设为中心要一百年不动摇，哪怕是发生局部战争，我们也要坚持以经济建设为中心。
我们组织系统的同志务必明确，全党的工作是以经济建设为中心，我们组织系统、组织部门的工作就要紧扣这个中心，服从、服务这个中心。
发展是第一要务，是党执政兴国的第一要务。
我们组织部门的干部也要把促进发展
作为第一要务，我们整个组织工作、干部工作、人事工作，都要服务经济，促进发展。
最近，胡锦涛同志提出树立和落实科学的发展观，就是经济社会的发展必须是全面的发展、必须是协调的发展、必须是可持续的发展。
我们组织系统、组织部门、组工干部要为经济社会的全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保障，这是个大原则。
组织工作要服务这个中心，要促进发展，这给我们组织部门、组工干部提出了很高的要求。
服务经济必须了解经济，促进发展必须了解发展。
在一个地方当组织部长，那里经济情况怎样，你必须知道一些；那里的发展态势如何，你必须有个正确的估计，最好还能提出一点主意。
这对做经济工作的同志来讲并不难，但对做政治工作、做党务工作的同志来讲，真正懂经济的人我想不太多。
懂经济不是指知道几个数据，数据里可大有文章。
比如，你去考察干部，人家告诉你，我来这里后工作不错，GDP增长了多少。
假如你要考察他说的是真是假，你得会提问题：
第一，GDP是不是增长了。
首先要会看报表。
一张完整的统计报表，里面各个数字之间有内在的逻辑联系，从中可以发现很多信息。
比如说，GDP增长了15，而用电量降了10，或者说GDP增长了15，而电量只增长了1，那这种“增长”就很可疑，就可能是虚报、弄虚作假。
还有，你说GDP增长了那么多，但财政收入怎么就那么低？
从一张统计报表，就可以大致判断，这个政绩有没有水分。
这是要提出的第一个问题。
第二，就算GDP增长是真的，这个增长还有一个是有效增长还是无效增长的问题。
GDP要增加还不容易？
卖得出卖不出先不管，叫几个骨干企业开足马力生产，增加仓库的库存，GDP不就增长了？
所以，你要再考究一下，主要产品的销售率多少，压库率达到警戒线没有？
你当组工干部能够提出这第二个问题，那说明你不但能够判断GDP有没有水分，还可以推敲这个GDP有效增长的程度到底怎样。
第三，还要继续推敲这个发展是不是可持续的。
GDP增长了，就算是有效增长，但有些增长是靠大量消耗资源、严重破坏环境换来的。
比如一片原始森林，把它全部砍掉做成家具，GDP就增长了。
这样得来的GDP增长，就不符合可持续发展的原则。
我们在干部考察时，在衡量GDP增长时，心中一定要有个底，要推敲推敲它的真实性和有效性。
所以，服务经济，促进发展，首先必须了解经济，了解发展。
当然，我们不能要求所有组织系统的同志都成为经济专家，但起码应该粗知，粗知科学、粗知经济、粗知法律、粗知历史。
所谓粗知，就是外行人看来你是个内行，内行人看来你不完全是个外行，这就够了。
但真正达到这个要求也不容易。
所以，我们组织系统的同志们为经济发展提供强有力的组织保证，要服务经济，要促进发展，要紧扣经济建设中心不动摇，要扭住发展第一要务不放松，说到底，关键是要加强学习，提高整体素质，加强队伍的自身建设。
三、党建工作要以加强党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程
在不久前召开的市委八届三次全会上，我代表市委作了报告，部署了今年的工作，其中第五部分重点讲了加强执政能力建设的问题。
领导干部要提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、统揽全局的能力是十六大提出来的一个新课题。
中央把科学判断形势的能力列在第一位，是非常英明的。
当领导，特别是当一个地方的主要领导，如果连形势都看不懂，怎么去指导一个地方的工作呢？
大家有个说法，我们这两年有些事抓得很准。
比如，去年底前我们把26个工业园区办起来，完成了行政审批。
这26个工业园区面积加起来约有80平方公里。
现在中央政府下令各级政府，一个园区、一个小区都不能再批了。
假如我们去年不办这个事，现在有大型项目给你也没用，没地方摆。
说白了，没有园区就没有项目。
现在我们把这个事办下来了，工业用地够我们用十几年，一有项目，我们就往工业园区摆。
目前，我市已经在动工、经国家和省有关部门批准立项的大型项目的就有40个，平均每项目投资在8亿元以上，其中有26个项目正在施工，有4个已接近完成，有8个已获国家正式批准立项。
还有部分项目刚刚签协议或正在洽谈中。
这些成绩的取得，来自我们对经济工作的正确指导，来自我们对经济形势的正确判断。
现在，我们有上百平方公里的工业用地等着投资者来投资，最近我们差不多天天都在接待前来洽谈项目、考察投资的客人。
最近，我们决定启动博贺新港区的建设，为什么迟不启动，早不启动，这个时候来启动？
第一，全省重化工业发展比较快；第二，很多重大项目将要落户茂名；第三，洛湛铁路经过茂名方案已经敲定，很快就要动工；第四，从茂名到西南的输油管线已经施工，进展顺利，从茂名通往广州、珠三角输油管线也很快就要动工。
博贺这个地方就是发展重化工业的平台。
经过专家现场勘测，30万吨的货轮可以直接靠岸，就是因为有这些条件，我们现在全面启动博贺港区建设。
我想，加强执政能力建设，首先是增强科学判断形势的能力，还有驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，以及依法执政的能力和统揽全局的能力，这五方面的能力缺一不可。
加强党的建设，今年要做的工作很多，任务很重。
如：
要用“三个代表”重要思想武装全党，统领各项工作；要加强各级领导班子和干部队伍建设；要加强基层组织建设，继续抓基层，打基础，固本强基；还有就是要坚持党管人才原则，珍惜人才，用好人才。
小康大业人才为本，人才资源是第一资源。
毛泽东同志说，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。
邓小平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。
这里所说的人，说的就是人才。
要实施“工业立市”、“四大跨越”发展战略，加快茂名经济社会的发展，关键也在于加强我市人才队伍的建设，走人才强市之路。
比如启动博贺港区建设就很需要人才。
我们没有规划、勘探人才，要委托别人来干。
全市翻箱倒柜，发现只有一个读航运专业的。
怎么办？
人才建设重不重要？
所以，我们要坚持人才为本，坚持党管人才的原则，实施人才强市的战略，要抓好培养、引进、使用三个环节。
这三个环节缺一不可。
你只是抓引进，人才存量不盘活不用好，那就是招来女婿气走儿子，引进来的迟早也留不住。
人往高处走，水往低处流。
茂名目前出不了高价，也没有高工资、高待遇，怎么办？
刚性引进是一方面，我们现在还要搞柔性引进。
柔性引进，就是智力引进，我们不必把他调过来，只要他为我们某个项目和问题提供智力支持。
比如，博贺港的建设，现在我们物色了几个国内一流的专家，有的是教授、高工，有的是博士生导师。
要把这些人调过来，难度很大，他们也不乐意来。
但是，他们都很高兴、很乐意为我们服务，把他们聘请到我们的博贺港区建设指挥部作为技术顾问，这不很好吗？
只要把这些专家和我们的博贺港区建立起联系，这就是引进智力、利用人才为我们的建设提供智力支持。
所以，党管人才怎么管？
人才战略怎么实施？
人才怎么吸引、使用、培养？
其中大有学问。
我们在座的同志都是管人的，管人不单是管干部，人才也归党管归组织部管，那就需要我们多一些调查研究，多出一些好主意。
四、要全面提高组织工作和干部工作的水平
《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，我们一定要认真贯彻执行。
一定要贯彻执行好干部任用条例，同时还要提高干部工作科学化、民主化的程度。
在干部选拔任用方面，茂名整体不错，常委会讨论干部实行票决制，一人一票，无记名票决，重要干部要全委会票决。
这些要坚持，并要不断总结、不断完善。
省委组织部最近出台了八项制度，都是与干部人事制度改革工作有关的。
我们要根据茂名的实际，贯彻落实好这些文件，有些还要细化，制定出具体的实施细则。
总之，希望通过大家的努力，使茂名的组织、干部工作的水平能够提高到一个新的层次。
五、进一步加强组织部门、组工干部队伍的自身建设
首先，要加强学习。
学什么？
最重要的还是要学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
这关系到理想信念问题。
理想动摇是最根本的动摇，信念滑坡是最可怕的滑坡。
大家不要一听学马列主义就笑，其实真正能读懂马列的人并不多。
比如《共产党宣言》，第一句好记，最后一句口号也好记，中间那些呢？
比如《资本论》真正弄懂吃透很不容易。
希望大家学习马列主义，一定要培养学习兴趣。
你钻进去，就会越钻越有味道，就会发现理论的光辉到处在闪耀，就会发现和你平时的很多思考产生灵光一闪的对接，就会发现理论与实践的有机结合是多么微妙。
希望大家有这种学习兴趣，没有的要培养这种兴趣。
除了学马列主义之外，还要学科技、学经济、学法律、学历史。
同志们有空一定要多学习一点，多看些书，哪怕是闲书、杂书，对我们的工作都会有些启发。
第二，要遵守纪律。
组织部门应该是最讲纪律的。
跑风漏气、通风报信，都不应该，这种现象越少越好。
组织部是党员之家、干部之家、知识分子之家，同时也是干部很关注的地方。
在组织部门工作，你的一句话，一个电话都会有不小的效应，大家一定要慎言，一定要遵守纪律，要守规矩。
组织部门的同志一定要有全局观念、组织纪律观念，跑风漏气的事不要干，违反纪律的事不能做。
第三，要加强党性修养，甘当人梯。
在组织部工作，容易心理不平衡。
人们都说，跟着组织部年年有进步。
但其实部门的许多同志从事党务工作时间很长，好多年才挪一步。
这些大家要想得开，要有甘当人梯的精神。
不要因此产生心理不平衡，更不能因此影响工作积极性。
我们老一辈组织工作者有很多优秀的同志，给我们留下深刻的印象。
我非常熟悉的省委组织部一位老领导，襟怀十分坦白，从来不做跑风漏气的事。
他常说，我这辈子做组织工作，组织委托我跟你谈，我会和你谈清楚，组织委托其他人谈，我一句话不说，跑风漏气不是我干的事，该你知道的时候就让你知道，不该让你知道的时候我坚决不说。
老一辈组织工作者在多年组织工作经历中磨炼出来的很突出、很优秀的品格和性格，所形成的良好修养，是我们学习的典范。
第四，要公道正派。
组织部门的同志经常要对人作评价、下评语、作结论，写考察材料，要是存有私心那可不得了。
我们发现，目前写考察材料，写优点写得很充分，而缺点呢，都是“该同志推动工作有时较急躁”，“该同志有时批评人比较严厉”之类。
从某种程度上来说，这两条都是优点，推动工作慢悠悠还行吗？
我们总是要求大家有紧迫感，推进工作急有什么不对？
批评同志严厉？
现在的主要问题是批评不起来，愿意说好话的多了，愿意批评人的太少了，种花的多了，栽刺的太少了。
当然，这两条也不是不能写，有时候不讲方法不讲场合地急躁，也可以当做缺点，这只是举例说明问题而已。
我们现在写考察材料经常是千人一面，看不出特点，没有个性，这方面需要改进。
最后，希望我们组织系统、组工干部在新的一年里，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，按照市委的工作部署，扎实工作，开拓创新，努力把组织工作、干部工作提高到一个新的水平。
谢谢大家。
作为第一要务，我们整个组织工作、干部工作、人事工作，都要服务经济，促进发展。
最近，胡锦涛同志提出树立和落实科学的发展观，就是经济社会的发展必须是全面的发展、必须是协调的发展、必须是可持续的发展。
我们组织系统、组织部门、组工干部要为经济社会的全面、协调、可持续发展提供强有力的组织保障，这是个大原则。
组织工作要服务这个中心，要促进发展，这给我们组织部门、组工干部提出了很高的要求。
服务经济必须了解经济，促进发展必须了解发展。
在一个地方当组织部长，那里经济情况怎样，你必须知道一些；那里的发展态势如何，你必须有个正确的估计，最好还能提出一点主意。
这对做经济工作的同志来讲并不难，但对做政治工作、做党务工作的同志来讲，真正懂经济的人我想不太多。
懂经济不是指知道几个数据，数据里可大有文章。
比如，你去考察干部，人家告诉你，我来这里后工作不错，GDP增长了多少。
假如你要考察他说的是真是假，你得会提问题：
第一，GDP是不是增长了。
首先要会看报表。
一张完整的统计报表，里面各个数字之间有内在的逻辑联系，从中可以发现很多信息。
比如说，GDP增长了15，而用电量降了10，或者说GDP增长了15，而电量只增长了1，那这种“增长”就很可疑，就可能是虚报、弄虚作假。
还有，你说GDP增长了那么多，但财政收入怎么就那么低？
从一张统计报表，就可以大致判断，这个政绩有没有水分。
这是要提出的第一个问题。
第二，就算GDP增长是真的，这个增长还有一个是有效增长还是无效增长的问题。
GDP要增加还不容易？
卖得出卖不出先不管，叫几个骨干企业开足马力生产，增加仓库的库存，GDP不就增长了？
所以，你要再考究一下，主要产品的销售率多少，压库率达到警戒线没有？
你当组工干部能够提出这第二个问题，那说明你不但能够判断GDP有没有水分，还可以推敲这个GDP有效增长的程度到底怎样。
第三，还要继续推敲这个发展是不是可持续的。
GDP增长了，就算是有效增长，但有些增长是靠大量消耗资源、严重破坏环境换来的。
比如一片原始森林，把它全部砍掉做成家具，GDP就增长了。
这样得来的GDP增长，就不符合可持续发展的原则。
我们在干部考察时，在衡量GDP增长时，心中一定要有个底，要推敲推敲它的真实性和有效性。
所以，服务经济，促进发展，首先必须了解经济，了解发展。
当然，我们不能要求所有组织系统的同志都成为经济专家，但起码应该粗知，粗知科学、粗知经济、粗知法律、粗知历史。
所谓粗知，就是外行人看来你是个内行，内行人看来你不完全是个外行，这就够了。
但真正达到这个要求也不容易。
所以，我们组织系统的同志们为经济发展提供强有力的组织保证，要服务经济，要促进发展，要紧扣经济建设中心不动摇，要扭住发展第一要务不放松，说到底，关键是要加强学习，提高整体素质，加强队伍的自身建设。
三、党建工作要以加强党的执政能力为重点，全面推进党的建设新的伟大工程
在不久前召开的市委八届三次全会上，我代表市委作了报告，部署了今年的工作，其中第五部分重点讲了加强执政能力建设的问题。
领导干部要提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、统揽全局的能力是十六大提出来的一个新课题。
中央把科学判断形势的能力列在第一位，是非常英明的。
当领导，特别是当一个地方的主要领导，如果连形势都看不懂，怎么去指导一个地方的工作呢？
大家有个说法，我们这两年有些事抓得很准。
比如，去年底前我们把26个工业园区办起来，完成了行政审批。
这26个工业园区面积加起来约有80平方公里。
现在中央政府下令各级政府，一个园区、一个小区都不能再批了。
假如我们去年不办这个事，现在有大型项目给你也没用，没地方摆。
说白了，没有园区就没有项目。
现在我们把这个事办下来了，工业用地够我们用十几年，一有项目，我们就往工业园区摆。
目前，我市已经在动工、经国家和省有关部门批准立项的大型项目的就有40个，平均每项目投资在8亿元以上，其中有26个项目正在施工，有4个已接近完成，有8个已获国家正式批准立项。
还有部分项目刚刚签协议或正在洽谈中。
这些成绩的取得，来自我们对经济工作的正确指导，来自我们对经济形势的正确判断。
现在，我们有上百平方公里的工业用地等着投资者来投资，最近我们差不多天天都在接待前来洽谈项目、考察投资的客人。
最近，我们决定启动博贺新港区的建设，为什么迟不启动，早不启动，这个时候来启动？
第一，全省重化工业发展比较快；第二，很多重大项目将要落户茂名；第三，洛湛铁路经过茂名方案已经敲定，很快就要动工；第四，从茂名到西南的输油管线已经施工，进展顺利，从茂名通往广州、珠三角输油管线也很快就要动工。
博贺这个地方就是发展重化工业的平台。
经过专家现场勘测，30万吨的货轮可以直接靠岸，就是因为有这些条件，我们现在全面启动博贺港区建设。
我想，加强执政能力建设，首先是增强科学判断形势的能力，还有驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力，以及依法执政的能力和统揽全局的能力，这五方面的能力缺一不可。
加强党的建设，今年要做的工作很多，任务很重。
如：
要用“三个代表”重要思想武装全党，统领各项工作；要加强各级领导班子和干部队伍建设；要加强基层组织建设，继续抓基层，打基础，固本强基；还有就是要坚持党管人才原则，珍惜人才，用好人才。
小康大业人才为本，人才资源是第一资源。
毛泽东同志说，只要有了人，什么人间奇迹都可以创造出来。
邓小平同志指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人。
这里所说的人，说的就是人才。
要实施“工业立市”、“四大跨越”发展战略，加快茂名经济社会的发展，关键也在于加强我市人才队伍的建设，走人才强市之路。
比如启动博贺港区建设就很需要人才。
我们没有规划、勘探人才，要委托别人来干。
全市翻箱倒柜，发现只有一个读航运专业的。
怎么办？
人才建设重不重要？
所以，我们要坚持人才为本，坚持党管人才的原则，实施人才强市的战略，要抓好培养、引进、使用三个环节。
这三个环节缺一不可。
你只是抓引进，人才存量不盘活不用好，那就是招来女婿气走儿子，引进来的迟早也留不住。
人往高处走，水往低处流。
茂名目前出不了高价，也没有高工资、高待遇，怎么办？
刚性引进是一方面，我们现在还要搞柔性引进。
柔性引进，就是智力引进，我们不必把他调过来，只要他为我们某个项目和问题提供智力支持。
比如，博贺港的建设，现在我们物色了几个国内一流的专家，有的是教授、高工，有的是博士生导师。
要把这些人调过来，难度很大，他们也不乐意来。
但是，他们都很高兴、很乐意为我们服务，把他们聘请到我们的博贺港区建设指挥部作为技术顾问，这不很好吗？
只要把这些专家和我们的博贺港区建立起联系，这就是引进智力、利用人才为我们的建设提供智力支持。
所以，党管人才怎么管？
人才战略怎么实施？
人才怎么吸引、使用、培养？
其中大有学问。
我们在座的同志都是管人的，管人不单是管干部，人才也归党管归组织部管，那就需要我们多一些调查研究，多出一些好主意。
四、要全面提高组织工作和干部工作的水平
《党政领导干部选拔任用工作条例》是我们党关于党政领导干部选拔任用工作的基本规章，我们一定要认真贯彻执行。
一定要贯彻执行好干部任用条例，同时还要提高干部工作科学化、民主化的程度。
在干部选拔任用方面，茂名整体不错，常委会讨论干部实行票决制，一人一票，无记名票决，重要干部要全委会票决。
这些要坚持，并要不断总结、不断完善。
省委组织部最近出台了八项制度，都是与干部人事制度改革工作有关的。
我们要根据茂名的实际，贯彻落实好这些文件，有些还要细化，制定出具体的实施细则。
总之，希望通过大家的努力，使茂名的组织、干部工作的水平能够提高到一个新的层次。
五、进一步加强组织部门、组工干部队伍的自身建设
首先，要加强学习。
学什么？
最重要的还是要学马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
这关系到理想信念问题。
理想动摇是最根本的动摇，信念滑坡是最可怕的滑坡。
大家不要一听学马列主义就笑，其实真正能读懂马列的人并不多。
比如《共产党宣言》，第一句好记，最后一句口号也好记，中间那些呢？
比如《资本论》真正弄懂吃透很不容易。
希望大家学习马列主义，一定要培养学习兴趣。
你钻进去，就会越钻越有味道，就会发现理论的光辉到处在闪耀，就会发现和你平时的很多思考产生灵光一闪的对接，就会发现理论与实践的有机结合是多么微妙。
希望大家有这种学习兴趣，没有的要培养这种兴趣。
除了学马列主义之外，还要学科技、学经济、学法律、学历史。
同志们有空一定要多学习一点，多看些书，哪怕是闲书、杂书，对我们的工作
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