中级经济师人力资源管理第六章 人员甄选基础训练题.docx
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中级经济师人力资源管理第六章人员甄选基础训练题
中级经济师
人力资源管理
第六章 人员甄选
----基础训练题
分类：
财会经济中级经济师
主题：
2022年中级经济师（人力资源管理+经济基础知识）考试题库
科目：
人力资源管理
类型：
章节练习
一、单选题
1、关于员工甄选中工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
A.它所考察的内容与实际工作内容具有较高相似度
B.它的开发成本较高
C.它的效度比较高
D.它的普遍适用性很高
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查工作样本测试。
由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试。
2、编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格，这种人格测量方法是（ ）。
A.评价量表法
B.自陈量表法
C.投射法
D.行为事件访谈法
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查心理测试。
自陈量表法，即编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
3、（2017）某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套包括是非题、选择题的书面问卷。
这种人格测试的方法属于（ ）。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
【参考答案】：
B
【试题解析】：
甄选的主要方法。
自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
4、一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度称为（ ）。
A.内部一致性信度
B.内容效度
C.效标效度
D.构想效度
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查构想效度。
构想效度也称结构效度，是指一项测试对于某种不可观察的.比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
5、（ ）组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
A.系列面试
B.小组面试
C.集体面试
D.单独面试
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查系列面试。
系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
6、下列有关复本信度的描述正确的是（ ）。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查复本信度。
复本信度就是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
7、一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度，称为（ ）。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.复本信度
【参考答案】：
B
【试题解析】：
效度的三种测评方式。
构想效度指的是一项测试对于某种不可观察的、比较抽象的构想或特质进行测量的程度。
8、不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育.服务和说服性的工作，这种人格倾向的职业兴趣类型属于（ ）。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查职业兴趣测试。
现实型：
偏好与具体的物体（如工具.机械.电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育.服务和说服性的工作。
9、下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。
A.压力面试
B.电话面试
C.视频面试
D.系列面试
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查面试。
比较特殊的面试形式有：
压力面试.电话或视频面试等。
10、（2017）某计算机公司招聘软件工程师，要求求职者参与编程测试，这种测试方法属于（ ）。
A.工作样本测试
B.评价中心技术
C.公文筐测试
D.知识测试
【参考答案】：
A
【试题解析】：
甄选的主要方法。
工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
11、非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度的是（ ）。
A.成就测试
B.履历分析
C.角色扮演
D.公文筐测试
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查公文筐测试。
公文筐测试的优点是，它非常适合对管理人员进行评价，具有较高的内容效度和效标关联效度。
12、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，偏好与具体的物体打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作的人属于（ ）。
A.现实型
B.研究型
C.艺术型
D.企业型
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查职业兴趣类型。
现实型这种人的基本人格倾向是：
偏好与具体的物体（如工具.机械.电子设备等）打交道，喜欢有规则的具体劳动以及需要基本操作技能的工作，不喜欢跟人打交道，不适应社会性质的职业，厌恶从事教育.服务和说服性的工作。
13、（2018）（ ）又称为标准化面试。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.系列面试
D.集体面试
【参考答案】：
B
【试题解析】：
面试的类型。
结构化面试，又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。
因此，选B。
14、（2018）改善面试效果的方法不包括（ ）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
【参考答案】：
C
【试题解析】：
改善面试效果的方法。
改善面试效果的主要方法包括：
采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试官。
因此，选择C。
15、（2018）下列关于复本信度的描述正确的是（ ）。
A.用两个功能相同但题目内容不同的测验复本来测验同一群体时得到的两个分数的相关性
B.主要反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性
C.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
D.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果的一致性
【参考答案】：
A
【试题解析】：
复本信度是指对同一组被试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程度。
因此，选项BCD错误。
16、下列关于知识测试的说法中，错误的是（ ）。
A.知识测试就是我们通常所说的考试
B.知识测试可以被划分为综合知识测试.专业知识测试.外语测试等各种不同类型
C.社会上的一些职业资格考试基本上都属于知识测试
D.知识测试通常都是以笔试的方式完成，所有的笔试都属于知识测试
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查知识测试。
知识测试通常都是以笔试的方式完成，但并非所有的笔试都属于知识测试。
17、关于评价中心技术和工作样本测试，说法错误的是（ ）。
A.评价中心技术的一个重要基石是工作样本测试
B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试
C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
D.工作样本测试越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查评价中心技术。
选项D错误，评价中心技术主要用于考察求职者是否具备从事管理类工作所需要的人格特征.管理技能以及人际关系技能。
此外，评价中心也越来越多地用于考察个人是否具备在一个团队中工作所需要的技能。
18、履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有（ ）。
A.准确性
B.一致性
C.多样性
D.全面性
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查履历分析。
履历分析技术的最基本假设是一个人的行为具有一致性。
19、（ ）是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。
A.心理测试
B.能力测试
C.管理测试
D.角色扮演
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查角色扮演。
所谓角色扮演，就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位的员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关角色的经验进行相应的语言表达和行为展示。
20、改善面试效果的主要方法不包括（ ）。
A.采用情境化结构面试
B.面试前做好充分准备
C.采用压力面试
D.系统培训面试考官
【参考答案】：
C
【试题解析】：
本题考查改善面试效果的主要方法。
改善面试效果的主要方法包括：
采用情境化结构面试；面试前做好充分准备；系统培训面试考官。
21、主要采用专家判断法确定的效度指标是（ ）。
A.预测效度
B.构想效度
C.效标关联效度
D.内容效度
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查效度。
内容效度的检验主要采用专家判断法，不太适合对智力.领导能力以及诚实性等较为抽象的特质进行评价。
22、在无领导小组讨论中，主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，有利于评价被测试者的能力.价值观以及其他人格特点的是（ ）。
A.资源争夺性问题
B.多项选择问题
C.两难性问题
D.开放式问题
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查无领导小组讨论。
多项选择问题是让被测试者在多种备选答案中选择其中有效的几种，或者对备选答案按照重要性进行排序。
这类题目主要考察被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力.价值观以及其他人格特点。
23、下列无领导小组讨论使用的试题形式中，（ ）的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
A.开放式问题
B.两难性问题
C.多项选择问题
D.操作性问题
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查无领导小组讨论。
开放式问题的主要目的是考察被测试者思考问题的全面性和针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
24、信度的高低是用信度系数来表述的。
一般情况下，信度系数不低于（ ）的测试工具被视为信度较好。
A.0.10
B.0.30
C.0.50
D.0.70
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查信度。
一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。
25、一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度，称为（ ）。
A.内容效度
B.构想效度
C.效标效度
D.复本信度
【参考答案】：
A
【试题解析】：
效度的三种测评方式。
内容效度指的是一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。
26、某公司在新员工甄选过程中采用了人格测试，要求求职者基于自身感受实事求是地填答一套书面问卷。
这种人格测试的方法属于（ ）。
A.投射法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.标杆法
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查甄选的主要方法。
自陈量表法指的是编制好一套人格测试问卷之后，由被测试者本人根据自己的实际情况或感受来回答问卷中的全部问题，以此来衡量一个人的人格。
27、（ ）是对一个人的动态强度.爆发力.广度灵活性.动态灵活性.身体协调性与平衡性等所进行的测试。
A.心理运动能力测试
B.身体能力测试
C.特殊认知能力测试
D.一般认知能力测试
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查身体能力测试。
身体能力测试则是对一个人的动态强度.爆发力.广度灵活性.动态灵活性.身体协调性与平衡性等所进行的测试。
28、采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行，这种人员甄选方法是（ ）。
A.成就测试
B.无领导小组讨论
C.公文筐测试
D.角色扮演
【参考答案】：
B
【试题解析】：
本题考查无领导小组讨论。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，它采用情境模拟的方式让一组求职者进行集体讨论，然后观察他们在讨论过程中的言行。
29、可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性的是（ ）。
A.重测信度
B.复本信度
C.评价者信度
D.内部一致性信度
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查重测信度。
重测信度又称再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
它可以用来考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
30、根据霍兰德提出的职业兴趣类型，冒险.乐观.自信.精力充沛.有野心，喜欢担任有领导责任的工作，具有这些特征的人属于（ ）。
A.现实型
B.社会型
C.常规型
D.企业型
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查职业兴趣类型。
企业型这种人的基本人格倾向是：
冒险.乐观.自信.精力充沛.有野心，喜欢担任有领导责任的工作，看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富.权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说职别人接受自己的观点，但是他们不喜欢从事研究性的活动。
31、喜欢抽象的.分析性的.独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察.分析和推理，以理解和把握这些现象，这属于（ ）的职业兴趣类型。
A.现实型
B.社会型
C.研究型
D.企业型
【参考答案】：
C
【试题解析】：
本题考查职业兴趣类型。
研究型的基本人格倾向是：
聪明.理性.精确.喜欢批评，喜欢抽象的.分析性的.独立性的工作，愿意进行系统的创造性探究，偏好对各种现象进行观察.分析和推理，以理解和把握这些现象。
32、下列指标中，（ ）反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查效度。
所谓效度，即一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
33、人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因不包括（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
【参考答案】：
D
【试题解析】：
本题考查甄选对组织的价值与意义。
人员甄选工作对于一个组织来说是非常重要的，其主要原因包括：
第一，符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。
第二，弥补甄选决策失误的代价可能极高。
第三，甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
34、（ ）是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
A.工作样本测试
B.成就测试
C.评价中心技术
D.认知能力测试
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查工作样本测试。
所谓工作样本测试，就是在一个对实际工作的一部分或全部进行模拟的环境中，让求职者实地完成某些具体的工作任务的一种测试方法。
35、不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度是（ ）。
A.复本信度
B.重测信度
C.评价者信度
D.内部一致性信度
【参考答案】：
C
【试题解析】：
本题考查评价者信度。
评价者信度就是指不同评价者在使用同一种测试工具时所给出的分数之间的一致性程度。
36、反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度，称为（ ）。
A.内容效度
B.内部一致性信度
C.重测信度
D.复本信度
【参考答案】：
B
【试题解析】：
信度的四种测评方式。
内部一致性信度反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。
37、成就测试和认知能力测试的测量对象都属于（ ），它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
A.知识性特质
B.普遍性特质
C.认知性特质
D.发展性特质
【参考答案】：
C
【试题解析】：
本题考查成就测试。
成就测试和认知能力测试的测量对象都属于认知性特质，它们所要测量的都是一个人从与环境间的相互作用经验中发展出来的能力。
38、（2017）多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（ ）。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
【参考答案】：
D
【试题解析】：
面试的主要类型。
集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场所，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。
39、研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过（ ）。
A.0.10
B.0.60
C.0.70
D.0.80
【参考答案】：
C
【试题解析】：
本题考查面试。
研究表明，最好的甄选方法是包括工作样本测试、高度结构化的面试以及认知能力测试在内的综合测试，这样一套测试组合的效度系数往往超过0.70。
40、（ ）是一种比较常见的面试形式，这种面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好。
A.单独面试
B.系列面试
C.小组面试
D.集体面试
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查单独面试。
单独面试是一种比较常见的面试形式。
这种面试的优点是双方的注意力都比较集中，谈话的连续性和逻辑性比较好，被面试者相对来说会感到比较自然。
41、面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，这种面试属于（ ）。
A.非结构化面试
B.结构化面试
C.半结构化面试
D.单独面试
【参考答案】：
A
【试题解析】：
本题考查非结构化面试。
所谓非结构化面试，是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。
进而言之，面试考官并没有一个必须遵循的面试问题提纲，也没有明确的问题提问顺序，而可以相对自由地对被面试者进行各种提问，从而使面试中的问题可以从多个不同的方向展开。
42、（2017）关于员工甄选的说法，错误的是（ ）。
A.从一开始就甄选到正确的人有利于培养一流员工
B.企业甄选决策出现失误可能会使其付出很大的代价
C.甄选工作做好了，其他人力资源管理工作就不重要了
D.甄选到优秀的员工对于确保企业战略目标的达成至关重要
【参考答案】：
C
【试题解析】：
甄选及其有效性。
在甄选过程中，组织需要解决的是如何挑选出最合适的高质量求职者，然后将他们正确地配置到合适的岗位上这样一个问题。
所以即便是甄选工作做好了，其他后续工作的正确配置等也是很重要的。
二、多选题
1、成就测试又称为（ ）。
A.学绩测验
B.知识测试
C.熟练性测试
D.能力测试
E.认知能力测试
【参考答案】：
A,C
【试题解析】：
本题考查成就测试。
成就测试又称为熟练性测试或学绩测验，它通常是对一个人在接受了一定的教育或训练之后获得的成果进行测试，测试目的是考察一个人在多大程度上掌握了对于从事某种具体工作而言非常重要的那些知识或技能。
2、经过五十多年的研究和发展，MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。
它的应用领域包括（ ）。
A.自我了解和发展
B.职业发展和规划
C.组织发展
D.团队建设
E.责任心
【参考答案】：
A,B,C,D
【试题解析】：
本题考查人格测试。
经过五十多年的研究和发展，MBTI已经成为当今得到较为广泛应用的人格测试问卷。
它的应用领域包括自我了解和发展.职业发展和规划.组织发展.团队建设.管理和领导力开发等多个方面。
3、如下方法中，属于评价中心技术的方法是（ ）。
A.公文筐测试
B.心理测试
C.无领导小组
D.角色扮演
E.管理游戏
【参考答案】：
A,C,D
【试题解析】：
评价中心技术的方法主要包括：
无领导小组，公文筐测试和角色扮演。
所以，选择ACD。
4、关于内容效度的说法，错误的是（ ）。
A.内容效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示
B.内容效度反映的是跨评价人员的可靠性
C.内容效度关心的是理论构想的特性
D.内容效度的检验主要采用专家判断法
E.内容效度适合用于能力测验和潜力测验
【参考答案】：
A,B,C,E
【试题解析】：
本题考查效度。
效标关联效度主要采用测验成绩与工作表现的相关系数表示。
评分者信度反映的是跨评价人员的可靠性。
构想效度关心的是理论构想的特性。
内容效度的检验主要是采用专家判断方法。
内容效度多用于知识测验和实际操作测验，不适用于对能力或潜力进行预测。
5、人员甄选对于组织的价值和意义表现为（ ）。
A.甄选决策失误会造成企业利润下滑
B.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
C.弥补甄选决策失误的代价可能极高
D.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
E.甄选决策失误会使本人跳槽成本增加
【参考答案】：
B,C,D
【试题解析】：
人员甄选对于组织的价值与意义主要表现为三个方面：
（1）符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障；
（2）弥补甄选决策失误的代价可能极高；（3）甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害。
所以，选择BCD。
6、履历分析技术对作为分析对象的履历的要求有（ ）。
A.履历信息必须真实
B.履历信息必须全面
C.履历信息必须简单
D.履历信息必须及时
E.履行信息必须相关
【参考答案】：
A,B,E
【试题解析】：
本题考查履历分析。
履历分析技术对作为分析对象的履历有以下三方面的要求：
履历信息必须真实.履历信息必须全面.履行信息必须相关。
7、公文筐测试的缺点有（ ）。
A.编制成本较高
B.评分比较困难
C.对测试场地有过多的要求
D.无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力
E.不同的评价者对不同的公文处理方式的看法有所不同
【参考答案】：
A,B,D,E
【试题解析】：
本题考查公文筐测试。
公文筐测试的缺点在于，它的编制成本较高，而且评分比较困难，不同的评价者由于自身的背景.工作经验.管理理念等不同，对不同的公文处理方式的看法也会有所不同。
此外，由于这种测试是由被测试者单独完成的，因而，无法通过这种测试观察被测试者的人际交往能力和团队工作能力。
8、（2017）为了改善新员工招聘过程中的面试效果，企业可以采取的措施包括（ ）。
A.采取情境化结构面试
B.要求面试官在面试前认真阅读职位说明书
C.系统的对面试官进行面试技巧培训
D.让用人部门自行选择面试官，人力资源部门不参与面试工作
E.组织者在面试前做好各方面的准备工作
【参考答案】：
A,B,C,E
【试题解析】：
改善面试效果的主要方法。
一般是人力资源部门和用人部门共同参与面试相关事宜，所以D项错误。
9、现实型职业兴趣类型的人适合从事的职业有（ ）。
A.技能性职业
B.技术性职业
C.工程设计类工作
D.企业领导
E.会计
【参考答案】：
A,
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