职务序列工资确定及其调整规则.docx

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职务序列工资确定及其调整规则

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确立岗位薪水等级的原则：

1以岗定薪，薪随岗变，实现薪水与岗位价值挂钩；

2岗位责任与任职资格相联合；

3岗内分档，岗位调整和级档调整相联合；

4针对不一样的岗位设置两条晋级通道，鼓舞专业技术类

人员专精所长。

四、

2.专业技术序列岗位薪水调整建议

依据公司历年招聘用务达成状况，联合公司及各子公司

长久空缺岗位梳理结果，参照专业技术人职工作的创建性、

难代替性和核心性，公司办公室辨别出了四类岗位：

设计岗、

工程岗、营销岗、财务岗，拟在本次调整中依据市场导向，

使其薪水基本般配西安人力市场相近似岗位的薪水水平。

1．薪水标准

公司公司在综合考虑各级专业技术职位工作的责任、难

度、重要程度以及对任职者的资格要求等要素，将专业技术

岗位序列分为初级专业技术职等、中级专业技术职等、高级

专业技术职等和专家级四个等级。

2．薪档设置

联合公司发展实质及人力资源现状，依据本次薪水设置

原则，参照西安人力资源市场部分职位薪水指导价位，综合

考虑设计岗、工程岗、营销岗、财务岗四类专业技术岗位行

业实质及工作特征，具备专业技术等级。

详细职位等级及薪水级距表见后。

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五、薪水起薪、调薪及发放规则

1.职务序列岗位薪水起薪及调整规则

（1）岗位资格的评定

①业务员

1档：

整日制一般大学三本应届毕业生，或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

2档：

整日制一般大学二本应届毕业生，或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

3档：

整日制一般大学一本应届毕业生，或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：

国家“985工程”院校应届本科毕业生，或公司认

为其能力可以胜任该岗位工作的人员。

②主办

1档：

大学本科毕业并累计工作年限满

2年，或整日制

统招硕士毕业后工作不满

1年，或获得初级职称后满

1年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：

大学本科毕业并累计工作年限满3年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满1年，或国家“985工程”高校

硕士毕业后工作不满1年，或获得初级职称后满2年，或集

团以为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：

大学本科毕业并累计工作年限满4年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满2年，或获得初级职称后满3年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

4档：

大学本科毕业并累计工作年限满5年，或整日制

!

-

统招硕士毕业后工作年限满3年，或获得初级职称后满4年，

或具备中级职称，或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

③主管

1档：

大学本科毕业并累计工作年限满

6年，或整日制

统招硕士毕业后工作满

4年，或获得中级职称后满

1年，或

公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：

大学本科毕业并累计工作年限满7年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满5年，或获得中级职称后满2年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：

大学本科毕业并累计工作年限满8年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满6年，或获得中级职称后满3年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

4档：

大学本科毕业并累计工作年限满9年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满7年，或获得中级职称后满4年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

5档：

大学本科毕业并累计工作年限满10年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满8年，或获得中级职称后满5年，

或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

④高级主管

1档：

大学本科毕业并累计工作年限满11年，或整日制

统招硕士毕业后工作满9年，或博士研究生毕业后工作年限

不满2年，或具备高级职称，或公司以为其能力可以胜任该

岗位工作；

2档：

大学本科毕业并累计工作年限满12年，或整日制

!

-

统招硕士毕业后工作年限满10年，或博士研究生毕业后工

作年限满3年，或获得高级职称后满2年，或公司以为其能

力可以胜任该岗位工作；

3档：

大学本科毕业并累计工作年限满13年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满11年，或博士研究生毕业后工

作年限满4年，或获得高级职称后满3年，或公司以为其能

力可以胜任该岗位工作；

4档：

大学本科毕业并累计工作年限满14年，或整日制

统招硕士毕业后工作年限满12年，或国家“985工程”高校

硕士毕业后工作满11年，或博士研究生毕业后工作年限满5

年，或获得高级职称后满4年，或公司以为其能力可以胜任

该岗位工作。

5档：

大学本科毕业并累计工作年限满15年及以上，或

整日制统招硕士毕业后工作年限满13年及以上，或国家“985

工程”高校硕士毕业后工作满12年及以上，或博士研究生毕

业后工作年限满6年及以上，或获得高级职称后满5年及以

上，或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

（2）岗位定级方法

新录取人员首次定岗时间为确立录取文件下发时，套入

相应岗位的相应级别。

（3）岗位薪水的调整方法

薪酬调整采纳整体调整与个别调整相联合原则。

公司中层及以上领导岗位薪水的调整：

在年关查核中被

评为一年优异、或累计两年称职者薪档可向上浮升一档，在

!

-

岗位职级范围内达到最高档后不再上浮；公司中层以上干部

职务荣膺时，套入相应岗位职级范围最初级别。

公司职工的调整：

1）公司职工职级的异动：

需参照职务序列岗位等级的任

职资格，由各用人部门提出申请，经公司总经理办公会研究

决定。

职级荣膺后，套入相应岗位职级范围最低薪档。

2）公司职工职级内的薪水调整方法：

业务员1级至4级：

业务员级任职满一年，年关查核为

合格及以上，薪档可向上浮升一档；

主办1级及至高级主管5级：

参加年关查核并结果为优

秀、或连续2年查核结果为称职及以上的薪档可向上浮升一

档；职工在定岗定级后获得更高学历、职称时（须省市职改

部门认定职称且与从业岗位有关），岗位薪水在级别内可向

上浮升一档。

以上，若知足两个或两个以上岗位薪档调整条

件时，可同时叠加合用，在岗位职级范围内达到最高档后不

再上浮。

2.专业技术序列薪水确立及调整规则

（1）岗位资格的评定

公司公司依据专业技术工作的性质和需要，建立专业技

术序列，在专业技术岗位上工作的职工，依据被聘用的专业

技术等级，享受相应的薪水等级。

专业技术职务薪水不针对

专业技术岗位，只针对专业技术等级。

①初级专业技术职等

1档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

!

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限满1年，或具备初级职称（须省市职改部门认定职称且与

从业岗位有关），或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满2年，或获得初级职称后满1年（须省市职改部门认定

职称且与从业岗位有关），或公司以为其能力可以胜任该岗

位工作；

3档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满3年，或整日制统招硕士毕业后工作不满1年（须毕业

专业与专业技术岗位有关），或获得初级职称后满2年（须省

市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其能

力可以胜任该岗位工作；

4档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满4年，或整日制统招硕士毕业后工作满1年，或国家“985工程”高校硕士毕业不满1年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获得初级职称后满3年（须省市职改部门认

定职称且与从业岗位有关），或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

②中级专业技术职等

1档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满5年，或整日制统招硕士毕业后工作满2年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或具备中级职称（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

!

-

限满

6年，或整日制统招硕士毕业后工作满

3年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满

1年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

3档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

7年，或整日制统招硕士毕业后工作满

4年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满

2年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

8年，或整日制统招硕士毕业后工作满

5年（须毕业专

业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满

3年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作。

③高级专业技术职等

1档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满9年，或整日制统招硕士毕业后工作满6年，或博士研

究生毕业不满1年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或取

得中级职称后工作满5年，或具备高级职称（须省市职改部

门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其能力可以胜

任该岗位工作；

2档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满10年，或整日制统招硕士毕业后工作满7年，或博士

研究生毕业满2年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或取

!

-

得中级职称后工作满6年，或获得高级职称后工作满2年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

3档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

11年，或整日制统招硕士毕业后工作满

8年，或博士

研究生毕业满

3年（须毕业专业与专业技术岗位有关）

，或取

得中级职称后工作满

7年，或获得高级职称后工作满

3年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作；

4档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

12年，或整日制统招硕士毕业后工作满

9年，或博士

研究生毕业满

4年（须毕业专业与专业技术岗位有关）

，或取

得中级职称后工作满

8年，或获得高级职称后工作满

4年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作。

5档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

13年，或整日制统招硕士毕业后工作满

10年，或博士

研究生毕业满

5年（须毕业专业与专业技术岗位有关）

，或取

得中级职称后工作满

9年，或获得高级职称后工作满

5年（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司以为其

能力可以胜任该岗位工作。

④专家

1档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满15年，或整日制统招硕士毕业后工作满12年，或博士

!

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研究生毕业满

7年（须毕业专业与专业技术岗位有关）

，或取

得中级职称后工作满

10年，或获得高级职称后工作满

7年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司认

为其能力可以胜任该岗位工作；

2档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满

16年，或整日制统招硕士毕业后工作满

13年，或博士

研究生毕业满

8年（须毕业专业与专业技术岗位有关）

，或取

得中级职称后工作满

11年，或获得高级职称后工作满

8年

（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或公司认

为其能力可以胜任该岗位工作；

3档：

整日制大学本科毕业并累计专业技术岗位工作年

限满17年，或整日制统招硕士毕业后工作满14年，或博士研究生毕业满9年（须毕业专业与专业技术岗位有关），或获得中级职称后工作满12年，或获得高级职称后工作满9年（须省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），或获得省

市级或以上优异工程咨询成就奖、优异工程设计奖、优异勘探设计奖等主要获取者，或承接重要工程承包或设施成套项

目的主要贡献者，或项目主要负责人、施工管理主要负责人，并为公司创建重要经济效益的，或公司以为其能力可以胜任该岗位工作。

（2）岗位定级方法

专业技术人员的聘用及技术等级确实定，需参照专业技术序列岗位等级的任职资格，经公司总经理办公会研究决定。

（3）岗位薪水的调整方法

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1）专业技术等级的异动：

专业技术人员技术等级的异动，

需参照专业技术序列岗位等级的任职资格，由各用人部门提

出申请，经公司总经理办公会研究决定。

专业技术等级荣膺

后，套入相应岗位职级范围最低薪档。

2）专业技术等级职级内的薪水调整方法：

参加年关查核

并结果为优异、或连续2年查核结果为称职及以上的薪档可

向上浮升一档；职工在定岗定级后获得更高学历、职称时（须

省市职改部门认定职称且与从业岗位有关），岗位薪水在级

别内可向上浮升一档。

以上，若知足两个或两个以上岗位薪

档调整条件时，可同时叠加合用，在岗位职级范围内达到最

高档后则不再上浮。