中国梦劳动美法律知识竞赛题及目.docx

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中国梦劳动美法律知识竞赛题及目

念书破万卷下笔若有神

“中国梦?

劳动美”云南员工法律知识比赛网络比赛题目

一、单项选择（67题）

1、是国家的根本大法，它规定了国家的根本制度和根本任务，

拥有最高法律效劳。

A、宪法B、民法C、刑法D、劳动法

2、国体也称国家性质，即国家的。

A、阶级属性B、阶级实质C、政治系统D、构成形式

3、《宪法》第一条第一款规定：

“中华人民共和国是

领导的、

以工农结盟

为基础的人民民主专政的社会主义国家。

”

A、财富阶级

B、小财富阶级

C、农民阶级

D、工人阶级

4、在分派方面，我国在社会主义初级阶段推行的是以为主体、

多种分派方式并存的分派制度。

A、按劳分派

B、按需分派

C、按劳分派与按需分派相联合

D、国家分派

5、是人们赖以生计的基本权益，也是其余权益的基础。

A、同样权B、劳动权C、选举权D、财富权

6、是国家筹备资本的重要方式，是公民收入的重要根源。

A、印发国债B、地方财政C、国企缴税D、税收

7、《劳动合同法》第七条规定：

“用人单位自”即与劳动者成立劳

动关系。

念书破万卷下笔若有神

A、用工之日起

B、用工之月起

C、用工第二日起

D、试用期满

8、《劳动法》第十五条规定：

“严禁用人单位招用未满的未成

年人。

A、十五周岁B、十六周岁C、十七周岁D、十八周岁

9、是劳动者与用工单位之间确定劳动关系，明确两方权益和

义务的协议。

A、劳动合同

B、劳动协议

C、口头劳动协议

D、以上答案都不正确

10、《劳动合同法》第十六条规定：

“劳动合同由用人单位与劳动者协

商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上奏效。

”

A、署名

B、盖印

C、署名或许盖印

D、署名并盖印

11、《劳动合同法》第十七条规定：

除外，用人单位与劳动者

能够商定试用期、培训、守旧奥密、增补保险和福利待遇等

其余事项。

A、书面合同

B、书面协议

C、必备条款

D、主合同条款

12、劳动合同无效包含。

念书破万卷下笔若有神

A、所有无效

B、部分无效

C、所有无效或部分无效

D、以上答案都不正确

13、劳动合同限期一年以上不满三年的，试用期不得超出个月。

A、1B、2C、3D、6

14、同一用人单位与同一劳动者只好商定次试用期。

A、1B、2C、3D、4

15、竞业限制时间由当事人预先商定，但不得超出年。

A、1B、2C、3D、4

16、假如用人单位发生归并或许分立等状况，原劳动合同。

A、无效B、从头奏效C、持续有效D、取销

17、《劳动合同法》规定，一次裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二

十人但占公司员工总数以上的，属于经济性减员。

A、10%B、20%C、30%D、40%

18、假如用人单位实行经济性减员后，在个月内从头招用人员

的，应当通知被裁汰的人员，并在同样条件下优先招用被裁

减的人员。

A、3B、6C、9D、12

19、排除劳动合同的经济赔偿金对没有上限规定。

A、低收入劳动者

B、一般劳动者

C、高收入劳动者

D、所有劳动者

20、负责全国劳动合同制度实行的督查管理。

念书破万卷下笔若有神

A、党中央

B、国务院

C、劳动行政部门

D、国务院劳动行政部门

21、集体磋商两方的代表人数应当平等，每方起码人，并各确

定一名首席代表。

A、2B、3C、4D、5

22、用人单位应当在排除或许停止劳动合同时出具排除或许停止劳动

合同的

。

A、书面证明B、函C、协议D、决定

23、《劳动合同法》第六十六条规定，是我国公司用工的增补

形式，只好在暂时性、协助性或许代替性的工作岗位上实行。

A、暂时工

B、钟点工

C、劳务差遣用工

D、合同工

24、用人单位法定休假日安排劳动者工作的，薪资酬劳不低于正常工

资的

。

A、100%B、200%C、300%D、400%

25、婚丧假时间主要由各省自行规定，一般为

长短赐予行程假。

A、3B、4C、5D、6

26、最低薪资加班薪资。

天，并可视路程

、包含A．

念书破万卷下笔若有神

B、不包含

C、视状况而定能否包含

D、以上答案都不正确

27、推行计件薪资的用人单位执行最低薪资标准。

A、需要

B、不需要

C、视状况而定

D、以上答案都不正确

28、政体是指国家政权的组织形式。

我国的政体是。

A、政治磋商会议制度

B、人民代表大会制度

C、民主集中制

D、少量听从多半制度

29、用人单位招用劳动者，以传得病病源携带者为由拒绝录取。

A、能够

B、不可以够

C、视劳动者携带何种传得病病源而定能够

D、视所从事工作行业性质而定能够

30、用人单位任意拟订规章制度。

A、能够

B、不可以够

C、有时能够有时不可以够

D、以上答案都不正确

31、单位与劳动者签署的劳动合同应当依照的规定具备法定各项必备

条

念书破万卷下笔若有神

款，出于保护劳动者安全生产方面权益的考虑，还一定载明有关保障

从业人员劳动安全、防备职业危害的事项，以及依法为从业人员办理

工伤保险的事项。

A、《劳动合同法》

B、《云南省员工劳动权益保障条例》

C、《劳动法》

D、《云南省公司工会条例》

32、当劳动者或许员工发现直接危及人身安全的紧迫状况时，有

权。

A、立刻停止作业

B、采纳可能的应急举措后撤退作业场所

C、停止作业或许采纳可能的应急举措后撤退作业场所

D、立刻撤退作业场所

33、依据第三十四条的规定，用人单位与劳动者签署劳动合同

（含聘任合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害

及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告劳动者，并在劳动合同

中写明。

A、《劳动合同法》B、《云南省员工劳动权益保障条例》

C、《劳动法》D、《职业病防治法》

34、《女员工劳动保护特别规定》第六条第三款规定：

怀胎女员工在

劳动时间内进行产前检查，所需时间计入。

A、病假时间B、产假时间C、劳动时间D、事假时间

35、产假是女员工生产前后的休假待遇。

依照《女员工劳动保护特别

规定》第七条，女员工生育享有天产假，此中产前能够休假

15天。

A、90B、88C、96D、98

36、是指劳动者和用人单位发生劳动争议后，两方当事人就解

决争议，化解矛盾，协调劳动关系共同进行商谈，以便达

成和解协议的行为。

．

念书破万卷下笔若有神

A、劳动争议仲裁B、劳动争议磋商

C、劳动仲裁D、劳动磋商

37、依据《劳动争议调停仲裁法》、《公司劳动争议磋商调停规定》等有关法律法例规章的规定，劳动争议发生后，当事人能够口头或许书面形式向调停组织提出申请。

调停组织接到当事人的调停申请，对属

于劳动争议受理范围且两方当事人赞同调停的，应当在内受理。

A、5

个工作日

B、7

个工作日

C、3

个工作日

D、10

个工作日

38、

是指争议当事人依法向劳动争议仲裁委员会提出申请，

由

仲裁委员

会对争议进行办理、判决的法律制度，是解决劳动

争议的必经程序，拥有准司法性质。

A、劳动争议B、劳动争议仲裁

C、劳动仲裁D、劳动争议诉讼

39、是指劳动争议两方当事人不服仲裁判决，或许对劳动争议

仲裁委员会不予受理、逾期未作出决定、逾期未作出仲裁裁

决的，在法按限期内向人民法院起诉，人民法院依法进行审理和判决

的活动。

A、劳动争议B、劳动争议诉讼

C、劳动仲裁D、劳动争议仲裁

40、《劳动保障督查条例》第十七条规定，劳动保障行政部门对违犯

劳动保障法律、法例或许规章的行为的检查，应当自立案之日起

内达成；对状况复

杂的，经劳动保障行政部门负责人赞同，

能够延伸30个工作日。

A、15个工作日

B、30个工作日

C、45个工作日

D、60个工作日

41、违犯劳动保障法律法例规章的行为在内未被劳动保障行政部门发

现，

念书破万卷下笔若有神

也未被检举、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A、6个月B、1年C、2年D、3年

42、是各级工会依法对劳动法律法例的执行状况进行的有组织

的民众监督，是我国劳动法律督查系统的重要构成部分。

A、社会督查B、民众督查

C、政府劳动保障督查D、工会劳动法律督查

43、《工会劳动法律督查建议书》，是指对用人单位不接受工会提出的

整顿建议或许拒不整顿的行为，由向同级劳动行政等部门递交

的书面查处建议。

A、县级以上工会B、市级以上工会

C、省级以上工会D、基层工会（出题有误，应当是“建

议书”）

44、依据《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之

日起内为其员工向社会保险经办机构申请办理社会

保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构审定其应当

缴纳的社会保险费。

A、15日B、30日C、40日D、60日

45、依据《社会保险法》第五十八条的规定，国家成立全国一致的个

人社会保障号码。

个人社会保障号码为。

A、公民身份证号码B、公民诞辰号码

C、公民电话号码D、公民自设号码

46、依据《社会保险法》第十六条规定，按

领取基本养老金必

须切合两

个条件：

一是一定达到法定退休年纪；二是参加基

本养老保险的个人累计缴费满十五年。

A、天

B、周

C、月

D、年

47、员工因工作遭到事故伤害或许患职业病需要暂歇工作接受工伤医

疗的，在歇工留薪期内，原薪资福利待遇

，由所在单位按月支付。

念书破万卷

下笔若有神

A、减少

B、不变

C、降落

D、提升

48、因为第三人的原由造成工伤，第三人拒不支付工伤医疗花费或许

没法确定第三人的，由先行支付。

A、用人单位B、自己C、医院D、工伤保险基金

49、依据《劳动法》和《劳动争议调停仲裁法》的规定，调停组织

调停劳动争议，应当依照的原则。

A、自觉、合法、公正、实时、说服教育

B、自觉、合法、公正、实时

C、自觉、合法、公正

D、自觉、合法

50、依据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保

险费的，其员工享受生育保险待遇，生育保险待遇包含。

A、生育医疗花费B、生育医疗花费和生育津贴

C、医疗花费D、生育津贴

51、《工会法》第五十条规定了阻止员工依法工会应肩负法律

责任。

A、参加B、撤除C、组织D、参加和组织

52、工会委员会是工会的领导机关，工会委员会的成员一定能够踊跃执行职责，代表和保护员工合法权益。

《工会法》第九条规定，公司

主要负责人的不得作为本公司基层工会委员会成员

的人选。

A、朋友B、直系家属C、近家属D、自己

53、工会是工人阶级的，保护员工合法权益是工会的基本职责。

工会组织主要依赖两种体制来实现其保护职能，即同样磋商、

集体合同制度和以员工代表大会制度为主要内容的员工民主管理制

度。

、自觉组织D、社会组织C、民众组织B、自觉组织

A．

念书破万卷下笔若有神

54、《工会法》第十条明确了成立基层工会委员会的条件。

企事业单

位、机关有会员

以上的，应当成立基层工会委员会。

A、25人（含

25人）

B、25人（不含

25人）

C、20人（含

20人）

D、20

人（不含

20人）

55、《工会法》第二十条规定，任何组织和个人不得任意工会

组织。

工会组织是依法成立的社会集体，其合法权益遇到国

家法律保护。

A、撤除B、改正C、撤除、归并D、归并

56、依据《工会法》第二十一条规定，公司、事业单位处罚员工，工

会以为不适合的，有权提出建议。

假如公司处罚员工缺乏法律依照，

缺乏事实原由，或许依照不合法，致使处罚不妥甚至超出法定办理权

限，则工会有官僚求公司从头作出正确的办理决定，若公司坚持错误

的办理决定，工会应当帮助、支持员工依法。

A、申请仲裁B、起诉

C、提起诉讼D、申请仲裁和提起诉讼

57、公司一方面排除员工劳动合同时，应当预先将原由书面通知工会，

工会将对公司排除劳动合同的原由进行审察。

工会假如以为公司违犯

法律、行政法例或许劳动合同商定，有官僚求公司从头研究办理，企

业应当研究工会的建议，并将办理结果通知工会。

A、电话B、书面C、口头D、传真

58、依据《云南省实行<中华人民共和国工会法>方法》的规定，基层

工会具备《中华人民共和公民法公则》规定的法人条件的，经地方总

工会审察后，获得

资格。

A、公司法人

、机关法人B．

念书破万卷下笔若有神

C、社会集体法人

D、事业单位法人

59、依据《云南省实行<中华人民共和国工会法>方法》的规定，工会

主席、副主席、委员一定经工会会员代表大会或许会员大会产

生。

A、民主介绍

B、民主选举

C、磋商讨定

D、议论委任

60、《云南省集体合同条例》规定，在集体磋商中，员工方的首席代

表由

担当。

A、工会主席

B、党委书记

C、公司法人

D、公司行政领导

61、依据《云南省集体合同条例》的规定，依法签署的集体合同对企

业全体员工拥有拘束力。

劳动合同商定的劳动标准低于集体合同商定

的劳动标准的，依照执行。

A、劳动合同商定的标准

B、集体合同商定的标准。

C、国家标准

D、行业标准

62、依据《云南省员工劳动权益保障条例》的规定，排除、停止劳动

人事关系的，用人单位应当于劳感人事关系排除、停止之日起

个工作日内为员工出具排除、停止劳感人事关系的书面证明，

个工作日内支付相应的经济

念书破万卷下笔若有神

赔偿金。

A、1、5

B、3、5

C、3、10

D、5、10

63、依据《云南省员工劳动权益保障条例》的规定，生产经营单位违

反规定将生产经营项目发包给不具备安全生产条件的单位或许个人，

造成员工伤亡或许职业危害事故的，由赔偿责任。

A、发包方肩负

B、承包方肩负

C、发包方与承包方肩负连带

D、发包方与承包方肩负共同

64、依据《云南省员工劳动权益保障条例》的规定，用人单位应当每

年许多于

向员工公示本单位及员工社会保险缴纳状况，接受员工督查。

A、1次B、2次C、3次D、4次

65、依据《云南省员工代表大会条例》的规定，企事业单位员工代表

大会员工代表中，一线员工的代表不得低于代表总数的％。

A、30B、40C、50D、60

66、依据《云南省公司工会条例》的规定，本省行政地区内的公司工

会组织应当自公司开业或许建立之日起内组建。

A、3个月B、6个月C、1年D、2年

67、依据《云南省公司薪资集体磋商条例》的规定，薪资专项集体合

同有效期为。

年6至

5、

D年

4至

3、

C年

3至

2、

B年

2至

1、A．

念书破万卷

下笔若有神

二、多项选择（33题）

68、我国的非公有制经济主要包含三种。

A、个体经济

B、集体经济

C、私营经济

D、外商投资经济

69、我国宪法例定公民有方面的基本权益。

A、同样权

B、政治权益和自由

C、宗教崇奉自由

D、人身自由

E、文化教育权益

F、社会经济权益

G、督查权

70、订立劳动合同应依照磋商一致、诚实信誉的原则。

A、合法B、公正C、同样自觉D、同样

71、工会在劳动合同制度实行方面有。

A、知情权

B、参加权

C、磋商权

D、建议权

E、督查权

72、我国当前主要有三种工作时间制度，即。

念书破万卷下笔若有神

A、标准工时制

B、综共计算工时制

C、不准时工时制

D、特别工时制

73、员工累计工作已满一年不满十年的，年休假天；已满十年

不满二十年的，年休假天；已满二十年的，年休假

天。

A、5B、10C、15D、20

74、公司员工因生病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，依据自己

实质参加工作年限和在本单位工作年限，赐予到的医

疗期。

A、1个月

B、3个月

C、12个月

D、24个月

75、薪资一般包含

延伸工作时间的薪资酬劳以及特别状况下支

付的薪资

等钱币性收入。

A、计时薪资

B、计件薪资

C、奖金

、津贴和补助D

和。

、劳动定额标准有两种基本表现形式，

即76

、时间定额A、产量定额B、任务定额C、差异定额D．

念书破万卷下笔若有神

77、用人单位一定书面记录支付劳动者薪资的，并保留两年以

上备查。

A、明细B、数额C、领取者的姓名D、署名

78、综共计算工时制以为周期计算工作时间。

A、周B、月C、季D、年

79、特别工时制主要包含。

A、缩散工时制

B、不准时工时制

C、综共计算工时制

D、延伸工时制

80、非整日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一

般均匀每天工作时间不超出小时，每个月工作时间积累不超出

小时的用工形式。

A、4、B、8C、12D、24

81、《就业促使法》第十七条规定：

“国家鼓舞公司增添就业岗位，扶

持和

就业。

”

A、毕业生

B、残疾人

C、失业人员

D、待业人员

82、依据法律规定，的生产、经营、储藏单位，应当设置安全

生产管理机构或许装备专职安全生产管理人员。

A、矿山B、金属冶炼C、建筑施工

D、道路运输单位E、危险物件

83、《妇女权益保障法》第七十二条规定：

“任何单位不得因等情况，

降

念书破万卷下笔若有神

低女员工的薪资。

”

A、成婚B、怀胎C、产假D、哺乳

84、女员工等应算作出勤。

A、孕前检查时间

B、怀胎

C、产假

D、哺乳时间

85、依据《劳动法》、《劳动争议调停仲裁法》的规定，解决劳动争议，

应当依照的基根源则包含。

A、合法原则

B、公正原则

C、实时办理原则

D、侧重调停原则

86、当事人经过磋商解决劳动争议，应当依照原则

A、磋商主体合法

B、当事人地位同样

C、在法律赞同的范围内磋商

D、工会参加磋商

87、劳动争议磋商有形式。

A、政府参加磋商

B、当事人自行磋商

C、工会参加磋商

D、第三方参加磋商

、劳动法律督查检查，是指国家有关机构和社会主体为保障和推进劳

动法律88．

下笔若有神念书破万卷

法例贯彻执行所展开活动的总称。

一般而言，政府及其有关部门是劳动法律监等，也有权对劳动法律法例的执行状况进行督查。

督检查的主要肩负者。

、政协C、工会组织资收入为主要生活根源的

D、人民法院A、各级人大B中以工89、《工会法》明确规定，在中国境内的

体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教崇奉、教育程度，都有依法参加和组织工会的权益。

任何组织和个人不得

阻止和限制。

、机关D、事业单位A、公司BC、公

务员。

90、依照《社会保险法》规定，社会保险包含

、养老保险AB、失业保险、生育保险

C、工伤保险DE、医疗保险

91、依照《社会保险法》第三十条规定，以下医疗花费不归入

基本医疗保险基金支付范围。

A、应当从工伤保险基金中支付的医疗花费

B、应当由第三人负担的医疗花费

C、应当由公共卫生负担的医疗花费

D、在境外就医的医疗花费

92、员工在工作中遇到事故伤害，不可以被认定为工伤的情况有。

A、成心犯法

B、醉酒或许吸毒

C、自残或许自杀

、法律、行政法例规定的其余情况D．

念书破万卷下笔若有神

93、依据《公司民主管理条例》、《全民所有制工业公司员工代表大会

条例》等法律和政策的规定，员工代表享有权益。

A、知情权B、共决