面试问题回答技巧总结5篇.docx
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面试问题回答技巧总结5篇
面试问题回答技巧（总结5篇）
面试问题答复技巧（总结5篇）面试问题答复技巧（总结5篇）
面试问题答复技巧〔一〕：
1、请你自我介绍一下你自我
答复提示：
其实，企业最期望明白的是求职者能否胜任工作，包括：
最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最进取的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习无关，也能够和学习有关，但要突出进取的个性和做事的本领，说得合情合理企业才会相信。
一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、工作经验、爱好，这些在简历上都有。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在答复每个问题之后都说一句“多谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么
答复提示：
沉着冷静、条理清楚、立场坚决、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应本领和幽默感、乐观和友爱。
我在某某经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点
答复提示：
这个问题企业问的概率很大，通常不期望听到直接答复的缺点是什么等，如果求职者说自我细心眼、爱忌妒人、十分懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完美〞，有的人以为这样答复会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自我的优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法
答复提示：
实际上好多公司问这个问题，并不证明必须要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
答复样本：
如果是工作需要我会义不容辞加班，我此刻单身，没有任何家庭负担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求
答复提示：
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自我的本领;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只可是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：
我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作时机，所以只要条件公平，我那么不会计较太多。
答复样本二：
我受过系统的软件编程的训练，不需要进行很多的培训，并且我本人也对编程异常感兴趣。
所以，我期望公司能根据我的情景和市场标准的水平，给我合理的薪水。
答复样本三：
如果你必须自我说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样证明你已经对当今的人才市场作了调查，明白像自我这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时光内，你的职业规划
答复提示：
这是每一个应聘者都不期望被问到的问题，可是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者〞。
可是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“参谋〞、“参议技师〞或“高级软件工程师〞等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是能够的，比方产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要明白，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不明白〞，或许就会使你丧失一个好时机。
最普通的回容许当是“我准备在技术领域有所作为〞或“我期望能按照公司的管理思路开展〞。
7、你朋友对你的评价
答复提示：
想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
答复样本一：
我的朋友都说我是一个能够信赖的人。
因为，我一旦容许别人的事情，就必须会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
答复样本二：
我觉的我是一个比较随和的人，与不一样的人都能够友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度研究问题。
8、你还有什么问题要问吗
9、如果经过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时光却发现你根本不适合这个职位，你怎样办
答复提示：
一段时光发现工作不适合我，有两种情景：
①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的开展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做
答复提示：
①。
原那么上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找时机以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③。
还有一种情景，假设领导要求的方式违背原那么，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎样办
12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样
答复提示：
我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好方法，但结果会有两种：
①我的主管领导认识到自我的错误，我想我会视具体情景决定是否原谅他。
②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
13、谈谈你对跳槽的看法
答复提示：
①正常的“跳槽〞能促进人才合理流动，应当支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应当反对。
14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎样办
答复提示：
①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自我工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找时机跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应当时刻以大局为重，即使在一段时光内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎样看这个问题你准备怎样办
答复提示：
①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。
②检讨一下自我是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
答复提示：
自费参加，就是某某的培训课程（能够多谈谈自我学的技术）。
17、你对于我们公司了解多少
答复提示：
在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如答复：
贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的局部那么透过海外经销商。
18、请说出你选择这份工作的动机
答复提示：
这是想明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，能够强调“就算职种不一样，也期望有时机发挥之前的经验〞。
19、你最擅长的技术方向是什么
答复提示：
说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自我的热诚没有什么害处。
20、你能为我们公司带来什么呢
答复提示：
①假设你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用——“我已经理解过某某近两年专业的培训，立刻就能够上岗工作〞。
②企业很想明白未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自我的优势，然后说：
“就我的本领，我能够做一个优秀的员工在组织中发挥本领，给组织带来高效率和更多的收益〞。
企业喜欢求职者就申请的职位证明自我的本领，比方申请营销之类的职位，能够说：
“我能够开发很多的新客户，同时，对老客户做更全面周到的效劳，开发老客户的新需求和消费。
〞等等。
21、最能概括你自我的三个词是什么
答复提示：
我经常用的三个词是：
适应本领强，有职责心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
22、你的业余爱好是什么
答复提示：
找一些富于团体合作精神的，那里有一个真实的故事：
有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：
因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
23、作为被面试者给我打一下分
答复提示：
试着列出四个优点和一个十分十分十分小的缺点（能够抱怨一下设施，没有明确职责人的缺点是不会有人介意的）。
24、你怎样理解你应聘的职位
答复提示：
把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
25、喜欢这份工作的哪一点
26、为什么要离职
答复提示：
①答复这个问题时必须要细心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要防止对公司本身主管的批评，防止面试官的负面情绪及印象。
提议此时最好的答复方式是将问题归咎在自我身上，例如觉得工作没有学习开展的空间，自我想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自我的生涯规划不合等等，答复的答案最好是进取正面的。
②我期望能获得一份更好的工作，如果时机来临，我会抓住。
我觉得目前的工作，已经到达顶峰，即没有升迁时机。
27、说说你对行业、技术开展趋势的看法
28、对工作的期望与目标何在
答复提示：
这是面试者用来评断求职者是否对自我有必须程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时提议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作能够这样答复：
“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，到达最好的业绩成效;为了到达这个目标，我必须会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，必须能够到达这个目标。
〞其他类的工作也能够比照这个方式来答复，只要在目标方面稍微修改一下就能够了。
29、说你的家庭
答复提示：
企业面试时询问家庭问题不是非要明白求职者家庭的情景，探究保密，企业不喜欢探究个人保密，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。
企业期望听到的重点也在于家庭对求职者的进取影响。
企业最喜欢听到的是：
我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，可是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每一天工作异常勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。
我母亲为人善良，对人热情，异常乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一向在教导我做人的道理。
企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么
答复提示：
企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接答复。
他们期望看到这样的求职者：
继续重复自我的优势，然后说：
“对于这个职位和我的本领来说，我相信自我是能够胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入公司以后以最短的时光来解决，我的学习本领很强，我相信能够很快融入公司的企业文化，进入工作状态。
〞企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
31、你欣赏哪种性格的人
答复提示：
老实、不死板并且容易相处的人、有“实际行动〞的人。
32、你通常如何处理别人的批评
答复提示：
①沈默是金，不必说什么，否那么情景更糟，可是我会理解建设性的批评。
②我会等大家冷静下来再讨论。
33、怎样对待自我的失败
答复提示：
我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个时机改正我的错误。
34、什么会让你有成就感
答复提示：
为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个工程。
35、眼下你生活中最重要的是什么
答复提示：
对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
36、你为什么愿意到我们公司来工作
答复提示：
对于这个问题，你要格外细心，如果你已经对该单位作了研究，你能够答复一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
〞、“我同公司出生在同样的时代，我期望能够进入一家与我共同成长的公司。
〞、“你们公司一向都稳定开展，在近几年来在市场上很有竞争力。
〞、“我认为贵公司能够给我供给一个与众不一样的开展道路。
〞这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自我的未来有了较为具体的远景规划。
37、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的
答复提示：
这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的本领。
假设你工作在一个效劳行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。
你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的答复。
考官期望看到你是成熟且乐于奉献的。
他们经过这个问题了解你的成熟度和处世本领。
在没有外界干预的情景下，经过妥协的方式来解决才是正确答案。
38、问题：
你做过的哪件事最令自我感到骄傲
答复提示：
这是考官给你的一个时机，让你展示自我把握命运的本领。
这会表达你潜在的领导本领以及你被提升的可能性。
假设你应聘于一个效劳性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。
记住：
你的前途取决于你的知识、你的社交本领和综合表现。
39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎样作
答复提示：
（1）首先，我会坚持冷静。
作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，进取应对，妥善处理。
（2）其次，我会反思一下客户不满意的原因。
一是看是否是自我在解决问题上确实有研究的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的效劳规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，可是提出的要求不合理。
（3）再次，根据原因采取相对的对策。
如果是自我确有不周到的地方，按照效劳规定作出合理的安排，并向客户作出解释;如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会;如果是客户提出的要求不贴合政策规定，我会明确地向他指出。
（4）再次，我会把整个事情的处理情景向领导作出说明，期望得到他的理解和支持。
（5）我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和进取性，而会一如既往地牢记为客户效劳的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
40、对这项工作，你有哪些可预见的困难
答复提示：
①不宜直接说出具体的困难，否那么可能令对方疑心应聘者不行。
②能够尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，可是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是能够克服。
分析：
一般问这个问题，面试者的期望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的答复，又被面试官“骗〞了。
当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。
第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可防止的问题。
第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否供给这样的资源。
而不是想了解应聘者对困难的态度。
41、如果我录用你，你将怎样开展工作
答复提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自我开展工作的具体方法。
②能够尝试采用迂回战术来答复，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情景进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作方案并报领导批准，最终根据方案开展工作。
〞。
分析：
这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作本领和方案性、条理性，并且重点想要明白细节。
如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
42、你期望与什么样的上级共事
答复提示：
①经过应聘者对上级的“期望〞能够确定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次时机。
②最好回避对上级具体的期望，多谈对自我的要求。
③如“做为刚步入社会的新人，我应当多要求自我尽快熟悉环境、适应环境，而不应当对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就能够了。
分析：
这个问题比较好的答复是，期望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自我还有更好的方法，你应当怎样做
答复提示：
①。
原那么上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找时机以请教的口吻，婉转地表达自我的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的提议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
③。
还有一种情景，假设领导要求的方式违背原那么，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
44、与上级意见不一是，你将怎样办
答复提示：
①一般能够这样答复“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情景下，我会服从上级的意见。
〞②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，能够这样答复：
“对于非原那么性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我期望能向更高层领导反映。
〞
分析：
这个问题的标准答案是思路①，如果用②的答复，必死无疑。
你没有摸清楚改公司的内部情景，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
常规思路：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。
②对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。
〞点评：
这个问题思路中的答案尚可，突出自我的吃苦本领和适应性以及学习本领（不是学习成绩）为好。
46、您在前一家公司的离职原因是什么
答复提示：
①最重要的是：
应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因〞在此家招聘单位里不存在。
②防止把“离职原因〞说得太详细、太具体。
③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦〞、“人际关系复杂〞、“管理太混乱〞、“公司不重视人才〞、“公司排斥我们某某的员工〞等。
④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境〞、“个人原因〞等。
⑤不能涉及自我负面的人格特征，如不老实、懒惰、缺乏职责感、不随和等。
⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
⑦相关例子：
如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要应对显示，重新寻找能发挥我本领的舞台。
〞同一个面试问题并非仅有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情景进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
分析：
除非是薪资太低，或者是最初的工作，否那么不要用薪资作为理由。
“求开展〞也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，可是在答复时必须要表现得真诚。
实在想不出来的时候，家在外地能够说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能理解。
47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
答复提示：
①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验〞，关键看应聘者怎样答复。
②对这个问题的答复最好要表达出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
③如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一向利用各种时机在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。
但我有较强的职责心、适应本领和学习本领，并且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我必须能胜任这个职位。
〞
分析：
这个问题思路中的答案尚可。
突出自我的吃苦本领和适应性以及学习本领（不是学习成绩）为好。
48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助
49、果你在这次面试中没有被录用，你怎样打算
答复提示：
此刻的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。
往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，仅有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败：
①要敢于应对，应对这次失败不气馁，理解已经失去了这次时机就不会回头这个现实，从心理意志和精神上表达出对这次失败的抵抗力。
要有自信，相信自我经历了这次之后经过努力必须能行，能够超越自我。
②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。
正确对待自我，实事求是地评价自我，辩证的看待自我的长短得失，做一个明白人。
③走出阴影，要克服这一次失败带给自我的心理压力，时刻牢记自我弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。
④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出必须的成绩。
⑤再接再厉，成为国家公务员一向是我的梦想，以后如果有时机我仍然后再次参加竞争。
50、假设你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎样办
答复提示：
我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情景来决定。
51、谈谈你过去做过的成功案例
52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情
答复提示：
以往接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔知名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时光与精力，最终客户虽然并没有照单全收，可是理解的程度已经出乎我们意料之外了。
原以为从此能够合作愉快，却得知客户最终因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。
尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
分析：
借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
53、如何安排自我的时光会不会排斥加班
答复提示：
根本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应当不太需要加班。
可是我也明白有时候很难防止加班，加上此刻工作都采用职责制，所以我会调配自我的时光，全力配合。
分析：
虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
54、为什么我们要在众多的面试者中选择你
答复提示：
根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。
而我在工作态度、EQ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
分析：
别过度吹嘘自我的本领，或信口开河地乱开支票，例如必须会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
55、这个职务的期许
答复提示：
期望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢〞的局面。
分析：
答复前不妨先询问该公司对这项职务的职责认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆梦想抱负却发现牛头不对马嘴。
56、为什么选择这个职务
答复提示：
这一向是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了必须的经验及人脉，相信我必须能胜任这个职务的。
分析：
适时举出过去的“丰功伟业〞，表现出你对这份职务的熟稔度，但防止过于夸张的形容或流于炫耀。
57、什么选择我们这家公司
答复提示：
以往在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自我所追求的理念有志一同。
而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，并且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
分析：
去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
58、认为你在学校属于好学生吗
答复提示：
企业的招聘者很精明，问这个问题能够试探出很多问题：
如果求职者学习成绩好，就会说：
“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。
当然，确定一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通本领也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应当说我是一个全面开展的学生。
〞如果求职者成绩
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