企业文化知识竞赛活动策划方案多篇.docx
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企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案多篇
企业文化知识竞赛活动策划方案5篇
企业文化知识竞赛活动策划方案
__公司企业文化知识竞赛
活动策划
1、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：
3月17日
五、活动主办：
人事行政部
六、活动协办：
公司其他相关部门
七、活动地点：
杨经理办公室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的试题范围包括：
公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二）活动过程与内容规划：
1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：
1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；
3）详细规则见附表；
4）比赛由四部分组成：
第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；
5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；
十、活动的注意事项：
（细节）
（待议）
十一、活动对象：
公司全体员工
十二、活动经费预算：
奖品费用：
1175
13、奖项设置：
冠军：
1名，（奖状，奖金600元）；亚军：
1名（奖状，奖金300元）
参与奖：
2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：
15名（精美礼品）
为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！
人事行政部
2012年2月23日
附表
知识竞赛比赛规则
一、总则：
比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。
二、比赛流程：
说明：
比赛开始的基本分数为100分
第一轮：
志在必得（必答题）：
在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，如果选手在规定时间内未完成全部题目，我们将按照其完成的题目进行评判；答对一题加10分，答错不扣分；
说明：
1.选手只需要直接回答题目，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
第二轮：
抢滩登陆（抢答题）：
1.抢答题有选择题（5道）、填空题（5道）和简答题（5道）三大类，总数量为15道，主持人在完成15道后，对全场各个队伍分数进行通报；
2.抢答题必须在主持人念完题目说开始后，方可抢答，违反规则的队伍将被取消答本题目的资格；答题时间不得超过2分钟；
3.抢答题答对一道加10分，答错扣5分；
说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在他答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.题目回答正确后主持人会给参赛队伍加上相应分值，回答错误后主持人会将题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。
（不会为本部门加分）
第三轮：
风险提速（风险题）：
1.风险题根据本公司企业文化及管理制度出题，共5道；（题目将根据难度设计分数，10—30分不等）
2.本大类题目主要为一些简单的问答题，答题者需要根据题目要求进行回答，答对加相应的分数，答错扣相应的分数；
3.从低分到高分依次选择题目作答，每个队限选择一道最有把握的题目进行作答；各个队要在主持人念完题目后一分钟内回答完整，如回答不完整，按答错处理，不另外计分；
4.主持人会将选手回答错误题目赠与现场观众，若观众答对会有精美礼品相赠。
说明：
1.选手只需要直接回答，由主持人在其答题完毕后进行统一评判和点评，并示意加分情况；
2.本轮比赛结束后，由主持人对各个队的分数进行通报；
3.如果发生同分数的时候，主持人可以选择启动附加赛，附加赛只限同分值队伍，维持抢答题规则；
____95____82
____86576__0696
____94____12
____87577__8051
____38572__8326
____59____53
____56576__1742
____55____79
________79
____10____
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________17
____10____
____10____
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____101__4916
________09
________14
____10____
____10____
企业文化知识竞赛活动策划方案
“走进东方新天地”杯
__百科知识竞赛活动方案
为了增加企业员工对行业的了解；宣传公司的企业文化；增进同事之间的凝聚力，公司拟开展一次知识竞赛，为保证活动的顺利开展，特制订本方案:
（一）.活动主要负责人：
吕宏亮
（二）.竞赛主持人：
吕宏亮
（三）.竞赛工作人员：
夏媛媛、侯秋香
（四）.竞赛仲裁委员会成员（评委）：
2-3位公司领导，题目有异议时做出裁决
一、参赛对象及参赛形式
本次竞赛采用团体赛的形式，每个部门派出一只参赛队，每队由三名选手组成，各自选一名领队，部门人数不足三人的可合并组队。
二、比赛时间
2017年7月21日下午14:
00
三、比赛地点
小剧场
四、竞赛内容
本次知识竞赛题目主要由企业文化、项目情况、行业知识及各类百科知识等构成，旨在增加凝聚力，相互熟悉，了解企业概况、历史及企业文化。
五、活动实施流程
（一）.下发竞赛通知及参赛报名表
（二）.采购竞赛用品及奖品并布置竞赛会场，各部门上报《参赛报名表》
（三）.开展知识竞赛活动
（四）.知识竞赛具体流程：
1、主持人介绍竞赛背景、目的，介绍到场领导、评委；
2、领导致辞；
3、竞赛开始；
4、竞赛主持人宣布比赛结果。
5、颁奖环节预计在晚宴中进行。
六、竞赛规则
竞赛分必答题、抢答题、风险题、加赛题四种形式。
每个参赛队的基础分为100分
第一轮：
必答题
本轮规则：
小组必答题每题10分，每队共3题，答题时由小组选派一名队员，主持人念完题目再作答，选手说出回答完毕后结束。
答对加20分，答错不得分也不扣分。
第二轮：
抢答题
本轮规则：
抢答题题型不限，共10题。
每题分值为10分，在主持人读题完毕宣布开始后，各队方可抢答，同时计时开始，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，判断题、选择题限时30秒，简答题限时60秒。
答对加10分，答错、不答倒扣10分。
违规抢答的首次将取消本题抢答资格，再次将扣除10分，其余各队继续对本题抢答。
宣布抢答后10秒无人抢答，本题作废。
第三轮：
风险题
本轮规则：
风险题共9题，分为10分题、20分题，30分题3种，其中1—3题为10分题；4—6题为20分题；7—9题为30分题，每队有一次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。
答错、不答、超时扣除对应分值。
计时从读题完毕后开始。
各参赛队按前三轮综合得分由低到高顺序进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高顺序选题。
第四轮：
加赛题
本轮规则：
如果出现分值并列情况，进行加时赛，共设3道加赛题，采取答题方答错选题方胜出的方式。
并列双方按照顺序，一方为另一方选择题号，答题方答错则选题方胜出，答题方答对则选题方进行作答。
七、比赛结果公布：
比赛结束主持人及时核对各队得分情况进行宣布，并当场宣布竞赛结果。
八、奖项设置
本次比赛按积分排名分为团队一等奖、二等奖、三等奖各一名，对获奖团队进行物质奖励。
九、经费预算
一十、其他
1、参赛人员须将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭，现场观众应自觉维持现场秩序并将手机和其它通讯工具设置在振动状态或关闭。
2、所有参赛选手不得携带任何文字资料上场，所有选手答题确定后，要说“回答完毕”，并不得再进行补充。
人力资源部
2017年7月19日
1.东方新天地商业街有几种建筑风格？
6种
2.东方新天地商业街7#、8#、9#楼的外立面是哪种建筑风格？
俄罗斯红场
3.东方新天地商业街9#楼主要打造的是什么业态？
婚庆服务产业
4.东方新天地商业街拥有东三省最大的巨型LED天幕，请问它具有什么功能？
体感互动
5.东方新天地商业街“S”型玻璃穹顶具有什么功能？
保证四季恒温
6.东方新天地商业街是由哪个公司托管运营的？
质古招商团队
7.东方新天地商业街有黑龙江质古招商团队专业招商运营，请问，它与购买商服的客户签订的是几年的租约？
5年/10年
8.东方新天地项目为城市综合体项目，那么它的总建筑面积是多少平米呢？
50万㎡
9.东方新天地售楼处电话是多少号？
__
10.我公司企业使命是什么？
为客户创造最优质的住房条件和最完备的商业环境
11.我公司的经营理念是什么？
品质地产品牌地产细节决定品质，责任成就品牌
12.我公司企业精神是什么？
专业、专心、专注
13.我公司品质理念是什么？
精益求救、以质为本、精雕细琢
14.我公司核心价值观是什么？
诚信、拼搏、创新、共赢
15.我公司用人理念是什么？
德才兼备、人尽其才
16.我公司四个提倡是什么？
提倡开心工作、提倡简单主义、提倡积极进取、提倡洁身自爱
18.房地产项目开发过程中要取得的“五证两书”是哪五证哪两书？
答：
《建设用地规划许可证》、《国有土地使用权证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《商品房销售（预售）许可证》
《商品房质量保证书》、《商品房使用说明书》
19.房地产开发成本可分为以下部分（）。
A土地费用
B.前期费用
C.建安成本
D.配套费用
E.筹资成本
F.管理费用
G.销费费用
答案__
20.高层住宅是指几层以上的楼房？
A、5
B、11
C、7
D、8
答案:
B
21.得房率又叫什么？
A、使用率
B、实用率
C、实际面积
D、销售面积
B
22.居住空间包括哪些？
A、卧室
B、起居室
C、阳台
D、客厅
ABD
23.普通住宅层不宜高于？
A、2.8米
B、2.4米
C、2.2米
D、2米
答案A
24.成套住宅是有哪些配套组成的？
A、卧室
B、起居室
C、天花板
D、卫生间
E、客厅
答案ABDE
判断题：
1、产权界定的原则是：
谁投资，谁拥有产权。
（√）
2、房地产价格上涨或下降趋势的强弱与房地产目前价格的高低无关，价格较低的房地产其价格上涨趋势可能更强劲。
（ √ ）
3、公共设施用地包括行政办公用地、商业金融用地、文化娱乐用地、居住小区中的公共服务设施用地以及其他公共设施用地等。
（√）
4、《公共建筑室内温度控制管理办法》中规定公共建筑夏季室内温度不得低于26℃，冬季室内温度不得高于20℃。
（√）
5、建设程序一般经过项目选定、项目准备、项目评价、资金筹措、谈判签约、项目总结等几个阶段。
（√）
6、新设立的房地产开发企业，应先到房地产开发主管部门核定房地产开发企业资质等级，后到所在地工商部门办理营业执照。
（×）
7、楼宇自动化包含了办公自动化、通信自动化和消防自动化。
（×）
简答题
1.计算一半建筑面积的范围有哪些？
答：
1、与房屋相连有上盖无柱的走廊、檐廊、按其维护结构外围水平投影面积的一半计算
2、独立柱、单排柱的门廊、车棚、货棚等属永久性建筑的按其盖上的水平投影面积的一半计算
3、未封闭的阳台、挑廊、按其维护结构外围水平投影面积的一半计算
4、无顶盖的室外楼梯按各层水平的投影面积的一半计算
5、有顶盖不封闭的永久性架空通廊，按外围水平投影面积的一半计算
2.期房与现房的优势在哪里吗？
答案：
购买期房优势：
1、价格优势，买期房比买现房在价格在价格上可优惠10%以上。
2、户型设计上的优点，现房多是几年前设计的
3、可抢占购买先机，优先选择好房子
4、具有较大的升值潜力
购买现房的优势：
1、即买即住
2、品质有保证，买的踏实。
3、避免纠纷
3.什么是经济适用房，什么是廉租房，两者有什么区别？
答案：
经济试用房是国家解决中低收入家庭住房问题而修建的普通住房，因减免了工程报建中的部分费用，其成本低于普通商品房。
经济适用房不是人人都可以买的，购买者必须符合当地政府规定的条件并经过排号购买。
廉租房是指政府和单位在住房领域实施社会保障职能，向具有城镇具有住居户口的最低收入家庭提供的租金相对低廉的普通住房。
经济适用房是出售住房，廉租房出租住房。
4.现在的楼房住宅概念多样，仅按层数划分就有低层、多层、小高层，高层，中高层、超高层，请问上述概念分别代表多少层数？
低层（1-3）
多层（4-8）
小高层（8-12）
中高层（7-10）
高层（13层以上）
超高层（建筑总高度超过100米）
5.你了解三通一平、和七通一平吗？
答案：
-三通一平
-水通、电通、路通和场地平整。
-七通一平
-给水通、排水通、电力通、通信通、燃气通、路通、供热通和场地平整
6.请问：
你知道我国的土地使用年限是多少年？
-居住用地70年。
-工业用地50年。
-教育、科技、文化、卫生、体育用地50年。
-商业、旅游、娱乐用地40年。
-综合用地或者其他用地50年。
7.一栋建筑物从地下起由哪些构件组合而成？
-
（1）基础构件、
（2）柱构件、（3）梁构件、（4）墙构件、（5）楼梯构件、（6）楼板构件、（7）门、窗构件
企业文化知识竞赛活动策划方案
公司企业文化知识竞赛活动策划
一、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：
3月17日
五、活动主办：
人事行政部
六、活动协办：
公司其他相关部门
七、活动地点：
活动室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的试题范围包括：
公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二）活动过程与内容规划：
1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：
1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
企业文化知识竞赛活动策划方案
企业文化知识竞赛方案
企业文化知识竞赛方案篇一
一、活动主题
庆祝中秋佳节，弘扬传统文化
二、活动背景
日高公司是一家大型科技企业，有不少外地员工以及外籍员工。
为增强国际员工对中国悠久历史文化的认识，打招节日的气氛，关注员工的情感需求，拉近员工与员工、员工与上司之间的距离，更好的促进企业经济发展，企业拟举行一次元旦活动。
三、活动目的
1、增强国际员工对中国悠久历史文化的认识。
2、拉近员工与员工、员工与上司之间的距离。
3、更好的促进企业经济发展。
4、让员工充分的展现自我，在活动的过程中认知自我及对企业大家庭的认同感。
四、参加人员
日高公司全体员工
五、活动时间及地点
时间：
__年_月__日晚上6：
30—9：
00
地点：
某大型露天广场
六、活动准备工作
（一）节目征集
1、采取自由、自愿原则进行报名。
2、节目形式不限（歌曲、舞蹈、朗读、乐器演奏、相声、小品、戏曲、书法等），内容健康向上，以庆祝联欢为主题内容，所有节目需提前自我彩排，经筹备组筛选合格的节目方可晚会演出。
3、9月10日17：
00前完成节目报名工作（报至人力资源部）。
4、节目申报者请自带伴奏乐器或音带、CD，并提前交于筹备组。
5、节目演出次序由晚会主持人和晚会筹备组决定。
6、整台晚会全过程可用DV拍摄记录。
晚会中，凡参加演出的演员都将得到一件小礼品。
（通过晚会嘉宾及观众的评选，晚会将评选出台风奖，气奖，创意节目奖，评出表演奖，歌手奖等等。
斟酌待定!
）
（二）活动现场布置
1、现场布置主要以中国传统的红灯为主调，配以中式的小配饰，显示中国节，中国味。
2、舞台设计以中国红为主色调，在传统中加放现代元素，是整个舞台传统中透露着时尚。
3、在活动现场小舞台两侧搭建两面灯笼墙，红红的灯笼，将整个现场布置出浓浓的中国味道，并在每个灯笼上藏一个灯谜，装饰性与参与性兼具。
4、食品摆放
水果类：
苹果、葡萄、橘子、香蕉等。
饮品类：
可乐、雪碧、绿茶、橙汁、奶茶、葡萄酒、矿泉水等。
企业文化知识竞赛活动策划方案
__公司企业文化知识竞赛
活动策划
1、活动背景：
在新开年之际，为加强公司员工管理，使大家快速进入工作状态，让大家熟悉掌握公司企业文化及相关规章制度。
二、活动目的与宗旨：
为了让员工们加深对公司的了解，熟悉岗位工作，认识自己在工作中的行为规范，提高工作积极主动性，打造一流工作团队。
三、活动意义：
通过本次知识竞赛的开展，能够加深公司员工对于公司企业文化及各项规章制度的掌握，在今后的工作中，能够按规定办事、按流程办事，同时在公司范围内，创造了良好的学习氛围，促进公司发展。
四、活动时间：
3月17日
五、活动主办：
人事行政部
六、活动协办：
公司其他相关部门
七、活动地点：
杨经理办公室
八、活动要求：
1.各部门负责人组织本部门员工认真学习公司企业文化及各项规章，以身作则、加深理解，进一步宣传本次活动，提高员工参加本次竞赛的积极性；
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
九、活动过程与内容：
（一）活动总设计：
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的试题范围包括：
公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度；
（二）活动过程与内容规划：
1.知识竞赛参赛选手的筛选工作：
1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章实施监督，因此各部门产品经理为必参赛选手。
2）由人事行政部对各部门参赛选手进行抽签决定，人事行政部门代表分别对公司的后勤部、音箱部、数码部、渠道部门员工进行抽签提名，每部门抽选3名员工代表团队参赛。
3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部参赛员工助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
4）人事行政部员工不得参加本次比赛，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作，做好活动的全面解释工作。
5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
1）各部门员工需提前15分钟到场，由工作人员对大家宣读比赛规则；
2）各个参赛部门务必服从比赛规则，如有违反将按照规定处理；
3）详细规则见附表；
4）比赛由四部分组成：
第一部分是必答题部分，第二部分是抢答题部分，第三部分是风险题部分；
5）决赛结果将在比赛结束后公布，由苏姐为获奖集体颁发证书和奖金；
十、活动的注意事项：
（细节）
（待议）
十一、活动对象：
公司全体员工
十二、活动经费预算：
奖品费用：
1175
13、奖项设置：
冠军：
1名，（奖状，奖金600元）；亚军：
1名（奖状，奖金300元）
参与奖：
2名，（奖状各1，奖金各100元）；热心观众：
15名（精美礼品）
为提高自己岗位工作能力，加强实际岗位工作规范，望全体员工积极参与！
人事行政部
2012年2月23日
附表
知识竞赛比赛规则
一、总则：
比赛将本着公平、公正、公开的原则，以学习企业文化知识、增加比赛竞争性为最终目的，为了使比赛时间不被拖得太长，我们将一次比赛在四个部门中决出胜负，并排列名次。
二、比赛流程：
说明：
比赛开始的基本分数为100分
第一轮：
志在必得（必答题）：
在大屏幕上会有“厚德博学”四个大字，每个队伍选择一名队员在这4个汉字中选择一个编号后的题目作答，每个汉字后都对应五道非常简单的选择题，选手需要在2分钟之内回答完这五道题；比赛题目显示之刻开始计时，
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