新形势下开展青年思想工作的特点和规律.docx

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新形势下开展青年思想工作的特点和规律

新形势下开展青年思想工作的特点和规律

　　内容摘要】青年是企业的以后，是企业不断深化改革、不断向前进展的主力军，在企业改革进展稳固的大局中发挥着重要的作用，在企业精神文明建设、企业文化建设中起着开风气之先的作用，是实施企业文化价值观的进程中最活跃的力量。

青年是企业的希望，而做好青年的思想政治工作，那么是企业团组织义不容辞的职责。

　　在国际、国内，政治、经济、科技、文化不断变革的大环境下，作为今世企业的青年人，他们的思想也显现了不同的转变，呈现出多元化、多样性、兼容并包的特点。

新时期，企业的思想政治工作，尤其是针对企业青年的思想政治工作，必需认真分析今世企业青年的思想特点，紧密结合企业实际情形，制造性地、有针对性地做好企业青年思想政治工作。

　　【关键词】青年调研特点数据分析　　为了进一步摸清公司青年员工的思想状况，比较全面地了解青年对人材培育、适应职位、工作状况、思想状况等方面的情形，增强公司青年工作的针对性和有效性，为公司青年工作提供决策依据，更好地增进青年队伍建设，公司团委组织开展了以“我的工作状态”为主题的青年工作和思想状况问卷调查活动。

　　这次调研的对象是公司35岁以下青年，人数占公司在职员工的84％，这一群体是企业中的一个特殊的、要紧的群体，他们的思想、思维、需求、行为等特点具有鲜明的个性特点，同时他们是企业进展的主体和后续力量，承担着企业此刻和以后的重大责任。

那个群体的整体状况与企业进展潜力有着直接的关系，因此了解他们的思想状况，洞悉他们的特点和需求，是做好青年工作的必需，更是企业更好进展的必需。

　　一、调研数据分析　　公司在XX年初进行了一次青年员工调查，调研共发放问卷60多份，收回有效问卷57份。

依照不同的自然状况，同意调查并交回问卷青年的比例如下：

　　表一：

被调查青年员工参加工作时刻情形　　参加工作年份　　XX年　　XX年　　XX年　　XX-1999年　　1999年前　　人数　　4　　20　　9　　17　　7　　占被调查人数百分比　　7%　　35%　　16%　　30%　　12%　　表二：

被调查青年员工文化程度情形　　文化程度　　中专　　大专　　本科　　人数　　29　　25　　3　　占被调查人数百分比　　51%%　　44%　　5%　　表三：

被调查青年员工工作职位情形　　工作职位　　后勤　　效劳　　营销　　治理　　人数　　13　　22　　16　　6　　占被调查人数百分比　　23%　　39%　　28%　　10%　　依照上述三种分类，对照调查统计结果，说明了以下情形：

　　一、表一数据显示，公司现有35岁以下青年中，12％是1999年以前工作的，1999年至XX年参加工作的为30%，XX年后参加工作的青年员工增加较快，为58%。

造成这种情形的要紧缘故分析是这段时刻进公司的青年人大多数已流失。

　　二、表二结果显示，公司35岁以下青年的文化程度与企业参与高技术竞争和提升核心竞争力的要求相距较远。

另外，从表一的统计数据可得出另一个缘故，自XX年以来，公司引进的大学生数量通过2－3年的时刻后现仍留在企业工作的数量很多，对提升企业青年整体文化程度有必然的作用。

　　3、从表三数据能够看出，公司35岁以下青年的57％都在生产职位上，固然，这也是由公司的特点所决定的。

　　表四：

“对职位的胜任程度”的数据统计　　选项　　完全胜任　　大体胜任　　不胜任　　人数　　21　　32　　4　　占被调查人数百分比　　37%　　56%　　7%　　表五：

“目前所从事专业的了解程度”的数据统计　　选项　　很全面　　比较深　　比较浅　　人数　　15　　26　　16　　占被调查人数百分比　　26%　　46%　　28%　　表六：

“对以后工作目标和个人进展方向”的数据统计　　选项　　比较明确　　比较模糊　　不明白　　人数　　33　　19　　5　　占被调查人数百分比　　58%　　33%　　9%　　表七：

“对领导交任务的态度”的数据统计　　选项　　工作饱满　　工作越多越具挑战越好　　不肯意承担　　过量的工作　　人数　　31　　17　　9　　占被调查人数百分比　　54%　　30%　　16%　　调查数听说明，公司35岁以下青年有着青年本身的显著特性，表现了今世青年大体的特点，是公司进展进程中一笔不可多得的宝贵财富。

通过度析，其要紧有以下几个突出的特点：

　　一、公司青年的整体素养较高。

被调查的57名青年中，有37％对目前工作职位“完全胜任”，26％的人和46％的人对所从事专业把握程度“比较深”和“很全面”。

这说明，公司的那个群体的整体素养比较高，通过了假设干年的工作打拼，已经成长为熟练的员工，在各个职位了都发挥了自身的作用。

　　二、对自身的熟悉趋于理性。

随着青年素养的提高，青年对自身的熟悉也加倍地趋于理性。

在本次调查中，只有11％的青年对自己参加工作以后，在工作、能力上的收成表示“很中意”；53％的青年以为工作中显现困难的要紧缘故是因为“自己的专业知识不足”和“实践体会不够”；28％的青年以为对专业知识了解的“比较浅”。

这些数据也说明了在工作方面，青年能够多从主观方面找缘故，对自身的评判比较客观。

　　3、对工作体会和学历熟悉有新的熟悉。

91%的青年以为职位锻炼和工作与培训相结合是提高业务能力的要紧途径；63％的人希望有体会师傅的“传帮带”；79％的人表示“目前没有离开企业的打算”。

这些数据与此刻人材流动都是有2－5年工作体会的熟练人材的现象牢牢吻合，说明青年熟悉到工作体会对个人的成长起着更关键的作用，再也不一味的追求单纯的学历学位的提高。

若是通过咱们对青年在工作和学习上的进一步加大帮忙和关切的力度，这种转变对企业留住人材将有着踊跃意义的。

　　4、希望个人价值实现的途径多样化和迫切性。

46％的青年以为自我价值实现的评判依据是“承担重要工作”、“功效取得利用”；30%的青年勇于面对挑战，以为工作越多越具挑战性越好；82％的青年业余时刻在学习和加班。

青年这种期望实现个人价值的迫切性和对其实现途径的熟悉，若是引导适当，必将成为引领青年职位成才，推动企业实现可持续进展的庞大动力和潜力。

　　五、对工作、学习、生活条件的需求愈来愈高。

35岁以下青年有着年轻的资本，有着不太多的工作体会，可是他们更有着更为现实的方式和需要。

他们关切着事业舞台、收入待遇、生活硬件条件等等，这些都是在近时期他们生活、工作、学习等各方面迫切需要和解决的。

在本次调查中，100%的青年最关切的问题是薪酬待遇、培训机遇和工作职位；68％的青年对公司的工作环境、人际关系表示中意；69％的青年以为目前收入低，工作多。

　　二、关注现实，认真研究当前企业青年的特点，把握青年脉搏。

　　今世企业青年在思想上呈现出多元化和兼容化并存的特点。

　　当前，青年天天都在经受着改革开放的洗礼，感受着来各类政治经济文化思潮的阻碍，在认同基础价值观的同时，其思想日趋向多元化方向进展，同时由于多数青年的思想和价值观尚处在未定型时期，因此同一个人在同一时期内往往能够兼容多种观念，取其有效者，为我所有，并非强烈排斥其他思想，这成了当前青年思想中一个鲜明的特点。

　　一、普遍认同社会的基础价值观和传统的道德情感。

　　尽管在本次调查中，企业青年的价值观选择呈现出明显的多元化趋势，可是在对待企业基础价值观和传统道德情感方面，青年们表现为比较一致的认同。

一样来讲，他们都具有一起的理想，具有强烈的自尊心和自豪感。

　　二、现实价值选择的多元化进展且相互兼容。

　　他们普遍追求个人价值和集体价值的统一，具有踊跃向上、务实进取的人一辈子态度。

因此，全数被调查者都以为“企业进展了，个人的利益就有保证”，同时在择业上，96%的被调查者看中的是以后进展前景和是不是能施展才华。

但他们又熟悉到实现人一辈子价值的道路有很多条，既能够到党政机关工作，也能够到非公有制经济领域创业，既能够在现企业中长期进展，等待机缘，也能够采取跳槽等手腕在不同的企业间不断变更。

这说明其价值取向是不肯受约束和羁绊的，常言之“不能在一棵树上吊死”，今世青年更擅长利用各类机遇，通过各类手腕，实现自身价值那个重要的目标。

　　青年在对党团组织的态度上呈现出既有向心力又有离心力的复杂心态。

　　一、他们对党团组织有一种向心力。

　　因为中国共产党是中国无产阶级的先锋队，中国共青团是中国先进青年的群众组织，党团组织为祖国的解放、进展做出了卓越的奉献，为人民群众谋取了全然利益。

作为要求进步、追求高贵的一代青年，他们在内心中非常向往成为党团组织中光荣的一员；同时，当前青年在成长和进展中碰到了很多新的情形和问题，有的在理想信念上有迷惘，有的在学习、生活、就业方面有困难，有的心理上有解不开的疙瘩，有的在自身权益上受到侵害，他们都需要有一个组织，做他们的指南针，做他们的及时雨，做他们的贴心人，做他们的爱惜神。

　　二、他们对党团组织还有一种离心力。

　　因为近些年党内显现的一些腐败分子的所作所为也令他们感到疑惑。

同时紧张严肃的党团组织气氛和纪律也令他们感到无法适应，传统的工作模式和落伍的技术手腕也不便于与他们沟通，简单地说，当前青年不太喜爱被人明显地“管”着，包括党团组织。

当他们在工作中碰到困难时，第一求助于家人和同窗、朋友，第一求助于党政领导和团干部的相对教少。

　　三、做好青年工作需增强的几个方面　　急需增强对青年的正确引导　　在调查进程中，71％的人将“工资待遇”作为激发干好工作的最大动力；57％的人以为同事的关系对工作阻碍“很小和有时有阻碍”；36％的人对同年工作的青年群体的整体评判是“工作踊跃性不高”。

而在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力时，专门大一部份青年已经把收入的多少作为自我价值是不是实现的要紧标准，或是自我价值实现的重要指标之一；而且“80”后的独生子女们从小就成长在很自我的环境中，感受到的是家人长辈的“众星捧月”，对工作中融洽人际关系在个人成长成功道路上的重要性熟悉不足，和其他各类缘故都致使了那个群体中相当一部份人对工作态度是如此的不踊跃。

咱们必需大力增强价值观和团队精神教育，把成立社会主义正确的价值观、融洽愉快的同事关系、踊跃健康的工作形态作为一项重要工作常抓不懈，使青年群体成为推动企业进展、增进自身成长成才的踊跃因素。

　　提供锻炼机遇和舞台　　调查数据显示，53％的青年以为在目前的工作职位上发挥的“作用一样”，22％和40％的青年在工作中“没有”或“时有时无”承担过“具体的、有必然难度的工作任务”。

　　不可否定，此刻青年是更实际，可是他们富有理想，乃至能够说“清高”的本性与实际的方式和要求同存，在工作中，他们往往更看重综合素养和能力提高与否，他们也熟悉到承担重要工作、功效取得利用和取得他人尊重一样是自我价值实现的评判依据。

因此，应该让咱们的企业对青年利用的更斗胆，放手让青年在实践中锻炼。

　　四、做好青年工作建议采取的几个方法　　固然，在这次调查题目的设置、被调查人员的代表性和青年对问题的观点等方面，或许还不够全面，不够代性，或观点过于主观；所统计出来的数据和结果，或许还不够真实，可是在这次调研中，力求能够反映出咱们想了解的情形，局势进展的某种趋势和青年直接的感受，而且希望通过调研，和针对调查所反映出的这一青年群体的情形，进一步增强和改良咱们的工作。

　　进一步增强青年思想政治教育，引导青年职位成才。

　　随着社会大气候的阻碍，青年的人一辈子观，价值观加倍实际，乃至部份青年把所从事的事业仅仅看做谋生的手腕，奉献精神和工作成绩感慢慢在他们思想观念中淡薄，因此，要增强青年三观教育。

　　在调查中，部份青年对自己以后的工作目标和进展方向熟悉不清，明白得不够。

因此，咱们要在青年中大力开展企业进展前景教育，帮忙青年了解企业的进展计划和前景，使他们看到自己的前途和希望，这是一次对青年进行进展前景教育的良好机遇，要通过深切宣传企业各项进展思路和事业并投身其中，帮忙青年尽快成长成才。

　　进一步增强青年队伍建设，切实做好青年培育教育工作。

　　大力开展增进青年成才的活动，为青年职位成才提供了广漠的舞台。

企业领导要勇于向青年压担子，交任务，实现人材培育和企业进展的“共赢”；继续扎实开展“师徒结对”活动，帮忙新员工适应新环境，成功完成从学生到员工的角色转变，加速对青年人材的需求和培育，适应企业进展对青年人材的需求，并将此项工作制度化、标准化、程序化，纳入人材培育工作体系中。

　　要增强对青年工作的考核，企业领导要将青年工作作为评判干部业绩的重要内容。

要切实把青年人材培育作为与完成任务一样重要的工作，把青年队伍建设的有关方法完善好，落实好。

　　切实效劳青年，改善青年成长环境。

　　企业领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，要常常深切青年当中，针对“青年在想些什么、在干些什么”，把握必然的真实情形，提高了工作的针对性。

在青年的工作、学习和生活等方面尽力帮忙解决实际困难，多为青年办实事、办好事。

　　在工作环境方面，咱们要对不同职位的青年提出明确目标，保证青年把全数精力投入到工作中去；同时要利用市场开发等有利机会为青年不断完善和充实自己、取得更大进步提供新的动力。

而且，探讨成立比较标准的学历培育制度，幸免“忙人干活，闲人考研”等情形显现，　　在人际关系环境方面，要营造健康和谐的气氛。

人是社会人，都是生活在群体当中。

和谐的同事关系对工作中青年成长具有重要作用。

要增强青年的团队精神教育，通过“文明单位”、“先进团队”等创建等活动，成立良好同事和干群关系，营造团结协作健康的工作和生活力氛。

　　在业余生活方面，要充分知足青年的精神文化需求，建设和完善文体活动设施，保证文体活动的开展和锻炼躯体的需要；开展各类有利活动，丰硕青年业余文化生活，增进青年身心健康。

　　分清不同层次青年的情形，做好有针对性的工作。

　　从分析统计结果能够清楚地看出，随着参加工作时刻的不同，对同一问题的回答也有较大的不同。

因此，咱们必需深切实际，调查研究，针对不同群体、不同层次青年的特点，因时、因人制宜，做好有针对性的、细致的工作，确保青年队伍成长。

比如，针对部份青年以为“工作越多越具挑战性越好”的情形，能够考虑成立一个轮岗制度，维持他们对工作的新鲜感，让青年在不同的职位上锻炼。

能够以为，参加工作三到四年的青年通过几年的锻炼，对业务大体熟悉，对企业的情形也有所了解，刚开始参加工作的新鲜感已通过去，部份青年已经开始厌倦此刻的职位，若是有适合的诱因，很有可能会流失，因此，要抓紧细致做好这部份人的工作。

　　进一步增强和改良共青团工作，发挥好培育青年的桥梁作用。

　　在调查中，尽管没有涉及共青团工作，可是各级团组织必需进一步增强共青团工作，依照“效劳企业、效劳青年”的工作核心，切实做到、做好“效劳、增进、宣传、凝聚、创新”，发挥好培育青年的桥梁作用。

　　针对不同青年的特点，找准“切入点”，解决他们在成才路上最需要帮忙的问题；发挥桥梁作用和紧密联系青年的优势，深切青年，了解青年，反映青年的意见和呼声，起到承先启后的作用；选树典型，切实让优秀青年有渠道展现，有渠道进展；认真做好“双推”工作，切实将优秀人材推荐到党组织和企业中；另外，团组织负有吸引青年、凝聚青年的职责，要开展具有共青团特色的活动，增强青年思想教育，引导青年树立远大的职业理想；真正的关切青年生活，代表青年利益，使团组织成为青年之家，把青年凝聚在团旗之下；专门是在增强调查研究和工作创新方面，擅长依照形势的转变和青年情形的转变，创新工作方式、活动载体，确保工作的实际成效。

　　从大的方面说，青年是祖国的以后和希望；具体到点上，青年更是企业的以后和希望。

面对猛烈的竞争，要进展企业经济，实现再次辉煌，青年是当仁不让的决定因素。

因此，青年人材培育工作形势紧迫，任务艰巨，而且任重道远，这要求咱们必需在思想XX度重视，在工作中开拓进取，尽快培育和造就一支有企业特色的青年队伍，为企业改革进展奠定坚实的人材基础。