劳务输出工作的自我总结劳务输出带队工作总结.docx
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劳务输出工作的自我总结劳务输出带队工作总结
劳务输出工作的自我总结_劳务输出带队工作总结
我乡劳务输出工作以科学发展观为指导，紧紧围绕我县打工经济战略就业，发展经济为目标，将输出工作作为农业和农村经济结构战略性调整和建设社会主义新农村的重要措施来抓，在乡党委、政府的正确领导和县劳动和社会保障局的精心指导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我乡劳动和社会保障工作始终以三个代表重要思想为指导，坚持以人为本，全面贯彻落实党的十六届五中全会精神，认真贯彻落实劳务输出工作，结合我乡实际，充分发挥我乡劳动力资源优势，全面掌握全乡劳动力资源现状，努力将劳动力资源转化为劳动资本，促进农民增收，切实解决好我乡贫困群众的温饱问题，促进我乡经济社会协调发展。
现将劳务输出工作作自我总结如下：
一、劳务输出基本情况
20XX年，我县县局下乡劳务输出任务为1200人，目前已输出1427人，占任务的118.92%，其中组织输出200人，输出288人，占任务的144%。
2022年，全乡农民工经济收入将达到960万元，占全乡经济总收入的18.23%。
二、主要风险和做法
为做好20xx年度的劳务输出工作，乡党委、政府于2022年12月21日专题召开劳务输出工作会议，对20xx年度劳务输出工作进行了周密的部署。
有村委会支书和文书、各所站负责人、乡机关全体干部职工共42人参加会议，由于乡党委、政府领导重视，底圩乡劳务输出和各项工作做到早布置早安排。
三、大力宣传劳务输出工作
1.关注热点和难点问题。
重点宣传涉及广大劳动者实际利益的劳动保障政策法规、就业再就业的实例，重点报道改善进城务工人员就业环境、解决失地农民就业和社会保障问题的做法，重点体现帮助困难群体解决生产生活问题的良好经验。
2、营造环境。
要形成氛围，鼓励外出务工，应旗帜鲜明，大张旗鼓地宣传外出务工人员艰苦创业、建功立业的先进事迹，表彰奖励发展劳务经济取得突出成绩的单位和能人，形成尊重务工人员、争当务工能人，保护务工成果的良好氛围。
3.改进宣传方式，强化宣传亮点。
坚持宣传工作与劳动保障工作有机结合，紧紧围绕劳动保障中心工作和阶段工作重点。
增强宣传计划性和针对性，加强劳动保障宣传。
4、高度重视农村剩余劳动力转移就业工作。
充分运用上级的扶持政策抓好农村新生劳动力的劳务培训，集中资金投入，打造亮点。
5、建立健全输出网络。
加强乡镇劳动力市场信息网络建设，建立劳务输出基地和管理服务机构，多渠道拓展劳务输出空间。
6、加强管理和服务建设，完善跟踪服务制度。
积极为外出务工人员提供全方位的服务，确保在外务工人员的合法权益得到保障。
七,努力完成县局交给本乡的任务。
认真履行职责,增强大局意识和服务意识,与时俱进,扎实工作,扎实做好劳动和社会保障的各项工作,促进全乡经济社会协调发展。
在乡镇党委、政府、县局的正确领导和指导下，我们有信心、有能力做好劳务输出工作。
要始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以劳务输出活动为契机，以扎实有效的工作措施为动力，为全乡劳动经济战略目标的顺利实现而努力奋斗。
总之，20xx年劳务输出工作，虽取得一点成绩，但离上级的要求还有较大的差距。
我们要认真总结经验，力争把下年的工作做得更好，圆满完成上级主管部门交给的各项工作任务，为我乡的经济社会发展作出更大的努力。
近年来,镇党委,政府把劳动力转移作为发展农村经济,增加农民收入,全面推进社会主义新农村建设的重要产业,全面调整工作思路,努力打破思想壁垒,，牢固树立品牌意识，立足优势，整合资源，采取“政府推动、干部引导、宣传促进、政策引导”的措施和方法，大力推进劳动经济发展，取得了一定成效。
近三年，劳务输出总量达到2.5%XXXX人次（次），其中组织产出0XXXX人次（次），自理产出0XXXX人次（次），地方转移0XXXX人次（次），累计劳务收入619xxxx元。
劳动力收入占农民人均纯收入的3倍。
该镇在东南沿海建立了XXXX个劳动力基地，共有1xX个劳动力基地。
最近几年的工作现已报告
一、强化组织领导，落实工作责任镇党委、政府顺应大势，切实转变对城乡二元经济结构的固有观念和思维定势，充分认识到新时期加快农村劳动力转移的重大意义。
坚持把劳务输出做为解决“三农”问题、增加群众收入的主要途径，建立了由镇政府统一领导，镇劳务工作站牵头,各村、社区紧密配合，村民小组劳务信息员参与齐抓共管，劳务中介组织、劳务经纪人、带头人积极参与，内外协调，上下联动的劳务输转组织网络,其中:
镇劳务工作领导小组下设三个职能小组,村社建立16xxxx的劳务工作小组。
为靠实责任，镇政府更加突出了劳务输出在全镇经济工作中的重要位置，加大劳务工作目标管理考核，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面和强大的工作合力，使劳务工作远有目标,近有措施，务工人员出去有人管，挣钱有保障，为劳务输出的快速发展提供了强有力的组织保障。
二、广泛宣传推广，营造浓厚氛围
针对部分群众文化素质低、思想观念保守的现状，镇党委、政府首先从解决思想认识入手，不断加大宣传教育力度，采取多种措施把劳务产业喊响叫亮。
一是充分利用广播、电视、远程教育网络、新闻媒体、板报、标语、报纸等多种形式，广泛宣传劳务输出的重要意义、扶持政策，引导群众转变观念，进一步增强外出务工的积极性。
二是在镇、村、社干部和广大青年农民中广泛宣传县委、县政府坚持发展劳务经济的有效做法和成功经验，并展开大讨论，使干部进一步提高了自发抓劳务输出的自觉性和责任感，让群众认识到劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的富民产业，是饱了肚子、挣了票子、换了脑子的“铁杆庄稼”，教育广大务工青年克服“怕”字当头，怕担风险的守旧思想。
三是及时总结全镇劳务输转工作中涌现出的先进典型，组织务工能人召开座谈会和巡回报告会，现身说法，交流他们外出务工的经验、做法，用身边的事引导身边的人。
四是结合“春风行动”和“再就业援助月”活动，积极开展职业介绍和“五送一落实”活动，拓展就业援助渠道，制定服务计划书份，下发“春风服务卡”228份。
三年来，全镇召开各类会议近400场（次），粘贴宣传标语2244条，出黑板报12期10xxxx块，走访居民、农户上万人（次），发布各类宣传单及劳务用工信息800xxxx份。
通过宣传发动，全镇劳动力外出务工的愿望日趋强烈，外出务工的信心日益增强。
三、整合资源优势，认真组织培训
实现劳务输转由数量型向质量型转变、苦力型向技能型转变、粗放型向集约型转变、分散型向规模型转变，提高劳动者的素质是关键。
一是整合资源强化素质培训。
充分利用镇农科教中心基地网络设施，紧紧依托劳动、安监、乡企、建筑等部门，有计划、分阶段对外出务工人员开展了就业知识、生活常识、法律法规等项目的素质培训。
二是因需施教进行对接培训。
采取依托用人单位，实行委托培训、定点培训、联合企业培训。
重点开展了家电维修、家政服务、汽车、农用车辆驾驶员、安全管理等行业的技能培训，提高培训的针对性、实用性和有效性，经过培训的人员均实现了转移就业。
三是立足优势进行岗位培训。
在原有培训设施的基础上，今年，镇政府又挤出资金1xxxx元，建成镇劳动力培训基地，购置了投影仪、电焊机、电动缝纫机、电工维修设备等，聘请专兼职教师1xxxx，组织建筑公司xxxx项目部务工人员和有培训意愿的农民工举办了瓦工、架子工、抹灰工、混凝土工、防疫、能源沼气建设、实用电工等1xxxx专业的职业技能培训班，有60xxxx人参加各班次培训，按照各专业的要求，县劳动部门组织进行了资格考试，对考试合格的人员申请了职业资格证书和培训证书，实行带证输出，持证上岗。
至目前，全镇共举办各类培训班109期，受训人员达762xxxx（次）。
四、稳定基础，扩大传输规模
充分利用已建立的劳动力市场服务网络，立足城郊、信息畅通、建筑工程企业多、劳务输转灵便的优势，坚持把就地输转一批、季节性输出一批、能人带动输转一批、有组织输出一批作为工作的主要形式，扩大劳务输转的规模和渠道。
一是稳定就地劳务转移。
围绕城郊做文章，开拓眼界搞三产。
全镇在县城范围内从事餐饮、商业、娱乐、修理等各类个体从业人员达180xxxx；沙建公司xxxx项目部常年组织本镇160xxxx名劳动力参与建筑工程，并有3xxxx小型建筑工程队活跃在张掖、高台及本县参与小康住宅建设，常年带动劳务输出80xxxx（次）。
二是能人带动继续巩固西北劳务基地。
在开辟新基地的同时,继续同老基地保持良好合作关系,劳务输出呈现出常年性“东南飞”与季节性“走西口”的喜人局面。
全镇培育出五三村王淑珍、西头号村贾天海、东寨村顾学明、张华林、沙河村汪世明等3xxxx劳务带头人，赴青海、酒泉、敦煌、×××、张掖等地，从事工矿企业、铁路电气化改造、高速公路建设。
三是主动联系拓展东南沿海劳务基地。
镇上继续坚持领导外出考察基地、与用工单位联系、及时发布用工信息等措施，把有组织向东南沿海输出作为今年劳务输出的重头戏，充分发挥镇、村两级职能作用，积极与深圳百灵职业介绍所、深圳永信职业介绍所建立了劳务协作关系，近三年，共向东南沿海输送劳动力90xxxx人，占有组织输出人员的1xxxx，使有组织输出成为劳务输出的重头戏。
四是探索输转新途径。
依托在外务工的“劳务带头人”、“劳务能人”，发挥他们丰富的市场信息和广泛的社会关系，开展带动式输转；依托深圳永信职介所，×××餐饮业张华林，化音村在×××天然气公司的宋瑞，西头号村在奥瑞金务工的贾天海，先后向深圳、×××、成都等地带出本镇青壮年劳力70xxxx人，带动了劳务输出，为外出务工人员创造了良好的务工条件，避免了外出务工人员的盲目性和回流率。
五、建立劳动力市场，开展全方位服务
今年，按照劳动力市场建设要求，我镇挂牌成立了沙河镇劳动力市场，配备专职工作人员，完善了服务设施，开展了求职登记，职业介绍，职业指导，政策咨询，职业培训等一条龙服务。
一是强化信息服务。
进一步健全完善了劳动力资源数据库和劳务用工信息库，实行动态管理，对准确真实的用工信息，及时编印下发《沙河信息服务》62期420xxxx份，为前来求职的人员开展了职业指导，为200xxxx人提供了用工信息，做到信息上下衔接、内外沟通、快捷高效；二是加强维权服务。
认真开展农民工维权活动，督促用人单位依法与农民工签订规范的劳动合同，配合
劳动部加强对农民工侵权案件的查处，及时协调沙建公司项目部向农民工支付31xxxx元；第三，提供组织服务。
为每一批农民工，镇上都举行了盛大的“劳动力告别仪式”。
全镇领导参与，在领导或干部陪同下，与用人单位配合沟通，先后运送800xxxx名民工（次），使民工能输、能留、能赚；第四，开展优质服务。
开辟劳务输出绿色通道，为农民工免费体检和统一办证；协调各村开展农民工家庭农业救助，解决生产生活中的实际问题，解除农民工的后顾之忧。
第五，提供政策服务。
认真落实就业再就业、灵活就业、异地就业、小额担保贷款等优惠政策，大力发展公益性就业，积极鼓励下岗失业人员自主创业。
社区为下岗失业人员提供就业岗位XXXX余个，发放劳动信息40xxxx条，实现再就业120xxxx条。
六是大力发展私营劳动组织。
积极培育劳动力市场载体，建立规范的劳务派遣组织，鼓励和支持私营职业介绍所和劳务经纪人的发展。
作为劳动力市场建设的有力补充，选择声誉良好、关系广泛的劳动专家王淑珍和常年从事缝纫工人培训、免费办理各类证件、提供办公场所、指导就业登记、职业介绍、培训的范金华，职业培训、择业指导、维权服务等业务，提供劳动力供求信息咨询，支持和鼓励他们成立沙河银桥劳务公司、沙河金华劳务派遣公司，使其能够按照市场规律运作，逐步规范出口渠道，以市场为导向出口农民工，帮助他们发展壮大，让他们引进和带动更多剩余劳动力出国工作。
存在的问题：
一是农民工组织化程度低。
由于中介组织发展缓慢，规范化劳动中介组织在群众中的影响力不足，一些人盲目走出去创造市场，导致就业率、稳定率和回报率低下，导致农民工有组织产出率仅达到4xxx，从根本上影响了群众走出去的积极性。
二是劳动者整体素质偏低。
培训缺乏相应的师资力量和培训设施，全镇现有城乡富余劳动力828xxxx，有技术技能的298xxxx，占3xxxx，无技术技能的529xxxx，占6xxxx，由于务工人员没有一技之长，大部分外出从事苦、累、脏、险、重的体力劳动，季节性多，长期性少，自发、零散、季节性、体力型的输出所占比例大，而大规模集中组织输出、常年输出、技能型输出所占比例小，个别输出人员素质低，吃苦精神不强，输出质量低，还不能适应工作的需要，尽管我镇的培训基地购置了部分设施，但还是比较单一，使培训有一定的局限性。
第三，资金短缺。
由于该镇财政困难，解决离任人员的培训、押运、基地调查、跟进和回访的及时性不够。
下一步的打算：
按照“巩固西部、扩大沿海、扩大规模、提升水平”的总体工作思路，继续把劳动力转移作为发展城镇经济、增加农民收入的重要举措，在全镇积极培育劳动力转移明星和骨干，支持和鼓励私营劳动机构发展，使劳务输出进入市场化运作，每年转移劳动力890xxxx次，力争实现劳务收入250xxxx元。
1、进一步理顺有组织劳动力转移渠道。
加强与东南沿海劳务中介组织的联系，有计划的选择一批务工基地，以劳务基地的进一步拓展，保证劳务输转的持续发展。
2.树立品牌意识，做好特色培训。
坚持培训市场化、培训促进转移的原则，大力开展劳动技能培训，充分发挥培训网络和岗位的作用，提高农民工素质，因材施教，让更多人学会技能。
计划在三年内对全镇40岁以下的剩余劳动力进行一次培训，并动员专业人员进行技能鉴定，提高技能产出比例。
3、狠抓劳动力市场建设。
加大基础设施投入，加强工作人员培训，大力开展宣传，按照竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善、城乡一体的目标，实现公共就业服务体系的制度化、专业化和社会化。
作者：
王林南
（1）加强领导通力配合，形成了劳务输出工作的新机制。
劳动力转移与输出是一项系统工程。
2002年，市委、市政府成立长春市农村劳动经济协调领导小组，发布《关于加快发展农村劳动经济的意见》。
在党委、政府的统一领导下，各县（市）、区建立了多部门协调机制。
建立了相应的组织机构，定期召开会议，研究协调各部门的工作。
劳动保障、农业、教育、城建、民政、工商、税务、财政等部门各司其职，形成了协调配合的工作机制。
各乡镇都建立了劳务输出工作机构,设立了专门办公室,层层专人负责,工作目标落实,形成了上下联动的工作格局,，确保了劳务输出工作的顺利开展。
（2）完善劳动力转移输出的服务体系，规范劳务输出工作。
根据我局关于劳务输出的安排部署，2022年各县（市）区将继续完善网络体系，加强基础工作，加强劳务资源管理，建立“三卷一表”档案，即劳务资源名册、劳务输出人员名册、，具有出口愿望名册和出口统计信息的人员。
今年以来，我局结合规范基层劳动保障平台建设，在全市各乡镇建立了完善的工作组织网络和信息服务网络，形成了市、县、乡村级四级服务网络体系，部分乡镇已与全市劳动力市场信息网络系统联网，实现信息共享和信息交流，及时收集和发布就业信息，完善劳务输出组织，规范劳务输出。
（3）以增强技能为重点，继续开展“千人培训工程”。
从2022年开始，我市以提高劳务输出人员技术水平为出发点，加强培训工作，在全市普遍开展“千人培训工程”，即每个乡镇免费培训1000人。
2022年，我们继续实施“千人培训工程”，对培训实施目标责任管理，分解目标，落实责任，针对不同的培训内容提供相应的培训资金和师资。
一是开展劳务输出人员基础知识、择业观念、法律知识培训，提高适应性。
二是坚持“务实、务实、实效”的原则，有计划、有步骤地开展专业技能培训，对国家规定的部分工种进行岗位培训，做到持证上岗。
积极探索开展“订单培训”和“个性化培训”，开展知识、技能、岗位的“三送”活动，实现从实物输出向技术输出的转变。
到目前为止，已经培训了20多万农村工人。
（4）完善保障服务,切实保护劳务输出人员的合法权益。
保护农民工的合法权益是做好劳务输出的重要保障。
当农民离开家乡去工作和做生意时，他们的处境很困难。
特别是一些用人单位与不同的劳动者签订劳动合同，任意延长劳动时间。
有的无故拖欠或扣减工资，有的在劳动安全、健康和职业危害方面没有保障。
侵犯农民工合法权益的问题更加突出。
农民是弱势群体。
保护农民的合法权益不仅是一个经济问题，也是一个政治问题。
因此，我局把保护农民工合法权益作为一项重要工作。
加强劳动和社会保障监督，开展大规模拖欠农民工工资专项检查，严肃查处虚假信息、私招滥用职权、欺骗农民等现象，及时处理了拖欠工资和抵押贷款的问题
（5）加大新闻宣传力度，形成了良好的劳务输出工作的舆论氛围。
各级劳动就业部门要及时与新闻部门沟通，通过广播、报纸、电视等新闻媒体大力宣传劳务输出工作，宣传劳务输出带来的经济效益，使农民转变观念，逐步改变长期形成的小农经济意识，使农民真正理解致富奔小康的意义，通过典型的人物和行为，带动群众，发挥典型的示范作用，形成点对面、个体带动局部、局部带动整体的氛围。
鼓励农民积极走劳务输出之路，由传统农业经济向新的小康经济转变，加快农民致富和迈向小康社会的步伐。
六、加强网络建设，形成了有效、快捷的信息沟通环境。
我市的劳动力信息网络建设起步较早，随着劳务输出工作的开展，我们积极协调有关部门，加大对信息网络建设的投入力度，在全市建立了“两级管理、四级服务”的信息网络系统，形成了全市统一的劳动力市场信息服务网络，覆盖整个长春地区，并且和国内有些地区实现了信息共享，从而实现了劳动力供求信息的有效沟通，及时、快捷地开展劳务输出工作，这项工作也是今后两年我们要逐步完善、提高的重要工作内容，通过加强网络建设，营造了良好的信息沟通环境、促进了劳务输出工作的开展。
七、大力加强劳务输出基地建设，为劳务输出创造良好的外部环境。
想要把劳务输出工作做好，就要依靠国际、国内两大市场，积极拓宽劳务输出渠道，实现我市农村劳动力的异地就业。
为了搞好这项工作，2022年四月份我市组织所属各县（市）区到沿海地区，经济发达地区建立劳务输出基地和工作站，分别与宁波、深圳、广州、北京、大连等地建立了劳务输出基地.2022年7月，在全国部分大中城市劳动保障工作经验交流暨劳务输出（入）签约大会上,长春市又与青岛、烟台、上海虹口、镇江等地签署了劳务输出基地协议和劳务输出（入）协议,截止到目前，我市在外地建立劳务输出基地已达到12个，各县市区及各乡镇建立劳务输出工作站和联系点已达348个.通过建立合作，互惠互利的劳务输出基地，使我们掌握了越来越多的用人信息，为开展有组织、有规模的劳务输出奠定了基础。
通过政府搭桥，部门协调，个人沟通等多种形式，构建了劳务输出工作良好的外部环境，使越来越多的农村劳动力实现了异地就业。
做好农村剩余劳动力的劳务输出工作，是贯彻落实党的十六大精神和中央一号文件的重要内容，也是我省实现市政府全面建设小康社会目标的重要举措。
把做好农村劳务输出作为我局今后的重点工作。
针对当前工作中存在的问题，我们要集中精力，加大力度，积极推动这项工作的深入开展，力争有所增加，实现六个转变。
一个是产量的大幅增加。
到2022年，全市农村劳动力输出量将达到100万人，人均收入将达到7000元。
这六个变化是劳动力输出由过去的自发输出向有组织、有计划的输出转变；从过去的盲目出口转向政府引导、安全有序出口；从小到大；从季节性产量到常年产量；从体力输出到专业技能输出；从简单的劳务输出到资本和技术的回收。
使我市劳务输出工作实现跨越式发展。
具体措施如下：
一是抓领导，落实责任。
首先要把这项工作纳入到各县（市）区、各乡镇党委、政府的重要工作内容，层层建立专门的组织领导机构，做为一把手工程，列入当地农村经济年度发展计划和长期战略规划，同时，要建立目标责任体系，在今后的3年中，每个县（市）区劳务输出的人数要以6%的幅度增长，确保到2022年全市劳务输出的总人数达到100万人的工作目标。
市里要把各县（市）区劳务输出工作的任务指标完成情况纳入到劳动保障工作考核体系的重要内容，定期对各县（市）区劳务输出情况进行考核。
对完成任务好，按照工作职责范围，由市劳动保障部门对县区劳动保障部门进行奖励，乡镇由所在地党委和政府进行表彰奖励，对完不成任务的要通报批评。
第二，注重信息，落实工作。
全面动员社会力量，大力收集劳动就业信息。
结合我市情况，逐步建立健全三大劳动就业信息网络。
一是建立以劳动保障部门为主体的劳动就业信息网络。
依托劳动就业信息网站，建立市、县、乡、村四级联动覆盖体系
三是抓管理，防止倒流。
针对影响农村劳务输出工作中存在的主要问题，当前在加强管理方面要突出解决好三个问题。
首先是落实好各项政策。
对已经外出务工的人员要认真落实好市委、市政府的各项优惠政策，建立健全土地流转机制、输转结合、以转促输出。
推动土地的规模经营和人员的规模基础。
尽快建立一支劳务输出经济人队伍，把我市劳务经济做大、做好。
其次是要严把出口关，凡是劳务输出人员在一个企业超过20人以上的，输出地的主管部门都要事先对用工企业的资质、生产经营状况、劳动安全卫生、职工工资福利待遇等情况进行全面考察，在各方面都符合国家法律法规要求的前提下，方可组织劳务输出；凡是输出人员在一个城市超过1000人以上的，当地政府都要建立劳务输出联络处，配备专职人员，协调涉及劳务输出人员切身利益的相关工作。
不足1000人的，也要指定有关部门派专人定期考察走访，及时帮助解决农工生活中的困难和问题。
第三是搞好维权服务。
各用人单位对农工必须一视同仁，不得搞歧视政策，做到同工同酬，在政治上、经济上、社会地位上享有同正式职工的同等待遇。
逐步实现城乡就业一体化制度。
对劳务输出人员与当地用人单位发生较大劳务纠纷争议的，各级劳动保障部门要加大执法力度，积极出面协调解决，司法部门也要开展法律援助行动。
通过上述措施，努力维护农民工的合法权益，使他们安心在外务工，敢走、会走、能走和走好，防止出现倒流现象。
第四，注重培训，提高专业技能。
在今年全市开展农村剩余劳动力“千人培训工程”的基础上，进一步加强培训工作，力争从目前每年1000人培训到2000人。
充分发挥各级劳动和社会保障部门培训基地的作用，根据农民的培训意向，继续开展“送知识、送技能、送岗位”三项传递活动。
在此基础上，结合农民的实际需要，拓展“订单培训”和“个性化培训”，为农村剩余劳动力就业提供技能支持。
五是抓调控，发挥本市城镇吸纳农村劳动力能力。
据调查，目前，我市每年使用农村劳动力20多万人，其中，有五分之二源于外埠，因此，还有很大潜力可以利用。
我们准备采取措施，进一步加强对全市各类企业使用农村劳动力的宏观调控，拟于下半年对全市各类企业需使用农村劳动力的情况进行一次全面摸底调查，并做好相关的规定，凡是需要使用农村劳动力的企业，除特殊工种外，在保证企业专业工种需要的前提下必须经过市劳动就业部门的统一调剂和匹配，企业也要就地就近的吸纳本市农村剩余劳动力。
通过全市经济发展，带动劳务经济深入开展。
同时，要充分发挥市、县（市）区劳动力市场的作用，各级劳动力市场都要专门开设为农民工求职登记和推荐介绍用工岗位的窗口，定期为农民工举办专场劳务交流大会，对进入市场的求职人员，要打破户籍界限，城乡界限身份界限，人员身份界限，通过劳务输出工作，逐步建立和形成全市统一开放、面向城乡的大市场，大就业格局。
我们峦庄镇地处蟒岭山区腹地，距县城45公里。
全镇辖10个村105个村民小组3765户13943人，有耕地7500亩，富余劳动力3460名。
过去因交通不便、信息闭塞、观念落后、生产条件较差，农民增收缓慢，农村经济相对落后。
今年来，镇上把劳务输出当作落实一号文件精神，实现农民增收的一项主导产业来培育，做出了一定成绩，2022年劳务输出人数达5500人次，人均劳务收入达820元，有力地促进了农民增收。
2022年劳务输出工作，呈现以下特点：
一、各方齐抓
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