面试笔试问题.docx
《面试笔试问题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《面试笔试问题.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
面试笔试问题
面试笔试问题
团队意识
◆你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？
为什么？
◆请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
◆管理人员能否不做任何说明就让下级去干某项工作？
为什么？
◆请说出你作为团队的一员所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？
你在解决这个困难中起了什么作用？
◆你认为做一个好的队员和当一位好的团队领导者有什么区别？
◆你认为一个好的团队成员应该是怎样的？
沟通表达能力
不论什么工作，沟通都是很重要的一部分。
其实，工作责任越大，对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中，你有机会了解应聘者表达的思想是否具有说服力，概念描述得是否清楚，思路是否有条理，用词是否准确，是否能吸引听者的注意力，以及应聘者是否能保持与对方的视线，等等。
你需要一位清楚准确并能和公司各个层次的人沟通的人。
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
◆请讲一个这样的情形：
某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
◆请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
你是怎样使对方改变他的不良行为的？
◆我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
◆你认为最困难的沟通的问题是什么？
为什么？
◆你认为良好沟通的关键是什么？
◆上大学已经一个多月了，总结以下你对大学的认识，你对大学的印象。
责任感
◆有人认为事必躬亲的管理者一定不是一个好的管理者，你对此有何看法？
◆你的下属没有按时完成任务，上司责备下来，你应该如何应对？
◆当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动？
◆在工作中，如果团队给你更大的责任，你愿意承担吗？
为什么？
◆你对“不在其位，不谋其政”有什么看法？
◆谈一谈你在团队中差点导致团队失败的一次经历，并说明你是如何转危为安的？
◆举例你参加过的公益性活动
适应能力
◆据说有人能从容避免正面冲突。
请讲一下你在这方面的经验和技巧。
◆有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。
说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
◆当某件事老是没有结果时，你该怎样做？
交际能力
◆你喜欢和什么样的人一起工作？
为什么？
◆讲一些你和你的上级有分歧的事例，你是怎样处理这些分歧的？
◆和团队中他人紧密合作有时特别难。
作为团队一员，请你说说你遇到的最具有挑战性的事情是什么？
◆若你的上级让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
管理能力
◆你认为在什么情况下，管理人员不用任何解释就可让雇员去做某事？
为什么？
◆你认为什么情况下违反有关命令是很必要的，且不会受到惩罚？
◆讲讲你在什么环境下管理得最好？
◆过去，你是怎样保证员工尊敬并信任你的？
◆如果让你担任项目组经理，你希望你的组员是怎么样的？
独立工作的能力
◆你怎么知道你什么时候做得不错而什么时候做得不好？
◆你在和他人打交道时，遇到的最有挑战性的事情是什么？
当你发现这些挑战阻碍了你的工作时，你用什么办法来解决这个问题？
◆描述一下你参加的一个团队项目的经历。
我想知道，你在这个项目中遇到什么问题，是怎样解决的。
◆当你正干着一项工作时，领导又让你干另一项工作，因为只有你具有相关的专业知识。
在这种情况下，你是怎样处理这些事情？
◆讲一个这样的经历：
在完成分配给你的某项任务前，你得学很多知识，而完成这个项目的期限又特别短。
在规定的期限内，你用什么方法来学习并按时完成任务的？
◆假如干某一项工作，你有很好的专业知识和技能，但是还是遇到一些问题。
你该怎样决定是否需要他人的帮助？
处理矛盾和冲突的能力
◆假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。
如果这种局面正在危及部门的工作效率，你能想出什么样的方法来解决这个问题呢？
为什么？
◆你在解决矛盾方面的哪些经验？
这些经验和技巧对你管理水平的提高有什么作用？
◆你习惯用什么方法来处理冲突和矛盾？
服从意识
◆假如团队对你的工作进行了调整，但是在调整之前，团队负责人并没有向你通气，假如调整后的工作很难做，你该怎么办？
◆你认为和你未来的上级建立和保持良好关系的最主要的因素是什么？
◆如果你发现你的上级要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
◆据说，管别人是一种技术，而当下属是一种艺术。
你认为作为下属，最有挑战性的事情是什么？
正直
◆请讲一下这样一个经历：
尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
◆假如你的一位队友给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的队长也应该知道这件事，你该怎么办？
◆请你讲一个这样的经历：
你的请假要求本来很合理（如去看医生），但是你的老师却拒绝了。
你是怎样办的？
自信心
◆请讲一下去年你承担的最具有挑战性的任务之一。
你为什么认为那件事很具有挑战性？
◆若你和你的老板在某件事上有很大的冲突，你该如何弥补你们之间的分歧？
请举实例说明。
◆请说出你和你的老板在工作重点上发生冲突的一次经历，你是怎样解决你们之间的冲突的？
◆讲这样一个故事：
你做出了一个决定，但事情的发展事与愿违。
你怎样弥补这种局面？
◆过去三年里，你对自己有了怎样的认识？
◆你是怎样获得新观点和新主张的？
◆未来十年里，这个行业面临的最主要的问题是什么？
你自己准备如何应对未来的变化？
继续学习
◆请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
◆为了提升你的学习效率，近来你都做了些什么？
◆讲一个这样的经历：
发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
◆我想知道，是什么时候或环境导致你决定学习一些全新的东西？
◆你用什么方法告诉你（目前的）上级你想接受更多的发展（或挑战）的机会的？
◆过去三年里，你为自我发展订立了什么样的目标？
为什么要订立那样的目标？
升职欲望
◆若让你自己满意的话，工作中应该包括些什么？
◆在这个团队，你个人希望取得什么样的成绩？
◆过去12个月里，你都给自己定了哪些个人目标？
你为什么要定这样的目标？
◆讲讲你主动承担份外工作的经历，你为什么要主动承担那些份外工作？
对那些份外工作你做得怎么样？
时间观念
◆若让你完成大量的工作，而完成期限又十分有限，为了完成任务，你使用的最基本的方法是什么？
◆效率高的人（经理、管理者）是怎样确定自己的工作重点的？
◆若你的上级总是在最后一刻才给你分配工作任务，你打算怎样克服由此带来的巨大麻烦的？
◆如果你的上级让你做些与你工作没有什么联系的工作，这会使你不能按时完成你的本职工作。
你会怎么办？
◆假设你接了一个活计，本来计划这个活计在一周内可以完成，但是，干到中途时，你发现这个活三个星期也干不完。
应对这样的局面，你有几种选择？
你将做出哪种选择？
考核应聘者目标的问题
◆你想在赛扶找到哪些在你其他部门找不到的东西？
◆请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
◆在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位？
◆未来工作中，你想避免些什么？
为什么？
◆讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。
请说说你从那些些事件或事故中学到了什么，并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的？
决策和分析问题的能力
◆你觉得你在解决问题时凭逻辑推理还是仅凭感觉？
请根据你以前的工作经历来谈谈你的体会。
◆如果我们让你干这个职位的话，你怎样决定是否接受这个工作呢？
◆假如另一部门的某位员工经常来打扰你部门员工的工作，你有哪些办法可以解决这个问题？
你会选择哪个办法？
为什么？
自我评估式问题
◆到目前为止，你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因？
◆当别人讲你的时候，他们首先会提及你哪方面的素质？
◆你认为你的工作效率怎么样？
◆如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处？
◆你为什么认为你很胜任这个工作？
升级会员 