南大网院绩效管理第1次作业.docx
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南大网院绩效管理第1次作业
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课程作业
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作业名称
绩效管理第1次作业
出卷人
SA
作业总分
100
通过分数
60
起止时间
2019-10-1912:
52:
08至2019-10-1913:
15:
43
学员姓名
学员成绩
100
标准题总分
100
标准题得分
100
题号:
1 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
管理人员与员工进行交流，对员工在本次绩效期间内工作目标达成共识的过程，被称为（）
∙A、绩效计划准备
∙B、绩效标准的确定
∙C、绩效目标的确定
∙D、绩效计划的沟通
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
2 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
形成考核成绩、并将绩效成绩反馈给员工的过程，属于绩效管理的哪一要素（）
∙A、绩效目标
∙B、组织结构
∙C、业绩评价
∙D、结果应用
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
3 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式，被称为（）
∙A、组织目标
∙B、组织文化
∙C、组织纪律
∙D、组织使命
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
4 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
在绩效管理的目的中，为组织做出员工管理决策提供有效信息的是（）
∙A、战略目的
∙B、开发目的
∙C、管理目的
∙D、信息传递目的
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
5 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
搜集与某一特定工作相关的信息，进行证明和分析的过程，被称为（）
∙A、工作评价
∙B、工作分析
∙C、职位分析
∙D、信息管理
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
6 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
组织以发现和吸引潜在员工为目的而采取的所有行动的总称是（）
∙A、管理
∙B、培训
∙C、招募
∙D、解雇
学员答案：
c
说明：
本题得分：
2
题号:
7 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
∙A、绩效内容
∙B、绩效标准
∙C、绩效任务
∙D、绩效考核
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
8 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
绩效目标的制定原则简称“SMART”，其中的“T”指
∙A、具体的
∙B、可衡量的
∙C、可达到的
∙D、以时间为基础的
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
9 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
绩效考核中，采取“低标准、严要求”的是哪类企业（）
∙A、初创期企业
∙B、快速成长期企业
∙C、成熟期企业
∙D、改革期企业
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
10 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
对被评价者的绩效进行评价的各项目，称为（）
∙A、绩效评价指标
∙B、绩效标准
∙C、绩效信息
∙D、绩效计划
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
11 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
每一项目标任务应达到的绩效要求被称为（）
∙A、绩效内容
∙B、绩效标准
∙C、绩效任务
∙D、绩效考核
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
12 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列不属于绩效管理特点的是（）
∙A、过程导向
∙B、强调发展
∙C、以人为本
∙D、系统思维
学员答案：
a
说明：
本题得分：
2
题号:
13 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列属于薪酬中稳定部分的是（）
∙A、绩效工资
∙B、奖金、奖励
∙C、绩效加薪
∙D、基本工资
学员答案：
d
说明：
本题得分：
2
题号:
14 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
下列中不属于绩效特性的是（）
∙A、多因性
∙B、恒定性
∙C、多维性
∙D、动态性
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
15 题型:
单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:
2
绩效沟通的内容不包括（）
∙A、了解工作情况
∙B、管制
∙C、辅导
∙D、反馈
学员答案：
b
说明：
本题得分：
2
题号:
16 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
下列属于绩效管理目的的有（）
∙A、战略目的
∙B、管理目的
∙C、信息传递目的
∙D、组织维持目的
学员答案：
abcd
说明：
本题得分：
4
题号:
17 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效计划管理的流程包括（）
∙A、绩效计划的制定
∙B、绩效计划的实施
∙C、实施效果的反馈
∙D、绩效计划的修正
∙E、新的绩效计划
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
18 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效评价标准体系的特点（）
∙A、多样性
∙B、完整性
∙C、协调性
∙D、比例性
学员答案：
bcd
说明：
本题得分：
4
题号:
19 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效信息的收集主体包括（）
∙A、直接客户
∙B、总经理
∙C、员工
∙D、主管
∙E、供应商
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
20 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
薪酬的主要内容包括什么（）
∙A、基本工资
∙B、绩效工资
∙C、奖金和奖励
∙D、福利和服务
学员答案：
abcd
说明：
本题得分：
4
题号:
21 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效管理的功能主要包括（）
∙A、激励功能
∙B、沟通功能
∙C、评价功能
∙D、管制功能
学员答案：
abc
说明：
本题得分：
4
题号:
22 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效管理的管理根基包括（）
∙A、组织文化
∙B、组织设计与业务流程
∙C、高层领导的支持与推动
∙D、组织目标
学员答案：
abc
说明：
本题得分：
4
题号:
23 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效计划主体主要包括（）
∙A、人力资源管理专业人员
∙B、直接上级
∙C、员工本人
∙D、客户
学员答案：
abc
说明：
本题得分：
4
题号:
24 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效管理的特点包括（）
∙A、目标导向
∙B、强调发展
∙C、以人为本
∙D、系统思维
∙E、注重沟通
学员答案：
abcde
说明：
本题得分：
4
题号:
25 题型:
多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:
4
绩效的特性包括（）
∙A、多元性
∙B、多因性
∙C、多维性
∙D、动态性
学员答案：
bcd
说明：
本题得分：
4
题号:
26 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效指标评价体系一般由评价指标、指标标准、评价尺度和指标的权重四部分组成。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
27 题型:
判断题 本题分数:
3
工作分析是搜集与某一特定工作相关的信息，并进行证明和分析的过程。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
28 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
29 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效管理的结果应与薪酬体系中的静态工资部分相联系。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
30 题型:
判断题 本题分数:
3
在直接主管考核中，直接主管所给的分所占的权重较小。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
31 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
32 题型:
判断题 本题分数:
3
绩效计划的制定是一个单项沟通的过程。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
1
说明：
本题得分：
3
题号:
33 题型:
判断题 本题分数:
3
以人为本是绩效管理的特点之一。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
34 题型:
判断题 本题分数:
3
使命就是组织存在的理由和价值。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
35 题型:
判断题 本题分数:
3
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
题号:
36 题型:
判断题 本题分数:
3
传播理念是绩效沟通的准备阶段。
∙1、错
∙2、对
学员答案：
2
说明：
本题得分：
3
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