在市总工会20xx年上半年工作会上的讲话.docx
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在市总工会20xx年上半年工作会上的讲话
在市总工会20XX年上半年工作会上的讲话
在市总工会XX年上半年工作会上的讲话
同志们：
上周，市委召开了半年工作汇报会，各区县和市级有关部门主要负责同志汇报了上半年工作情况，并按照省委的要求，结合建设世界现代田园城市的实际，安排部署了今后一段时期的工作，提出了下半年工作要求，其中，特别对工会工作提出了具体要求。
前不久，全总召开了十五届四次执委会议，王兆国同志代表党中央发表了重要讲话。
会议审议通过了《关于深入学习劳模精神、大力弘扬中国工人阶级伟大品格的决议》和《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》，选举王玉普同志为全总副主席、书记处第一书记。
今天，市总工会召开会议，就是要学习贯彻市委工作会议精神和上级工会工作安排，进一步落实市委常委会对工会工作的新要求，研究当前工会工作面临的挑战和机遇，把思想和行动统一到市委关于工会工作的重要指示上来，通过我们的工作，努力促进我市劳动关系和谐，保持我市职工队伍和社会稳定，为推动全市经济社会平稳较快发展献计出力，做出工会组织的积极贡献。
刚才，建平同志对今年以来的工作进行了总结，对下半年工作进行了全面部署，我都赞同。
希望大家结合实际，认真研究市委对工会工作的新要求和全总新出台的两个《决定》，按照“一条工作主线、一个品牌工作”的思路，抓基础、创特色，少讲空话、多干实事，不断开创工会工作的新局面。
下面，我就如何做好今后一段时期的工作，讲几点意见。
一、深刻认识当前面临的形势任务，把思想和行动统一到市委对工会工作的新要求上来
前段时间，省外一些企业劳资矛盾凸显，突发性职工群体事件和劳动争议案件持续增多，特别是外资企业、港澳台投资企业因劳资纠纷引起的突发性、群体性事件呈上升趋势，如深圳富士康员工的连续13次的跳楼事件，广东南海本田汽车配件厂的罢工等等，引起了党中央、国务院、全国总工会的高度重视。
与此同时，各类新闻媒体开始密集报道关于工会的新闻，从转载全总文件到引述工会干部言论，从要求工资增长到批评工会组织缺位；社会各界也把目光和注意力集中到了工会，发出不少对工会的质疑之声；一些非法“维权”组织也借机开始抬头，工会组织引起了社会舆论的普遍关注，工会工作面临着极大的挑战和压力。
对此，兆国主席多次作出重要批示，全总、省总连续下发了紧急通知，对新形势下工会工作提出了明确要求。
市总按照市委的要求和全总、省总部署，及时召开了专门会议进行研究和落实。
经过梳理排查，我市总体形势稳定，因重大劳资矛盾引发的罢工等群体事件仍在可控的范围内，但富士康和本田事件对我市职工和企业的影响不小，我市依然存在着影响劳资关系和谐稳定的一些深层次矛盾和问题，潜在的不稳定因素仍然不少，加上在金融危机和改制改革过程中利益受影响的职工群体，产生劳资矛盾的触点增多，稍有不慎，个别劳资矛盾就可能演变为群体性事件，影响职工队伍和社会稳定，进而影响全市改革和发展的大局。
同时，工会作为劳资矛盾的产物，作为党联系职工的桥梁和纽带，在维护职工合法权益、协调和构建和谐劳动关系中肩负着重要职责。
但从近期发生的一些群体性事件来看，工会作用的发挥有限，工会组织在职工队伍中的凝聚力不足，部分职工群众对工会的信任度降低。
这些现象必须引起我们的深思，我们的工会组织是否全面组建了？
组建了的工会是否真正发挥作用了？
面对当前复杂尖锐的劳资矛盾，我们的基层工会是否准备好了？
我们的各级工会领导机关和工会干部在适应社会发展要求，指导基层工会工作方面是否准备好了？
这些问题必须引起大家的高度重视和认真反思。
在这种形势下，市委审时度势，从成都发展大局出发，深刻分析了当前我市经济社会发展中出现的劳动关系矛盾和问题，对全市工会组织提出了新的要求，其中的核心和关键就是工会组织怎么样成为工人群众真正信赖的群众组织。
近年来，我市工会组织坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，工会工作的组织基础、经济基础和群众基础不断巩固，受到了各级党政和广大职工的好评。
但在当前形势下工会工作的确遇到了新的挑战和压力。
全市各级工会组织和工会干部都要把思想和行动统一到市委对工会工作的新要求上来，既要充分认识当前我市工会工作面临的巨大挑战，更要看到各级党委更加重视工会工作，各级政府更加支持工会工作，广大职工和社会各界对工会组织给予更大的厚望，这些都为我们推进工作创造了有利的机遇和条件。
我们必须正视挑战、抓住机遇、乘势而上，努力探索和做好新时期的工会工作，认真履职尽责，为促进成都经济社会平稳较快发展充分发挥工会组织不可替代的重要作用。
二、增强忧患意识，进一步改进和加强工会工作
面对市委的新要求、面对广大职工的殷切期盼、面对社会各界的强烈关注，全市工会组织和工会干部必须要增强忧患意识，重新审视和研究新形势下工会的工作领域、工作内容、工作方法和组织体制、运行机制，积极探索推动工会工作创新发展的新载体、新手段、新途径，主动适应和回答时代给我们提出的新课题，走出一条新时期工会工作发展的新路子。
要在发挥桥梁和纽带的作用上再下功夫。
桥梁和纽带作用，是建设中国特色社会主义工会的独特内涵，是坚持党的领导、把握正确政治方向的根本要求。
在今年年初的全委会上，我就对工会发挥桥梁和纽带作用进行了强调。
现阶段，我们更要深刻把握市委强调桥梁纽带作用的重要意义，从两个层面进行加强：
一是在工会领导机关层面，要健全工会干部特别是领导干部联系职工群众的制度，不断沟通党委政府与职工群众的联系，及时准确地反映职工群众的所思、所盼、所求，引导广大职工理性合法地表达利益诉求，真正架起职工群众和党政之间的桥梁。
前不久，市总下发了《关于深入企业职工进行走访调研的通知》，对市总领导、机关干部和各区县总工会走访调研进行了安排。
希望大家身子下沉、工作下移，进一步深入基层，与职工群众打成一片，第一时间了职工的诉求和困难，既要注重走访调研的数量，更要提高走访调研的质量。
二是在基层工会特别是企业工会层面，要通过沟通的方式双向传递信息，使企业的管理层能够了解职工的愿望、意见和要求，关注职工生产生活条件的改善，营造宽松和谐的氛围，不断满足职工精神文化需求，同时，要使职工了解企业的发展状况，引导职工爱岗敬业，与企业共发展。
去年市总开展的“走进千家企业、走访万名职工”活动，就是工会发挥桥梁和纽带作用的很好形式，要形成制度、继续完善，使得各级工会真正成为职工群众意见诉求的第一知情人、第一报告人和第一帮扶人，成为职工真正信赖的“职工之家”。
要结合形势变化拓展工作领域、创新工作方法。
一是积极探索工会组织参与社会管理和提供公共服务的新途径和新方式。
要积极参与制定涉及职工权益的政府规范性文件和政府社会稳定风险评估，依法履行职责，充分表达工会和职工的意见。
要从促进建立现代企业制度出发，搭建职代会、厂务公开、集体协商等劳资双方自主协商平台，落实职工经济和民主权利，确保经营者和劳动者和谐相处、互利共赢。
探索工会帮扶工作新载体，积极扶持职工创业，加强对新增劳动力特别是新生代农民工的技能培训，发挥工会帮扶“拾遗补缺”的作用。
二是要抓住当前时机，积极推动文化宫、俱乐部、职工学校等载体建设和阵地建设，拓展服务职工的平台，不断满足广大职工的精神文化需求，充分发挥工会“大学校”作用。
企业工会尤其是国有大中型企业工会要下真功夫，民营企业工会要积极行动，多开展一些广大职工喜闻乐见的文体活动。
三是要加强区域性和行业性工会建设，加大对工业集中发展区、产业功能区等职工密集区域的工会工作力度，发挥工会基层组织的作用，团结、教育、引导工会会员为推动成都产业发展多做贡献。
四是要大力加强高新区工会工作。
现在，高新区有近两千家企业，有近十万名职工，其中80%以上是青年职工，随着富士康等一批项目的落户，高新区及周边区县的企业个数和职工人数都会快速增长。
我们要吸取外地正反两方面经验教训，加强调研，充分准备，采取措施，务求实效。
市总领导和有关部门要与高新区多沟通联系，在思想认识、干部储备和工作机制上早作准备，充分发挥工会组织的独特作用，既促进企业顺利发展，又保证职工愉快工作和生活。
要努力提高做好新时期工会工作的“四种能力”。
第一是提高工资集体协商的能力。
工资集体协商谈判是目前突破职工工资增长瓶颈的最有效手段。
但目前协议签订率虽然较高，但千篇一律、实际效果有限，许多是流于形式，缺乏行业和企业的特色，职工的知晓率也不高。
这和基层工会特别是非公企业工会不敢谈、不会谈的问题有关。
我们要借鉴全国其他地区的先进做法，下大力气解决这个问题，着力建设一支懂法律、能代表职工、会维护职工合法权益、善于协商协调的工资协商干部队伍。
第二是提高服务职工的能力。
当前，特别是要提高人文关怀和心理疏导能力，督促企业尊重和体察职工的人格尊严和权益诉求，强化以人为本的现代管理理念。
各级工会干部要切实掌握“80”、“90”后青年职工的思想特点，学会用他们熟悉的语言和喜闻乐见的形式与之沟通，积极开展好心理咨询和引导服务。
第三是提高络舆情和突发事件的应对能力。
要熟悉络语言、懂得络应用，能够对上舆情作出灵敏高效的处置反馈，掌握络舆论的主动权。
要加强劳动关系矛盾的信息收集分析，善于应对职工群体事件，发挥工会作用，切实维护职工队伍和社会的稳定。
第四是要提高调查研究的能力。
面对新的形势和任务，各级工会干部要增强分析和解决实际问题的能力，不断研究新情况、探索新经验、解决新问题，以自身素质和能力的提升，推动工会工作上新台阶。
三、紧紧围绕党政所需职工所盼，充分履职到位
当前形势下，我市各级工会组织和工会干部要提高认识，振奋精神，认真履职尽责，以维权促维稳，以帮扶促和谐，重点抓好以下三项工作：
一要大力推进工资平等协商工作。
工资问题是职工经济权益的核心问题，是影响劳动关系和谐最为关键的问题。
现阶段，我们要针对外商投资、港澳台资、民营企业等非公企业工资集体协商覆盖面不宽、作用不明显的实际，采取有力措施，切实加以推进。
要通过开展工资集体协商，着力提高普通职工的工资收入水平，积极探索劳务派遣工、农民工特别是新生代农民工等群体的同工同酬问题，使他们亲身感受到工资集体协商带来的好处，增强职业稳定感、事业归属感和创业使命感。
二要进一步突出工会的维权维稳和帮扶效果。
维权是维稳的前提和基础。
要发挥工会扎根企业、联系职工的优势，及时掌握劳动关系动态，对于侵害职工权益的情况要敢于说不，特别是对一些影响恶劣和社会关注的典型案件要主动介入、敢于碰硬、一抓到底，通过报刊、电视和络等进行宣传报道，扩大社会影响，彰显工会的维权力量。
维稳工作，党委是领导责任，政府是主体责任，工会是社会责任。
工会组织要摆正自己的位置，依法履行职责，积极把工会劳动争议调解工作纳入到“大调解”格局中，健全完善劳动关系矛盾预警和调解机制，对可能影响职工队伍稳定的重大问题要早报告、早介入、早处理，努力从源头上预防和减少集体劳动争议。
各级工会要以困难农民工和城市低收入职工家庭为帮扶重点，认真抓好困难职工家庭大学生就业和工会创业小额贷款工作，加大工会帮扶救助和送温暖工作力度，切实抓好对劳模的关爱行动，最大限度地覆盖困难职工群体，切实让广大职工感受到党政和工会的关怀和温暖。
三要以发挥企业工会作用为重点，抓好工会组织建设工作。
省外发生的一些职工群体性事件表明，企业工会事先根本不知情或者知情不报，事情一旦发生显得相当被动。
基础不牢，地动山摇。
我们要按照全总《关于进一步加强企业工会工作充分发挥企业工会作用的决定》要求，结合成都实际，认真研究，稳妥推进，在大力推进建会入会工作的同时，在加强企业工会自身建设上必须要下深水、用真功夫，探索出增强企业工会活力、发挥企业工会作用的有效办法，找准促进企业发展和维护企业发展的结合点。
各级工会组织要敢于和善于维权，立场要更坚定，声音要更响亮，措施要更有力。
要积极开展工会主席公推直选、工会社会工作者队伍建设等涉及长远的工作试点，切实加强对基层工会干部的培训，努力为企业工会开展工作创造有利条件，真正使企业工会建起来、活起来、作用发挥出来。
同志们，针对当前工会工作面临的诸多挑战和压力，做好下一步的工会工作，我提三点要求，希望大家：
勤于思考、勇于探索、善于总结。
一是要勤于思考。
思考是研究、探索客观规律，理论联系实际的过程。
思考，必须下真功夫，花大心血。
要有“众里寻他千XX”的毅力和“衣带渐宽终不悔”的韧劲，做到情况摸清、关系理顺、措施具体。
尤其是在当前形势下，各级工会干部要认真思考，善于琢磨，切实掌握劳资矛盾运动的规律。
只有思考成熟了，很多工作才会事半功倍，工作才会有成效。
二是要勇于探索。
当前工会工作面临的理论和实践问题很多，如果我们只是在认识上有了提高，但并不去把这种认识转化为实践，很多思考也只是纸上谈兵。
各级工会干部要在全面推进工作的过程中，结合本地实际，突出重点地抓好几项关键的、涉及长远的工作，以具体抓、抓具体、抓住不放、一抓到底的工作作风来破解工会工作中的难题和薄弱环节。
三是要善于总结。
各级工会干部要重视和善于总结工作经验，避免说干就干、干完就算，工作上辛辛苦苦、道理上稀里糊涂的情况。
要知其然，更要知其所以然。
学会抓典型，以点带面，推动全面工作上台阶。
我的讲话到此结束，谢谢大家。
履行工会职责激发工会活力
在促进经济发展和社会稳定中发挥更大作用
——在成都市总工会20XX年半年工作会上的讲话
王建平
同志们：
今天我们召开20XX年上半年工作会。
这次会议的主要任务是：
认真贯彻落实市委半年工作汇报会精神和上级工会的工作要求，总结20XX年上半年工作，安排布置下半年目标任务。
现在，我就上半年工作作简要总结，并就下半年工作提出安排意见。
一、20XX年上半年工作回顾
20XX年上半年，成都市总工会在市委、市政府和上级工会的正确领导下，深入贯彻科学发展观，全面落实市委工作会议精神，按照推进成都发展新跨越、建设世界现代田园城市的要求，强机制、创特色、上水平，努力建设学习型、服务型、创新型工会组织，多项工作取得了明显成绩。
在今年召开的成都市劳动模范表彰大会上，省委常委、市委书记李春城充分肯定了成都工会近年的工作，指出：
“全市各级工会系统服从服务于全市工作大局，努力服务和宣传引导广大职工群众，切实维护职工群众合法权益，为全市总体战略的实施做出了重要贡献，在抗震救灾和灾后重建中，在应对金融危机中发挥了重要作用。
”这充分说明全市各级工会，紧紧围绕我市中心工作，主动服务全市工作大局，认真履职尽责，充分发挥了工会组织不可替代的重要作用。
围绕“两个加快”，在建设世界现代田园城市中建功立业。
一是群众性经济技术活动持续开展。
精心组织召开成都市劳动模范表彰大会，隆重表彰了近五年来各行业表现突出的398名模范个人、97个模范单位、190个模范集体，用劳模精神引领广大职工为建设世界现代田园城市作贡献。
以推动成都发展新跨越为目标，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为内容，在重点产业、重点工程、民生工程中进行创建“工人先锋号”、争当“劳动模范”活动，广泛开展包括8个一类竞赛项目和XX7个二类竞赛项目的20XX年成都百万职工技能大赛。
继续推进“技师培养五年行动计划”，上半年培养技师72名。
开展了4200余家基层单位、近60万名职工参加的第十一届“安康杯”竞赛活动，被全总和国家安监局联合授予安康杯竞赛先进集体称号，并被市政府授予安全生产先进单位称号。
二是创业就业培训援助扎实开展。
各级工会深入开展“家乡再创业，建功试验区”活动和“回乡创业工程”，共建立42个创业培训示范基地，开展创业培训3588人。
印发《成都市总工会关于开展工会企业小额贷款及创业援助的实施办法》，建立贴息、担保、创业补助援助机制，在市总帮扶中心设立创业小额贷款服务窗口，积极为农民工、下岗失业人员和困难职工子女创业提供小额贷款。
上半年，共实现小额信用和担保贷款万元，完成民生工程目标任务的%。
在新津建立了工会“回乡农民工万亩创业园”基地，目前有143户创业主，带动就业近XX人。
市总在新津召开“农民工回乡创业现场经验交流会”，进一步推动了农民工创业工作的深入开展。
继续实施新市民素质培训工程和“十万农民工援助行动”，上半年共培训农民工32115人，提供就业服务50272人，帮助1153名农民工获得技能等级证书。
市总被全总授予“千万农民工援助行动”先进单位称号。
三是灾后重建帮扶工作有效开展。
市总工会组织各级工会在灾后重建农民集中居住区开展“新家园、新生活、新风尚”文明素质教育活动，举办了41班新市民学校“灾区流动课堂”，编发了4万册“三新”宣传手册，市总文工团演出32场。
积极开展“送政策、送岗位、送培训”下乡等活动，先后在灾区举行“暖冬行动就业援助招聘会”、“春风送岗位”和彭州市桂花镇对口帮扶等活动。
截止5月底，共组织送温暖资金和物资32万余元，慰问灾区困难职工和农民工XX00余人次，组织6家医疗机构赴灾区义诊300多人次。
突出和谐建设，在维护职工权益促进社会稳定上履职尽责。
一是社会化维权机制作用更加彰显。
上半年，市总与市级有关部门开展了贯彻实施《劳动法》、《劳动合同法》和打击非法用工、农民工工资清欠等专项检查，共办理职工法律援助案件168件，积极维护职工合法权益。
创新劳动关系三方协商机制，将三方协商调整为三方四家协商，使协商更具有广泛性和代表性。
充分发挥市县两级职工维权工作领导小组作用，以源头维权、联动维权、借力维权、异地维权、宣教维权“五种维权”为抓手，不断提高工会维权工作效果。
成都市职工维权工作得到了全总的充分肯定，工作经验和做法被全总核心简报《工会要情》刊载。
同时，结合创建法治城市活动，我们与市劳动和社会保障局、市司法局、市企业家联合会/企业家协会起草了《关于进一步加强我市劳动争议调解工作的通知》，制定“工会劳动争议调解三年行动计划”，全市工会系统上半年调解劳动争议案件906件，市总荣获“XX年度创建全国法治城市暨普法依法治理工作先进单位”称号。
二是维护职工队伍稳定更加有力。
市总高度重视当前国企改制以及深圳富士康、广东本田等事件带来的影响，及时召开劳动关系和职工队伍稳定情况排查分析会，梳理排查问题和苗头隐患，安排部署各级工会深入企业、深入职工就职工劳动经济权益实现情况开展走访调研。
仅6月以来，市、县两级工会干部就深入企业走访调研618人，走访企业583个，排查出存在影响职工队伍稳定因素的企业33个。
派员参加了市政府稳定工作组，积极做好伊藤洋华堂、成都新曙光旅游公司等企业的稳定工作。
市县两级工会坚持信访和预警排查周报日报制度，坚持开展“干部带案下访”活动，上半年接待职工信访192件，涉及职工566人，及时处置了5起群体性上访和突发事件。
三是创建劳动关系和谐企业活动更加深入。
牵头组织完成了成都市创建劳动关系和谐企业活动三年行动计划，制发了《关于不断深化“共同约定行动”，继续推动工资集体协商和足额购买职工社保工作的通知》，对街道、乡镇、村、园区“四个创建”作出明确规划。
继续深入开展“共同约定行动”，对我市开展工资集体协商工作进行专题调研检查。
突出抓好以职代会、厂务公开为主要内容的民主管理制度的落实，全面推进“民主管理进世界500强在蓉企业专项行动”。
上半年，新签和续签工资集体协议企业13001家，已建工会组织的非公企业厂务公开民主管理开展面达到%，职工的知情权、参与权、表达权和监督权得到有效保障，在接受省上厂务公开民主管理工作的检查中，省检查组对我市该项工作给予了充分肯定和高度评价。
四是惠民帮扶工作更有实效。
市总制发了《关于进一步完善困难职工帮扶救助制度的补充规定》，开展困难职工普查和建档工作。
目前全市工会已建档11993人，帮扶结对2491人。
积极安排帮扶资金，做好困难职工生活救助、就业服务、法律援助、子女就学援助、医疗援助、困难劳模帮扶“六位一体”的帮扶救助工作。
上半年，全市各级工会组织共慰问和帮扶救助困难职工31607人次，发放款物1375万元。
同时，职工互助保险工作扎实推进，参保人数和保险金额稳定增长，参保人数达15万余人，上半年赔付6855人，赔付金额万元。
我市职工互助保险工作受到中国职工互助保险总会的表彰，被评为优秀办事处。
加强自身建设，在增强工会组织活力上取得成效。
一是工会组织建设成效显著。
坚持“双措并举、二次覆盖”工作方针，召开了非公有制经济组织工会建设联席会议，制定下发《关于进一步抓好基层工会组织建设工作的通知》，加大了外资、港澳台等非公企业和世界500强等跨国公司以及物流、商贸等现代服务企业工会组建工作，积极引导新生代农民工、劳务派遣工、非在编人员加入工会组织。
截止6月30日，全市新建基层工会组织1290个，其中外资、港澳台企业15个，完成全年目标任务的%；建立街道、社区、行业性、小型非公企业等工会联合会XX个，发展会员69200人，完成了全年目标的%，荣获全国工会推进“双措并举、二次覆盖”工作先进单位称号。
二是基层工会活力有所增强。
重点抓好“建家”工作，制定下发了《成都市总工会关于开展会员评议职工之家活动的实施办法》，广泛开展了“会员评家”活动，上半年共有12个单位被评为全国模范职工之家，36个单位被评为省级模范职工之家。
积极指导基层工会会员评议工会干部、评议基层工会工作，提高了会员参与工会事务的主动性和积极性。
深入开展“廉洁文化进企业”活动，在武侯区召开了非公企业“廉洁文化进企业”现场经验交流会，推动了该项工作不断深入。
三是干部队伍建设进一步加强。
探索进行了企业工会主席直选、选派试点工作，推进工会工作者队伍职业化、社会化建设，完善了工会干部保护制度，增聘了一批工会专职工作者。
加大了工会干部培训力度，上半年共组织了123名区县工会负责人和市总机关干部研修学习，进行适应性培训5844人次，其中非公经济组织工会干部2567人次。
与此同时，工会各项基础工作协调推进。
干部作风进一步转变，党风廉政建设深入进行，工会经费收缴稳定增长，工会资产监督管理更加规范有效，经审监督工作不断加强，女职工工作扎实推进，工会宣传调研有效开展，产业工委职能作用发挥更加充分，市文化宫、市职工大学、帮扶中心的社会效益更加明显。
同志们，在看到成绩的同时，我们也要清醒地看到，面对新形势新任务的要求，工作中还存在着较大差距和不足。
一是推进工作的有效方法还不多，有的工作效果不够突出；二是创造性开展工作的能力不强，服务全局、服务职工的水平亟待加强；三是行业性、区域性工会组织的作用发挥得还不够好，基层工会组织活力和凝聚力还不够强。
这些问题，需要我们在今后工作中积极采取措施，认真加以解决。
二、20XX年下半年工作要求
当前，我市正处于建设世界现代田园城市的重要时期，同时也处于社会转型、社会矛盾多发的特殊阶段，特别是今年以来深圳富士康和广东本田等事件的发生，对职工思想和社会稳定产生了一定的冲击和影响，为我们加快产业结构调整、加快发展方式转变，更好地维护企业职工队伍稳定及社会和谐提出了严竣挑战。
为此，市委在第115次常委会上要求工会“要适应新形势、新任务的要求，认真研究进一步改进和加强工会工作的有效办法，使工会真正成为党联系工人群众的桥梁和纽带，成为工人群众信赖的组织，在加强社会管理、维护社会稳定方面更好地发挥作用”。
这是市委深刻分析了当前经济社会发展过程中出现的矛盾和问题，高瞻远瞩作出的重要指示。
市总及时召开会议，传达、学习、落实市委的要求，制定了一系列措施。
各级工会必须充分认识当前形势的严峻性和复杂性，充分认识在挑战压力中蕴藏的重大机遇，进一步增强做好工会工作的责任感和紧迫感，把思想和行动统一到市委的决策部署上来，深入基层深入企业深入职工，倾听职工心声、反映职工诉求；要履职尽责，敢于维权、善于维权，帮助解决职工最关心最直接最现实的利益问题；要以职工为本，积极帮扶救助困难职工和农民工，为成都经济发展和社会稳定作出新的贡献。
激发职工创造活力，促进我市经济社会平稳较快发展。
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