平面设计师岗位绩效评价体系.doc
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宏德美工部平面设计师岗位绩效评价体系
小组成员：
（一）公司简介
宏德美工部成立于2008年6月23日。
它是一个主营喷绘，美工制作服务和广告制作等，位于解放西街8号，博爱医院对面。
宏德美工制作部的诚信、实力和产品质量获得业界的认可，获得了良好的口碑，与很多企事业单位建立长期合作关系。
（二）职位说明书
一、职位基本信息：
职位名称：
平面设计师
职位编号：
所属部门：
设计部
职系：
设计类
直接上级：
店长
该职位编制人数：
2人
二、职位目的：
按照店长要求运用photoshop和illustrator等工具广告图像。
三、组织关系与工作联络：
日常工作联系
联系对象
联系内容
直接上级
店长
工作进展
本部门内部
另一位设计师
工作商讨
其他部门
美工部
完成喷绘，雕刻等
对外联系
客户
了解客户需求
四、工作职责：
序号
主要职责
1
负责完成公司对外设计任务。
2
在客户要求指定的时间内完成设计任务。
3
用适当的成本费用完成任务。
4
设计工作符合客户要求。
5
对与广告图片设计的美观性、实用性等提出合理的意见。
6
熟练掌握雕刻、彩喷机器，并且及时更换颜料和纸张。
7
负责保管客户技术资料。
8
工作积极创新，努力完成设计任务。
9
负责清理设计完成后的环境卫生。
五、工作权限：
设计师有权使用电脑、喷绘、雕刻等机器完成广告图像和广告字。
向店长汇报工作完成情况。
与客户进行沟通，设计任务符合客户具体要求。
六、任职资格条件：
1．教育背景与专业资质：
（1）基本学历：
不限
（2）专业：
美术，设计，广告专业
（3）培训经历：
接受过相关美术设计培训
2．工作经验：
一年以上相关工作经验
3．知识要求
（１）了解基本色彩
（2）熟悉掌握平面设计应用软件及相关制作软件（photoshop，illustrator等）
（3）掌握喷绘，雕刻机器使用方法
4．能力要求
（1）能够有创造性地完成广告制作
（2）有清晰地逻辑思维能力
（3）对色彩把握敏锐
5．个人品质要求：
有较强的事业心和工作责任心，具有良好的团队合作精神。
6．体能要求：
（１）身体健康、体力充沛、头脑清晰、思维敏锐。
（2）无传染病和严重疾病
审核批准：
·任职者
·直接上级
·人力资源部
·审核日期
（三）××岗位绩效评价要素与权重体系
序号
考核要项
满分权数
1
工作业绩
60
2
创新能力
10
3
工作态度
18
4
正确软件操作能力
12
（四）指标及等级的定义
1.工作业绩
要素名称:
工作业绩职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
工作业绩是设计师一定期间内设计任务达到数量、效率等目标水平。
A要素名称:
工作质量职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义：
工作质量是顾客对设计师完成的广告设计的看法
等级
定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
28
A
客户对广告完成情况较满意
24
B
客户对广告完成情况满意
20
C
客户对广告完成情况一般
16
D
客户对广告完成情况不满意
10
B要素名称:
工作效率职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
工作效率是指工作中投入与产出的比率。
等级
定义
评分
S
设计任务能超前完成；
20
A
设计任务准时完成
18
B
设计任务较准时完成
14
C
设计任务逾期完成
10
D
设计任务完不了
6
C要素名称:
成本费用职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
成本费用是设计师完成设计任务时所消耗的费用。
定义
评分
S
客户对广告完成情况非常满意
12
A
客户对广告完成情况较满意
10
B
客户对广告完成情况满意
8
C
客户对广告完成情况一般
6
D
客户对广告完成情况不满意
2
2.工作态度
要素名称:
工作态度职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
是指设计师对待设计任务的态度。
等级
定义
评分
S
兢兢业业，认真负责完成设计任务
18
A
比较认真负责完成设计任务。
16
B
工作时，有一定认真负责的态度。
14
C
对待设计工作缺乏认真负责的态度。
10
D
工作懒散，完全不负责任
4
3.创新能力
要素名称:
创新能力职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
创新能力是指能够打破常规思维限制，提出新的见解看法和新方案的能力。
等级
定义
评分
S
对广告图片制作有独立的见解，独特创作风格，以创造性思维设计任务；
10
A
对广告图片制作有一定的见解，能够制作新的广告图片；
8
B
对广告图片制作有些见解，符合大众趋势
6
C
对广告图片制作没有新见解，
4
D
对广告图片制作没有任何见解，
1
4.正确软件操作能力
要素名称:
正确软件操作能力职位等级:
设计人员职位类别:
设计
要素定义:
使用计算计操作软件制图的能力。
等级
定义
评分
S
一个绩效周期内没有文字图像错误或丢失现象
12
A
一个绩效周期内文字图像错误或丢失1次
10
B
一个绩效周期内文字图像错误或丢失2-3次
8
C
一个绩效周期内文字图像错误或丢失4-5次
5
D
一个绩效周期内文字图像错误或丢失5次以上
2
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