技术副总年终总结.docx

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技术副总年终总结

技术副总年终总结

　　篇一：

工程部副总年终总结

　　执着拼搏,永不言败

　　魄力是面对困境时的果断抉择，是永不言败的信心，是锲而不舍的执着。

魄力让敌人望而生畏，让队友充满信心。

　　2013年初来到河北万基房地产开发有限公司工程部，虽然心里已有了些心理准备，但到公司后才发现对困难我还是预期不足，心里存在很大落差，暗暗打起了退堂鼓。

面临的是一个混沌的、无绪的、矛盾的工程部和有着等待处理诸多难题的工程部，但看到同事们积压已久但真诚热情的微笑，与自己骨子里那股不服输的韧劲，暗下决心坚持了下来。

一待就是一年，一年来我个人辛酸苦辣与感悟与这个部门的奋斗与拼搏，借年终这个丰收的季节与大家分享，望这些能够成为我们公司奋斗中精彩的一笔及宝贵的经验沉淀。

　　总的来说这是一帮年轻人的奋斗史，充满了期待与对美好生活的愿景，坚持自己该坚持的，摒弃自己所厌恶的，“执着拼搏，永不言败”这个部门精神包含了太多太多。

人员更迭、境况变迁，改变不了这个部门的精气神，逆境下我们奋起勃发，全力扭转；顺境下我们不骄不躁，清醒冷静。

这代表的是当今时代精神，一种不服输抗争的力量。

　　工程部的工作主要分为三部分：

专业技术层面、项目工程管理层面、组织协调层面

　　一、专业技术层面：

　　1、理想新城维修善后

　　理想新城项目为我部小试牛刀的第一笔，该项目因建造时质量严重失控,导致后期维修量巨大,难度巨大,而且因前期管理混乱导致后期扯皮严重,协调起来十分艰难，使我公司声誉受损。

工程部全体人员迎难而上，充分利用我们的专业优势结合现场实际情况作出切实可行、便于施工、成本最低的解决方案，在底总、王总的全力支持下，后勤保障部的大力配合下，仅历经六个月时间，就把理想新城所有遗留的疑难杂症彻底治愈。

例如对理想新城给排水管路存在的问题予以完善解决并对1#、2#楼2012年~2013年供暖不热，业主反映强烈后提出对外网管路予以改造，实践证明了在2013年~2014年供暖期间达到了设计参数，满足了使用要求。

此次维修让我们更加坚定了质量观，为严格控制滨河华府项目质量上了生动的一课。

　　2、土方开挖：

　　滨河华府一期的土方开挖工程，由于不是专业的土方开挖队伍，给我们的管理带来了巨大的挑战。

确定开挖方法、放坡系数、土方平衡、定位、标高、结算资料乃至施工资料全部都要由工程部来完成。

在我们的坚持下，终于把土方开挖工作顺利完成。

开挖前，由于3514厂没有完整的隐蔽管网技术资料，经我部门现场查验，3514厂橡胶车间西侧有一雨污排放泄洪渠，生产，生活污水每天需排放到金良河底。

雨污两水将穿越地块一排至金良河内，为了不影响地块一内各建筑物施工，修建临时雨污排放管路，

　　将雨污两水避绕建筑物开槽处，将两水分别排至金良河雨，污水管网内，设计、组织实施安装雨污双波纹管DN400管网590米。

在此期间正值雨季，山区气候变化无常，工程部代表公司制定了《防汛应急预案》，经公司领导批准后实施。

工程部、安保部全体员工一起装沙袋，堆砌了一条长达200米的沙袋防洪堤。

避免了大量雨水灌槽。

由于在拆迁过程中县供3514厂主供热管道被砸到，我部门制定改造方案并指导完成282米长，φ273米采暖主管网的安装工作。

指导完成3514厂家属区住宅楼排往金良河底污水管改造安装工作，指导安装了施工生产生活用总用水计量装臵等各项工作。

　　3、地基处理方式、成桩工艺选择：

　　在地基处理方案选定方面，我根据地质勘报告和现场实际情况及时制定了方案呈报公司领导。

根据地下水位较浅埋深及时修改了原设计方案的两层地下室，根本上避免了后期工作的极大被动。

经过科学的技术经济性分析淘汰了风险较高、经济性并不显著桩基础，最终采取了安全系数高、工艺成熟的复合地基施工。

成桩工艺选择问题上我部根据最大节省的原则，对可能实现的成桩设备实地考察，向公司提出建议。

很遗憾的是我们公司在这个问题上走了段弯路，蒙受经济损失的同时也浪费了工期。

这件事儿更加使我坚定了一切以实际出发，务实求真的工作态度，工程方面急功近利的思想要不得。

　　4、甲供钢筋、甲供混凝土质量控制及计量：

　　甲供材的质量把控与计量是一套系统地理论，质量好坏关系到整个项目的成败，计量过程中的结余会产生的经济效益非常可观。

首批甲供5#楼钢筋进场后，由于兄弟部门没有配备专业技术人员，所以对钢筋材质单的造假行为并未看出。

因为钢筋是主体结构的主要受力材料，所以必须对此批钢筋的严格质量进行确认方能使用。

如果将不合格的钢筋用在正式工程上，会导致严重的后果。

我立刻组织工程部专业工程师对此事调查取证并加以分析，然后带着分析结果和相关依据邀请际华3514、河北建工物流商议，我部始终站在公司核心利益的立场上据理力争，建工物流高层最终承认此批钢筋材质单造假，由两家单位共同对此批以及今后的每批进场钢筋质量都做出书面承诺。

在这个问题上有人曾这样评价“管和不管最后的结果是一样的，最后把人全得罪光了”。

我只能说你我所处的立场不同，出发点不同，追求的不同，对方如果能从根本上维护公司核心利益，我想他也会这么做。

钢筋本身都不能证明，整个主体工程的质量又从何谈起？

社会、业主的监督和质疑我们如何应对？

“头痛治头，脚痛治脚”是种很肤浅的思维模式，治标治本才为上策。

　　商品混凝土计量在合同签订时已对过程中的损耗及亏方周全考虑，按图纸结算不计损耗不扣减钢筋体积既能保证公平，又能确保节约。

经实践与按小票结算方式相比能结余约5%，对于整个滨河华府项目结余200余万元。

　　5、推行科学合理的清单计价招标

　　我部门拟定了《施工总承包单位考察办法》及《施工总承包单位谈判要点》等多项指导性文件。

经公司领导批准后由王总带队对省内外13家施工单位进行了为期半个月的实地考察，考察完成后有我部门分类汇总向公司领导汇报，提出自己的建议，择优录取，最终如期确定。

在总包单位招标过程中，我部门极力推荐科学合理工程量清单计价招标，将各个备选单位使用统一的工程量清单，放在统一标准去评比，同时使用招标技巧变更工程量清单，既体现公平公正避免人为因素，又保证最大结余，价格谈判获取主动；同时为合同履行过程中的纠纷提供公平的解决渠道。

　　6、完备的《施工总承包合同》

　　项目的顺利进展离不开完备周全的施工总承包合同，由我部门拟定的经11次修订《建筑工程建筑安装总承包合同》共49条150款，包含《工程质量保修书》《工程进度管理规定》《现场安全文明施工管理规定》《施工管理处罚规定》《建筑工程安全管理协议》《廉洁自律协议》六个附件共同组成，工程建设的方方面面及可能存在隐患纠纷的事项均作出明确的约定，经实践验证很具有可操作性，能解决工程建设过程中的大部分问题，并为我公司随后招标工作奠定坚实的基础。

　　7、创造性的方案巧妙避开基坑大范围降水

　　5#楼在总包单位刚刚进场后就遇到了关系到整个滨河华府项目成败的重大技术难题——基坑降水。

虽然我项目身处北方，

　　篇二：

生产副总经理工作总结

　　篇一：

2011生产副经理工作总结

　　生产副经理工作总结

　　尊敬的各位领导、辛勤的各位主管、各位职员大家好！

　　今年是我们公司具有挑战性的一年，在承受多方面的压力。

在各位领导的带领下；在各位主管、职员的支持下完成了今年的生产目标任务。

为此，我代表生产系统向大家表示感谢！

下面就2011年的工作情况我向大家报告如下：

　　一、总体情况

　　1、首先说明我直接管理的部门有工程部、报建部、质安部、成控部。

　　2、今年完成生产任务经过估计总产值为1亿多点，具体数据带12月底再次核算后上报。

　　3、今年各项财务指标总体达到要求。

但是存在各项小指标与实际指标有点出入，明年将根据今年的情况将各项小指标细化。

　　4、今年主要完成的管理工作如下：

　　1）调整部门划分。

将采供不划分给总经理直接管理，增加成本控制部。

　　2）调整工程部工程承包方式。

由对外分包调整为项目经理全权负责制。

　　3）重新编制内部管理流程。

制定详细的管理流程和相关管理文件和表格。

　　4）编制成控部成本结算表格和施工部分单项价格基础数据的确定工作。

　　5）建设内部管理软件erp，并且完善该软件以达到适应本公司实际需要的目的。

　　6）完善质量安全方面的检查和考核标准，并加强现场检查力度。

7）增加了内部各安全、质量、技术、标准的培训。

　　二、存在的问题

　　总结了过去好的一面，其实我们也存在很多不足。

主要表现在以下方面：

　　1、公司管理流程某些地方存在冲突，需要再次细化。

　　2、人员搭配不均，人员素质有待提高。

能够单打独干的人少了。

　　3、公司的纪律性不够严，还很多没有按照我们制定的标准和规定去做的。

很多有待去改善和完善的地方。

　　4、资源不足，人力资源和机具资源不足。

　　5、该下放的权力没有下放完全，领导对下属的信任度不够。

三、2012年的工作安排

　　权利是公司给你的信任，给你的责任，同时也给你的荣耀，尽管如此，2011年度各个部门、各位职员仍然有未改善和未完善的地方，因此在2012年，我们要求各个部门从以下几点抓起，使本部门的工作能跟上公司的改革步伐，使本人的思想和行动能与公司的改革同步。

　　1、从安全、质量、进度、收款四项中继续完善流程，使工程费结算更加合理。

做好各项目和员工的绩效奖励制度。

　　2、抓好工程现场管理的管理水平，从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动，到明年上半年70%的管理提升到一个新的水平。

同时培养能具备独当一面管理人才，为公司创造一定效益。

　　3、进一步完善工程人员的补助的改革，能打入工程结算的补助尽量打入。

从而达到有自由竞争，做到多劳多得少劳少得，打破吃大锅饭的传统观念。

　　4、加强工期管理制度，报建、质安、采购要保持沟通，合理安排，保质保量按照工期完成工程任务。

5、公司要做好新人招聘、人员储备工作。

　　各位同事、各位职员，路漫漫其修远。

不管2011年对各个部门做如何评价，那已经是过去的事了，希望2012年各部门员工在新的一年里，改变思想，转变观念，立足本职，认真工作。

有新的希望、新的进步。

为xxxx的发展和改革做出应有的贡献！

　　预祝全体员工、同事年元旦快乐，身体健康，工作顺利！

谢谢大家！

　　报告人：

xxx2011年11月21日篇二：

公司副总经理2013年终总结大会报告

　　佛山市南海中道纸业有限公司

　　年度总结报告

　　各位同事：

大家好！

　　今天，我们中道纸业董事成员和各个管理人员在此欢聚一堂，热烈召开2013年终总结大会，年终是一个人或者一个企业对过去一年所做事情的努力与取得的成果进行总结、并对不足地方进行分析提升完善，在这辞旧迎新的时刻，我谨向奋斗在我司生产一线的员工、全体职员及长期驻外营销中心、各分公司的全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢！

向你们说一声：

“谢谢你们！

你们辛苦了！

拥有你们，我感到非常地骄傲！

”同时提前向全体员工家属致以最亲切的问候和新年的祝贺！

祝愿大家：

新春愉快，身体健康，合家欢乐，马到成功。

2013年对于中道纸业来说，是一个冲满创新、改革、机遇与挑战并存的一年，我们全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩，在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“以人为本”“质量为本”“不断创新”“顾客至上”的经营理念，同心同德、真抓实干，基本实现了2012年的预期目标。

现将2013年度的各项工作情况总结如下：

　　一、2013年的主要成绩：

　　1.生产任务/年成本/年出货增长百分点：

（不含市场销售等一切费用）2、狠抓产品质量，提升中道产品形象/客户投诉比率降低：

处理客诉/可退及时率已达到。

　　3、建立起激励性薪酬福利体系：

　　7月底，我们对针对员工的福利待遇调整成立了专职小组，评估了现有不同性质用人单位劳资的合理性，力求公平公正，激励先进、鞭策后进的原则、对一线员工和管理人员做了新的待遇调整，调整幅度达到10-15%以上，远远高于以往任何一年。

既解决了部分不公平现象，也增加了员工收入，还有利于稳定员工并增强了员工的团队意识。

　　我们以前是协商制的工资体系，计算工资混乱，没有与业绩挂钩，吃大锅饭，这样的薪资体系不能适应企业的快速发展需要，且极不规范。

我们针对这样的事实，组织专人专职对工资考核体系进行了修订，新编制了《工资管理制度》、《绩效考核制度》和《工资薪酬方案等。

全员实现了以量化考核为主的绩效工资管理体系，初步建立起了激励性薪酬体系》、《绩效kpi评分表》《员工晋升/培训管理制度》等。

为公司下一步的发展提供了人力资源保障体系，也充分体现了我们坚持“以人为本”的管理理念和科学的发展观念。

　　4、整合公司组织架构/优化公司体系/实现科学精细标准化管理：

　　目前这一部分工作有新来的（原）制造系统经理负责、由于对公司一切事情不了解及平时日常工作的束缚，导致次工作未能达到预期的目标和效果，目前已调离做副总助理（主要负责制造系统体系优化、标准化建立、各部门规划、目标的设定）。

5、生产计划/物控得到基础性的改善、全面实现bom计划物控链；

　　6、设备与产品的磨合及设备机动改造、确保完全胜任后期工作的顺利开展；

　　7、公司本年度无重大人员事故、失火发生；

　　8、公司顺利通过相关部门的安检认证；

　　二、以下几方面还存在不足，需要我们在2014年里重点改善：

　　1、管理水平、有待提高。

　　在中层/基层等部门的管理人员、管理方法、管理技巧、存在问题；

　　2、产品质量不稳定，对产品的检测手段及方式不明确；

　　3、人员不稳定、人员流失率大；

　　4、生产效率有待提高，员工潜能需进一步挖掘；

　　5、人力资源配臵不到位、新员工招聘宣传、人员招聘取向、员工心态安抚等，未能充分发挥出人力资源6大模块其效率；

　　6、部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强、信息共享不及时；

　　7、公司的程序制度/标准不完善、导致我们的管理人员/员工在工作时盲目作业；

　　8、新产品开发试制程序不明确、前期销售计划提报不及时等；

　　9、新进员工的技能培训；

　　10、员工心态动向沟通不及时；

　　以上是结合2013年企业的各项工作运作情况，总结出来的10大具体问题，希望2014年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、生产效率、人力资源管理、人员素质、部门协作等方面彻底解决2013年存在的问题。

　　提前祝福大家新年快乐、万事如意、祝我们中道在14年再创佳绩、马到成功！

篇三：

2013年生产部经理年终总结

　　生产部经理年终工作总结及年后计划：

　　尊敬的总经理、辛勤的管理人员、各位主管、各位员工大家好！

　　今天我非常荣幸受公司的委托作年度生产总结报告。

现就去年的工作总结如下：

　　去年是我们公司具有挑战性的一年，在承受多方面的压力。

在各外协单位的支持下，在总经理的领导下，在在座各位主管、员工的共同努力下完成了公司的各项工作。

为此，我代表公司向大家表示衷心的感谢！

　　下面就2013年11月至今的工作情况我向大家报告如下

　　1、去年我们在总经理的带领下，在平稳过渡中完成了生产部人事结构改革、生产流程改革、品质监控和车间环境的改善。

　　2、工价问题基本上我们做到在合乎情理之中，坚持以人为本、定点定量、确保工人日工资达到要求标准、员工薪金进一步提高。

促进了员工之间相互帮助，自由竞争、共同进步。

　　3、生产数量上也有较大的增长率，在车间各主管的精心管理下，月产量提升幅度较大，产品质量有了提高。

　　总结了过去好的一面，其实我们也存在很多不足。

从各个部门也能发现，产品质量不过关、节约意识差、纪律性薄弱，还有很多没按照公司制度去做。

有很多待去改善和完善的地方。

明年我们的管理将从以下几方面着手，使其进一步完善：

　　一、现场5s管理

　　全年班组按照5s管理的要求，持续不断的对现场进行改善和提升。

　　①车间生产线由于流动性大，不易控制，为此，流水线利用业余时间每月至少2次以上的整顿。

　　②制作各种适宜的标语，美化现场环境；创造一个舒适的生产环境。

　　③实施5s管理看板的更新，使其更具实效性；

　　二、成本控制与改善

　　1、成本管理改善

　　对各项成本指标进行了修订，加强漏包、溜包，皱包、挂烂包等控制。

为了让成本更具可控化，班组将成本指标分解到个人，让组员都参与到成本管理中去，建立成本目视管理看板，实施岗位成本投入产出报表。

　　2、做好节约、消耗控制

　　培养员工节约意识，减少浪费。

要求从小事、实际做起、提高资源的有效利用。

　　三、产品质量与工艺管理

　　1、质量管理

　　质量缺陷有反复现象，控制手段有待提高，方法需要改进；为此要加强质量控制，做好不良品统计。

做好成品检验工作，做好抽检、巡检工作，加大成品出库产品的质量控制。

还要提高生产部门的监督、检查力度，充分发挥其主导作用。

此外，加强品检队伍素质的培养，给

　　生产部的员工一个奖罚权利和责任，从而完善我们的品控管理制度。

2、工艺管理

　　①为适应生产的需要，做到工艺的及时调整与更新，做好生产工艺作业指导书。

②班组明晰工艺流程，开展工序之间质量承诺和服务活动。

　　四、安全生产、设备维护与宿舍管理

　　1、安全管理

　　加强员工的安全意识，目的是想以此杜绝人的不安全行为、环境的不安全因素、物的不安全状态，以避免安全事故的发生，为此，车间将开展了形式多样的安全活动，

　　2、设备、工装、完成部分工位工器具的改造与更新。

车间加强统一化、一体化要求，及时做好员工工装后勤服务工作。

　　3、宿舍管理

　　对员工的宿舍进行调整，为了迎按新员工的到来，我们将加强宿舍基础设施建设，给员工创造一个舒适的生活环境。

　　五、组织建设

　　1、制度完善

　　围绕精益创建的含盖内容，建立健全班组各项管理制度，形成班组制度文件汇编。

设定明确的质量、安全目标和信得过内容。

从产能、质量、损耗三项中继续完善生产工价，使工价更加合理，进一步完善计件人员的改革，能计件的尽量计件制，不能计件的，尽可能量化或保底计时制。

此外，做好各部门和员工的绩效奖励制度。

　　2、精益推进

　　班组从明年开始，进行精益班组的创建。

班组实行月度计划、总结制，围绕“精益”二字，在生产、质量、工艺、培训、安全、设备、成本、物流、学习型组织建设等方面要不断创新、改善，力求信息传递简便化、准确化、扩大化。

抓好车间一线管理的管理水平，从识人、知人、用人、育人、留人做好开展各类的培训活动，到明年上半年管理提升到一个新的水平。

生产主管管理规范化，主要是从物料的领用制单、生产制单、生产产出看板制单、不良统计制单的统一化。

　　六、岗位技能和学习型团队建设

　　为了营造学习的氛围，加强岗位培训、5s学习，操作技能、工艺学习。

以适应生产的需要。

以上几方面将是生产部2013年实现基础管理提升的主要内容，我们将全面组织学习，以提高生产效率、降低浪费、提升质量效益、增强个人和组织适应性为主要目标，充分挖掘全体组员的潜能，实现团队综合素质、管理水平和劳动价值的提升。

　　各位同事、各位员工，路漫漫其修远兮。

希望20１4年我们在新的一年里；改变思想，转变观念，立足本职，认真工作。

有新的希望、新的进步。

我们有决心、有信心在20１4使生产部的各项管理工作再创新佳绩，为公司的改革与发展做出应有的贡献！

　　在此，预祝全体员工新年快乐，身体健康，工作顺利！

　　谢谢大家！

　　篇三：

公司副总经理2013年终总结大会报告

　　佛山市南海中道纸业有限公司

　　年度总结报告

　　各位同事：

大家好！

　　今天，我们中道纸业董事成员和各个管理人员在此欢聚一堂，热烈召开2013年终总结大会，年终是一个人或者一个企业对过去一年所做事情的努力与取得的成果进行总结、并对不足地方进行分析提升完善，在这辞旧迎新的时刻，我谨向奋斗在我司生产一线的员工、全体职员及长期驻外营销中心、各分公司的全体同仁们致以最崇高的敬意和衷心的感谢！

向你们说一声：

“谢谢你们！

你们辛苦了！

拥有你们，我感到非常地骄傲！

”同时提前向全体员工家属致以最亲切的问候和新年的祝贺！

祝愿大家：

新春愉快，身体健康，合家欢乐，马到成功。

　　2013年对于中道纸业来说，是一个冲满创新、改革、机遇与挑战并存的一年，我们全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都取得了一定的成绩，在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“以人为本”“质量为本”“不断创新”“顾客至上”的经营理念，同心同德、真抓实干，基本实现了2012年的预期目标。

现将2013年度的各项工作情况总结如下：

　　一、2013年的主要成绩：

　　1.生产任务/年成本/年出货增长百分点：

（不含市场销售等一切费用）

　　2、狠抓产品质量，提升中道产品形象/客户投诉比率降低：

　　处理客诉/可退及时率已达到。

　　3、建立起激励性薪酬福利体系：

　　7月底，我们对针对员工的福利待遇调整成立了专职小组，评估了现有不同性质用人单位劳资的合理性，力求公平公正，激励先进、鞭策后进的原则、对一线员工和管理人员做了新的待遇调整，调整幅度达到10-15%以上，远远高于以往任何一年。

既解决了部分不公平现象，也增加了员工收入，还有利于稳定员工并增强了员工的团队意识。

　　我们以前是协商制的工资体系，计算工资混乱，没有与业绩挂钩，吃大锅饭，这样的薪资体系不能适应企业的快速发展需要，且极不规范。

我们针对这样的事实，组织专人专职对工资考核体系进行了修订，新编制了《工资管理制度》、《绩效考核制度》和《工资薪酬方案等。

全员实现了以量化考核为主的绩效工资管理体系，初步建立起了激励性薪酬体系》、《绩效KPI评分表》《员工晋升/培训管理制度》等。

为公司下一步的发展提供了人力资源保障体系，也充分体现了我们坚持“以人为本”的管理理念和科学的发展观念。

　　4、整合公司组织架构/优化公司体系/实现科学精细标准化管理：

　　目前这一部分工作有新来的（原）制造系统经理负责、由于对公司一切事情不了解及平时日常工作的束缚，导致次工作未能达到预期的目标和效果，目前已调离做副总助理（主要负责制造系统体系优化、标准化建立、各部门规划、目标的设定）。

　　5、生产计划/物控得到基础性的改善、全面实现BOM计划物控链；

　　6、设备与产品的磨合及设备机动改造、确保完全胜任后期工作的顺利开展；

　　7、公司本年度无重大人员事故、失火发生；

　　8、公司顺利通过相关部门的安检认证；

　　二、以下几方面还存在不足，需要我们在2014年里重点改善：

　　1、管理水平、有待提高。

　　在中层/基层等部门的管理人员、管理方法、管理技巧、存在问题；

　　2、产品质量不稳定，对产品的检测手段及方式不明确；

　　3、人员不稳定、人员流失率大；

　　4、生产效率有待提高，员工潜能需进一步挖掘；

　　5、人力资源配臵不到位、新员工招聘宣传、人员招聘取向、员工心态安抚等，未能充分发挥出人力资源6大模块其效率；

　　6、部门之间配合不到位，跨部门沟通协调有待进一步加强、信息共享不及时；

　　7、公司的程序制度/标准不完善、导致我们的管理人员/员工在工作时盲目作业；

　　8、新产品开发试制程序不明确、前期销售计划提报不及时等；

　　9、新进员工的技能培训；

　　10、员工心态动向沟通不及时；

　　以上是结合2013年企业的各项工作运作情况，总结出来的10大具体问题，希望2014年我们能趋利避害，在质量管理、安全卫生、生产效率、人力资源管理、人员素质、部门协作等方面彻底解决2013年存在的问题。

　　提前祝