梁稳根从地下室起家的中国首富.docx
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梁稳根从地下室起家的中国首富
梁稳根：
从地下室起家的中国首富
1两个月前，随便问一个中国人：
梁稳根是谁？
恐怕能答上来的人不多。
两个月前，随便问一个中国人：
梁稳根是谁？
恐怕能答上来的人未几。
2011年9月初，年度胡润百富榜出炉，三一集团董事长梁稳根以700亿元人民币的身家成为首富，取代了娃哈哈集团董事长宗庆后。
随后，福布斯公布了2011中国富豪排行榜，梁稳根以个人净资产93亿美元（约合590亿元人民币）再次登顶。
双料新首富让很多人第一次熟悉了这位低调的湖南老板。
近日，《福布斯》杂志专门刊文，称美国的波士顿咨询公司针对中国对全球的潜伏影响力进行了一次调查研究，其结论以为中国重型设备行业的远景是如此的一片光明，中国的重型设备供给商们也有着强大的潜能，能撼动整个行业。
该研究机构还提醒跨国公司们必须多加提防。
作为刚进入世界500强的三一集团的老板，梁稳根不仅在国内名声越来越大，在世界上也受到关注。
梁稳根究竟是什么样一个人，环球人物杂志记者走进三一集团，探访他的传奇故事。
当过篾匠，贩过羊，卖过白酒 从地下室起家 这个世界天天都在上演穷光蛋变富豪的故事，然而，由一穷二白提升中国首富的版本却几乎没有。
前首富丁磊出生知识分子家庭、刘永好是隧道的城里人，黄光裕有哥哥黄俊钦揣着的几百块钱垫底，似乎只有2011年的新首富、三一集团董事长梁稳根是个特例。
55年前他出生的时候，家里无房无地、已经穷到快要要饭，今天他却可以坐拥几百亿资产。
关于梁稳根的发家史众说纷纭，为了探其究竟，环球人物杂志记者沿着他的足迹，重走了这段首富创业之路。
道童村里的停机坪 涟源市地处湘中，风景秀丽、人杰地灵，辖下的茅塘镇更被誉为森林公园。
传说这里是药天孙思邈的故地，依山傍水，天气冬暖夏凉。
汽车行驶在山路间，不时颠簸于坑洼中。
尽管景色宜人，但看得出茅塘镇的旅游业并不发达，经济还属于涟源最贫困的地区之一。
加之教育水平相对落后，这里很多人外出打工就为了走出大山。
这其中就有梁稳根。
梁稳根出生在茅塘镇的道童村，当时家里十分贫困，甚至是村里条件最差的一家。
连简陋的破土屋都是借来住的。
梁稳根的祖辈是编篾筐的篾匠。
从他太爷爷开始，这门手艺一直传到梁稳根这一代，举家以编篾筐为生。
梁稳根一共有兄弟姐妹7个，1956年他出生的时候，已有三个哥哥，后来人们都称他为篾老四。
也许正是看到了潦倒的环境，梁稳根从小就沉默寡言，但学习成绩突出。
如今，梁稳根家的老宅早已不在，取而代之的是一栋小洋楼，尽管年久失修，但门口的石狮、四围的植物似乎说明了这一家并不普通。
现在这里是梁稳根的堂兄梁胜堂的家。
由于适逢国庆节，家中无人。
不过，记者还是找到了传说中梁稳根新修建的直升机停机坪。
那是旧镇政府东边的一处几百平方米的空地，水泥台上赫然写着三一重工四个大字。
更为偶合的是，在茅塘镇有一处涟源材料厂，厂房尽管比较陈旧、规模不大，但里面也有一处直升机停机坪，据说这是生产高强度钢板的三一集团的核心机密厂房。
实在，类似这种梁稳根的痕迹，在道童村还有不少。
曾有媒体报道，村里水泥路、大桥甚至学校都是梁稳根出资兴建的。
据不完全统计，他已为家乡捐赠超过6000万元。
而他财富的源头也在这里。
把握住大兴土木的机会 梁稳根尽管是农家孩子，但凭借不懈的勤奋努力，他在恢复高考后的第二年考取了中南矿冶学院（现为中南大学），学的是材料学专业。
他那时是茅塘镇为数未几的几个大学生之一。
据说，当时镇里还为此庆祝了一番。
1983年，梁稳根大学毕业后被分配到国家兵器产业部下属的湖南洪源机械厂，两年后就升任该厂体改委副主任（副处长级）。
后来，他放弃了铁饭碗下海创业。
关于他下海的原因，很多媒体说他是向往万元户生活。
但据记者对梁稳根老友施先生的采访了解，真正的原因实在是：
洪源机械厂属于军工系列，在当时的社会环境下，效益非常差，为了生存，梁稳根不得不下海创业。
梁稳根当时对厂里说：
假如下海失败了，我就回老家当教书先生去。
在创业之初的1986年，梁稳根曾经尝试着做贩羊的生意，由于听说当时卖一只羊就能赚20块钱。
可当他从常德等地进了大批的羊之后才发觉，原来该消息过期了，最后钱都打了水漂。
后来他又干过卖白酒、倒腾玻璃纤维等产品的事，但也都是赔得一塌糊涂。
然而，梁稳根并没有因此去当教书先生，反而在商海里越游越有爱好。
他以为，固然自己赔了钱，但碰到了唐修国、毛中吾、袁金华三个好兄弟，大家表示成败与否都不离不弃。
这在后来被看成是梁稳根三一团队的雏形。
如今，有很多人说梁稳根的成功很偶然，但他的好友施先生却对记者说：
梁稳根是一个很勤奋、很会抓机会的人，他敏锐地把握住了前20年国家大兴土木的机会。
在几次创业失败后，梁稳根开始分析失败的原因，他以为主要失败在产品方面。
因此，他决定投产一种市场上缺乏的有色金属焊接材料。
于是，梁稳根号召其他三个兄弟一起回家借钱，4个人最后凑足了6万元，就大胆地成立了涟源茅塘焊接材料厂。
当初厂子建在一个地下室里，条件极为简陋。
20多年后的今天，这个厂区已经成为三一集团员工的厂史教育基地。
当年，梁稳根等几个人，天天钻到地下室，钻研实验配方，进行工艺改造。
经过数百次的努力，他们终于生产出了一种叫做105铜基焊料的产品。
然而，匆匆生产出的新产品，却达不到消费者的要求，结果被全部退货。
梁稳根终于明白，靠眼下的几个外行，根本不可能成功。
于是，他回到大学，恳请自己的老师翟登科帮忙。
看着自己的学生如此执着，翟登科也加入了这个研发团队。
最后，改良版的105铜基焊料成功问世。
靠这个产品，他们的第一笔货款就挣了8000元。
大家欣喜若狂，抱在一起激动得落下泪水。
有了钱，梁稳根瞄上了各地大兴土木搞基建这个大市场。
他拿出所有资金投身重产业制造领域，他说：
基础建设我们固然不懂，但基建行业的设备我们还是懂的。
对于这段历史，现在也有两种不同的解读版本。
一种说法是梁稳根也曾尝试过电子等其他领域，重产业只是其中一次试水；另一种说法是他一直以产业报国为理想，渴望改变中国重产业落后的局面。
然而，不管怎么说，梁稳根这一步走对了。
他的小厂在1989年实现了千万元的收入。
1991年，梁稳根的企业正式改名为三一集团，并邀请职业经理人向文波加入治理团队。
向文波给梁稳根的第一个建议就是把企业搬到长沙去。
梁稳根服从了他的意见，在长沙开始研制混凝土输送泵等工程机械产品。
为了提高技术水平，他像当年请自己老师一样到处请专家加入三一。
其中很多还是外国专家。
在高手帮助下，当年三一产值就突破了亿元。
在之后的10年里，三一集团以年利润50%的增长率飞速发展。
成功离不开和谐的家庭 在梁稳根的老家和三一集团采访，很多人告诉记者，梁稳根的成功还在于他有一个幸福和谐的家庭作为后盾。
梁稳根老家的人告诉记者，他的妻子叫李立华，是涟源市当地荷塘镇人。
当年，李立华是市妇幼保健院的医生。
两人结婚后一直十分恩爱，育有一子，叫梁冶中。
现在，在三一重工厂区，很多员工偶然还能看到梁稳根夫妇在厂区内散步的身影。
如今，茅塘镇和道童村的居民已经很少见到梁稳根回到这里，他年过八旬的父母早被接到三一总部和儿孙住在一起。
据接近梁家的人士透露，至今梁稳根还会亲身为父母洗脚、剪指甲。
他的儿子梁冶中从英国留学归来之后，就在三一集团从车间调度员做起，现在已经升任副总裁和财务总部总监。
此外，接触过梁稳根的人都说，其家风甚严，对待亲眷也从不宽待将就。
一个在三一集团广为流传的故事是，梁稳根的夫人李立华有一个外家亲戚，在三一重工工作，因干得不顺心和人怄气，想调整岗位，就请李立华找梁稳根说情。
结果，不仅遭到拒绝，还受到严厉批评。
事实上，据记者了解，固然三一重工属于民营企业，但在治理层中，基本不会因私情违反用人制度。
走完梁稳根这段创业的足迹，记者深刻感慨到，终点似乎并不是长沙的三一集团总部。
20多年的辛劳经营，让梁稳根这样一个民营企业主有幸取得如此的财富和地位，偶然之外也有必然。
如今他已提前10年实现了将三一集团打进世界500强行列的目标。
天天组织升旗，定下宏伟目标 湖南倔人的治企方略 三一集团的资产在10万元的时候，是我个人的三一；到了100万元的时候，就是企业的三一；到了100亿时，就该是国家的三一。
梁稳根曾如此描述自己和三一集团的关系。
由于三一，他拥有了中国首富的美名，如今三一已成为全球最大的混凝土机械制造商、中国重产业代表。
可以说，这个55岁的湖南男人和这家有22年历史的企业相互成就了彼此。
2011年10月8日，环球人物杂志记者走进三一集团内部采访参观，探寻出了梁稳根的治企方略。
探访三一集团总部 三一集团总部位于长沙市东北部的长沙县，距长沙市区20公里。
在去长沙县的路上，两边拔地而起的楼盘数不胜数，很多都是三一集团自己兴建的。
三一集团在长沙县拥有占地数千亩的厂房、联排宿舍区、豪华办公区、别致休息区，与县城质朴的气质大相径庭。
记者赶到三一集团总部的时候，员工们刚进行完天天必修的早课：
早上7时45分，整个集团按照部分分类会在各自办公楼前做早操。
宣传文化部的周娜向记者先容：
尽管早操过程只有不到10分钟，但我们天天都会整洁列队、认真完成。
大家都觉得这是强身强心的好事，没有一个人会去敷衍。
早操之后，员工们还要参加升国旗仪式。
8点整数万人注目国旗升起的场面，甚是壮观。
在厂区的大门口，记者和集团媒介主管小杨被一个20岁出头的保安拦在门外。
保安面无表情地要求小杨必须出具三证才能进入宣传部分开具的出入证实、保卫部分的协调函和记者的登记证实。
小杨说：
我们已经和保卫部打过招呼了。
保安依旧严厉地回答：
不行！
必须开三证。
无奈之下，小杨只得去开证。
就在记者等候小杨的时候，恰好一位集团领导开车出门，保安大喊一声：
领导！
对不起，请您接受检查。
并飞奔到车窗处行礼，认真地把车里看了个遍，才放这位领导离去。
记者问保安：
你这么盘查，碰到特殊情况不会耽误事情吗？
他回答：
在这里，只有三一的事情才是特殊情况，其他的事都要让路。
记者来到1号主楼，在过道里，梁稳根获得2005年CCTV中国经济年度人物的巨幅照片十分醒目；在厂区街道上的宣传栏里，贴着梁稳根陪同温家宝、贾庆林、曾庆红等中心领导视察的照片。
这位特殊人无处不在。
但他同时又是低调的。
据集团相关领导向记者透露：
梁董一直希望淡化自己的色彩，突出三一这个品牌。
曾经有一些领导希望以梁董个人化的东西作为企业文化，被他严辞拒绝。
数十年不变的治理团队 民间有一种说法，世界上有三大最倔强的人群：
英国的爱尔兰人，德国的普鲁士人，中国的湖南人。
梁稳根这位外表儒雅的湖南人，也具备这样的性格特征。
他儿子梁冶中说：
我觉得他有点像林肯。
林肯为了理想不断地暗示自己一定会成功。
暗示的次数越来越多，就变成下意识和条件反射了。
这是一种强大的意志力，我爸也是这样。
他和他的同事们都有一种极其伟大的信念和理想，觉得这就是他人生的最后价值。
他对于自己的目标简直有一种膜拜。
在三一集团治理层心中，梁稳根是一个高举理想主义旗帜的追梦人。
据说，他在大学时代就有一个梦想，通过改变中国制造业落后的现状，实现民族复兴之梦。
1991年，梁稳根等人将他们的焊接材料厂更名为湖南省三一集团有限公司，意为创造三个一流，即创建一流企业、造就一流人才、做出一流贡献。
集团的主业是工程机械装备制造业，主导产品为混凝土机械、挖掘机械、桩工机械、起重机械等。
随着集团的几经更名，业务也越做越大。
如今拥有6万余名员工的三一集团有限公司年销售额已经超过500亿，足以傲视国内市场，很多产品远销欧洲和日本。
在国内，三一建有上海、北京、沈阳、昆山、长沙等五大产业园。
在全球，三一有30个海外子公司，业务覆盖150个国家。
目前，三一已在美国、德国和印度相继投资建设了工程机械研发制造基地。
集团连续获评为世界500强、中国企业500强、《财富》中文版十大最受赞赏中国公司、福布斯中国顶尖企业、中国最具竞争力品牌等。
梁稳根常说，是什么造就了今天的三一？
是人。
一位三一的员工告诉记者，梁稳根治理企业的秘笈之一就是治人：
重用高端人才、激励普通员工。
记者看到，在三一集团的车间里，竖着醒目的标语四要五不。
四要的第一条就是要尊重员工；五不的第一条就是不准拉帮结派，由此可见梁稳根在治理方面的专心。
三一集团有明显的家族企业性质，梁稳根的很多亲戚都在三一集团任要职。
他的弟弟梁正根任总裁助理，主管审计监察工作。
儿子梁冶中任集团副总裁、财务总部总监，中国共青团三一集团有限公司委员会团委书记。
另外，财务、人力资源治理、后勤等多位中层领导都与梁稳根等四位创业元老有支属关系。
但家庭成员并不是三一集团的核心构成。
一位集团副总裁告诉记者：
梁董最大的魅力就是知人善任，延揽天下之才为我所用。
有人说我们是家族企业，但放眼中国，有几个家族化的民营企业会重用职业经理人？
梁董对向文波（三一重工总裁）的重用，不是由于他是亲戚或元老，而是由于他有才。
三一核心治理团队的稳定，在中国商界是出了名的。
从一起下海的唐修国、毛中吾、袁金华，到创业初期加入的周福贵、易小刚、王佐春，再到慢慢做大提拔的向文波和翟登科，三一八大治理精英数十年不变。
从家庭成员到亲密伙伴，可以说，整个三一高层都对梁稳根十分尊重。
他不事必躬亲，但可以将自己的意图最大限度地传递下去。
记者在采访中还有一个深刻的感受，就是西汉文景之治时的削藩制度也被梁稳根活学活用在了企业中。
即便是核心治理层的人，他也会不断将其调动部分。
这样既能保持治理团队数目和职员不变，又能使兵无常将，避免拉帮结派。
让员工跳起来摘桃子 对待普通员工，梁稳根更是专心。
2007年4月，梁稳根公布了新的薪酬体系，新入职的本科生起薪3000元，研究生起薪6000元。
在那年的招聘市场上，提薪效应的好处立即显现。
一位招聘职员说：
长沙属于中部城市，不具备地域竞争上风。
在校园招聘时，一些我们看上的毕业生几经权衡，最后没有来三一。
提薪之后，应聘三一的人马上多了好几倍。
一位企业同行甚至给三一高层打来电话开玩笑说：
你们这么做，我们怎么招得到人啊？
年轻人愿意来三一，还有一个原因是看中了它的狂妄。
2005年，向文波在当年销售额约50亿元时立下5年后总销售额达到500亿元的目标。
2008年2月，梁稳根与集团各子公司总经理签下2010年中长期合约，约定2010年销售额若能达到500亿元，各子公司将获得高达7。
6亿元的股权奖励。
当时，三一还沉醉在销售过百亿的喜悦中，500亿对我们来说像个天文数字。
一位研发职员这样回忆当时的感受。
但这7。
6亿元股权奖励，就像个娇艳欲滴的桃子，高高挂在眼前。
要想摘到，就要靠大家的共同努力。
比起短期激励来，中长期激励力度更大，也更能长久地激发员工的动力，但难度自然也大。
只有将目标的桃子挂得恰好，员工努力跳起来就能摘到，才能取得最大的激励效应。
三一集团绩效治理委员会办公室部长黄建峰这样说。
梁稳根的桃子挂得恰到好处。
2010年，三一集团实现了500亿元的销售额目标，各子公司奖励也如期兑现。
原先的天方夜谭变成了现在的创造奇迹。
此外，梁稳根设立了金牌制度，对员工进行鼓励，并亲身将纯金的奖牌戴在受表彰员工脖子上。
还有一次，一位三一的技术骨干在工作期间患病逝世，梁稳根补偿了其家属数千万元。
三一集团对员工的吸引力不仅限于金钱。
梁稳根曾提出帮助员工成功的理念，他说：
没有员工的成功不可能有企业的成功。
在三一集团，除了研发经费之外，培训经费也是不封顶的。
集团各事业部或子公司每月开展的培训均达到30多场，仅在2011年上半年，就有现代营销学之父科特勒、世界精益大师沃麦克等国际顶级专家来访问讲学。
三一还投资过亿元，成立了中专类学校三一机电学校。
梁稳根的计划很宏伟：
未来将其打造成三一大学。
过去、现在和将来 固然最后没能采访到梁稳根本人，但在联系的过程中，记者多次接触到了他的文秘督办团队。
这个团队十几人，有生活秘书、贴身秘书、文字秘书、运营秘书等等。
他们对记者的问题同样讳莫如深。
经过多方寻找，记者终于找到一位文秘督办团队的离职职员，她告诉记者，私下里梁稳根对员工比较亲切，他治理三一的主要策略就是过去、现在和将来。
过去指的是对三一历史的了解，这甚至被部分人戏称为洗脑过程。
在梁稳根的老家涟源市茅塘镇有一处三一陈列馆，里面的资料和照片讲述了梁稳根将三一从一个小作坊经营成如今全球大企业的过程，布满了励志故事和感人细节。
每一位三一集团的新员工在入职前都必须前去参观，进行一整天的讲解教育。
一位从三一离职的司机对此颇有感慨：
看过三一历史的员工都会由衷产生一种自豪感，为自己是三一人而骄傲。
但这种自豪感维持的时间似乎不太长。
据记者了解，三一集团内部职员活动率并不低。
由于严格的绩效考核，很多员工都背负了一定的压力。
这种挫折教育实在是三一集团现在的治理模式。
重视治理的梁稳根一般不亲身干预员工工作，而是用一套完善清楚的赏罚制度来激励员工。
不仅如此，梁稳根本人十分喜爱看书，尤其偏爱治理学方面的书籍，假如碰到好书，他会推荐给员工们，并组织相关考试。
梁稳根很喜欢开会，有时一天会开三个面向治理层的视频会议，再把意见逐级下发。
全公司大会也是经常的事。
三一集团的大会一般都在湖南的岳麓山和张家界山区举行。
有一次开大会时，梁稳根突发奇想要大家开完会立即去爬山。
他早就预备好了登山的衣服和鞋子，可员工们都是猝不及防，结果就出现了一个全副武装的老总领着一批西装革履的员工爬山的有趣场面。
对于将来，梁稳根已立下新的目标：
2012年三一集团销售额必须突破1000亿。
他还承诺，实现这个目标时，将重奖各级有功员工。
在过去的动力和现在的压力下，将来才是梁稳根东风自得之时。
建立各级党组织，发展党员4000人 十八年入党路 为在民营企业尝试建立党组织，梁稳根已经努力了整整25年。
从2004年之前的18年追求入党，到2009年之前完善党建，再到2011年积蓄气力的3年储备期，三个重要阶段贯串三一党史。
目前，三一集团党委已建立了5个党总支、50个党支部，有4000名党员。
梁稳根说：
很多人以为民营企业党建工作可有可无，我不这么看。
三一成功的关键就是把追求经济利益和支持党建工作相结合，产生了一股强大的精神气力。
近日，环球人物杂志记者数次深入三一集团党委，探究这股精神气力的源头。
党建工作第一高参 2011年10月8日，记者来到三一集团党委办公室，造访了党委第一副书记、集团副总裁何真临。
这位年过花甲的老党员可谓是梁稳根党建工作的第一高参。
从他2006年来到集团至今，三一党组织已发展了数千名党员，将中层治理职员的党员比率由15%提升到45%。
在一间堆满书籍的办公室里，一提起集团的党建工作，何真临侃侃而谈。
几个小时很快过去了。
其间，他驳斥了外界对梁稳根的片面看法，大段大段引用《史记》等名著来说明党建工作对民营企业的重要性。
进入三一之前，何真临曾任湖南省轻产业厅的副厅长，长期负责党建工作。
他和梁稳根的相识是在一次人大会议上。
当时，梁稳根对这个爱较真的学者官员就产生了爱好。
后来的会议期间，两人交谈得非常愉快。
梁稳根就盛情邀请何真临来三一工作。
但何真临说：
我一生都献给了党的事业，希望退休时能画上完美句号。
过了几年，在何真临退休前，梁稳根的电话又打来了：
我终于等到了这一天，你来三一吧？
尽管当时很感动，但何真临还是没有立即答应，在考虑许久之后才于2006年来到三一集团。
何真临来后，看到三一的党建工作已初具雏形。
何真临于是主抓党员建设，更多的先进分子进入党员队伍，党组织的各项活动也开展得有声有色。
干部提拔要先递交入党申请书 追溯梁稳根对党建工作的情结，要从他的入党经历开始说起。
当年，在老家涟源市茅塘镇时，梁稳根就想成为一名共产党员，他曾经说：
当时在农村，只要是党员就会被人重视和尊敬。
女孩子找对象都想找党员，我们大家都梦想着入党。
在考上中南矿冶学院之后，梁稳根写了自己人生中第一份入党申请书。
然而，上世纪80年代初，大学生能够入党者凤毛麟角，他没能如愿。
在洪源机械厂，梁稳根当了干部之后，鼓足勇气第二次递交了入党申请书。
就在等待期间，梁稳根做出了人生最大的转型下海。
于是，恢复了平民百姓身份的梁稳根又一次与党组织擦肩而过。
在创业小有成绩之后，心有不甘的梁稳根第三次向当地主管部分提出了入党申请。
当时，一位省领导还特地过问了此事，但很快有关部分给出了令人失望的答复：
梁稳根不能入党。
由于按组织规定，要求入党的私营企业主，其雇用工人数目不能超过7人，梁稳根不符合这一规定。
此后，梁稳根一门心思放在发展企业上。
经过13年的发展，到2002年，企业已经成为同行业的翘楚，年纳税额超过2亿元，成功入围中国机械500强企业，梁稳根还被授予全国五一劳动奖章。
也就在这期间，国家的政治环境发生了深刻的变化。
特别是党的十六大的召开，传递出一个重要信息，这就是：
要尊重和保护一切有益于人民和社会的劳动不能简单地把有没有财产、有多少财产当作判定人们政治上先进和落后的标准，而主要看他们的政治思想状况和现实表现，看他们的财产是怎么得来的以及对财产怎么支配和使用，看他们以自己的劳动对中国特色社会主义事业所作的贡献。
据此，私营企业主不仅可以入党，私营企业也可以成立党组织。
三次申请入党没能如愿的梁稳根，后来曾感慨地说：
这么多年来，我对党一直心存感激，心怀敬意。
2002年冬天，梁稳根重拾党员梦，在他的极力推动下，三一集团成立了党委，他自己也成了第一个党员发展对象。
两年后，在中国共产党成立83周年时，他对着鲜红的党旗庄重宣誓，18年的追求和努力终于圆梦。
这一切可以算作三一集团党建工作第一阶段。
由于董事长梁稳根以实际行动表现了对党建工作的重视，很多三一中层治理者和员工也都非常积极。
对此，梁稳根提出了著名的三要求，即党建工作要扎实抓成效、党的例会要雷打不动、提拔干部需先递交入党申请书。
据悉，在此之前，三一集团年营业额仅为20多亿元，而加强党建工作之后，实现了每年增长50%60%的跨越式发展。
很多外人都希奇，为什么加强了党建工作，一个企业的经济会飞速发展？
实在，梁稳根一直将企业文化和党建工作联系起来，用创新科技和产品精神去开展党建工作。
在思想上，梁稳根不断对员工阐述产业报国；在行动上，他推行品质改变世界。
通过党组织，他不断要求三一员工开展治理和技术创新。
梁稳根曾幽默地将党建工作分为规定动作和自选动作。
在日常的规定动作完成之后，他还在自选动作方面不断推进有声有色的党员活动。
梁稳根曾经当面和一位高管说：
你做高管很优秀，但你不能来我们党内，由于大家觉得你油不拉叽，怎么能做党员？
他还说：
优秀的党员可以成为优秀的高管，但是优秀的高管不一定能成为优秀的党员。
三一集团的人都知道，在梁稳根心中，党员是十分崇高的荣誉。
2007年，仅3年党龄的梁稳根当选为中共十七大代表。
巨大生命力的来源 在这之后，三一集团的党建工作迎来了第三个阶段。
一位梁稳根前秘书团队成员对记者透露：
2009年是对梁董和三一具有变化意义的一年。
从这年开始，三一集团内部忽然发生了一些微妙的变化。
当时，集团规定：
所有员工在升迁之前必须入党。
3年来，所有升为部长的公司中层，都向党委递交过入党申请书。
也是从那时开始，三一的党支部活动异常活跃。
三一集团党委书记向文波更是亲身主抓了红歌会等多项工作。
据三一集团内部人士先容，每个月公司都会有党员大会，大家坐在一起进行思想汇报，每次会议重要领导都会临场监视。
三一员工的入党过程，完全依照正规机关单位的严谨流程，即考察期长、填汇报表多、推荐人必须承担责任据悉，有时候，梁稳根个人的办公室摇身一变，就成了党员交流室。
天天早上，三一厂区都会响起《歌唱祖国》的歌曲。
三一党组织的有关负责人先容说，现在梁稳根甚至有一个口头禅，只要看见公司治理层有新面孔就会问：
你是党员吗？
今年是建党90周年，为了完美展示三一集团党建工作的成就，集团党委和党工办历时一年，不惜耗资100多万元打造了一台红歌会。
不仅员工代表要表演节目，就是治理核心团队也要登台亮相。
7月1日晚，三一集团红心向党，唱响三一红歌演唱会在湖南五洲大剧院隆重举行，1500名三一员工代表参加了会议。
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