工伤保险管理办法.doc

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工伤保险管理办法

第一章总则

第一条为规范公司工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，严控公司工伤风险，依据国家和集团股份公司相关规定，制定本办法。

第二条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。

认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。

第三条本办法适用于公司总部及所属各单位。

第二章管理职责

第四条各单位必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各单位安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各单位分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。

第五条安全质量环保部是工伤管理职能部门，人力资源部负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。

各单位必须有专人负责工伤管理事务。

第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本单位工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。

第三章工伤范围

第七条　公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第八条　公司职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到公司后旧伤复发的。

职工有本条第

（一）项、第

（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第九条　公司职工符合本条例第七条、第八条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第四章工伤报告处理

第十条各单位须办理工伤者必须在发生工伤事故后的3日内将完整的事故报告及事故分析报公司安全质量环保部、人力资源部各一份和工会（时间、地点、受伤经过、部位必须写清楚，否则不予办理）。

特别情况应在10日内完成报告手续。

第十一条需鉴定的工伤问题，必须由所在单位提交申请报告及完整的相关材料，人力资源部审查，公司领导批准，否则不准上报。

第十二条凡发生工伤事故必须做好相关人员登记手续（其他人员不准代替），登记人员要严格把关，并逐级报告，经安全质量环保部、人力资源部审核、领导签字后方可办理工伤。

第五章工伤管理

第十三条员工在作业场所因工负伤，所在单位必须在8小时内做好登记并报公司安全质量环保部。

超过规定时间，给予相关责任人行政和经济处分。

第十四条发生事故时，要保护好现场，所在单位安全部门或当班值班人员应及时进行现场勘查，有关人员进行事故调查，所有上报调查的事故不论是否有工伤，都必须于第二天认真进行事故追查，原因清楚、责任明确。

准确记录有关技术数据。

相关登记、报告、分析必须存档。

第十五条工伤休息三个月以上人员，经鉴定后复工的，由鉴定委员会报名单提交人力资源部备案，如原受伤人员旧病复发，伤者本人可提出恢复工伤申请，经鉴定机构鉴定确诊，认定确是因工伤引起的旧病复发，方可办理工伤待遇。

第十六条公司每半年组织一次工伤鉴定，对鉴定确诊休息的员工应安排治疗，对不具休息的工伤应及时安排复工。

第十七条工伤复工员工要求重新住院及转院治疗，必须经鉴定机构鉴定，方可办工伤相关手续。

否则一律不予办理工伤手续。

第十八条工伤经鉴定复工人员一律回原岗位。

因严重“三违”造成的工伤复工前应经安全培训班进行岗前培训后，经有关领导评定后复岗。

第十九条如有特殊情况必须补办工伤的，必须是6个月以内发生的工伤，超过6个月，一律不予补办。

补办工伤必须履行调查证等手续，有调度登记、事故追查分析记录、调查报告、医院病志必须经过科学仪器诊断的部位，然后提交安全质量环保部，经工会讨论同意后方可办理。

第二十条补办工伤部位者，必须是在30天之内发生的工伤，如超过30天，一律不予补办，补办工伤部位必须有足够证据，并履行调查取证等手续，有事故追查分析记录、有调查报告、有经过医院科学仪器诊断部位完整的记录。

然后交安全环保部讨论、经工会讨论同意后方可办理。

第二十一条精神异常者、有脑外伤引起精神障碍者需住院，必须有市级以上的医院颅脑损伤完整病志复印件、负伤的原始材料、社会调查材料、直系亲属有无精神病史证明材料，需住院治疗者必须有人力资源部出据的脑外伤工伤证明，需经公司指定到省级一医院鉴定后，方可住院治疗，鉴定与工伤无关的精神病患者，一切费用自费。

第六章工伤调查

第二十二条发生事故安全质量环保部有关人员必须参加事故调查。

发生重伤事故由公司安全质量环保部牵头，组织生产、技术、安全、工会人员参加的事故调查组。

发生轻、微伤事故由安全质量环保部牵头，有关部门参加，组织事故单位的有关人员进行事故调查。

调查事故必须本着“事故原因查不清不放过，事故责任者查不清不放过，群众受不到教育不放过，防范同类事故的措施不落实不放过”的原则进行调查。

第二十三条调查工伤事故必须查明事故发生的原因、过程和经济损失；必须确定事故责任者；必须提出事故处理意见和防范措施的建议；写出事故调查报告。

事故报告必须真实准确，必须写明事故经过、原因、教训、处理意见、今后措施。

第二十四条发生工伤事故的单位必须按事故调查组、安全质量环保部的处理意见采取有效的防范措施积极组织处理整改。

凡不采取有效措施整改导致事故重复发生的，从重追究单位领导人员的行政责任。

第二十五条凡对工伤事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏事故现场、指使他人提供假证、拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，有关单位负责人和直接责任人给予从重处理。

第二十六条对所在单位用不正常的手段私自了结工伤的，公司概不负责，发生上访的给予发生事故的单位负责人给予从重处理。

第七章附则

第二十七条依法保护员工举报和控告工伤违纪行为，并对其举报和控告及时进行调查处理。

第二十八条本办法自印发之日起施行，由公司人力资源部负责解释。

中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司办公室

22015年1月125日印发发