岗位说明书(经营规划服务部).doc
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部门
经营规划服
务部
岗位
总经理
薪资标准
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、负责根据公司的市场定位及商品关联性，对公司现有的经营范围做出区域规划和调配，制定门店的调整方案。
并监督方案按计划的有效执行；
2、组织召开招商决策会和形象经营会，确定门店的调整方案；
3、负责确定门店的招商原则和招商办法；
4、负责代表公司签订经营合同；
5、负责建立健全部门内部人员分工协作关系和工作制度，组织制定科学合理的工作标准和工作流程；
6、负责对品牌的装修过程进行控制；
7、负责编制本部门费用预算计划和有效控制预算措施；
8、负责代表经营规划部参加集团公司会议；
9、负责对直接下属员工的绩效考核工作；
10、负责部门之间的横向协调工作及本部门的日常管理工作。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
本科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
标准普通话，表达流畅
专业
市场营销、经济管理等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000质量管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
要求具有较强的敬业精神，熟悉、了解商品引进主要流程及相关市场资源信息。
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－001
部门
经营规划服
务部
岗位
经营规划部总经理助理
薪资标准
B2
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、协助总经理根据公司的市场定位及商品关联性，对公司现有的经营范围做出区域规划和调配，并组织落实方案按计划的有效执行；
2、协助总经理确定门店的招商原则和招商办法；
3、协助总经理建立健全部门内部人员分工协作关系和工作制度，组织制定科学合理的工作标准和工作流程；
4、负责组织对品牌的装修过程进行控制；
5、协助总经理编制本部门费用预算计划和有效控制预算措施；
6、协助总经理负责对直接下属员工的绩效考核工作；
7、协助总经理做好部门之间的横向协调工作及本部门的日常管理工作。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
本科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
标准普通话，表达流畅，有良好的英语应用能力
专业
经济管理、市场营销等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000质量管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－002
部门
经营规划服
务部
岗位
专柜形象
经理
薪资标准
D3
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、负责对门店各业种区域调整时的规划设计及品牌的装修规范设计；
2、负责门店各品牌装修形象审批及形象验收工作；
3、参与新店方案的制定；
4、负责参与制定与装修形象相关的工作流程及工作标准；
5、负责对下属员工的绩效考核工作；
6、负责各品牌营运过程中的装修质量跟踪及整改的工作；
7、负责各品牌关于形象电量的增减审批的工作。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
专科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
标准普通话，表达流畅
专业
经济管理、市场营销等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000环境管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－003
部门
经营规划服
务部
岗位
形象审核师
薪资标准
D3
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、协助专柜形象经理制定品牌装修规范；
2、协助专柜形象经理审核图纸；
3、负责对品牌进场装修进度的跟踪及安排；
4、负责监督进场装修过程，对现场出现问题提出解决方案，协调品牌施工过程中与各部门之间的有关事项；
5、协助专柜形象经理对品牌装修进行形象验收。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
本科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
标准普通话，表达流畅
专业
广告设计、装璜等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000环境管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－004
部门
经营规划服
务部
岗位
招商经理
薪资标准
D3
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、负责品牌资源的搜集、汇总及筛选工作；
2、根据公司的市场定位，对公司现有的经营范围提出区域规划和调配的建议，并拟定门店所辖业种的调整方案；
3、参加招商决策会和形象经营会，汇报所辖业种的调整思路；
4、负责具体落实门店所辖业种的调整方案；
5、负责控制所辖业种品牌的装修过程；
6、负责所辖业种品牌的签约工作；
7、负责协助集团经营规划部总经理制定部门的工作标准和工作流程；
8、负责对直接下属员工的绩效考核及日常管理工作；
9、负责部门之间的横向协调工作。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
本科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
标准普通话，表达流畅
专业
经济管理、市场营销等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000质量管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－005
部门
经营规划服
务部
岗位
招商主管
薪资标准
E5
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、负责搜集品牌资料，建立品牌信息库的工作；
2、负责品牌洽谈及接待工作；
3、协助招商经理具体落实和执行门店所辖业种的调整计划；
4、协助门店监督施工过程；
5、负责监督品牌的销售业绩并做分析，提出调整、撤柜意见；
6、合约信息的录入与维护。
岗
位
应
具
备
的
基
本
资
格
及
条
件
个人条件
性别
年龄
学历
经历
身高
户籍
不限
40岁
以下
本科以上
5年以上相关
男：
1.7M以上
女：
1.6M以上
□本市
√□不限
能
力
要
求
组织能力
√□重要□一般□不重要
应变能力
√□重要□一般□不重要
计划能力
√□重要□一般□不重要
创新能力
□重要√□一般□不重要
协调能力
√□重要□一般□不重要
技
能
要
求
语言
良好的英语应用能力，标准普通话，表达流畅
专业
经济管理、市场营销等相关专业
证书、执照
计算机
熟练运用相关办公软件
其他
了解有关ISO认证的内容，掌握GB/T19001-2000质量管理体系标准及知识。
备注
学历：
指全国统招毕业学历
年龄：
指入职时最高年龄限制
其它：
岗位职务说明书
代码：
JY－ZB－006
部门
经营规划服
务部
岗位
经营研究
薪资标准
E5
主
要
工
作
内
容
及
岗
位
职
责
1、集团各门店业种规划，品牌布局的研究；
2、品牌招商合作条件的研究；
3、公司经营发展规划的研究；
4、公司经营政
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