医院各级人员岗位职责.docx
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医院各级人员岗位职责
医院各级人员岗位职责8
岗位名称:
院长
工作职责:
根据国家法律、法令和方针、政策,全面领导医院的工作,领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、行政、后勤等方面,不断进行改革创新,把绍兴市人民医院建设成为现代化医院。
主持决策医院的行政工作,负责制定医院发展规划并组织实施。
负责制定医院各制度,努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。
根据国家人事制度,结合医院实际情况,制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。
领导组织检查医院的工作质量,与员工保持密切联系,定期深入科室,参加值班及及时解决发现的问题。
严格医院的监察和审计工作,审计财务预决算。
对副院长进行授权。
外出或不在岗时,须指定一位副院长代替主持医院工作。
岗位名称:
医疗副院长
工作职责:
向院长负责,分管全院医疗业务工作。
制定医疗工作计划并组织实施,及时总结汇报。
布置、督促、检查分管各部门及科室负责人的工作。
建立健全医院各级学术委员会,定期组织召集各学术委员会会议,并检查各委员会工作情况。
建立健全医疗规章制度,督促检查执行情况。
制定和实施医生进修培训计划。
负责对医疗缺陷、事故进行调查,并提出处理意见。
深入民解各医疗科室工作运作情况,及时解决存在的问题,不断提高医疗质量。
组织各项学术活动及对其他医院的业务联系。
负责组织医疗相关突发性事件的处置。
岗位名称:
人事科科长
工作职责:
在院长领导下,负责医院人力及人力资源管理。
根据医院工作思路,制订本部门的工作计划、每月工作月报和工作总结。
注意收集医院各阶段人员需求,制定全院各部门的人员配置计划。
组织每年高等院校毕业生的接收、面试考核工作及人才的引进工作。
递交医院党政联席会议有关人事相关的讨论内容,并及时执行高层领导层的决策。
计划和实施新职工的上岗前教育。
起草、执行与人事活动相关的制度和政策。
负责全院的工资、保险、福利待遇的落实。
负责离退休职工的管理。
负责员工的身份管理。
布置员工年度考核工作。
负责布置全院员工的聘用合同的签约工作。
起草医院改革方案,积极做好调查研究、实施过程中的沟通协调、善后处理和效果信息的反馈工作。
指导分管晋升者做好评审推荐等工作。
人事科的人事管理及评估下属员工的工作绩效。
及时评估本部门工作体系的运转情况,提高工作质量和工作效率,为医务人员做好服务工作。
做好院
内与人事相关的协调工作,保持良好的合作关系。
参与医院有关中层干部的德能勤绩等方面的招聘选拔考察评价工作。
每月提供核算部门医院行政职能科室的效益工资标准。
每天下科室漫游管理,了解收集信息,及时处理问题。
指导各部门工作时间人员力量的安排。
组织完成临时性、突击性任务。
岗位名称:
医务科科长
工作职责:
拟订全院性医疗工作计划、阶段性或专项业务计划或方案,提高院长批准后组织实施;总结医疗事务管理的经验与教训。
贯彻落实有关的医政法规、政策、规定等。
制订医疗过程或环节管理制度、规定等,与医院改革和市场经济发展相适应。
深入科室了解和掌握全院医疗业务科室工作情况,及时解决“瓶颈”或提出解决“瓶颈”办法提交领导决策。
协调各业务科室工作,调动、组合医务力量,确保医疗工作正常有序进行。
组织、安排院内外会诊。
随时组织协调对危重病人的抢救。
麻醉药品使用的管理。
手术审批。
紧急用药审批。
病案室及病案利用管理。
统计室及统计利用管理。
抢救病人考核审查。
专委会日常事务管理。
外出一个月以上的医疗业务进修事项管理。
省、市级医疗鉴定的配合与准备,把好答辩质量关。
贯彻社会医疗保险与商业医疗保险政策、规则,与保险公司的医疗业务联系、工作协调,违规核查。
接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或求助医疗事务支持,协助办理相应工作。
派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、公务保健、形象工程、征兵等指令性院外医疗任务。
组织执业医师考试。
有关文件规定的任务。
领导下达的其他任务。
岗位名称:
医务科干事
工作职责:
1.在科主任领导下,协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。
2.协助安排医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,安排特殊病人的诊治工作。
3.协助安排临时性院外医疗任务。
4.协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。
5.处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。
6.做好医疗保险的有关指导和协调工作。
7.贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。
岗位名称
:
医务科下属统计员
工作职责:
1.每天到门诊及二十三个病区收取60个诊疗组和64个护理组各类报表,经核实校对后制成日报表,由OA发送至各级领导。
2.每天把收回来的各类统计报表,分别归入每个诊疗组和护理组并制成台帐。
3.星期统计并制作大查房资料,资料包括该大查房科室年度及每月对比、该科室诊疗组和护理组对比。
4.每天收取门诊各科室日志,以划正字方式登记并统计门诊各科室诊病人数、统计各科室门诊地域流量,制成图表,定时分析。
5.每天到手术室收取各诊疗组手术类别资料,分类登记,做台帐,月底汇总。
6.每月初收集各医技科室资料,整理汇总后输入电脑。
7.每月初把上月各类门诊统计报表、各类病区及诊疗组报表(8月份起增加护理组)输入电脑,经与病案室核对后制成全院各科室月报表,再手工统计出各诊疗组指标完成数,其中包括各诊疗组实际完成床日、出院者平均住院日、每床日费用、各类手术台数等,使之用于医院综合目标及效益工资考核。
8.把全年各类统计报表进行分类、归档,并制成国际疾病分类索引卡,为医生撰写论文提供了详细、全面的资料,新增手术分类索引、死亡分类索引。
9.星期天一人值班并收取各科日报表资料,完成二天日报表统计工作。
10.定期向领导提供较为详细的统计分析,在写统计分析的过程中,结合医院实际情况,提出了一些建议,并设计了多份简要明晰的统计图表。
11.月度分析质量、及时性。
统计分析根据是否全面、突出重点、提出建议性意见及及时性分别给予。
业务学习12次。
12.完成上级领导临时交办任务。
岗位名称:
医务科下属病案室组长
工作职责:
1.在医务部正副主任的领导下,负责病案室行政业务工作。
2.负责协调与统计室的业务工作关系。
3.负责下属工作质量的检查及考核。
4.负责病案室新项目的论证和开展工作,负责起草病案室各项工作制度及各类表格、相关病案用纸的设计校对。
5.负责病案室每月1-2次的业务培训。
配合医务部人员完成每月一次的抢救病人及专科收治的检查、汇总、反馈工作,负责统计上报病案迟交及缺陷返回情况。
6.负责提供每半年一次病案分析,并根据院、部领导要求及时提供各类病案管理数据和特定分析。
7.及时完成院、部领导及相关职能科室交待的各项临时性任务。
岗位名称:
医务科下属档案整理利用员
工作职责:
1.负责病案的收集、登计和统计工作,并与统计日报表校对。
2.负责病案质量的初查工作,并针对缺陷病案填
写“病案缺陷补写通知书”,负责退回原科室或原诊疗组。
3.负责国际疾病分类ICD-9(或ICD-10)及V码、E码的查找、编写工作。
4.负责转科病人的检查、填表登计工作。
5.负责病案顺序的整理,检查及化验单据的重新粘贴、裁剪并装订成册。
6.负责所管科室或诊疗组出院病案首页的计算机录入工作。
7.完成领导交待的各项临时性任务。
8.完成每月病案的整理、抄袋、入库工作。
9.每月进行1-2次的库房大整理工作,每天均作好库房的消毒、除湿及防火防虫和安全检查工作。
10.严格按照“医疗机构病历管理规定”要求,接待并及时提供院内各部门及外单位和个人对病案的利用需求,包括阅览和复印,并作好各类登记工作。
11.完成每月一次的“病人基本情况一览表”和“病人姓名索引”的编制打印工作;以及平时的计算机查询工作。
12.负责病案库房内外及办公用房外围的卫生工作。
岗位名称:
医务科下属营养室主管
工作职责:
1.在科长领导下,负责本科室的业务和行政管理工作。
2.制订本科室的工作计划,经科长批准后组织实施,经常督促检查,按期总结报告。
3.组织合理的医疗营养,检查医疗营养的执行情况及效果,与各科医师保持密切联系,必要时参加临床会诊,以改进营养治疗工作。
4.建立各种营养制度、厨房管理制度、卫生制度等,以及节约措施,并监督执行。
5.经常检查各类膳食的营养价值、卫生标准及质量,并不断研究改善。
6、负责本科室工作人员的技术考核和思想政治工作,提出升、调、奖、惩的意见。
增强成本意识。
7.督促、检查本科室的财务管理工作,努力完成医院下达的各项任务。
8.领导所属人员的业务学习,开展科研和教学,提高营养技术人员的业务素质。
9.主持营养室的各项会议,布置和检查工作,做好科内人员的分工。
岗位名称:
医务科下属营养员
工作职责:
1.在主管领导下开展相应工作。
2.按照治疗要求和病员的饮食习惯,计划和拟定各类食谱,计算营养价值。
3.深入病区,了解营养治疗的效果和配膳情况,听取意见,改进工作。
4.负责食品的鉴定、检查和督促,指导饮食制备和分发,并在开餐前进行尝检,使之符合治疗原则、营养要求、卫生标准及制品应具备的条件。
5.组织厨工、配餐员学习营养知识及饮食卫生知识,交流烹调技术,向病员进行宣教工作等。
6.汇总第二天各种治疗饮食数量。
7.完成临时交办的任务。
岗位名称:
医疗质量控制干事
工作职责:
1.了解和掌握
各业务科室医疗技术工作情况,协助医务部主任协调各业务科室的工作,分析各科室的医疗质量管理情况,帮助协调重危病人的抢救、突发性事件的处理和院内外会诊。
2.协助安排医疗工作的内外联系,办理医疗日常事务,安排特殊病人的诊治工作。
3.协助安排临时性院外医疗任务。
4.协助医务部主任协调、支持、检查和管理各医疗部门开展专业技术工作和科研工作。
5.处理病人的对外联系事务(如转院、会诊等)。
6.做好医疗保险的有关指导和协调工作。
7.贯彻执行医院各项规章制度及上级有关部门的指导意见。
岗位名称:
感染管理科科长
工作职责:
1.在院长领导下,负责全院的感染管理工作。
拟订计划,经院长批准后组织实施.
2.根据“急性传染病管理条例”、“消毒管理办法”以及其他防止医院感染的有关规定,制定全院控制感染规划、各项卫生学标准及管理制度。
3.负责院内感染发病情况的监测,及时发现问题提出对策;考评管理效果,研究改进措施。
4.负责对新建设施进行卫生学标准的审定。
5.负责感染管理有关人员的业务培训。
提供有关技术咨询。
6.负责按规定向卫生主管部门填报院内感染发病情况监测表。
发生暴发流行病时,立即报告。
7.督促科内人员严格执行规章制度,并实施奖惩.
8.医院另行规定的其它职责.
岗位名称:
感染质量控制干事
工作职责:
1.每天一次去病房巡视,有记录可查、每周五将记录情况向科长报告一次,发现严重问题立即报告。
(1天3小时)
①每天一次对上述科室作医院重点病人查询,同时进行医院感染病例前瞻性监测和现症病例调查,提出控制措施。
②对全院1/3病房抗生素使用情况进行调查。
(半年1次统一调查)
③每天一次对上述科室的医生换药、穿刺、导尿、护士化药、注射等无菌操作进行监督检查,有记录。
2.医院感染监测:
与科内同仁合作,在全面综合性监测的基础上开展医院感染的目标性监测,年终有总结报告,监测结束有终结报告。
①易感人群“院感”监测;
②高危因素“院感”监测;
③侵入性操作“院感”监测;
④细菌耐药性监测;
⑤对医院感染病原体分布及抗菌药物的敏感性进行监测;
3.对病房报告的“院感”病例资料进行整理、登记、保管、调查、确诊、完