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劳动模范的宣传稿
篇一：
劳动模范陈坚宣传稿
爱厂如家的保洁大哥
——记海马汽车劳模陈坚的先进事迹
陈坚，38岁，今年刚好是他在公司工作了19年，也是他在保洁岗位上默默工作了第10个年头。
现在，保洁科已成为了他的“家”。
在“家”里，他带着“兄弟姐妹们”为公司的工业保洁，一丝不苟地工作着。
他处处以身作则、不计个人得失，有着十足的大哥气势。
亦率亦帅
“在保洁的大家庭里，要有良好的管理，大家才能有序地工作和健康成长。
”陈坚自从进了工业保洁科的“家”后，既是这么说也是这么做，一直发挥表“率”作用。
他认真学习汽车生产行业内的工业保洁经验，并结合公司现场实际操作情况，亲自编写了《保洁作业质量标准书》、《保洁作业流程》、《岗位说明书》，同时配合公司完成涂装《工业保洁手册》的编制，而且还建立涂装工业保洁的质量管理体系的基本构架，有效地服务于一汽海马汽车涂装生产。
为了保洁这个“家”，他一直在保洁岗位上摸爬滚打，根据《岗位说明书》组织员工进行现场作业讲解、质量检查指标的分析，让员工能够清楚自己的岗位职责，懂得该做什么、怎么做、做得什么样。
在每个作业岗位上，他设置《保洁作业质量标准书》、《保洁作业流程》与《质量检查表》，让员工根据表中的具体作业周期、作业步骤完成其工作项目，并记录在《质量检查表》中，班长、管理员进行检查确
认和考核，对不符合质量标准的项目坚决要求返工作业，直至符合质量标准。
他每月与涂装生产工艺和作业人员一起召开保洁质量分析会，共同研究保洁存在的问题与生产工艺的要求，不放过保洁的每一个细节，从而保证了保洁作业质量，有效的改善了涂装生产环境，实现了一厂涂装年出车合格率80%、二厂涂装年出车合格率92%以上，较好地满足一汽海马汽车涂装部的生产要求。
持“家”有道
201X年物业公司依据公司体制的改革要求，将所有保洁工全部转换为劳务工，201X年又将劳务工切换成承包工。
为了让保洁队伍能够顺利、平稳的过渡，陈坚深入到员工当中，亲切地讲明劳动关系的变换、劳动报酬与企业管理等相关问题，让保洁员工能够理解和明白其虽劳动关系的发生了变化，但其工作的稳定性和工资福利待遇均未受到影响，让他们吃了定心丸；同时他以“大哥”姿态带领着保洁管理组的6名员工，到保洁一线去与员工交朋友，做到相互关心、互相帮助，较好的平稳员工的情绪。
员工有什么内心的话也愿意跟他讲，将彼此之间的矛盾化解在萌芽之中。
在他的带领下，工业保洁科的管理项目能够有效的平稳切换，顺利的推进了公司体制的改革。
他用“真情”系住每个人的心，能让“家”里的每个人各司其位，安心工作。
他不仅把“家”打理得条条有理，而且还是一个会“过日子”的人，精打细算，开源节流。
在开源上，他积极扩大公司保洁业务，为公司开源增收。
他配合
公司经营科参加一汽海马三厂的涂装保洁的投标，认真准备标书，并依靠公司自身优势：
1、本地劳务用工，流动性相对较小，劳动成本也低；2、现有保洁队伍对涂装保洁较为熟悉，可以一分为二组织新队伍，培训时间较短，可以迅速上岗作业，作业质量也相对稳定可靠，培训成本也低；3、现有保洁设备可以共用，减少甲方投资成本等。
物业公司以最低成本胜出三名强手而中标。
既为一汽海马节约了开支，又为公司增收了利润。
同时，在涂装三车间整体建造工程尚未完全完工的情况下，陈坚就亲自制定深度保洁工作计划，于201X年9月6日协助劳务公司人员入场，并精心组织保洁员工以自上而下、自内而外的作业顺序，开展涂装三车间深度保洁工作。
在此期间，陈坚克服了多方施工、交叉污染等较大的困难，积极与施工单位、涂装部进行协调与沟通，确保保洁工作能按时、按量地顺利完成，并对在保洁过程中发现的问题向生产服务部工程科提出了17项整改措施，既有效的完成了深度保洁，又为今后日常保洁工作创造了有利条件。
对于节流，他深有感受。
记得在维修方面，高压清洗机由于长期高负荷的使用，高压泵柱塞出现磨损断裂，经咨询厂家后得知，购买柱塞费用将近5万多元。
为了降低成本，他与生产服务部覃志华对柱塞的工艺精度、材质进行分析，收集相关数据，采取外委加工，自行配制的方法对其进行维修，并能满足使用要求。
其制作成本仅为8000多元，为公司节约了4万元。
在工艺管理方面，他通过分析每一天保洁的现场质量数据，深入分析二厂涂装车身缺陷较多、精修返修高等问题。
其具体原因为:
由
于在线清洗格栅时，喷枪击碎油漆层产生较多细小粉尘，飞扬在空气中。
当关闭送排风机后，飘落在油漆喷涂室及送排风管表面上，在生产使用时由于生产线员工启动送排风而抖动又脱落在车身上造成缺陷。
他及时向涂装部、生产管理部汇报后，协商同意立即停止在线清洗，从而有效地减少污染源，提升了产品合格率。
涂装车间中面涂喷漆线的擦净室、流平室在设计时没有安装亚高效过滤袋，高效过滤棉使用时容易受到空气的污染而降低过滤效果，空气颗粒含量增加，造成车身缺陷增多，出车合格率降低。
通过与涂装工艺员的分析确认后，涂装工艺小组采取在此部位增置一道亚高效过滤袋来改善空气质量，从而进一步提升了产品质量。
随着海马涂装三厂的工程建设，涂装二厂缺水的问题日趋严重，经常在周末或节假期间，出现无水或水压低，造成高压清洗工作无法开展。
为了解决此问题，陈坚积极组织保全班开展纯水再利用改造工程，在清洗房内安装两个水箱（约2吨），一是作为纯水回流通道，二是供高压清洗机用水，从而达到保证清洗工作的正常开展，又达到了降低用水成本的目的。
通过他的努力，涂装保洁不断在工艺和管理上得到了改善与提高，且有效的建立起工业保洁的耗材、质量控制分析、出车合格率的保洁管理信息库，大大的降低了保洁成本，近三年来为一汽海马汽车节约了工业保洁消耗材料200多万元。
“家”中有他，放心安心省心。
我们工业保洁科为有陈坚这么一位大哥而骄傲，他是我们的一面旗帜，大家会努力向他看齐，一起认真为“家”而奋斗。
篇二：
劳模通讯稿
忆往昔岁月稠，展未来风华茂-劳模大师面对面访谈活动5月15日下午，我校开展了职业教
育活动周“劳模大师面对面”访谈活动。
此次活动邀请到了石河子大学医学院一附院唐岚、文淑君、吴新玲、张桂青、吴勇娟五
位昔日优秀的校友，今日的劳模大师，她们带着对母校的深情厚谊与师生一起分享了各自的
成长轨迹和心得感悟，向同学们阐释了护士职业的崇高和圣洁，通过她们的先进事迹和取得
的卓越成就，鼓励同学们真切感受选择职业教育成就美好人生。
石河子大学护士学校张蕴校
长、姚慧副校长与优秀校友亲切交谈并合影留念。
此次活动的成功举办，有利于推动形成弘扬劳动光荣，技能宝贵，创造伟大的时代风尚
的局面，也对学生更好地树立正确的学习观、就业观和职业观起到了重要的推动作用。
篇二：
单位庆祝五一劳动节
活动的通讯稿
一、开展庆祝“五一”系列活动的目的意义以党的十七大精神为指导，以开展深入学习实践科学发展观活动为契机，本着隆重热烈、
节俭实效、立足基层的原则，广泛开展形式多样的“五一”系列庆祝活动，大力宣传广大职
工在推进我区经济平稳较快发展、构建和谐社会中作出的重要贡献，在社会上进一步营造“劳
动光荣、工人伟大”的浓厚氛围，充分调动广大职工的积极性与创造性，更好地发挥工人阶
级在经济社会建设中的主力军作用，为推动我区经济平稳较快发展与社会和谐稳定作出新的
贡献。
二、广泛开展“五一”职工文化系列活动“五一”前夕，各级工会要坚持面向基层、面向职工的原则，以职工文化进企业活动为
主要载体，广泛开展“五一”职工文化系列活动，进一步丰富职工群众的精神文化生活。
各
街道（镇）、工业区总工会要从企业的发展和职工的实际需要出发，精心策划，认真组织开展
形式多样的职工文化体育活动，满足职工精神文化需求，增强工会组织凝聚力,使庆“五一”
活动既丰富多彩，又扎实有效。
要注重扩大活动覆盖面和参与面，在“五一”期间掀起全区
职工文化活动新高潮。
区总工会将组织成立职工艺术团并开展文化进企业系列活动，着力发
挥示范和导向作用。
三、大力加强“五一”期间宣传工作各级工会要牢牢抓住“五一”有利时机，广泛开展各种宣传活动，进一步唱响“工人伟
大，劳动光荣”主旋律。
要大张旗鼓地宣传杰出职工等各行各业的优秀职工代表和先进模范
人物，大张旗鼓地宣传广大职工与企业同舟共济、共克时艰的感人事迹和崇高思想，充分展示新时期工人阶级开拓创新、
昂扬向上、团结奋进的主力军风采，进一步扩大工会的社会影响。
四、切实关心节日期间的职工群众生活在当前经济困难形势下，各级工会组织和广大工会干部要深入企业和职工，把开展“五
一”庆祝活动与为职工办实事、解难事结合起来，做好单身青年职工队伍稳定工作。
积极开
展对一线职工送温暖活动，共同营造互助友爱、和谐美好的良好社会氛围。
要关心劳模，组
织劳模开展座谈会、观光等活动，了解掌握他们的生产工作情况，倾听他们的意见建议，切
实帮助他们解决实际困难。
五、进一步加强对“五一”庆祝活动的领导组织开展好今年的“五一”庆祝活动，不仅是今年工会工作的一项重要内容，也是积极
应对当前经济形势，团结动员职工为保稳促调建功立业的重要抓手。
各单位要高度重视，把
这项工作纳入年度重点工作当中，统筹考虑，周密安排，组织专门力量，明确责任分工，做
到早谋划、早准备、早安排。
要结合各自实际，精心组织主题鲜明、丰富多彩、富有特色的
庆祝活动，形成上下联动的强大声势，营造浓郁的节日氛围。
江北区庆祝“五一”国际劳动节系列活动安排
1、先进表彰--江北区首届“和谐企业”、“杰出职工”表彰活动时间：
4月24日，地点：
花园宾
馆
承办单位：
江北区总工会
2、劳模观光
--江北区劳模古城亲情游活动时间：
5-12月，地点：
慈城古县衙、清道观等承办单位：
区劳模协会
3、劳动礼赞
--江北区“勇克时艰杰出职工”先进事迹宣传活动时间：
5月份承办单位：
区委宣传部、区总工会
4、关爱之旅
—江北区优秀职工免费疗养活动时间：
5-7月，地点：
杭州、绍兴、金华（分三批）承办单位：
江北区总工会、各街道（镇）、工业区总工会
5、情暖梦神
--江北区职工艺术团文化进企业首场演出时间：
5月份，地点：
梦神床垫机械有限公司承办单位：
区机关工委，甬江街道总工会
6、牛年我最牛
--江北区职工技术创新、创造发明优秀成果评选活动时间：
5-6月
承办单位：
江北区总工会，江北区科技局
7、爱心总动员
—江北区外来民工子弟学校“爱心书屋”捐献活动时间：
5月份，地点：
外来民工子弟学校承办单位：
江北区总工会、区教育局
8、行行出状元
—首届环卫行业“首席工人”推选活动时间：
5-9月，地点：
区环卫养护中心承办单位：
江北区总工会、区城管局工会
9、“玫瑰花园”行动
--江北区青年职工“春之缘”联谊活动篇三：
全国劳模事迹材料.doc事迹材料。
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，男，年6月出生，中共党员，大专文化，现任社区党委书记兼居委会主任。
市人大常委会委员，市党代表，市优秀党务工作者，山东省
劳动模范。
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出生在一个贫困的农民家庭。
20多年来，凭借党的改革开放好政策，艰苦创业，从
一位白手起家的农民成长为拥有固定资产过亿元的优秀民营企业家，进而成为一位带领全社
区群众共同致富的优秀社区党委书记，使一个脏乱不堪、贫穷落后村一跃成为全国学习型家
庭创建示范社区、全国综合减灾示范社区、。
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的成长和社区的发展，不仅折射出中国当代新
农民的成长轨迹，更是我国农村走向文明、和谐和富裕的缩影。
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敬业爱岗、创业求新。
1986年他用借来的800元资金，办起门窗金属加工厂，20
多年来，他艰苦创业、诚信经营，将一个小作坊发展成为了拥有固定资产过亿元、员工300
多人、年产值1.2亿元、利税1600万元的现代化大型民营企业。
公司先后荣获：
山东省优秀
民营企业、山东省重合同守信用企业、山东省青年文明号、山东省光彩之星、山东省首届文
明诚信民营企业。
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被推选为山东省建设协会理事、山东省个体私营企业协会常务理事。
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热心公益，勤于奉献。
企业做大做强后，他将事业的发展归功于党的富民政策和政
府及社会的支持，时刻不忘回报社会。
他先后在自己的企业中安置城镇下岗职工、大中专毕业生160多人就业，资助因家庭困难失
学的学生30多名完成学业；每年老人节出资购买礼品慰问社区老人，与20多户困难家庭结
成帮扶对子，出资让他们学技术、上项目，帮助他们走上致富道路。
平时他每当看到谁家生
活困难时，他都会毫不犹豫地拿出钱帮助他们渡过难关。
原公司职工。
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走亲戚时发生车祸
不幸身亡，撇下了两个年幼孩子，曹秉进主动承担了两个孩子上学所有的费用，为这户家庭
生活带来希望。
这些年来，他在尊师重教、助弱救残、帮带致富、抗洪救灾等一系列社会公
益事业中，累计无偿捐助资金达100多万元。
在他的敬业奉献精神影响下，妻子董合君先后
荣获山东省“三八”红旗手、山东省优秀女民营企业家称号；其女儿品学兼优，在大学攻读
完法学本、硕学位后，留校任法学院党办主任。
其家庭也被评为市五好文明家庭、市平安家
庭标兵户、市和谐家庭。
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艰苦创业，勤政为民。
在他个人事业蓬勃发展的时刻，为改变农村面貌、帮助乡亲
们脱贫致富，他舍小家，顾大家，毅然将企业交给了妻子管理，被领导和乡亲们“请”回村
任居委会党支部书记兼主任。
面对组织和群众的信任，。
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郑重向村民承诺：
“一人富了不能
算富，只有全村人富了那才叫真正的富，我作为一名共产党员，一定真心实意带领全村群众
奔富路，在发展中实现自己的人生价值。
”过去的村庄，一条臭水沟由北向南从村中穿过，城
区污水、雨水、垃圾全部流入沟内，夏天蚊蝇横飞、臭气熏天，村民住的全是土坯茅草房，
穿的是破衣烂衫，生活环境极其恶劣。
为改善群众生产生活环境和质量，彻底改变集体无项目，村民无活干，生活无保障的困难局面，他以企业家卓远
的眼光，超常规的发展思路，寻求社区经济的转折点，确定了高起点规划、高标准建设银河
商贸区和社会主义新银河社区的工作思路，大力实施旧村改造，改变落后面貌。
他凭借着对
党和人民事业高度负责的精神全身心投入到旧村改造和新农村建设中。
看到村里资金困难，
拆迁户没有按时回迁，住的七零八散时，他毫不犹豫地从家中拿出500多万元，帮助村里建
起了设施齐全的居民楼，使100多户人家有了安心舒适的住处。
他启动民间资金、积极招商
引资先后筹资6.9亿元，新拆迁居民500多户，拆除旧营业楼和居民房屋1万余间，建成了
建筑面积50多万平方米的银河商贸区，发展集体企业5家，民营企业20家，个体工商户1600
户，解决了5000多人就业。
现已初步建成建材装饰、有色金属、通讯器材、综合购物、餐饮
娱乐、农机农贸等六大服务区域，形成集批发、零售、商住于一体的最具商机和活力的大型
商业购物区，成为中国百村（社区）招商合作联盟会员单位，社区经济和各项事业实现了跨越
式发展，社区固定资产达到了
1.6亿元，201X年实现经济总收入5.6亿元，上交税金201X多万元，集体收入3700万
元，居民人均收入近2万元。
目前社区697户居民中，有600户住上了楼房，人均住房面积
40平方米以上，家家都有了电冰箱、空调、彩电和电话，90%通了宽带网，60%以上的户购买
了小汽车。
社区居民人人享有医疗保障，60岁以上的老人每年享受3000多元的养老金和福
利，居民子女从小学到初中一律免费入学。
社区公益事业、基础设施建设等费用全部由集体
承担。
社区内设有服务大厅、（来自:
:
劳动模范的宣传稿）警务室、物业中心、卫生室、幼儿园、老年活动中心、文化广场等公共设施，居民生活
环境和质量发生了翻天覆地的变化。
贫穷落后的村庄在短短的时间里破茧成蝶，一下成为市
经济实力最强、发展潜力最大的社会主义新社区之一，成为全市生产发展、生活宽裕、乡风
文明、村容整洁、管理民主的社会主义新农村建设的典范。
中宣部、全国妇联、全国工商联
及原省委、省政府领导同志梁步庭、张高丽、韩寓群等都多次到社区调研新农村建设情况，
对社区的工作和做法，给予高度评价和充分肯定。
近年来，先后有200多家省内外单位前来
社区参观学习新农村建设和管理经验。
作为社区的带头人，注重政治学习和理论研究，注重做好把党的政策与社区工作实际相
结合的文章，是一个出色的党务工作者，201X年他所作的“十七大学习辅导报告”，被山东
省组织部列为党员远程教育课件在全省推广。
在工作中他敬业爱岗、无私奉献、廉洁勤政；
在生活中他身先士卒，勤俭节约，要求群众做到的首先自己做到，他以实际行动塑造了党的
基层干部形象，成为全市党员群众的一面旗帜。
篇四：
劳模事迹材料劳动模范汾西矿业（集团）中盛煤业分公司掘二队个人事迹材料劳动模范个人事迹材料———朱平均
朱平均，现任中盛煤业分公司调度副主任兼掘二队队长，他参加工作20余年，一直从事
一线采掘工作，黑黑的脸膛映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇，
寒来暑往，冬去春回，他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献
的精神。
凭借着不为名利的优秀品质，客观公道的处事原则和良好的工作作风，得到了周围
同志和领导的一直好评。
一些员工进行学习交流，并且每星期组织考试，以考促学。
在井下工作中，他经常深入
现场，手把手的教工人使用风钻、锚杆机等设备，并对设备的简单结构和使用注意事项进行
现场讲解。
大家在不到两个月的时间内，大家的一线知识水平和操作技能得到了很大的提高。
在工作中，他始终把“干质量活，干标准活”作为自己工作的座右铭，干工作严格按质
量标准化要求自己，凡事想在前、干在前，处处发挥模范带头作用。
不管人员多少，不管主
巷道遇到什么变化情况，他都鼓励带着全队人员团结一致，克服困难，保证每月按月完成掘
进进尺计划。
同时在工程质量上，他亲自制定了本队的工程质量验收办法，巷道施工中坚决
不能产生一根失效的锚杆，钢筋网的铺设必须符合规程要求，因为他明白，工程质量不过关
就是安全隐患。
因此掘二队在生产过程大家都用心施工，每月巷道验收的合格率都在98％以
上，每月的质量保准化掘二队都排在前三名。
费。
作为一名普通的煤矿工作者，他没有什么惊天动地的事迹，但他所做的每一件事普普通
通，却处处体现着一位扎根基层的煤矿一线队长应有的工作作风和生活态度。
篇五：
人物通
讯范文
快乐向前冲
——冶金工程事业部钢材加工配送工程部积极开展“十佳文明窗口”创建活动莱芜讯近日，冶金工程事业部钢材加工配送工程部又收到用户的一封表扬信，对该部
职工快乐热情服务给予了高度评价。
该部主要负责型钢储运、型钢销售、型钢离线精整和钢
板集中下料四个业务的经营，现有职工63人，平均年龄32岁。
是一支“快乐向前冲，敢于
担当”的团队。
正是拥有这种精神，他们获得了201X年“莱钢十佳文明窗口”创建先进单位。
今年，为了进一步增强争创“十佳文明窗口”创建意识，他们加强了职工思想道德教育，
组织职工认真学习企业文化，学习冶金工程事业部诚信规范及“九大”理念，积极提高“快
乐工作”意识。
发货班组定期进行普法、廉政学习培训活动，积极参加“学雷锋便民服务”
和“公益文艺演出”等活动，树立职工爱岗敬业、争先创优、奉献社会的文明精神，引导员
工内强素质、外塑形象、规范服务、优质服务，快乐服务，提高了工作质量。
他们还有效开展“快乐团队”建设，发货班七位女同志成立“七彩虹”团队，下料班成
立了“火炬”团队，制定团队愿景和目标，把企业文化、工作理念融入其中，增加了团队凝
聚力和战斗力，培养了职工整体配合的协作精神，他们
还开展“四心服务”和“安全明星、操作明星、服务明星、节约明星”四星争创活动。
“四心服务”让职工做到：
“用心、专心、细心、精心”；他们健全服务体系，员工严格按照
服务流程办理业务。
他们制作了联系卡公开监督电话，设立了意见箱，认真听取用户意见和
建议，对客户的要求进行换位思考，做到积极主动、用心服务。
每月根据考核情况选出4名
“明星，激发了赶劲。
自去年以来，他们先后为公司即墨万佳华隆国际家居工程、上海德马格轨道工程、莱芜
金山矿产工程等在建工程采购钢材8000多吨；加工配送板材7000余吨，为公司节约采购成
本400余万元。
（冶金工程事业部方保忠刘学军）劳模班长马福伟
马福伟是建设公司威海分公司铆焊班的班长，也是威海分公司生产一线唯一的一名建设
公司劳动模范，老实憨厚、不善言谈是他对外的形象符号，“越是工作困难越往自己肩上扛”，
这是老马的工作个性，也是熟悉他的人对他最多的评价。
参加工作十几年来，他带领班组职
工完成一个个艰难任务，为公司发展发挥了兵头将尾的作用。
201X年，威海分公司承揽的中化泉州工程告急，甲方工期一压再压，生产任务一加再加，
面对大量复杂多变的钢结构制作加工和大量的厚板全熔透焊接，老马把抢抓工期、完成任务
作为工作的头等大事，主动靠在班组，吃住在班组，连续一个多月时间，前期带领铆焊班组
认真研究施工方案，调整优化加工工艺，带领班组加班加点施工，连续几个晚上都不休息，
最终原本两个多月才能完成的工作老马带领班组职工硬是用一个月时间完成了任务，经过质
量检测工程全部合格，受到了甲方的好评，先后被分公司评为先进个人和先进班组。
作为班长，马福伟深知完成工作任务是基本任务，搞好班组管理更是工作职责。
为推动
班组职工工作积极性，他总结以往的工资考核办法，在班组内实行了“六奖”、“六罚”的考
核机制，采取了“加工进度60%权重，质量33%权重，安全意识7%权重”的细化考核模式，
充分发挥了考核机制的积极作用，受到了各层级一致好评。
在质量管理中，他组织班组职工召开质量讨论会，
通过班内电焊工和铆工相互交流沟通，先后解决了端板焊后变形问题、减小组装焊缝等问题。
目前，马福伟班组加工的质量和人均产量在加工车间内持续第一名。
201X年，威海分公司打
破了常年持续亏损的局面，实现了成立12年以来的首次盈利。
在全年评比中，马福伟班组成
为全公司承揽工程最多、贡献力量最大的一支钢铁劲旅，马福伟作为奋战在第一线的领头羊，
成为分公司实现生产经营扭亏为盈的头号功臣。
（钢结构事业部高明升）青年突击队长小任
“去找小任吧！
他对××连续刚构工程情况最熟悉。
”这是我在××公司新广州站三项目
部了解素有国内刚构“第一跨”之称的流溪河特大桥跨××刚构连续梁情况时，在场的该项
目部经理说的第一句话。
南国太阳异常的毒辣，来到工地现场刚下车便一身大汗，皮肤如针扎一样，在现场众多
忙碌的身影中，司机指着那猫着腰在模板里面全身湿透的小伙子说：
“那就是××”。
提起眼
前工程，小任如话家珍：
××是珠江主航道，水深、浪急、河面宽阔，连续梁刚构施工技术
难点多、工艺复杂、水下地质情况复杂，该工程主跨达168米，为客运专线连续刚构国内第
一跨?
?
看着面前这位201X年7月份刚毕业的大学生，我感到十分困惑，在短短的一年多的时间
内他如何成长为技术精湛的骨干？
带着疑问我进行了走访。
“小任啊，他吃得起苦！
”小任刚来到项目时，支部书记及时与他进行了交流谈心、了解
情况，工作上积极帮助引导，安排有一定的施工经验的技术员与之开展“结对子”活动，搞
好传帮带。
篇三：
劳模演讲稿
风劲扬帆正当时
尊敬的各位领导，来宾朋友们；
大家好！
我叫，来自xxx公司。
刚刚参加工作的我在生产一线虽然只有短短的一年时间，但在这个承载57个春秋的xx电力的摇篮里，在和师傅们朝夕相处的岁月里，我用自己的双眼目睹了师傅们用勤劳和汗水书写的艰苦奋斗的历史，xx人在追求卓越的征程上用智慧和发展见证着自强奋进、自信创新、自我超越的苇电精神。
今天，在这里，我只想表
升级会员 