西南大学秋季1180《劳动与社会保障法学》参考资料.docx

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西南大学秋季1180《劳动与社会保障法学》参考资料

西南大学2018年秋季在线作业标准答案

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单项选择题

1、对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行______。

1. 拘留

2. 行政处分  

3. 吊销执照

4. 罚款

2、我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请_______。

1. 劳动争议仲裁委员会强制执行　　

2. 劳动争议调解委员会强制执行

3. 劳动行政部门强制执行

4. 人民法院强制执行  

3、______是劳动权的核心。

1. 休息休假权和劳动保护权

2. 择业权和劳动报酬权

3. 劳动保护权和职业培训权

4. 就业权和择业权  

4、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是______。

1. 14周岁

2. 20周岁

3. 16周岁  

4. 18周岁

5、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以_______为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1. E.劳动者试用期工资的两倍

2. 劳动者试用期满月工资  

3. 当地平均工资

4. 当地最低工资

6、根据我国法律、法规规定，不符合残疾人就业保障规定的说法是______。

1. 残疾人福利性企业事业组织的职工在招聘、职称评定、生活福利等方面不应受到歧视

2. 国家对残疾人福利性企业组织和城乡残疾个体劳动者，实行税收减免政策

3. 国家对残疾人就业采取分散就业方针  

4. 企事业单位组织安排残疾人就业未达到一定比例的，要交纳残疾人保障金

7、下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是______。

1. 未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业

2. 用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记

3. 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

4. 禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人  

8、我国生育保险待遇不包括_______。

1. 生育休假

2. 生育津贴

3. 生育补助费  

4. 生育医疗费

9、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是_______。

1. 厨师

2. 渔业工人

3. 锅炉工

4. 推销人员  

10、以下不属于劳动者劳动权内容的是_______。

1. 劳动者领取劳动报酬

2. 劳动者在法定节假日休息

3. 劳动者购买单位的住房  

4. 劳动者提起劳动争议处理

11、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与_______或者职工代表平等协商确定。

1. 监事会

2. 董事会

3. 工会  

4. 职工代表大会

12、地方总工会是______。

1. 无独立法人资格

2. 具有社会团体法人资格  

3. 具有企业法人资格　　

4. 受地方政府领导

13、下列关于劳务派遣的表述，正确的是______。

1. 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬

2. 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者  

3. 劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会

4. 劳务派遣公司要求劳动者缴纳岗位责任保证金的做法是合法的

14、根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是______。

1. 社会保险

2. 职业危害

3. 工作地点

4. 试用期  

15、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种_______。

1. 人身关系后财产关系相结合的社会关系  

2. 财产关系

3. 经济关系

4. 人身关系

16、劳动法律关系的______是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。

1. 客体

2. 事实

3. 原则

4. 内容  

17、甲、乙两人在同一车间工作，甲因疏忽大意，操作不当，致乙伤残。

下列表述正确的是______。

1. 工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见

2. 用人单位在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同

3. 乙所受的损失应由甲赔偿

4. 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则用人单位不能解除与乙的劳动合同  

18、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门_______；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1. 责令改正，情节严重的给予警告

2. 责令改正，给予警告

3. 责令改正  

4. 给予警告

19、下列表述不符合劳动合同特征的是______。

1. D.劳动合同是可能涉及第三人物质利益的合同

2. 劳动合同是实践合同  

3. 劳动合同是有偿合同

4. 劳动合同是双务合同

20、《劳动合同法》的立法宗旨是：

完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护_______的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

1. 用人单位

2. 劳动者  

3. 企业

4. 用人单位和劳动者

21、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过______。

1. 10小时

2. 24小时

3. 36小时  

4. 48小时

22、有权实施劳动监察的机关是_______。

1. 公安机关

2. 用人单位上级主管机关

3. 劳动行政主管部门  

4. 工会

23、某国有企业与任某签订了为期六年的劳动合同，工作三年后，任某因严重违纪被企业解除了劳动合同。

若其符合申领失业保险的条件，则可以获得的失业保险待遇是______。

1. 可以领取不超过其18个月工资的失业救济金

2. 可以领取不超过其12个月工资的失业救济金

3. 可以领取不超过其24个月工资的失业救济金

4. 可以领取不超过12个月的失业救济金  

24、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支_______付。

1. 违约金  

2. 赔偿金

3. 损失费

4. 补偿金

25、根据法律规定，下列人员中不能担任集体协商代表的是______。

1. 劳动行政部门代表  

2. 企业工会代表

3. 职工大会推选的代表

4. 企业代表

26、向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是______。

1. 自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内  

2. 自调解不成之日起60日内

3. 自终止劳动关系之日起60日内

4. 自劳动争议发生之日起60日内

27、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额_______的标准向劳动者加付赔偿金。

1. 百分之一百

2. 百分之五十以上百分之一百以下  

3. 百分之一百以下

4. 百分之五十

28、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立_______的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1. 二年

2. 二年以上  

3. 一年

4. 一年以上

29、下列有关用人单位对劳动者竞业限制的说法正确的是_______。

1. 乙公司与副总工程师李四约定：

解约后2年内不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，李四要求解约后给予补偿，公司人事部门称解约后与李四无合同则也无经济关系了

2. 丙公司与办公司秘书王五约定：

解约后永远不得泄露所接触的公司保密信息，否则须支付巨额赔偿金

3. 甲公司可以与员工张三约定：

解约后2年内不可以到竞争对手大天公司工作，张三为公司车间普通工人

4. 丁公司要求刚刚应聘到本公司从事普通岗位工作的赵某签订竞业限制的协议，并有违约金条款，赵某有权予以拒绝  

30、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为______。

1. 国际劳工章程

2. 国际劳工标准  

3. 国际劳工条约

4. 国际劳工宪章

31、李某与其所在企业签订劳动合同,约定工资为1500元，当地最低工资为1550元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于1600元，与李某同时签订劳动合同并从事相同工作的赵某的工资为1650元，张某依法可获得的工资最低为_______。

1. C.1500元

2. 1600元  

3. 1650元

4. 1550元

32、现代意义上的社会保障法起源于_______。

1. 美国

2. 英国

3. 法国

4. 德国  

33、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_______。

1. 发生不以人的意志为转移的事件

2. 劳动法律关系主体双方的意思表示一致的合法行为  

3. 劳动法律关系主体一方丧失劳动权利能力和劳动行为能力

4. 劳动法律关系主体一方的违法行为

多项选择题

34、根据《劳务派遣暂行规定》，关于劳务派遣用工的范围，正确的有_______。

1. 用工单位可以在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

2. 用工单位只能在暂时性、一次性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者

3. 用工单位应当在不超过6个月的工作岗位上使用被派遣劳动者  

4. 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者  

35、劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括______。

1. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失

2. 用人单位招收录用其所支付的费用　  

3. 用人单位为其支付的培训费用  

4. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失　  

36、根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列_______要求对未成年工定期进行健康检查。

1. 工作满半年

2. 工作满一年  

3. 年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年  

4. 安排工作岗位之前  

37、下列情形中，用人单位应按合同规定的标准向劳动者支付工资的有______。

1. 出席工会召开的会议期间的工资  

2. 病假期间的工资

3. 以被告身份参加人民法