奖惩条例附件.docx

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奖惩条例附件

附件1

奖励项目

一、满勤奖（加班、年假、调休等不计考勤）

1、全年无休假员工年终奖励800元，全年休假少于3天的，年终奖励500元，全年休假少于5天的年终奖励300元，全年休假少于10天的奖励100元（本条例不包含上班迟到早退人员）

2、员工在9月至次年2月共6个月中，未曾请假的每月奖励200元（此项按月计算）；其他月份每月满勤的每月奖励100元。

（本条例仅适用于公司正式员工，不包含迟到、早退及包月工资人员）

二、工龄奖

凡公司正式员工工作满1年，工龄奖100元；两年，工龄奖300元；三年500元；四年1000元，以此类推。

发放以一年作为计数单位，发放日期以每年春节放假前一日为截止日期；

三、创新奖

凡是对生产技术有重大革新的、建议的，能够对生产工作提高成效显著的，根据其成果的显著性、实用性奖励200-3000元不等。

对各部门（生产、采购、人事、品控、仓储、销售等）在工作方式方法上有创新更改和突破的，在实际应用中对工作效率、成本、质量上提高显著的奖励500-3000元不等（根据实际应用成效判定）。

针对在实际工作中对相关设备、产品有重大更改并在实际操作和市场上得到良好效益的，根据后期评判奖励500-5000元，获得相关专利的公司另行奖励5000元。

四、行为奖

员工有以下优秀行为的，经公司评定，给予适当奖励：

1、及时避免公司意外事故发生的并减少公司意外财产损失及人员伤亡的，根据其实际情况判断，奖励200-2000元；

2、对危害公司利益的人和事进行提前举报,避免事态进一步发生的，维护公司利益、安全、形象的，奖励500元；

3、连续三年获得公司优秀员工的，并起到带头引导作用的，严格要求自己及他人行为的，根据事实判断得到一致认可的，奖励2000元；

4、捡到他人财物（金额超过300元的）及时上交的，根据后期判定情况属实的奖励200元；

5、引进新人来公司期满3个月的并能够胜任公司工作岗位的，公司给予奖励300元（必需在简历上填写介绍人姓名，介绍人在此期间离职、违规、违纪的奖励取消）；

6、以下个人行为可申请奖励50-100元：

①积极向上、努力学习，不断尝试提高工作效率、效能，确有成效的；

②任劳任怨、积极协助他人工作，不计报酬得失的；

③主动承担责任，敢于批评与自我批评并积极改进的；

④对本职工作严格要求，经常提出各类建议和意见，对企业发展关心、关注的；

⑤自觉维持公共环境卫生及各类办公设备、生产设施设备的；

⑥有其它同类事迹的按实际情况处理。

7、以下个人行为可申请奖励100-200元

①在工作中礼让他人，化解冲突，虚心听取意见的；

②积极维护公司形象，自觉宣传企业精神、产品；主动收集提供各类有利于企业发展信息的；

③承担社会责任为社会服务做好人、好事，无偿帮助有困难者的；

④非本职工作必要，早来晚走；时常利用个人时间为企业及他人服务的；

⑤积极维护企业利益抵制违规行为的；

⑥提岀合理化建议被采纳对改进企业管理提高经济效益富有成效的；

⑦明确抵制不良风气，坚决维持正常的生产、工作秩序的；

⑧遇紧急情况主动组织、协助企业处理事务，减少或挽回损失的。

有其它同类事迹的，按实际情况处理。

8、以下个人行为可申请奖励300-500元。

①敢于检举违规及损害公司利益行为，为同仁表率的；

②紧急情况控制事态扩大，组织处理得当效果显著的；

③保护公共财产，防止或挽救事故，使企业损坏得到显著减少的；

④受到社会表彰，有专项成绩，成果突出的；

⑤有其它同类事迹的按实际情况处理。

9、特殊奖金额不限，由总经理审批：

①舍已为人、遇意外事件或灾害奋不顾身、见义勇为、事迹突出的；

②在生产、研发、设计、管理、营销等方面有发明、技术改进、先进经验取得重大成果或显著成绩的；

③有其它同类事迹的。

五、质量奖

1、在生产过程中发现原料、物料、设备异常并及时上报处理解决的，（造成公司损失不足100元）奖励20-50元/次；

2、个人所在工作岗位连续一个月未有任何质量问题的，上报车间主任并核实认可的，奖励100元/人；

3、及时制止他人违规、违法作业，避免他人及公司意外损失的，奖励100-500元（据事后实际情况判定）。

六、卫生奖

1、员工所在工作区域，连续一个月未有卫生问题，且相关区域干净、整洁，并在公司得到一致认可的，通过相关领导申请获批后，奖励100元/人；

2、车间卫生连续3个月在公司卫生评比中获得第一的，公司奖励所属车间员工100元/人。

七、年度优秀员工奖

评选对象：

全体员工（不包括管理人员）。

评选条件：

在职工作满6个月以上的正式员工。

评选方式：

车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。

奖励方式：

颁发优秀员工证书及现金奖励2000元。

八、年度最佳新人奖

评选对象：

全体员工（不包括管理人员）。

平选条件：

在职工作满3个月以上的正式员工。

评选方式：

车间负责人推选，部门负责人及行政人事部审核，总经办审批。

奖励方式：

颁发优秀新员工证书及现金奖励1000元。

附件《二》

惩罚条例

一、考勤

1、公司考勤时间以实际到岗与离岗时间为准。

（1）员工上班迟到、早退（下班时间没到或工作没有完成未经批准私自下班）在30分钟以内的，按2元/分钟处罚；

（2）超过30分钟以上的,按旷工半天扣罚；

（3）超过1小时的，按旷工1天处理；

（4）参加公司集体活动的，视同出勤管理。

（按前30个工作日平均工资核算）2、请假单需提前一天填写，向本车间主任提出申请：

（1）2（含）天以内由车间主任批准生效；

（2）2天以上由车间主任批准，报生产部经理同意后生效。

未经批准，擅离职守的一律按旷工处理；口头请假、事后补假一律以旷工处理（突发疾病、事故的除外，但要出示相关证明）。

旷工1天按前30个工作日日平均工资的2倍扣除，连续旷工7天或全月累计旷工7天以上（包括7天）的作自动离职处理，公司不予结算其工资；如旷工行为给公司生产造成影响和损失的，将依法追究当事人赔偿责任。

3、辞职、离职条款：

（1）新员工、临时工试用期间工作不满7天离职的，做自动离职处理，公司不予结算其工资；

（2）7天内（包括7天）试用未通过，被勒令退岗的新员工，工资按实际计件工资结算。

（3）满7天试用期员工辞职，应提前3天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，批准后工资按实际计件工资结算；

（4）被勒令退岗新员工，工资按实际计件工资结算；

（5）正式员工辞职，提前30天填写辞职申请书，向本车间主任提出申请，同时上交辞职信1份（要求满100字），并上交生产部经理签字后交至人事部存档；辞职批准后，未工作满30个工作日离岗的，扣发15日工资（以前30个工作日日均工资*15核算）；

（6）每年9月份开始，至农历春节放假，期间不允许任何人辞职、离职（如因疾病等特殊原因，确无法继续正常工作的，需提交相应材料，报相应领导批准），否则扣除所有未发工资。

二、卫生与环境

1、车间更衣室内，按规定将个人物品放至更衣柜内并摆放整齐，并关闭柜门，不得乱摆、乱挂，保持更衣室内干净卫生。

更衣室内禁止吸烟、吃零食、乱扔杂物和大声喧哗，更衣室外不得晾晒个人物品，违者罚款20元/次。

自带鞋必须装塑料袋入柜，防止交叉感染或产生异味，违者罚款20元/次；不得私自更换工作服、锁具和钥匙，违者罚款50元/次。

2、车间上班时间内，未按要求穿戴工作服、工作帽、工作靴、口罩的，头发外漏、穿戴手饰、指甲过长、涂指甲油、浓妆艳抹的，不勤洗头、勤洗澡、头发脏乱、身上有异味的，携带私人物品进入车间的，随地乱扔垃圾、吐痰的的，罚款20元/次；发现三次以上的，罚款50元/次；严禁随地大小便，违者罚款200元/次。

3、员工进入车间前，必须严格按洗手消毒程序进行消毒，上洗手间后、生产过程中接触其它污染物后，均需洗手消毒；工作靴必须经过消毒池清洗消毒，违者罚款20元/次。

4、非工作需要，严禁穿戴工作衣帽、工作鞋出入车间或生产区以外的地方，违者罚款20元/次；发现三次以上罚款50元/次；穿工作服、工作帽、工作靴上厕所（包括宿舍楼厕所和办公区厕所）的罚款50元/次，发现两次的罚款100元/次，情节严重的给予辞退。

5、未穿工作服、工作靴、工作帽在车间随意走动的，罚款20元/次，发现三次以上的罚款50元/次；

6、公司指定吸烟场所为公司食堂（开放时间11:

30—12:

30）、吸烟室（正常工作期间不得超过两次，每次不超过6分钟）。

如员工违反公司禁烟规定，在非指定吸烟场所抽烟的，每次罚款100元；在机房、库房、配电房等消防重点区域内抽烟的，每次罚款200元。

外来人员在厂区内违规吸烟的，由接待人员进行劝止；接待人员不在场的，由所在区域责任人劝止。

劝止无效的，上报公司人事部处理。

7、生产车间内偷吃零食的，罚款50元/次；偷吃公司产品的，罚款100元/次；用公司原料或设备加工食物的罚款200元。

8、生产垃圾、生活垃圾未倒至指定地点并按要求分类放置的，罚款50元/次。

9、工作区域内随时保持干净、整洁；设备、工器具按要求摆放整齐有序；地面无积水、下水道无堵塞、墙壁无污垢、窗户无灰尘。

如有违反的，处罚相关责任人20元/次。

10、班后卫生要做到“工了场清”，设备清洁彻底、器具摆放整齐。

生产结束后，全面清洗、清点、消毒工器具和工作场地，废弃物清理无遗留，待验收是否合格。

未完成验收工作直接离岗者（或班组）罚款20元/次；未按要求清扫，班后卫生“脏、乱、差”者（或班组）罚款50元/次。

11、在厂区内乱涂、乱画、乱贴、乱钉破坏公司公共环境、财物的根据情节严重性罚款20—100元/次。

12、非特殊原因私自掀开阴沟板的，罚款20元/次；私自将生产废料、垃圾冲入阴沟的，罚款50元/次。

13、车间门窗不得随意打开、因物品流通需要开启的窗门必须随手关闭，违反者责任人罚款20元/次。

三、行为要求

（一）批评

1、员工之间发生冲突的、将对双方进行批评、情节轻微的，罚款20元；

2、不使用礼貌语言、语言粗暴导致口角，情节轻微的，罚款20元；

3、无特别原因未能完成本职任务，情节轻微的，罚款20元。

4、不主动维护公共环境，任凭现象存在的，罚款20元；

5、在厂区内未按规定停车，影响公司正常秩序的，罚款20元；

6、6S检查不合格、6S不合格项不及时纠正的，罚款20元；

7、对各类办公、生产物资不节约，领用不签字，情节较轻的，罚款20元；

8、未经申请利用公共设备、设施办理私人事务，情节较轻的，罚款20元；

9、损坏公司财物，情节轻微的，罚款20元；

10、上班聊天、玩耍、大声喧哗、奔跑打闹、打私事电话超过5分钟、听音乐、玩游戏、串岗、扎堆聊天、看与工作无关的书籍刊物的，罚款20元；

11、擅离岗位，情节轻微的，罚款20元；

12、违章操作、违反作业指导书操作的，工作结果未导致安全隐患的，罚款20元；

13、擅自变更工作方法及规程的，罚款50元；

14、听任他人违规，对不利于公司的言行不抵制、不上报、视而不见、听而不闻的，罚款50元；

15、总结不认真、敷衍了事、延期上交的，管理者不认真、不及时鉴阅总结的，对建议长期不回复的，罚款50元；

16、管理者管理简单、决定错误情节较轻的，违章指挥造成不良后果，情节较轻的，罚款50元；

17、未经相关领导允许，私自带他人进入厂区的，罚款50元；

18、凡破坏公物者，照价赔偿；以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，如未损坏公物，罚款50元。

（二）警告

1、批评后不立即改进的，或连续二次因同类事情受到批评的，罚款100元；

2、员工之间有辱骂语言、口角行为的，对双方处以警告并罚款100元；

3、传播不利于企业言语、传播不符合实际情况的流言、恶语中伤同仁的罚款100元；

4、擅自变更工作方法及规程，造成损失，情节轻微的，罚款100元；

5、违章操作、违反安全规定的；存在安全隐患不及时整改，出现安全事故的，情况轻微的，罚款100元；

6、凡恶意纠缠、恐吓、威胁领导及侮辱他人人格的，每次罚款100元；

7、未经相关领导允许私自带他人进入车间的，罚款100元；

8、以摔、砸、踢等破坏公物行为发泄个人情绪的，致使公物损坏的，除照价赔偿外，另处罚款100元；

9、不服从领导安排，拖延影响工作，情节较重的，罚款200元；

10、损坏公司财物，情节较重的，罚款200元；

11、在公司内部泄露本职机密，情节轻微的，罚款200元；

12、打听、泄露、传播工资待遇的，罚款200元；

13、上班时间内公司禁止赌博，凡是参与赌博者，罚款200元；

14、听从他人指使违规、违纪，影响正常工作、生产秩序的，罚款200元；

15、管理者偏听偏信、不虚心接受下属意见，有不公正行为，情节较轻的，罚款200元；

16、管理者决定错误，造成不良后果，损失较重的，罚款200元；

17、离职前不认真进行工作交接、交接不全面、未按时办理应办理手续的，罚款200元；

18、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为，不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，一经查处证实的，罚款200元；

19、非因公事接待，上班时间内喝酒的，罚款200元；

20、组织、支使他人影响正常工作、生产秩序,情节轻微的罚款400元；

21、利用职权、职务之便为己谋取私利,情节轻微的罚款500元；

22、擅自变更工作方法和规则,使公司蒙受较大损失的罚款500元；

23、离职人员在交接工作中有欺瞒或其它行为,造成工作不能延续的罚款500元；24、其它同等行为的按实际情况处理。

（三）记过（给予经济处罚的同时，一年内不得提薪提岗）

1、提供不实的、虚假的证明、证件、伪造各类记录、签名，情节轻微的，罚款500元；

2、拒不执行上级指令及工作安排，致使影响工作秩序，情节严重的，罚款500元；

3、带有侮辱性语言顶撞领导、批评下级、态度恶劣的罚款500元；凡动手打架的罚款1000元，再作调查处理；凡殴打领导及聚众闹事者，罚款1000元并移交公安部门处理；家属参与的,其当事人加倍处罚；

4、其它等同行为的按实际情况处理；

5、公司员工禁止带有煽动、罢工等不利公司团结的言语行为,不得以任何理由消极怠工或煽动他人消极怠工，更不得散布谣言扰乱正常生产秩序，事态严重者罚款500元；

6、员工上班不喝酒、喝酒不上班，发现员工酒后上班的，停止其当天工作，并按旷工处理；因酒后失控造成事故伤害的，当事人承担全部责任。

（四）辞退（凡有此类行为事实，一律予以辞退）

1、利用职权、职务之便为己谋私利，收受回扣、礼品的；

2、偷窃公司及他人财物的；

3、损坏公司及同仁财物不上报或嫁祸他人的；

4、提供虚假证明、证件的；

5、散布对公司不利流言、蛊惑人心、造谣生事、欺瞒中伤情节特别严重的；

6、私自兼任其它单位职务或从事其它企业业务的；

7、坐视公司财产流失，不采取相应措施的，情节严重的；

8、利用职权欺侮、打击、报复同事的；

9、指使他人恶意违反公司规章制度，情节严重的；

10、拒不执行领导指令，致使工作无法进行，情节严重的；

11、包庇他人，隐瞒、纵容、支持以上10种行为的；

12、有违反国家法律、法规行为的；

13、在公司范围内打架，造成恶劣影响的；

四、质量要求

1、产品落地，操作人员未及时捡起并清洗的，罚款20元/次；

2、生产结束后，零星产品、原料未及时入库，罚款20元/次；,导致产品变质的罚款50元/次；大批量变质的，承担相关损失的50%；

3、生产期间，非特殊情况，不得以任何理由怠工而减慢加工速度。

影响后道工序和原料保鲜的，视情节对当事人处罚50-100元；大批量变质的，承担相关损失的50%；

4、人为原因导致产品市场投诉的罚款200元/次，情节严重的其相关人员承担损失的50%；

5、未按工艺要求造成产品异常的，以各车间实际情况而定，罚款50-200元/次；

6、生产过程中发现相关原料异常不及时上报的，罚款50元/次；流入下一道工序的，罚款100元/次；造成严重后果的，其个人承担相关损失的50%；

7、在生产过程中产品中发现不合格现象，员工有义务有责任对其次品进行挑拣，如次品挑拣不彻底的，罚款50元/次，不挑拣并隐瞒不报的，罚款200元/次；

8、生产过程中产品计量不合格，以各车间实际情况而定，给予10-40元罚款,隐瞒不报的罚款50元；

9、恶意破坏生产工序、擅自更改配方、胡乱添加原料导致产品批量性事故的，根据相关损失及事态严重性，罚款200-2000元，情节严重的给予辞退处理；

10、生产过程中未按规定要求操作，导致产品出现次品现象的，罚款50元/次，指导后旧没有改正的，罚款100元/次；

11、产品摆筐过满导致筐下产品变形的，依实际情况而定，罚款20-100元/次；

12、订做或与其它产品相似未挂标识的，罚款50元；导致产品混乱无从辨认的，根据相关损失及事态严重性，追其责任人罚款100-500元；

13、产品在运输过程中（包括从一生产区域到另一生产区域），因未采取合理措施导致产品落地损耗（≥1kg）的，罚款20元，并承担产品报废相关损失的50%。

五、安全和浪费

公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，各级领导要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。

1、在没有关闭电源的情况下，用水冲洗机器的，罚款50元/次，导致设备故障的，其个人承担全部责任；

2、设备运转不正常，不及时上报处理，造成物料浪费，10kg（含）以内的罚款10元/人，超10kg的每超1kg加罚10元；

3、没有关闭或暂停机器而擅自离岗的，罚款20元；导致严重后果的，罚款100元/次；

4、不及时上报生产设备漏电、水、气、汽，导致能源浪费的，罚款20元/次；知情不报导致安全事故的，根据情节严重性罚款100-500元/次；

5、非持证人员在未经允许情况下，擅自动用、更改公司危险设施（电箱、氨机伐、锅炉、叉车等）的，罚款200元；情节严重的其承担相关责任损失的20%；

6、危险作业未按要求佩戴相关安全保护设施的，其相关指派人罚款100元/次，相关操作人员罚款50元/次，出现安全事故的个人承担全部责任；

7、工作、生产结束后，未关闭相关设施电源、水、设备、阀门等行为，罚款50元/次；

8、多人协调工作时，如有人违规操作造成他人安全事故的，罚款200元；情节严重的，承担相关费用的40%；

9.生产设备专人操作，操作人员违规操作及非操作人员擅自操作机器设备的，罚款100元/次；造成事故损坏的，当事人承担全部赔偿责任；

10、员工宿舍禁止做饭、禁止使用高功率电器（电热丝、热得快等），如有发现一律予以没收，并处以100元/次罚款。

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