劳务派遣讲座5随堂测验112电大一体化平台参考资料.docx
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劳务派遣讲座5随堂测验112电大一体化平台参考资料
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试8-2-参考资料
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电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试1-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、劳动关系的变化，不仅有社会经济等客观原因，同时还与诸多的（）等因素有密切的联系。
A:
政治文化
B:
社会制度
C:
劳资双方力量对比
D:
法律制度
参考答案是：
ABCD
2、雇佣劳动的新特点有（）。
A:
雇佣劳动的范围不断扩展
B:
设计和创造等知识和智慧型劳动的范围越来越广
C:
现代雇佣劳动的一个重要特点是它的弹性化
D:
企业劳动关系表现形式多样化
参考答案是：
ABC
二、判断题（共3题，共60分）
1、非标准化雇佣又被称为典型雇佣方式。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
2、劳动关系是最基本的社会经济关系。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、企业用多元化的雇佣方式替代了单一的标准化雇佣方式。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试2-1-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、劳务派遣的企业管理特征有（）。
A:
劳动力资本的第二次让渡
B:
内部劳动管理与社会化劳动管理相结合
C:
劳务派遣在用工单位的工作具有非核心性
D:
劳动力发生了支配权转移，劳动者发生了身份转换
参考答案是：
ABCD
2、劳务派遣的法律特征有（）。
A:
劳务派遣必须由依法设立的劳务派遣单位进行，并以营利为目的
B:
劳务派遣是典型的劳动力“雇佣”与“使用”相分离
C:
劳务派遣法律关系涉及三方主体
D:
劳动者权益受到双重责任保障
参考答案是：
ABCD
二、判断题（共3题，共60分）
1、劳务派遣是一种建立在劳动者、派出机构以及公司三方主体之上的新型劳动关系。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
2、劳务派遣是指依法设立的劳务派遣单位出于营利之目的，依据与用工单位签订的劳务派遣协议，将与之建立劳动关系的劳动者派往用工单位工作的一种特殊的劳动用工方式。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、劳务派遣必须由依法设立的派遣单位进行（）。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试2-2-辅导资料
一、单选题（共1题，共20分）
1、（）是我国劳务派遣的一种特殊形式。
A:
常雇型派遣
B:
登记型派遣
C:
置换型派遣
D:
劳务派遣
参考答案是：
C
二、多选题（共1题，共20分）
1、劳务派遣按派遣服务期限分为（）。
A:
常雇型派遣
B:
登记型派遣
C:
置换型派遣
D:
劳务派遣
参考答案是：
ABC
三、判断题（共3题，共60分）
1、从内容上来说可以把劳务派遣分为技能性派遣和公益性派遣。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、预定介绍派遣也称为“寻找工作型派遣”。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、登记型派遣是指派遣单位将与其签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳动。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试3-辅导资料
一、单选题（共1题，共20分）
1、劳务派遣法律关系应明确地划分为三方主体，以下哪个不正确（）。
A:
被派遣劳动者
B:
派遣单位
C:
用工单位
D:
公司
参考答案是：
D
二、多选题（共1题，共20分）
1、劳务派遣法律关系划分为三方主体是（）。
A:
置换型派遣
B:
被派遣劳动者
C:
派遣单位
D:
用工单位
参考答案是：
BCD
三、判断题（共3题，共60分）
1、劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、劳务派遣关系是劳动关系的一种特殊表现形式。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试4-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、劳务派遣基于减少成本的动机，主要体现在（）。
A:
可以降低人力资源的吸引成本
B:
可以降低人力资源的开发成本
C:
可以降低人力资源的管理成本
D:
可以提高劳务派遣组织的效率
参考答案是：
ABCD
2、人力资源交易的成本构成包括（）。
A:
信息搜寻成本
B:
合同履行成本
C:
合同监督成本
D:
培训成本
参考答案是：
ABCD
二、判断题（共3题，共60分）
1、劳务派遣起源于17世纪20年代的美国。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
2、基于劳动关系的选择动机可以有效避免劳务流失。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、劳务派遣有助于保障被派遣员工的合法权。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试5-1-辅导资料
一、单选题（共1题，共20分）
1、关于发达国家对使用劳务派遣的范围与期限的限制以下表述哪个是不正确的。
（）。
A:
对范围的限制
B:
对期限的规定
C:
对反就业歧视、平等待遇的规范
D:
对时间的规定
参考答案是：
D
二、多选题（共1题，共20分）
1、在美国劳务派遣大致分为（）。
A:
临时派遣
B:
试用派遣
C:
长期派遣
D:
职业雇主组织的派遣安排
参考答案是：
ABCD
三、判断题（共3题，共60分）
1、在德国劳务派遣用工数量出现逐步增长的态势。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、劳务派遣的快速扩张主要发生在劳务派遣使用规模比较大的国家。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
3、劳务派遣用工基本属于长期和临时性用工。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试5-2-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、强调对劳务派遣采取严格管制的观点，主要体现在以下两点（）。
A:
取缔劳务派遣的观点
B:
对劳务派遣应进行严格限制的观点
C:
发展劳务派遣的观点
D:
放开劳务派遣的观点
参考答案是：
AB
2、劳务派遣在立法上应该采用严格限制的态度，包括（）等方面。
A:
严格限制派遣机构的资质
B:
规制劳务派遣合同的形式
C:
限定劳务派遣用工的职业
D:
工种
参考答案是：
ABCD
二、判断题（共3题，共60分）
1、企业选择劳动力资源的来源，是的市场选择问题，是属于企业经营和用人自主权的范畴，不应该由法律法规来进行管理。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、劳务派遣只是非标准诸多模式中的一种。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、派遣机构的专业化和用人单位的弹性用工需求要相吻合，一定程度上顺应了市场经济的需求。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试6-1-辅导资料
一、单选题（共1题，共20分）
1、关于我国劳务派遣发展的原因分析以下表述哪个是不正确的。
（）
A:
企业改革驱动
B:
人员因素
C:
其他特定原因
D:
企业自身因素
参考答案是：
D
二、多选题（共1题，共20分）
1、三类派遣公司为（）。
A:
由各级劳动保障部门依托公共就业服务机构成立的劳务派遣机构
B:
由各级政府的人事部门依托人才交流服务机构成立的劳务派遣组织
C:
各大型国有企业内部成立的劳务派遣公司
D:
劳务派遣公司
参考答案是：
ABC
三、判断题（共3题，共60分）
1、劳务派遣业逐渐涉及金融、电信、运输、物流等20多个专业和门类。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、目前,在我国不是所有的行政区都有劳务派遣企业。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
3、劳务派遣结束了无法可依的阶段。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试6-2-辅导资料
一、多选题（共2题，共50分）
1、我国劳务派遣人员所从事工作岗位的特点包括（）。
A:
以低端岗位为主
B:
部分企业突破了“三性”岗位限制
C:
以高端岗位为主
D:
以服务业为主
参考答案是：
AB
2、经济发达地区劳务派遣特点是（）。
A:
派遣的劳动者人数占总就业人数比重每年以两位数计的速度增长
B:
外资企业是接受派遣人员、成为用工单位的主力军
C:
在使用劳务派遣人员的外资企业中，制造业又是劳务派遣的主要领域
D:
企业不仅在临时性和短期性岗位上使用派遣工，在常规性岗位上也使用派遣员工
参考答案是：
ABCD
二、判断题（共2题，共50分）
1、制造行业使用劳务派遣用工的比例很高。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、外资企业不是接受派遣人员、成为用工单位的主力军。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试7-辅导资料
一、单选题（共1题，共20分）
1、对《劳动合同法》在解决这些争议上的效果和不足之处需要做出进一步的评估，以下哪个不正确（）。
A:
相关条款体现出对被派遣劳动者保护力度的加大
B:
四类最主要的争议在法律层面上得到基本解决
C:
法律尚有很大的完善空间
D:
缩小相关条款对被派遣劳动者保护力度
参考答案是：
D
二、多选题（共1题，共20分）
1、《劳动合同法》中对于劳务派遣的规定主要有（）四个方面。
A:
工资报酬和其他福利的支付方式
B:
劳务派遣的适用范围
C:
用人单位自设劳务派遣公司
D:
劳务派遣单位和用工单位之间的连带责任
参考答案是：
ABCD
三、判断题（共3题，共60分）
1、劳务派遣必须以派遣机构和用工企业之间签署的书面合同为基础。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、劳务派遣的使用和增长方式在新旧成员以及新成员之间存在着明显的差异。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、关于劳务派遣适用的行业范围，《劳动合同法》规定劳务派遣一般在长期性、主导性或者替代性的工作岗位上实施。
A:
对
B:
错
参考答案是：
B
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试8-1-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、关于美国劳动关系的转型的内容，以下哪个不正确（）。
A:
产业结构的变迁
B:
管理职能的扩展
C:
雇佣方式的多元化
D:
雇佣方式的单一化
参考答案是：
D
2、影响派遣用工模式选择的组织特征因素有（）。
A:
企业的所有制形式
B:
企业竞争战略
C:
行业因素
D:
企业的内部管理模式
E:
外部环境
参考答案是：
ABCDE
二、判断题（共3题，共60分）
1、劳务派遣是双重劳动关系的叠加而构成的一个完整的劳动关系。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、构成劳动关系的雇主这一方的主体有两个。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、企业劳动关系管理的趋势正向着与企业整体战略相结合的方向发展。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
电大一体化平台-劳务派遣讲座（52071）-随堂测试8-2-辅导资料
一、多选题（共2题，共40分）
1、（）是由劳务派遣协议和劳动合同以及其他相关协议、集体合同和规章制度所约定的义务。
A:
法定义务
B:
约定义务
C:
法律义务
D:
劳务义务
参考答案是：
B
2、企业包括（）。
A:
国有企业
B:
集体企业
C:
乡村集体企业
D:
外商企业
参考答案是：
ABCD
二、判断题（共3题，共60分）
1、法定义务是由劳动法津法规所规定的强制性义务。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
2、劳务派遣法律关系主体的权利和义务，可以分为法定义务和约定义务。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
3、劳务派遣单位是与被派遣劳动者建立劳动关系，并将其派往用工单位工作的营利性组织。
A:
对
B:
错
参考答案是：
A
升级会员 