司法局普法先进个人事迹材料.docx

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司法局普法先进个人事迹材料

司法局普法先进个人事迹材料

*，女，生于*年*月，大专学历，中共党员，现任*县人事局副局长。

主要分管公务员管理、专业技术人员管理、人才工作、军转干部安置以及办公室工作。

自*年七月任职以来，*以求真务实的精神，创造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成绩，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉。

*，*普法工作启动以来，*同志作为…

*，女，生于*年*月，大专学历，中共党员，现任*县人事局副局长。

主要分管公务员管理、专业技术人员管理、人才工作、军转干部安置以及办公室工作。

自*年七月任职以来，*以求真务实的精神，创造性的工作方法，在人事人才工作中做出了可喜的成绩，受到了全局干部职工和社会各界的赞誉。

*，*普法工作启动以来，*同志作为*县*普法领导组成员，主要负责此项工作。

五年来，*积极投身于普法工作，结合人事工作实际，以提高干部职工的法律素质，提高人事干部依法行政，依法管理，依法决策的意识和能力，努力实现由提高人事工作者法律意识向提高法律素质的转变为目标，全面提高人事部门学法、用法，依法行政水平，不断将普法工作逐步引向深入，在全局逐步形成了依法管理、依法决策和依法办事的良好风气，较好地促进了各项人事工作。

一、精心起草制定*普法规划，广泛发动宣传，营造普法教育浓厚氛围。

*普法工作刚一启动，该同志就首先带头认真学习中央及省、市、县有关*普法工作的文件，自觉领会文件的精神实质和*普法工作思路，通过学习，*充分认识到法制宣传教育的重要性和紧迫性。

为保证*普法工作的顺利实施，*根据*普法的主要内容，精心起草了人事局*普法规划。

规划通过后，*立即带领相关工作人员通过各种形式，广泛地进行宣传发动，力求对普法工作一开始做到思想认识到位，动员部署到位，工作落实到位。

每年年初和12·4法制宣传日活动到来之际，*就带领工作人员，利用多种形式和途径在全局开展*普法宣传周活动，对*普法的意义、目标和任务进行广泛宣传，弘扬法治精神，倡导学法用法。

让*普法真正植根到广大干部职工的思想观念中。

二、认真抓好机关*普法工作。

为了使广大职工真正熟悉和掌握*普法的内容，利用周五政治理论、业务学习时间，*同志组织全体人员，认真地学习有关公共法、部门法的法律知识和条例。

（一）、以全国*普法统编教材《公务员法律知识读本》为基本内容，结合部门法律法规学习，采取集中学与自学相结合，学习法制理论与学习法律条文相结合的方法，先后学习了《中华人民共和国宪法》、《刑法》、《刑事诉讼法》、《公务员依法行政读本》、《公务员行政许可法读本》、《公民道德建设实施纲要》、《行政诉讼法》、《行政复议法》、《行政许可法》、《国家公务员暂行条例》、《中华人民共和国公务员法》等十几部公共法和部门法律法规。

（二）、在组织职工集体学习的基础上开展干部职工学法用法测试工作。

*年组织全局公务员参加了法律知识普法考试，*年组织全体职工参加了《WTO知识与依法行政》的培训考试；*年组织全局职工认真学习了《行政许可法》，并组队参加了县委政府和市人事局举办的行政许可法知识竞赛，取得了优异成绩。

今年结合《公务员法》的出台，进行广泛的宣传，并组织全体职工进行认真学习。

并在今年7月，认真组织了全县《公务员法》的师资培训。

在培训前，*积极准备，亲自起草培训文件；在组织培训期间，抓培训纪律、培训效果，高标准、高质量完成了预定的培训任务，受到了参训人员的好评。

三、落实三个结合，普法工作取得实效。

为深入贯彻*大精神，认真实践三个代表重要思想，积极推进依法行政，从根本上转变工作作风、真正把人民群众的实事办好、好事办实，优质高效地搞好各项管理服务工作。

在开展普法教育工作中，人事局提出普法教育与党风廉政建设，与政务公开，与民主评议机关工作作风和行业作风工作相结合的三结合原则。

在贯彻落实中，*同志倾注了大量的精力，做了大量的工作。

（一）、精心设计政务公开栏，将领导分工、科室职责和人员对应情况公布上墙，公开接受社会各界群众监督。

（二）、根据自己的分工，积极起草印制并发放《人事局公开办事规程》小册子，宣传人事部门的有关法律法规和办事程序，公开了所有人事部门业务的办事程序和法律法规依据。

在全局推行岗位责任制的过程中，进一步明确了每个工作人员的岗位职责。

（三）、结合行风评议活动，组织专门的宣传队伍，采取制作宣传板面、散发宣传资料的手段，进行人事法律法规的宣传。

通过公开办事程序，大大方便了前来办事的职工群众；通过公开承诺服务，促使全局干部职工改进了工作作风、增强了服务意识和干好本职工作的自觉性。

在群众中树立了良好的部门形象。

四、以普法工作为契机，结合实际做好各项人事工作。

在推进普法工作的同时，该同结合自己的分工，认真做好各项人事工作。

（一）、进一步健全和完善公务员制度。

近年来，*同志始终坚持凡进必考的原则，严格把好公务员的入口关，在*年，为县乡党政机关公开招考20名公务员的过程中，坚持原则，认真负责，对不符合报名条件的，一律不予进行报名，圆满完成了全县报名资格的审查工作。

在平时负责调配工作中，对不具备公务员身份资格的人员一律不予办理公务员流动手续，坚决抵制走后门等不正之风。

于*年政府机构改革期间，组织政府23个组成部门，完成了职位说明书的审定工作。

同时狠抓对公务员的考核管理，以县政府文件转发了对全县公务员的具体考核办法，特别是*年，根据市人事局关于《*市国家公务员行政效能效绩考核办法》的通知精神，及时转发文件，且对有关问题专门下发了通知，使我县考核工作进一步科学化、制度化、规范化，受到广大公务员的好评。

与此同时积极准备推进以实行聘用制为核心的事业单位人事制度试点改革。

如期完成了我县的改革试点任务。

且对全县事业单位人事制度改革工作进行了认真的调查摸底并作了充分的准备工作。

老师、亲爱的同学们：

大家早上好！

耕耘为播种而忙碌，播种为收获而憧憬。

踏着岁月的脚步，我们又一次走到憧憬希望的起点。

同学们，美好的开端是成功的一半，在新的学期，愿我们全校同学一起努力，做好以下几点。

1、从热爱学校，尊敬师长，孝敬父母做起，进而热爱祖国，热爱人民，做一个无害他人、有益学校社会发展的人。

2、树立远大理想，把长远目标和近期目标结合起来，迅速制订新学期的目标和计划，按照目标和计划，来安排自己的学习和生活。

3、严格遵守《小学生守则》和《小学生日常行为规范》，在新的学期，以全新的面貌展现给老师、同学，做一个行为规范的小学生。

老师们，同学们，新的希望、新的挑战在迎接着我们，未来的美好蓝图等待我们用勤劳和智慧去描绘，衷心希望每一位老师、每一位同学都能以满腔的热情、高度的责任感、昂扬的精神投入新学期的工作、学习中去。

用我们的实干精神、拼搏进取精神去创造学校的辉煌。

最后，在教师节来临之际，祝我们尊敬的老师身体健康，工作顺利，祝各位同学学习更上一层楼！

我的发言就到这里，谢谢大家！

>>《国旗下讲话美好的开端是成功的一半》

敬爱的党组织：

在假期里，根据学校的要求，同时也为了让自己能尽早的、更直接的了解到在全球金融危机下大学生的就业形势，让自己提前了解到企业需要大学生加强的素质，以便更好的适应将来的工作，特开展了一次针对企业招聘需求的调研。

调研时间：

2018年8月25日；调研地点：

浙江省嘉兴市南湖区；

调研对象：

嘉兴市图书馆、嘉兴市南方旅行社三水湾门市和嘉兴市恒欣电力设有限公司。

调研的内容主要有以下十个方面：

1、对拟聘毕业生素质的评定：

嘉兴市图书馆（以下简称图书馆）是通过面试并参考其个人简历，嘉兴市南方旅行社三水湾门市（以下简称旅行社）是通过面试并参考其个人简历、各类专业技能证书和在校期间的学习表现进行综合考评，而嘉兴市恒欣电力建设有限公司（以下简称恒欣电力）则是通过面试并参考其个人简历和实习期考评来考评。

2、对应聘毕业生取舍的因素：

图书馆首先看中的是学历，其次是工作能力和经验；旅行社首先看重的是工作能力和经验，其次依次是是否持有专业证书、综合素质、仪表和谈吐；恒欣电力则首先是看工作能力和经验，其次是是否持有专业证书。

3、在同等条件下，更倾向于录用的人员：

图书馆优先录用研究生，旅行社三水湾优先录用有工作经验的社会人员，而恒欣电力则是均可录用的。

4、应届毕业生的最大弱点：

图书馆和恒欣电力认为是缺少工作经验，而旅行社认为是眼高手低。

5、高校人才培养需要着力提升的素质：

图书馆认为是思想道德素质和职业技能素质，旅行社认为是专业知识、思想道德素质、创造性思维素质和人文素质，恒欣电力则认为是思想道德素质、职业技能素质和创造性思维素质。

6、人才培养方式：

三家单位都选择了定期专业实习的模式。

7、最注重的应届毕业生的素质：

图书馆和旅行社都选择了团队意识，恒欣电力则选择了执行力。

8、应聘者执行力最强的毕业生类型：

图书馆认为是学生党员，旅行社认为是优秀毕业生，恒欣电力认为是学生干部。

9、金融危机下，企业对人才的要求：

图书馆需要较强的团队意识；旅行社的需求是忠诚度高、较强的团队意识、吃苦耐劳和创新能力强；恒欣电力建的要求是适应性强和忠诚度高。

10、企业目前急需招聘的岗位：

图书馆急需的是服务人员、专业技术人员和文员，旅行社急需的是服务人员，而恒欣电力急需的是专业技术人员。

通过本次的调研，我发现今年由于金融危机的影响，大学生就业形势非常严峻，再加上大部分的应届毕业生缺乏工作经验，甚至有部分的毕业生存在眼高手低的不合理的就业心态，这使应届毕业生和大学生在求职的过程中处于较为被动，较为不利的状态。

虽然在金融危机的影响下，人才市场的供需矛盾越来越突出，但是企业还是存在着需要引进人才的需求的。

就人才素质这一点来说，我们大学生在学历和整体素质上都是优于农民工的，但在实际的工作能力和经验方面虽然不足，但这也不是企业用人的决定因素。

因此，作为大学生，我们首先要调整好自己的就业心态，要对自己的能力作出客观的评价，给自己确定一个合适的职业定位。

同时，在择业时，我们要脚踏实地，选择我们有能力做好的工作，不要一味的追求高薪职业。

其次针对我们大学生普遍存在的缺乏工作经验的问题，在大学四年的学习生活中，我们要更加地重视社会实践，珍惜暑期实践、见习和实习这些能提高实践能力、工作经验的机会。

最后，希望党组织加强对我的培养和教育。