内部聘用合同书.docx

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内部聘用合同书

编号：

No

内部聘用合同书

酒泉卫生学校

填写说明

1、学校与聘用人员建立聘用关系必须签订聘用合同。

2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清晰、工整，不得使用铅笔、圆珠笔，不得涂改。

3、本聘用合同书一式三份，聘用单位、受聘人各执一份，受聘人员个人档案存一份。

甲方（聘用单位）名称：

酒泉卫生学校

单位性质：

事业单位邮政编码：

735000

地址：

甘肃省酒泉市解放路36号

甲方法人：

乙方（受聘人）姓名：

性别：

民族:

出生年月：

文化程度：

政治面貌：

身份证号码：

户口所在地省市（州地）县（市区）乡（镇）村（街道）

固定联系电话：

为了确立学校和受聘人的聘用关系，明确聘用单位和受聘人的责任、权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》和酒泉市相关文件精神和学校规定，经双方协商一致，自愿确立聘用关系，签订如下聘用合同，并共同遵守。

一、聘用合同期限

自年月日至年月日止，共年。

特定工作任务合同自年月日至年月日止。

二．聘用岗位及职责要求

1．甲方（聘用单位）聘用乙方（受聘人）在岗位从事工作，担任职务。

2．乙方必须按照甲方岗位职责要求，按时完成工作任务，包括日常性工作任务、指令性工作任务和临时性工作任务等。

3．乙方必须接受甲方委托代理人的平时考核和年度考核。

三、甲乙双方的基本权利和义务

（一）甲方的权利

1．甲方对乙方进行管理教育，按岗位职责要求检查督促乙方完成工作任务；

2．按照国家、省、市的有关法律、法规和政策规定以及聘用合同的条款，对乙方实施奖励、处分、辞退、解聘的权利；

3．在乙方不履行合同的情况下，有解除聘约的权利。

4．法律、法规规定的其它权利。

（二）乙方的权利

1．乙方有参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、业务知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育和培训，获得奖励、晋升和参与民主管理的权利；

2．按规定领取工作报酬、按国家法律法规享有社会保险及福利待遇、提出解除聘用合同的权利；

3．享有休息、休假和获得劳动安全保护的权利；

4．在甲方不履行聘用合同的情况下，乙方有向有关部门申请仲裁的权利；

5．法律、法规规定的其它权利。

（三）甲方的义务

1、甲方必须保障乙方的各项合法权益不受侵犯。

2、甲方按时足额支付乙方工作报酬，为乙方提供福利待遇、办理社会保险等。

3、法律、法规规定的其它义务。

（四）乙方的义务

1．遵守国家法律、法规以及甲方的规章制度，服从管理，尽职尽责，积极完成岗位工作任务，遵守职业道德，维护甲方的荣誉和利益；

2．保守工作机密，不得利用岗位、职务之便谋取私利。

3．法律、法规规定的其它义务。

四、工资和福利待遇

工资、福利待遇内容详见《酒泉卫生学校聘用教师管理办法》。

五、合同的变更、解除和续订

（一）甲乙双方协商一致，在合法不损害国家和双方利益的情况下，可以变更本合同的相关内容。

但要签订《聘用合同变更书》（附件一）

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，并予以辞退：

1．在聘用期内不履行聘用合同的；

2．无正当理由，不服从工作安排的；

3．严重失职、渎职、违法乱纪，或师德问题较严重，给学校造成严重损害和不良影响的；

4．不遵守工作纪律，完不成工作任务的；或不能胜任工作，经过培训或调整后仍不能胜任工作的;

5．无正当理由，逾期不归连续超过15天，或年内累计旷工超过30天的；

6．连续两年考核不合格的；

7．公派进修、培训、学习逾期不归的；

8．符合其它法定理由的。

（三）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同。

1．患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

2．女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

3．国家规定不得解除聘用合同的其他情形。

（四）有下列情形之一的，乙方可以随时告知甲方解除聘同合同，但必须提前30天书面告知甲方。

1．甲方不能履行合同或违反国家有关政策、法规的；未按照聘用合同约定支付工作报酬的；

2．经考试入学、外地工作、出国留学、或被录用为国家公务员的；

3．调到其它单位的或自行脱离单位的。

（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，应当解除合同。

（六）聘用合同的续订

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续订聘用合同。

续订聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。

续订聘用合时，签订《聘用合同续订书》（附件二）一式三份，并同时报人事部门鉴证。

续订合同期限和聘用岗位内容等由双方协商确定。

聘用合同期满，未按期办理续签聘用合同手续的，视为用人单位自动解除合同。

六、违反聘用合同的责任和经济补偿

1．甲乙双方任何一方违反聘用合同，都要承担违约责任。

违约要付给对方违约金。

违反和解除聘用合同经济补偿金标准，参照国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》进行。

甲乙双方一方造成对方经济损失的，应按实际损失承担赔偿责任。

2．乙方系甲方出资培训的，甲乙双方应根据实际情况约定培训后的服务期限与违约责任。

没有约定的，乙方必须在聘用单位工作满五年；未满服务期限的，乙方按五年工资及其它相关收入的平均比例向单位交付培训费。

七、双方约定的其它事项

八、人事争议处理

本合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格遵守。

若发生争议，有权依法申请调解、行政仲裁、提起诉讼，也可协商解决，费用由败诉方承担。

九、其它

本聘用合同未尽事宜，按照国家、省、市人民政府和当地人事部门的现行规定执行。

本聘用合同书一式三份，聘用单位、受聘人各执一份，受聘人员个人档案存一份。

甲方应在本聘用合同签订之日起30日内到人事部门鉴证。

十、本聘用合同自双方签订之日起生效。

甲方（聘用单位）（盖章）乙方（受聘人）（签名）

法定代表人（签名）

年月日年月日

鉴证机关（盖章）鉴证人员（签章）

年月日年月日

附件一

聘用合同变更书

经甲乙双方协商同意，对年月日签订的聘用合同（编号：

）聘用合同内容，作如下变更：

变更内容：

甲方（聘用单位）（盖章）乙方（受聘人）（签名）

法定代表人（签名）

年月日年月日

附件二

聘用合同续订书

甲乙双方年月日至年月日的聘用合同，现已到期，甲乙双方平等协商，同意在不变更聘用合同内容的基础上，续订本聘用合同。

甲方（聘用单位）（盖章）乙方（受聘人）（签名）

法定代表人（签名）

年月日年月日