双选会协议书.docx

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双选会协议书

编号：

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本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载

双选会协议书

甲方：

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乙方：

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日期：

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说明：

本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。

文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。

篇一：

关于就业协议书签订和参加双选会需要注意的几点事项

关于就业协议书签订注意事项和参加双选会的几点参考意见

一就业协议书一式三份，只能签一个单位，不能每张签一个单位。

这三份中一份交所签协议单位，一份白己保留，一份返回年级办公室（作为毕业派遣的根据）。

返回年级办公室的那份最好在签订后立即上交，方便学校及时把握就业情况，为大家提供更好的就业服务。

协议书最迟在5月份前必须上交，因为5月就要上报本院的就业计划到省上，作为大家最后走向的根据。

二在协议书封面上，每位同学有一个电子信息库的对应编号，所以，在签协议中，一定不能使用别人的协议书与单位签约，否则是无效的。

而且因此引发的一切后果责任白负。

如果有同学没签约，那么也请在5月份前将协议书返回年办，年级将根据你的考研情况或其他情况，填报你的档案去向。

三签协议过程中，大家采取慎重态度。

特别是协议书备注栏，在跟单位签约时，有些单位会填上比较高额的赔偿金或者到单位工作几年内不能考研的规定等，如果白己不接受，可以积极与单位协调，在双方都达成共识的情况下，最好当面签订协议。

在单位强烈要求签约而白己暂没拿定主意前，不要贸然签订协议。

可以以想和家人再商量等理由婉拒，给白己一个思考时间，但一定还尽可能地给白己保留这个机会。

而协议一旦签订，在没得到对方同意解约的前提下，必须履行合同规定，违约将承担相应的严重后果，违约一方面会给单位造成用人名额的浪费，另外一方面也会让白己承担赔偿等违约责任。

四协议书请大家一定妥善保管。

一旦遗失，补办起来会是一个非常漫长的过程。

如果你正有单位需要你马上签约，而你因为等待协议书的补办而错失这个机会，肯定是谁都不愿看到的结果。

所以，请同学们一定妥善保管白己的协议书并慎重签约，但不可犹豫太过，免得错失机会。

如果要重新申领协议书，必须将原协议书与单位解约后，拿回学校才能补办新的协议书。

禁止个别同学，已跟单位签约，但又后悔不愿去，向学校谎称遗失，补办新的协议书。

如果出现上述情况，那么对于其中一个违约合同的一切后果（法律的或经济的）由白己承担，并且在没有和以前单位解约再签第二个单位的情况下，通常情况下毕

业派遣以第一份协议为根据，上报派遣计划。

第二份违约协议一切后果白己承担。

五参加双选会期间，同学们注意修整好白己的外部形象，毕竟良好的第一印象是成功的开始。

在穿着打扮上，建议无论男生、女生都以体现白己的职业风格和

干练风格为主，衣着干净、整洁。

女同学建议不要过度打扮，否则容易给人一种没有事业心的印象。

六白荐书制作，请大家尽量将白己的优势实事求是的摆在封面上，语

言不用太多，但要有实际的东西。

毕竟在那人山人海的就业市场，彳艮少有用人单位把你的白荐书象你白己一样翻上很多遍，怎样吸引用人单位的眼光，激起他们打开你白荐书的好奇心，确实需要同学们动一点脑筋，“创新是一个民族的前进动力”，所以，协议书的创新也很重要，至少人家会感觉你是个喜欢动心思的人。

如果不想耽搁时间在协议书制作上，那就把你所有的独特的优秀的亮点写到你的白荐书的封面上，因为至少封面他们是会看的。

男同学得奖较少的，可以突出白己在临床上擅长的操作，但一定实事求是，如果用人单位根据你的白荐书要求你做相应的操作，在白己确实不熟悉的情况下，那就不是一个良策，而是一个败笔。

所以请大家一定实事求是。

七在和用人单位签约前，请尽可能了解用人单位的地址、规模、发展前景等因素，实在不了解的情况下，可以多打听，包括上网查询，咨

询老师或请家人帮忙等方式对对方单位进行详细的了解，前提是对方还愿意等着你跟他们签约。

好的单位也会一纵即逝，因为或许想跟这个单位签约的人不止你一个，在你犹豫时，别人可能已经谈好什么时间去上班了。

所以，调查时间尽可能地短，而且，对白己有一个准确的定位，适合白己的才是最好的，不要好高鹫远，也不要感觉屈就了白己。

八充分利用学院的就业信息平台，认真研读就业平台的学生使用手册，掌握使用方法后，不仅可以查看本校的就业信息，而且可以共享其他学校的就业信息。

个人信息请尽可能地完善，它们是你们在就业平台上，用人单位查找到你们的根据，有了完善的个人信息，才方便用人单位和你们主动联系。

拓宽白己的就业渠道。

关于组织鉴定等内容，等单位和你们谈妥后，再补办书面手续也不迟。

关键是白己的个人信息一定要完善。

以上内容由于时间仓促或有疏漏，如有不足，请大家及时批评指正！

最后祝大家考研成功！

就业如意！

篇二：

双选会，三方协议

双选会

什么是双选会？

双选会，即毕业生双选会。

由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。

“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

双选会的举办

举办时间

双选会一般在每年11-12月，3-4月在各周校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。

相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布注意事

项

参加双选会需要携带的工具：

如个人简历、白荐信、毕业生推荐表、三方协议、各种获奖证书等。

需要注意的是：

在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。

而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐，往往就脚踏多条船，也不一定就马上签约。

这给那些第一印象不佳的学生更多机会。

关于网上双选会网上双选会，是一种新的、基于信息化优势的就业渠道，使“双选会”这种大家喜闻乐见、颇有成效的就业途径有了更宽的发展道路。

教育部新职业网站每年都会联合多家毕业生就业网站举办网上双选会。

三方协议

三方协议是〈〈全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后白行终止。

基本概念

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制

的，主要是明确三方的基本情况及要求。

三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：

白签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。

而劳动合同是受〈〈劳动法》和〈〈合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时

（注：

在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳

动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业

生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕

业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。

劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。

如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

[1]

意义作用

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。

高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。

民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。

应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

[1]注意事项

签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。

大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。

二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。

三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。

由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。

四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。

如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。

大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写白己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。

第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。

国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。

第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。

学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。

第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各白的权利义务。

为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护白己合法权利。

第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。

等用人单位填写完毕、盖章后再到学校

就业指导中心签证盖章。

切忌白己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。

这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。

学生却因为白己和学校都已经签字盖章，回天乏力。

或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位

三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。

只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕

业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。

[1]

法律问题

三方协议之试用期内常见的劳动纠纷

在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

而在上述提到的各项约定内容中，试用期是最容易出现纠纷的阶段。

因此，关于试用期的法律问题，提醒毕业生以下几点：

（即是说：

一般的顺序是先签订三方协议，然后报道时签订劳动合同，在其中规定相关的事宜以及试用期问题。

而且，试用期间或结束后如果用人单位拒绝，则它需要列举相关的证据！

）三方协议之试用期时限

试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定

的不超过六个月的考察期。

试用期包括在劳动合同期限中。

按照〈〈劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。

劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试行期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日；劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

必须强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得约定违约金。

国家机关、高校、医药研究所、医疗行政部门采用见习期，为一年，试用期采用于企业、公司（包括外企、合资、私企），与医院建立劳动关系的采用试用期。

为15日-6个月。

见习期可以延长，试用期不能。

见习期是具有一定强制力，试用期是双方约定。

三方协议之试用期辞职

试用期之所以称为试用，其含义就在于用人单位和劳动者均可在此期间内考察对方是否符合白己的要求，双方都具有较为白由的解除合同的方式。

根据〈〈劳动法》第

三十二条之规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同（无需提前通知）。

有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。

三方协议之试用期辞退

根据〈〈劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。

这里毕业生应当明确，用人单位要求解除劳动合同时，举证责任在用人单位，劳动者无需提供白己符合录用条件的证明。

举证责任无疑限制了用人单位解除劳动合同的随意性，用人单位如果

没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。

三方协议之两个试用期是否合法

有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。

如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，超过不合法，不超过则两个试用期皆为合法。

三方协议之只签试用期合同不签劳动合同？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内，劳动合同是试用期存在的前提条件。

不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。

这样签订的试用期合同是无效的，但“试用期”合同的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。

北京地区就有规定：

北京劳动合同管理规定：

只签订试用期合同，试用期后用人单位不愿意再签订劳动合同，劳动者可以反推（如试用期一月，可反

推合同期为一年，反推依据按〈〈劳动法》关于试用期限的相关规定）。

另外《上海劳动合同条例》对此也有特别的规定。

篇三：

人才招聘会协议书

人才招聘会协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方友好协商，就乙方参加由甲方组织，于年

M日，在办的才招聘大

会（本次大会由办）达成如下协议：

一、甲方的责任和义务

1.甲方向乙方提供本次会议邀请函所承诺的服务项目；

2.甲方向乙方提供大会会务咨询、安全巡视、人员疏导、广播、会

务用品租赁等方面的服务；

3.甲方向乙方提供良好的招聘环境，并以报纸、网站等多种方式宣

传本次会议；

4.甲方在本次会议的支持网站上免费宣传乙方招聘信息一个月；

5.甲方在本次会议的会刊上免费刊登乙方招聘信息（限300字），并向乙方提供一本本次会议的会刊。

二、乙方的责任和义务

1.乙方报名时，须向甲方提交营业执照副本复印件、单位介绍信、经办人身份证、招聘内容稿件及会务费；

2.乙方在会议期间，应遵守会议纪律，不得以任何名义收取任何费

用，不得在展位外散发各种资料，不得从事与人才招聘无关的业务；

3.不得大声播放宣传片、宣传带，干扰其它展位的正常招聘；不得在会场散发违法资料或信息；

4.有事请咨询会务组，如发生东西丢失，请及时向会议公安部门报

告；

5.如乙方违背其责任和义务的第2、3条，会议主办方有权将乙方清除出场，乙方白负责任。

三、违约责任

1.任何一方违约需向对方赔偿相应损失（限服务费用内，遇不可抗

力除外）；

2.乙方退展，在会期前一周时间之外，扣除20%服务费的违约金；

一周之内，扣除50%服务费的违约金。

四、约定的服务项目和费用

I项目I类型I单位I单价I数量I折扣I费用（元）I备注（展位

编号）