精选中级人力13第十三章习题.docx
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精选中级人力13第十三章习题
2018中级人力第十三章习题
1【单选题】人力资本投资的一个重要特征是（）。
A.投资者与获益者是同一主体
B.具有未来导向性
C.具有低成本性
D.当前投资，当前获益
2【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A.人力资本投资只有收益，没有成本
B.人力资本投资的成本产生在当前，收益却产生在未来
C.无论是对国家还是对个人来说，人力资本投资都是越多越好
D.人力资本投资的投资者和获益者是同一主体
3【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
4【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（）。
A.将人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接进行加总，若超过人力资本投资总成本，则证明人力资源投资是有价值的
B.人力资本投资越多，收益率就越高
C.人力资本投资的成本和收益发生在不同的时间，因此需要首先计算两者的现值，然后再加以比较
D.人力资本投资决策的重要依据是在投资后是否能够在短期内获益
5【单选题】在其他条件一定情况下，一个人在大学毕业后工作的时间越长，则其进行高等教育投资的（）越高。
A.直接成本
B.间接成本
C.总收益
D.总成本
6【单选题】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（）。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
7【单选】上大学的总收益是指（）。
A.大学生在上大学期间因兼职工作而获得的工资性报酬
B.大学生在大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
C.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
D.大学毕业生和高中毕业生所获得的工资性报酬的总和
8【单选题】人力资本投资理论认为，在其他条件相同的情况下，上大学后的收入增量流越长，高中毕业生上大学的的愿望越强，能够支持这一理论的社会现象是（）。
A.上大学的基本上都是年轻人
B.女性上大学的积极性比男性高
C大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距较大时，愿意上大学的高中毕业生比例上升
D.经济危机时期愿意上大学的高中毕业生比例有所上升
9【单选题】对教育投资的私人收益进行估计的选择性偏差表现为（）。
A.低估了上大学的人通过上大学而获得的收益
B.高估了那些没上大学的人因为未上大学而遭受的损失
C.高估了那些上大学的人因为上大学而产生的成本和收益
D.低估了上大学的成本，高估了上大学的收益
E.高估了上大学的成本，低估了上大学的收益
10【单选题】关于教育投资的说法，错误的是（）。
A.教育投资有助于提高劳动生产率
B.教育投资会带来国民收入和社会财富的增长
C.教育投资的全部收益应当归投资者个人所有
D.教育投资的主体包括国家、劳动者个人及其家庭等多个方面
11【单选】教育投资的私人收益表现在（）。
A.教育投资能够带来整个社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力
12【单选题】高等教育的信号模型认为（）。
A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
13【单选题】关于在职培训收益的说法，正确的是（）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D.在职培训的收益总能够超过其成本
14【单选题】企业在职培训的机会成本包括（）。
A.在职培训支付的场地费
B.邀请外部讲师培训的讲课费
C.受训员工因为参加培训而无法全力工作的损失
D.利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失
E.购买培训教材的费用
15【单选题】根据人力资本投资理论，关于在职培训的说法，正确的是（）。
A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享
B.在职培训的成本应当有企业和员工分摊
C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工
D.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业
16【单选题】关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（）。
A.一般在职培训需要离岗完成
B.特殊在职培训需要离岗完成
C.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高
D.一般在职培训和特殊在职培训不可能同时发生在一次培训中
17【单选题】关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。
A.在职培训对于企业行为和员工行为没有影响
B.在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响
C.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
D.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
18【单选题】关于劳动力流动的说法，错误的是（）。
A.劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡
B.劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事
C.劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利
D.劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率
19【单选题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（）。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
20【单选题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
21【单选题】关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（）。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
22【多选】劳动力的跨地区流动中，主要考虑因素有（）。
A.地区间人均收入差别
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.地区之间经济发展的不平衡
E.地区工业组合
23【单选题】关于劳动力职业流动的说法，正确的是（）。
A.经济不景气时期，一些劳动者失去了原来较好的职业，不得不接受条件较差的职业，这属于跨职业流动中的水平流动
B.家庭两代人之间的职业相似性越高，则表明竞争对于职业选择的作用越大
C.劳动者进行跨职业流动的主要目的在于获得更多的报酬以及更高的职业地位
D.只有职业收入高于或接近中值水平的职业才会有劳动力的净流入
24【单选】劳动力职业流动的特殊形式是（）。
A.向上流动
B.向下流动
C.水平流动
D.家庭两代人之间的职业转移
25【多选】关于劳动力跨职业流动表述正确的是（）。
A.职业流动是劳动力市场上劳动力供给的调整过程
B.职业流动是劳动者的职业选择过程
C.劳动力职业流动符合经济发展的需要
D.总的来看向上流动会占较大的比例
E.两代人职业差异越明显，竞争对职业选择的作用越小
26【多选题】关于劳动力流动的说法，正确的是（）。
A.工农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
C.自愿性职业流动基本上属于向上流动
D.一个产业部门的失业率高则意味着该部门的非自愿流动率较高
E.从农业部门流入工业部门的劳动者大多因所受训练不足而进入蓝领阶层
27【单选题】在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人越多，符合这种推论现象的是（ ）。
A.在经济衰退时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
B.在经济繁荣时期选择上大学的高中毕业生所占的比例更大
C.大学毕业后可以工作的年限越长，愿意上大学的人越多
D.大学毕业生的工资超出高中毕业生越多，愿意上大学的人越多
28【单选题】年轻人都愿意上大学这种现象背后的原因是：
在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行地越早，则（ ）。
A.其净现值越高
B.机会成本越低
C.收入增量流越短
D.收益时间越短
29【单选题】在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量越长，则上大学的净现值越可能为（ ），从而上大学的可能性更（ ）。
A.正，大
B.正，小
C.负，大
D.负，小
30【单选题】从纯粹经济学角度考虑，一个理性的决策应该是对上大学的成本和收益进行分析。
上大学成本不包括（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.间接成本
31【单选题】关于上大学的合理年限决策结论说法不正确的一项是（ ）。
A.不同的人，上大学的边际成本是不同的。
学习能力强的人，上大学的边际成本显然要低一些
B.不同的人最好选择上不同年限的大学
C.在边际收益一定的情况下，边际成本高的人愿意上大学的年限更多一些
D.在边际成本一定的情况下，那些能够从每多上一年大学中获得更高的边际收益的人，更有可能上更长年限的大学
32【单选题】对于任何人来说，能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在（ ）点上取得的。
A.边际成本等于边际收益
B.边际成本大于边际收益
C.边际成本小于边际收益
D.边际成本和边际收益为零
33【单选题】导致上大学的机会成本上升的因素是（ ）。
A.高中毕业生的市场工资水平上涨
B.大学学费上涨
C.上大学的人数增加
D.大学毕业生的市场工资水平上涨
34【单选题】在美国等一些国家，公立大学的学费往往低于私立大学。
从这方面来说，如果高中毕业生选择上公立大学，则会降低上大学的（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.心理收益
35【单选题】小张高中毕业之后，去上了四年大学；如果他当时没有上大学，而是去上班，四年下来，他能够获得的劳动报酬大概为7.5万元，则小张的（ ）是7.5万元。
A.上大学的成本
B.不上大学的成本
C.上大学的机会成本
D.上大学的心理成本
36【单选题】高等教育的信号模型认为（ ）。
A.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向雇主证明了受教育者具有高生产率
B.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向客户证明了受教育者具有高生产率
C.高等教育并没有提高受教育者的生产率，但是向雇主证明了受教育者具有高生产率
D.高等教育不仅提高了受教育者的生产率，而且向客户证明了受教育者具有高生产率
37【单选题】关于影响劳动力流动的市场周期因素的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动力市场处于宽松时态时，劳动力流动率上升
B.在劳动力市场处于紧张时态时，劳动力流动率上升
C.离职率和失业率之间存在正相关关系
D.在解雇率较高时，离职率也较高
38【单选题】关于劳动力在产业间流动和产业内部流动的说法，正确的是（ ）。
A.劳动者因工厂倒闭而回乡务农的情况不属于劳动力跨产业流动
B.从农业部门流入工业部门的劳动者通常一开始只能从事蓝领工作
C.在劳动力跨产业流动中，相对工资水平高的产业往往呈现人员净流出状态
D.失业率较高的产业部门往往面临更低的劳动力流动率
39【单选题】如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（ ）。
A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低
40【单选题】关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
D.跨地区劳动力流动并非单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
41【单选题】当企业规模（ ）则员工的流动率（ ）。
A.无直接关系
B.越小越小
C.越大越高
D.越大越低
42【单选题】影响劳动力流动的劳动者因素的说法，正确的是（ ）。
A.劳动者年龄越小流动频率越低
B.劳动者的任职年限越短，离职的可能性越低
C.男性的离职率高于女性
D.女性不容易长久的在同一个企业工作
43【单选题】下列不属于劳动力流动的意义的一项是（ ）。
A.可以纠正地区间就业不平衡
B.减少由技术变化而引起的人力问题
C.减轻与经济结构变化而联系的失业问题
D.不利于劳动力市场根据其他市场形势的变化做出快速的调整
44【单选题】美国著名经济学家加利·贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。
A.货币和物质收入
B.投资回报
C.未来导向性
D.资本贴现率
45【单选题】人力资本投资理论发展的意义不包括（ ）。
A.否定了所有劳动者都是同质的这一假设
B.挑战了资本只是物力储备这一传统观念
C.人力资本投资的重点在于它的未来导向性
D.肯定了所有劳动者都是同质的这一假设
46【单选题】人力资本分析的现代奠基人（ ）。
A.西奥多·舒尔茨
B.大卫·贝尔
C.亚当·斯密
D.加利·贝克尔
47【单选题】教育投资的私人收益表现在（ ）。
A.教育投资能够带来整个社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率和预防犯罪
C.教育投资有助于提高政策决策的质量和效率
D.教育投资能够提高被投资者在未来的收入能力
48【单选题】在对上大学的收益估计的时候，通常考虑的是货币性报酬，但事实上，上大学所获得的超过高中毕业生的报酬还包括福利部分。
这反映了教育投资私人收益估计偏差的（ ）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.能力偏差
D.选择性偏差
49【单选题】教育投资的私人收益估计偏差不包括（ ）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.选择性偏差
D.决策性偏差
50【单选题】上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得的工资性报酬还不如那些实际上没有上大学的高中生，这可能导致（ ）。
A.高估偏差
B.低估偏差
C.选择性偏差
D.时机性偏差
51【单选题】关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
A.人力资源成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于个人资本投资
D.人力资源投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
52【单选题】人力资本投资的（ ）越高，则投资价值越大。
A.直接成本
B.机会成本
C.收益率
D.边际成本
53【单选题】通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。
如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。
A.现值法
B.贴现法
C.外部收益率法
D.内部收益率法
54【单选题】将未来的货币折算为现在的价值是一个（ ）的过程。
A.货币增值
B.货币贬值
C.投资回报计算
D.贴现
55【单选题】如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少，这是（ ）回答的一个问题。
A.内部收益率法
B.现值法
C.净现值法
D.投资回收期法
56【单选题】人力资本投资成本在企业和员工之间共同分摊，而收益由双方共同分享，这种做法常见于（ ）时。
A.企业实施一般培训
B.企业实施特殊培训
C.劳动者在企业间流动
D.劳动者在企业内流动
57【单选题】培训的机会成本包括（ ）。
A.支付给外部培训师的讲课费
B.因在郊区度假村租用培训场地而支付的租金
C.受训者因为参加培训而不能全力以赴工作引起的损失
D.在培训中由于需要实战演练而耗费的原材料
58【单选题】关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是（ ）。
A.劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中
B.劳动者无法将通过特殊培训获得的技能带到其他企业中
C.特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训
D.现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质
59【单选题】使企业将劳动力从可变投入要素变成半固定生产要素的重要原因之一是（ ）。
A.一般培训
B.非正式培训
C.特殊培训
D.在职培训
60【单选题】经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。
A.正规的在职培训
B.正规的学徒计划
C.非正式的在职培训
D.非在职培训
61【单选题】下列在职培训的类型中，属于一般培训的是（ ）。
A.管理能力
B.特殊工艺
C.特殊产品制作
D.特殊技能
62【单选题】下列关于在职培训对企业及员工行为的影响说法错误的一项是（ ）。
A.随着员工的年龄越来越大，他们进行在职培训投资的意愿也就越来越高
B.企业对继续雇佣受过专门训练的工人比继续雇佣没有受到专门训练的工人更感兴趣
C.大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间
D.企业会通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的员工的流动率或辞职率
63【单选题】关于在职培训收益的说法，正确的是（ ）。
A.在职培训的收益不仅仅体现在受训者的生产率提高方面
B.在职培训的收益应当在培训后马上体现出来
C.在职培训的收益只能归企业或员工中的一方所有
D.在职培训的收益总能超过其成本
64【多选题】在其他条件一定的情况下，有助于强化人们当前的高等教育投资动机的情况包括（ ）。
A.大学毕业生的工资水平与高中毕业生差距缩小
B.政府承诺为上大学者提供无息贷款
C.大学毕业生的就业机会远远多于高中毕业生
D.高校为提高人才培养质量，提高了大学生拿到文凭的难度
E.上大学的学费有了较大幅度提高
65【多选题】接受高等教育会产生的成本分为（ ）。
A.直接成本
B.机会成本
C.心理成本
D.固定成本
E.可变成本
66【多选题】关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
A.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
B.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
C.大企业工资水平较高是导致其劳动力流动率较低的主要原因之一
D.自愿的劳动力流动可以被视为一种人力资本投资行为
E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
67【多选题】劳动力在现实中选择跨地区流动时，主要考虑的因素有（ ）。
A.地区间人均收入差别大小
B.工作机会多少
C.迁移距离
D.迁移成本
E.迁移人员
68【多选题】从一个地区来看，引起就业增长的因素有（ ）。
A.与全国经济增长率相比的预期地区增长率高
B.与全国经济增长率相比的预期地区增长率低
C.快速增长工业能够以高于平均数的比例引起地区就业量的增长
D.快速增长工业能够以低于平均数的比例引起地区就业量的增长
E.地区的工业增长速度快于全国工业平均增长水平
69【多选题】下列属于劳动力流动过程中离职人员需要付出的成本是（ ）。
A.放弃已经积累的资历
B.放弃已经积累的工作等级的提升机会
C.放弃已经培养来的较为亲密的同事关系
D.在新的工作中从低级工作干起
E.不得不用一个缺乏经验的员工来填补由此而带来的职位空缺
70【多选题】劳动力流动对于员工的影响有（ ）。
A.放弃已积累的资历
B.放弃工作等级的提升机会
C.放弃以培养的较为亲密的同事关系
D.更能拥有职业安全感
E.缺乏职业安全感
71【多选题】下列费用中，属于人力资本投资的是（ ）。
A.上大学交的费用
B.中小学生上课外补习班交的学费
C.加入健身俱乐部缴纳的会员费
D.企业为员工提供在职培训的费用
E.企业为购买专利而支付的知识产权转让费
72【多选题】教育的社会收益表现在（ ）。
A.教育投资直接导致国民收入的提高和社会财富的增长
B.教育投资有助于降低失业率
C.教育投资会提高社会以及经济中的交易费用，降低市场效率
D.教育投资有助于提高社会的道德水平和信用水平
E.教育投资可以起到预防犯罪的作用
73【多选题】教育投资的私人收益估计偏差包括（ ）。
A.流动性偏差
B.低估偏差
C.高估偏差
D.固定性偏差
E.选择性偏差
74【多选题】大多数接受过特殊培训的员工通常（ ）。
A.愿意在本企业工作较长的时间
B.被企业解雇的可能性比较小
C.在本企业获得的工资率高于市场工资率
D.流动的倾向会比较弱
E.不可能被企业解雇
75【多选题】在职培训可分为（ ）。
A.一般培训
B.正规培训
C.定期培训
D.特殊培训
E.不定期培训
76【案例分析题】最近一段时间，北京某软件公司人力资源总监罗明感到压力很大，特别是一些业务骨干提出辞职，影响了公司正常业务。
公司总裁约谈了罗明，要求尽快找出员工辞职的真实原因，并提出解决政策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作，基本搞清楚了问题的原因，具体原因：
第一，有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够，进来之后发现工作内容与想象不太一样，在尝试工作一段时间后仍然无法适应，因而选择离职。
第二，有部分员工离职是因为与直接上级关系比较紧张，对上级的工作方式不认同，工作中无法与上级进行有效沟通。
第三，有一批员工离职则是因为北京房价过高，员工感觉在北京买房难度太大，将来抚养孩子的压力也大，因而选择到软件开发就业机会较多的二线城市定居。
第四，有些员工流动则是因为有规模更大的企业来挖他们，这些企业支付的工资相对于本公司更高。
（1）关于第一种情况的说法，正确的是（ ）。
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B.工作经验少，任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C.员工离职不会给企业带来成本
D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
（2）
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