实习总结 2.docx

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实习总结2

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报

告

实习总结报告

根据公安部和学院关于2001届毕业学员实习有关指示精神，我于2004年1月12日怀着无比激动的心情回到原总队——参加实习。

按照组织安排，我被分配到广东总队最大的****消防支队，当天就被指派到第三大队下属的海印南苑公安消防中队进行了为期八十二天的实习生活。

从迈进广州支队大门的第一步起，我便暗下决心：

一定要好好珍惜这次组织给我们的绝好机会，好好利用这接近三个月的时间，认真了解基层部队的情况，将所学的知识与实践有机地结合起来，努力工作，展现出武警学院学员的优良军事作风和精神面貌，为日后成为一名合格的消防基层警官打下坚实的基础。

在整个实习过程中，我谨记学院“院校教育为部队建设服务”的宗旨，按“四有”标准培养德、智、体、能全面发展消防人才的指导思想，严格要求自身。

时刻以公安部“五条禁令”、部队条令条例和学院各项规章制度及实习纪律作为自己的言行准则，积极投身部队实践，将在学院所学理论知识与实践相联系、相对照，虚心向大队、中队领导及战士请教、交流，汲取他们许多优秀的方法与经验。

通过观察、请教、分析，使我无论在部队管理、组织训练、灭火指导、防火监督等方面都有了不同程度的提高，从而进一步明确了目前消防队伍建设的现状和今后的发展趋势。

在这两个多月的实习过程中，我深感自己所学的知识的匮乏.而把所学的理论知识完全转化为实际的工作能力更是关键中的关键，我觉得，要想成为一名合格的基层干部，就必须有献身消防的事业心、过得硬的军政素质、扎扎实实的工作作风以及同上级领导和基层部队的管理干部，只有不断提高自己的各方面的能力，才能适应新形势下消防工作和部队建设的客观要求。

事实证明，这次实习对于我来说的确是一次难得的锻炼和提高的好机会，时间虽短，收获却是巨大的，实习任务圆满完成。

现将本次实习的具体工作情况总结汇报如下：

一、实习单位基本情况

海印南消防中队位于广州市海珠区，是一个刚成立不久的新中队，辖区内主要以居民区为主，工业区较少。

所管辖的范围东至广州大道南，南至洛溪桥南天城，西至东晓路，北至滨江东路，面积约13平方公里。

主要道路有：

新港西路、南洲路、广州大道南、东晓路、滨江东路、下渡路等；共有一级重点保卫单位3个：

中山大学、广州五羊本田有限公司、广轩大厦；另有晓港、中山大学、鹭江、客村共四个地铁站。

目前中队共有官兵20人，其中干部2人，士官9人，义务兵9人，分别来自广东、江西、湖南、湖北、安徽、重庆六个省和直辖市，中队现有党员5人，团员13人。

共设有三个班，分别为一出动、二出动和三出动。

中队目前共有3辆战备车，分别为常规东风140泵浦消防车、康明斯水罐消防车和斯太尔泡沫水罐消防车，每车主要配备空气呼吸器2具，防化服2套，隔热服2套，其它均为灭火常规装备器材。

中队主要担负的主要是辖区内的消防保卫和抢险救援任务。

辖区共有消火栓147个，重点单位7家，高层建筑72幢。

通过实习了解到该中队的火灾频率高，在实习期间中曾出过58次火警。

二、摆正位置，做好管理知识与管理实践的磨合

部队管理工作，是摆在带兵干部面前的一个永恒的话题。

一直以来我都在认真地学习，苦苦地思索。

有了这次实践机会，我心里就决心，将所学的管理知识全部拿出来，运用到工作中去，虚心学习，互相交流，使理论与实践尽早地磨合，以便进一步进行探索。

由于来自基层，加之学院近三年的学习、深造，我无论与干部还是战士都能找到说不完、谈不尽的话题，使自己很快与干部、战士打成一片，交融到了一起。

在管理上我的认识一直停留在两个阶段：

一是在基层中队当兵时和在学院当班长时的经验和体会；二是在学院中所学的有关部队管理的理论知识。

在这次实习中，我将前二者结合起来，带着问题，带着思考和虚心的态度求教于大队、中队干部乃至带兵的班长。

课余、劳动间隙，我总是坐在战士一起进行交流。

通过实践与交流，我对新时期带兵方法又有了更进一步的领悟。

在实习单位，我的拟定职务是代理副指导员，我深深地意识到，只有将自己当作干部和士兵的双得身份叠加起来严格要求自己，做好表率，才能真正使自己得到锻炼。

在日常管理中，我很明白，打铁必须自身硬，所以无论哪次出操、点名、开会、执勤，我都准时到场；平时的举止、言行，也都严格按部队条令、条例来做。

刚开始，一位比我早一批的兵对我的工作谈了点看法，他在部队也是老同志了，平时关系也处得很好。

他说，你只是一个刚来的实习指导员，而且只有两个多月的实习时间，没必要搞得那么累；况且中队干部也没有具体安排你去做什么事，你手上又没什么“权”，战士不一定会听你的。

我听了付之一笑，同时也给了自己一个启迪：

在这样的情况下，如何才能带好兵，同样是一个值得深思的问题。

越是在这种情况下，就越能锻炼自己，只要自己有这个决心，并且为这个决心去努力，去探索、实践，就会将它做好。

后来，经过事实的证明，我当初的做法是对的。

现在的消防部队，士官在兵员中占有的比例越来越大，就目前海印南苑消防中队的情况来看，士官比例占到5０％。

如果我们不能把好士官选取的质量关，必然针对今后部队的规范化管理工作埋下隐患。

广州公安消防支队从开始第一批士官选取工作时，就要求士官的选取标准一定要做到“四严格”，即：

严格思想政治标准、严格专业标准、严格文化程度标准、严格身体素质标准。

在选取中，支队坚持宁缺勿滥的原则，合格一个选一个，决不降低标准、迁就照顾。

同时，支队在士官选取工作中制定出“五不改”原则，即：

专业技术不精的为改，思想素质不强的不改，纪律作风为严的不入改，身体素质不符合条件的不改，不符合选取程序的不改。

其次，支队严格选取程序，保证选取公平公正，即三严格“严格推荐程序、确保公正管理，严格审查程序、确保优中选优，严格审定程序、确保按编定位”。

在士官选取工作中，支队按照“控制数量、保证质量，加强基层，保障重点，定岗定位”的原则，坚持“四个控制”、“三个调整”，即：

机关单位控制、超编单位控制、非编单位控制、保障单位控制，缺编单位调整、在建单位调整，技术含量高的单位调整。

通过一条列的严格措施，支队在士官选取工作中既确保了公开、公平、公正、合理，杜绝了选取工作中的不良习气，又保证了选取的士官质量，为部队兵员管理工作的顺利开展，打牢了基础，创造了条件。

海印南苑消防中队9名士官中，只有一名士官的兵龄比我长，两名和我是同年的，其它的都比我低一年或是两年。

我便抓住这个优势，根据具体的情况，在与他们的交往过程中，对待比我早入伍的士官，在工作中我尊敬他，和我同年入伍的，我以战友兄弟关系般的态度去对他，比我后入伍的，我以兄长的身份去与他们交流、谈心，并成为生活中的朋友，尊敬与交流得到的回报便是默契的配合。

我在中队的各方面工作中开展顺利也得益于这些士官的积极配合和帮助。

在不断地探索与实践中，我得出一个结论：

兵的难带与易带，与带兵干部的素质和用心程度是成正比的，只要带兵干部能针对不同情况思考出一套正确、实用的方法，并在工作中带头、生活中关心、行为上表率就没有带不好的兵。

三、钻研业务、科学训练

在训练与实践中，我始终坚持五同：

同吃、同住、同学习、同训练、同娱乐。

处处严格要求自己，实事求是。

刚开始，真的是有点不适应，尤其体现在体能方面。

在学院，由于天气的缘故，我平时锻练得很少，体能降了很多，单双杠都不大会做了。

针对这点，每次战士搞体能，练练身器，我也跟着他们一起搞，他们没有做的时候，我就主动地去做。

实习期间以来，我发现我的体能得到了很大的提高。

在训练方面我也有所欠缺，因为我当兵一直在机关，搞训练都很少，另一方面在学院一直理论课程为主，突然进入到基层冬训强度中来，的确有点不适应。

我心中一直都在暗暗对自己说，这就是考验，这就是在锻炼自己。

其实，难受也就是刚开始几天，一适应，我便又找到了当兵时的那股冲劲。

在训练中和战士们在训练场上生龙活虎，刻画了一幅幅“比、学、帮、超”的生活画面。

无论是梯子、水带，还是综合性、运用性的训练，我都能充分发挥主观能动性，持之以恒地请教、钻研，反复训练。

同样，在组织训练中也要很注重方式方法，懂得调动训练人员的积极性很关键。

每次训练完，大家都会认真总结，干部的讲评同样在训练中是来不得半点马虎的，它象一支强心针，能在训练中起到很大作用。

训练场上，干部、党员冲锋在前，发出“谁英雄、谁好汉、训练场上比比看”的口号。

作为实习学员，我也和中队官兵一样，积极地投入到训练当中。

在训练过程中，我并不是一味追求训练数量和一股股猛劲，而是注重方法、注重实效，并不断利用自己在学院学到的知识，结合火场等方面因素为中队提出建设性和实用性的意见，得到了中队领导好评，同时也赢得了战士们的尊敬与赞赏。

所以，无论哪次出操或是组织训练，班长、战士都积极配合，自觉训练。

每每于此，我心中都会发出会心的微笑。

在训练中，越来越趋向于练为实战。

在基层中队训练中，我每次都要预先将所要训练的项目了解一遍，找相关的材料，了解每个动作的原因。

在几次组织的模拟实战操练中，我组织操练人员一个个进行评论：

结合各种情况，自己的方法、要求应当如何？

评论中，我发现这种不但对日后的火场战斗中大有帮助，而且训练积极性也得到了很大提高，训练场面也活泼了许多。

经过实习期间体能、业务、战术等方面的实践，我在不断提高的同时也发现了自己身上存在的不足，脑海中也有了更多值得深思的疑问。

我想回到学校一定要多向老师、同学请教、探讨。

并暗下决心，努力提高自己的业务水平和指挥能力。

应该说，训练使我流了许多汗水，也带给了我许多收获。

四、狠抓执勤战备，牢记宗旨

常言消防部队是“养兵千日，用兵千日”。

在我实习期间担负灭火备战以来，大大小小的火灾有50多次，因此执勤备战这根弦在一直是紧绷于心的。

在抢救海珠区南洲路西窖村“1·18”重大火灾时，人们当时为我们消防队员的速度和战斗作风竖起了大拇指。

当时正是早上刚起床的时候，大家一听电铃便跳上战斗车直奔火场，我们在车上了解情况后，根据老兵们的经验，判断可能是一场大火，便叮嘱班长及战士，一定要先救人，实施救人与灭火同时进行的战术，速战速决，做到井然有序。

从到达火场到抢救完毕车辆返队，一共只用了5分钟时间，疏散了整个四层楼的居民。

这一战再一次展示了消防部队的战斗作风和良好形象。

当时广州市的副书记，省公安厅的何广平副厅长，支队的林楚国局长都到了场，虽然在大火中有几人由于报警晚而丧生，但是对我们消防部队的这次“快速”行动都提出了表扬。

之所以有这样的结果，离平时的管理和执勤备战是分不开的。

海印南苑消防中队平时的火灾就比较多，因为广州支队在全国率先实行了“有警必接，有警必出”的承诺，所以不管平时是大事还是小事，只要我们接到支队的调度命令，我们就必须得出动，这就要求中队必须保持良好的执勤备战状态。

在一周的工作安排和一日的生活制度上，我坚持每晚的器材装备检查我星期六的器材保养都到场，和战士一起检查、保养和熟悉。

江主席说过，现代的部队不但要求“拉得出”，而且还要“打得响”。

如果平时的执勤备战做得不好，像我中队面临的这个情况，那是万万不行的。

我们要时时刻刻地牢记我军的宗旨，全心全意为人民服务，这样就会使自己明白，执勤备战做好了，不管是真的碰上灭火战斗，还是执勤，抢险救援，这都是部队服务于人民的一种展示，也是对我们工作的一种肯定。

五、加强学习，落实各项教育

政治教育作为部队经常性工作之一，具有非常重要的地位和意义。

由于新《兵役法》的颁布，部队的兵源结构发生了重大变化，随着我国经济的飞速发展，人们的思想观念在经济大潮的冲击下也发生了重大的转移。

使得部队的政治思想工作越来越突出，对带兵干部的思想素质和文化水平有了更高的要求。

中队兵员虽不多，但他们来自各个省份地区不同，家庭环境也不同，各自受教育的程度也有所不同。

目前士官所占比例越来越大，士官的教育管理也是一个新课题，由于他们的服役时间长，思想相对比较复杂，现在士官队伍和过去志愿兵相比有以下几个特点和趋向，动机目的也诸多不同，主要有以下三种类型：

一是“跳农门”型，选取士官的目的是为了走出农村，进入城市，二是“经济实惠”型，主要考虑服完第一期以后，工资和补贴加起来，个人可以拿到三万余元，转业后谋生计有一定的经济基础，三是“过渡观望”型，感到地方经济体制正处在改革之中，复退时难找到称心的工作，先在部队改选士官干几年，德行好的安置机会。

由于改选士官动机不一，改选后官心理状态也不尽一致，大多有以下“五忧”心理，忧后路——部队“金字塔”式的士官服役制度，坎多四季长。

特别是中级士官怕转业后到地方安置工作较困难，即使安置了也可能面临第二次“下岗”，对将来的归宿缺乏信心；忧晋级——如果理不了第三期，照样是和义务兵一样，哪里来回哪里去，而进入第三期的又毕竟有限，觉得在部队多呆一年，就和地方多脱节五年，多落伍一年；忧婚恋——随着年龄的增大，希望在部队时成家立业，尤其是农村入伍的士官，总想摆脱“面朝黄土背朝天”的生活，在部队驻地找一个称心如意的对象，但部队又不允许，存在着“老家不愿找，驻地不让找，不知何处寻芳草”的思想顾虑；忧家庭——在部队士官中，就我中队实际来说，８５％的来自农村，大多数家庭困难或有经济纠纷，在没有当兵之前都没有固定的工作，引起士官思想的波动；忧面子——有的士官在义务兵面前放不下架子，消费讲阔气，遵纪讲“特殊”，兵的意识不强，起不到骨干的带头作用。

所以做他们的思想工作不能像对士兵一样，应结合他们的思想动态开展相应的思想教育，充分利用政治教育加强他们的人生观、价值观，并以实际行动帮助他们，关心他们的生活，培养他们扎根部队及奉献于部队的热情。

而对于义务兵的教育，也应针对不同情况而进行，越来越多的义务兵是独生子女，他们的生活、文化水平等方面都有了明显提高，这就要求我们不能照着老黄历死板行事。

在中队的政治教育中，我将平时收集的一些资料和教材上的内容精心编排，并根据中队的实际情况进行了多次授课。

对我来说，每次都是一个进步，每次都取得了良好的效果。

同时也感觉自己在很多领域中的知识还很缺乏，多读、多学也是带兵干部永远追求的目标，也是政治教育应具备的。

通过授课我发现，授课的过程，本身就是一个汲取知识、锻炼口才、提高自己的好方法。

六、遵守纪律，养成良好作风

自从去年二月份公安部实施“五条禁令”以来，在公安系统就改变了过去的许多不良的作风。

我来到中队后，没过几天正好是春节了，而且公安部又召开了电视电话会议，我针对节日期间战士外出多，不易管理的实际情况，向中队的领导建议开展一次学“五条禁令”的再教育活动，并要求所有的官兵都写出自己的决心书。

在官兵之间开展互相监督的机制，干部和党员要起到模范带着的作用。

在我实习的两个多月的过程中，中队没有出现一例违反“五条禁令”的案例。

在平时的一日生活养成上，我注意从自我做起，要求所有的战士向我看齐。

在基层中队，平时像在站岗、着装等方面就比较随便。

像我刚来中队的二十天的过程中，中队就出现了四次漏岗的事件，我通过对情况的了解，就找到当事人，问明原因，并给他们讲清道理，制定出具体的措施，在以后的日子里，再也没有漏岗的现象。

在着装上，我教育大家在平时穿衣时，要时时注意自己是一名军人，时时刻刻要维护一名军人的形象。

要求大家在平时互相监督，谁有不对的地方就马上指出来，并及时改正。

通过对中队日常工作的管理，我认识到，无论什么时候，纪律是维系部队正常运转的关键，只要是一名军人就得无条件的遵守和服从它。

作风和养成是维系军人形象的关键，只要是一名就得有不同于老百姓的生活作风。

七、主要收获

通过两个多月的实习，主要有以下几点收获：

1、通过实战我觉得抓好思想政治工作是部队一项至关重要的工作。

这项工作不但要抓，而且要抓好。

我们消防中队地处广州市，这里不但是经济发达，商业较为集中，而且是改革开放的前沿阵地，其客观的、固有的社会环境或多或少地会左右着官兵的思想。

作为救人民于水深火热之中的消防官兵，一旦思想上被酒绿灯红所侵蚀，那后果将会不堪设想，一则没有战斗力，二则没有凝聚力，三则没有驱动力。

长此以往也就势必会影响我军威武之师、文明之师的良好形象，在社会上片面地形成一种管理松懈、作风疏散、纪律松弛的负面效应。

所以说加强思想政治工作不仅是我们建设部队的需要，也是对“军队精神文明建设要走在全社会的前列”的承诺的需要。

也只有这样，才能确保我军官兵吃苦耐劳、全心全意为人民服务的宗旨意识。

我们军队作为巩固国家政权的中流砥柱，更应加强思想政治工作，确保官兵思想上的纯洁性、政治上的敏锐性和对党中央的坚定性。

谈心工作至关重要，每一个干部要想真正和战士打成一片必须做好这一工作。

2、干部素质是搞好部队正规化建设的根本保证

“火车跑得快，全靠车头带”。

无论在训练以及日常管理中，干部的榜样作用不可忽略，其形象对激发战士的工作积极性有很大的影响。

我认为一个干部必须具有如下能力：

（1）政治教育能力：

能利用部队政治教育这一有力武器去感召全体人员为部队的各项奋斗目标而发挥主观能动性，为部队建设献计献策，乐于奉献。

（2）组织指挥能力：

能以正确、规范的建队思想及指挥素质去搞好组织工作，力求事半功倍，出色地完成上级交给的各项任务。

（3）科学管理能力：

能以先进、科学的管理模式去引导大家走共同提高的道路，善于发现问题、解决问题，管理中胆大心细，赏罚分明，要真正把部队建设成为一个严肃、团结、紧张、活泼的战斗集体，确保随时拉得了、打得响。

（4）身体力行能力：

能以自身的良好素质引发同志们在潜移默化中受到熏陶。

例如：

科学文化素质、强健的身体素质、过硬的心理素质、领先的管理素质……

3、业余生活是陶冶官兵情操的良好方式

正如在部队所感受到的情况一样，如果部队业余生活没有引导好、安排好，战士们很容易参于一些庸俗的、不健康的活动。

如今的士官多，工资待遇也有所提高，不正确引导容易形成不良风气，如聚从赌博，甚至影响到部队的团结。

只有通过健康的娱乐活动去充实官兵的业余生活，才能逐渐形成健康向上的风气。

4、热爱本职，以情带兵

作为基层警官，热爱本职是他干好工作的根本前提。

只有热爱本职才能在实践中不断进步与创新，才能热爱部队，热爱士兵，才能在带兵时充满着真情。

而只有以情带兵，用父母心、兄长情去爱护、关心战士，才能将全体官兵拧成一股绳，上下一条心，才能打造出一支能“召之即来，来之能战，战之能胜”的勇猛的消防之师。

总之，在这次实习中，我在各方面都得到了许多锻炼和提高，同时也发现了自身存在的不足。

如在做战士思想工作的时候，不知该从何说起，该说什么，不该就什么，在写一些公文和材料的时候，往往找不到适当的语句，写出的材料没有力度，不够深刻。

我将利用在学院学习的最后一段宝贵时光，更加发奋学习，弥补不足，有针对性地去学习。

在求教中不断完善自我，发展自我，为日后成为一名合格的消防警官打下坚实的基础。