创新创业职业规划范文.docx

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创新创业职业规划范文

创新创业职业规划范文

根据帕森斯“特性—因素相匹配理论”的观点，社会上不同的职业都具有不同的特点，它们要求工作人员都具有一定的个人特质，并且每种职业试图编制出一套测试个人特质的工具。

因此，高职生职业规划必须注意每种职业对职员要求的明确标准，在进行职业选择时充分考虑自己各方面的能力，制订出具有个人特色的职业规划。

例如，技术性岗位就需要大学生具备如下典型特征：

性格内向，喜欢独立思考，做事谨慎细致，选择职业的重点是工作的实际技术；而管理型的职位则需要大学生具备考虑问题比较理智，善于从宏观角度考虑问题，并能在信息不全的情况下，分析、解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力的特点。

在长期的实践中，人们发现尽管一些职业的录用标准得以确定，心理测量的工具日臻完善、技术水准不断提高，但因职业种类繁多，并且职业发展演化迅速，难以确定各种职业所需个人特质。

另外，心理测量工具的可信度和有效性也不尽如人意。

受多种因素的影响，以此为基准的人职匹配过于客观化，而对人本身的诸如态度、期望、人格、价值观等择业主体的主观因素重视不够，这样的人职业匹配是粗疏的，尤其是毕业生在择业环节上实现人职匹配更是难以实现的。

而通过就业指导把人配置到特定的职业上，“一个萝卜一个坑”更不现实。

但我们并非不需要人职匹配，求职者选择其适合的职业，个人特长和潜能才能得到最大限度的发挥；职业与其适宜的劳动者相匹配，才能最大限度地发挥社会效益。

高职生在进行职业规划之前，要充分认识到职业对个体发展、社会进步所起的重要作用。

在规划职业人生时，不能只考虑工作的经济收入、工作条件、地点等因素，更要考虑到自身素质，考虑到职业是否适合自己的性格和处世态度、是否有发展潜力，以一种发展的眼光来检查这项职业能否帮助其实现自我价值。

因此，要在考察社会需要的基础上，树立自我发展、自我创新的职业价值观。

对那些虽然现在工作条件比较差，但发展空间较大，并能让自己充分发挥作用的单位要优先考虑；对于那些现在经济发展水平不太高，但发展潜力大的、创业机会多的工作地点也要重视。

总之，不要盲目选择一些表面上看来不错但却不适合自己、自己的才能不能得到有效发挥的单位，等了解实情之后才大呼上当。

与其将来后悔，不如现在就改变自己的职业观，以强调将自我、社会与职业发展结合起来的职业发展观来取而代之。

研究发现：

职业规划的发展观在很大程度上决定了大学生的就业质量。

在同等条件下，以注重个人的发展为主旨的职业规划可帮助有些大学生顺利地找到工作，并且工作相对稳定。

因此，高职生必须加强自我的职业发展意识，并运用有关职业规划的理论和方法比较明确地规划事业与人生的发展方向。

这不仅有利于当前的职业选择，而且更有利于将来的职业发展和事业成功。

大学生应该把所学的知识和社会实践结合在一起而发挥自己所尝之处去勇闯市场，比如：

有的学生家境好，有资金，但市场能力薄弱，可借助能力强，有开拓精神的其他同学合伙完成创业阶段初始工作，等方案成熟，有一定的市场份额在注入新鲜血液，找更多美投资人来完成后期的工作，蛋糕大了，吃的人多了，市场率覆盖全面了，在扩大范围，丰富产品……祝学子们各有所尝，取得成功！

职业规划可以从5个方面来谈，也可以称之为职业发展的5根支柱：

1.学历你到底多聪明（记忆力如何）、多勤奋、多自律，学历可以说明这个问题。

如果你的学历不好，起步会比较艰难。

因为，稍微好一点的工作，求职机会都不会有。

2.证书这个代表你的专业性。

你有了学历之后，在行业里摸爬滚打，继续往前走，需要有这个支撑。

从求职和职业发展角度来说，是越难越有含金量，当然，前提是你要从事这个行业，否则花时间意义不大。

3.行业男怕入错行，讲的就是选对行业的价值。

大学阶段尽可能多的了解行业，行业跟你学的专业没有关系。

一般大学毕业生要在一个行业至少干满3年，才能基本了解行业的情况。

但是，如果你专门来研究一个行业，基本上1-3个月就能明白个差不多。

明白了行业，选择的时候就不会迷茫。

而且，你了解的行业越多，对你未来从事本行业优势越大，因为你的思维比一般人开阔太多。

4.能力专业能力跟行业基本没有关系，这是岗位这个角度来考虑的，比如，行政、人力、营销、销售、设计等，大部分组织或企业都会有这类岗位（实际上，天下公司岗位都是差不多的）。

行业是选择了哪艘船，专业是在船上干什么活。

专业能力和专业课也不太一样，专业课是理论知识，是地图，而实际干活的时候需要能力。

能力只有训练才会取得，要在短时间之内大量做。

5.经验经验就是经历，对行业、专业等更全面的了解，也就是你一上来就是一个熟手，马上能干活。

因为，所有企业招聘员工来，根本目的就是解决问题的，为用户解决问题的。

如果你一来就能干活，这个就超越了90%的人，因为大部分人要经过1-3年的转型才能适应社会和企业。

当然，这五根柱子要能立起来，就需要一个很好的地基，否则柱子会倒掉的，这个地基就是个人的素质模型，是一个人发展的真正根基。

其实不只是程序员，很多职业的人都有这个苦恼，李开复曾在奇葩说上断言，“未来10年中，人类社会将会有50%的职业类型被人工智能所取代”。

程序员同样也在内，编程语言发展越来越简单化，工具化，甚至很多小学生都可以编程，因为那些集成的非常简单的编程软件。

那么在这个时代，应该如何给自己的职业发展做计划？

李开复的回答是，多样性，娱乐性。

也非常认同，人工智能在多样性和原创这个层面，要发展起来还需要些时间。

这也是人无法被机器取代的理由。

所以建议多从多样性的角度考虑自己的职业，比如程序员要么同时也会做设计，写后端的同学要不要也学学前端，只会某一种语言的再学学其他的语言，更或者是否考虑过转行，也了解了解产品和运营这类的知识。

当然这目前是为了防止自己被淘汰的一个角度。

但是这个时代的发展谁又能说得准呢？

或者也可以给程序员们一个方向考虑，现在人工智能，大数据，云计算还是发展不错的~

觉得回答还可以的，给点个关注吧

如果这样，就不要当作你的职业了，因为你的天份不在这上面，你的人生从一开始就输了。

很多年轻人选择职业就是靠父母的一点建议：

做医生好，你看隔壁家王医生，过年过节大包小包往家里拿，所以，你报考一个医学院，出来当医生。

多少人就这样从此过上了人生输家的生活。

EN，恭喜你，说明你在这上面很有天份，把它写下来，成为你的候选职业。

工作中，不可能一直顺风顺水，你能一天12小时乐在其中吗？

如果你热爱这项事业，那么领导的误解，同事的冷眼，一开始较低的工资，这些都不是事！

另外，你要注意：

不是投入到“这项事业”，而是投入到“这项事业的练习中”。

区别是什么呢？

比如，你喜欢篮球，很多人都喜欢在操场上挥汗如雨，喜欢扣篮.

但我说的是：

你喜欢篮球的练习吗：

晚上七八点，你还要烦燥的举几百次杠铃

每天凌晨五点，进行上千次单调的三分球练习

十多年不能喝可乐，吃油炸食品。

这，才是这项事业的练习！

所谓天分，不是你擅长做什么，而是你擅长忍受什么。

以绘画为职业，你必须擅长忍受画三年的鸡蛋。

以证券为职业，你必须擅长啃厚厚的数字模型。

人生最大的悲哀，就是身在海南岛，却学了一身捕捉北极熊的本事。

比如，一刀老师就观察到了，90后已经成为职场中坚力量，他们遇到了上升瓶颈，但是在他们的社交圈里没有人知道怎么解决，公司培训更不会讲职场套路。

所以，我的职场套路的训练营一直爆满。

就是因为社会上的需求太强烈了。

严格来说，规划都要有长期和短期的。

1确定方向，选定行业，确定什么职位。

喜欢哪个城市等等。

2短期目标，也说一下尽快解决的问题，以及想让自己学到什么，成长到什么角色的一系列问题。

3长期规划，确定最终目标。

达到什么高度，能为公司创造什么，让公司的得到什么，而你自己又能如何之类的扯淡问题。

看着写吧，仅供参考。

谢邀，大学3+1件事：

方法，学问，真知。

方法即方法论，掌握适合自己的学习方法;学问即除了主修，哲学人文社科兼学并处，养情商;真知即求真务实，追求真善美，矢志不渝。

最后可谈一次恋爱，不谈利益，只谈真情，学会爱与被爱，实在难得。

一入江湖，凶险激荡，已无回头路，再难无缘无故的爱。

你的问题不明确，教育机构有很多细分，K12、职业类教育等，每个机构中也有不同的岗位：

销售类、教师类、后台类等。

有职业规划的想法和打算做，说明你比别人先人一步，想掌控自己的人生，不至于后期陷入职场发展的困境。

职业规划分几步走：

1、了解自己的优势和特长

2、定位自己

3、提升和发展自己

4、过程中动态调整和修正

企业会计职业规划

1、出纳

刚毕业的大学生，很多都从出纳做起。

出纳负责最基本的辛苦活。

我们要做的就是迅速积累经验，通过初级会计考试，并以此得到第一步的提升-成为会计。

除此之外，去特定财务公司进行实习也是一条可选之路。

2、会计

成为会计以后，我们会进入一个稳定期。

这一时期拥有了一定的社会经历，但又不能独当一面，选择跳槽并不是一个好选择。

我们可以在平稳期内作出如下两种选择，第一，选择考更高级别的证书进行深造。

第二是学习更高级别的实操经验。

同时，这一时期也是结婚、生小孩的最佳时机。

3、财务主管

财务主管负责公司的全面财务会计工作，要具备以下几种能力：

第一，专业能力过硬，要求通过CPA考试或者中级会计考试，并且能够解决别人解决不了的问题。

第二，具有一定的执行能力和协调能力，做到不让领导操心。

4、财务经理

负责组织制定企业年度财务预算和绩效考核体系，建立健全财务核算体系和内控制度，建立成本控制体系，准备月度经营分析报告，完善现金流管理，为公司重大投融资等经营活动提供财务决策支持。

要求从专业领域服务于公司发展大局。

从财务主管到财务经理，必须要具备管理能力。

5、财务总监CFO

财务总监是财会群体的最高阶，也是工资最高的群体。

以年薪计算，底薪30万，无上限。

小伙伴们，走上会计人的人生巅峰,出任CFO就是你们的终极目标哦！

加油吧！

的确，现在的社会，对一个刚毕业的大学生来说，找工作不容易，找一份自己理想的工作就更不容易了，缺乏工作经验和职业积累，是年轻人找工作最大的障碍，很多企业在招聘人才的时候，把应聘者的工作经历放在第一位，甚至有的企业明文规定，没有工作经验者免谈，而刚从学校毕业的年轻人，除了书本上学到的知识外，几乎毫无专业技能可言。

你需要想清楚自己以后想从事什么样子的工作，成为什么样的人，希望在哪一个行业。

刚毕业，千万不要眼高手低，对于基层工作看不上。

所有的，高层岗位也是从基层做起，一步步，爬上来。

你可以在工作中积累经验，再慢慢，转到自己想做的工作上。

现在互联网行业是一个新兴行业，也是朝阳的行业，还有智能机器人。

你可以想想自己是否有能力或者周边一是否有这样的企业，先从基层做起。

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