最新奥鹏东北师范大学公共人力资源管理20秋在线作业2参考答案.docx
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最新奥鹏东北师范大学公共人力资源管理20秋在线作业2参考答案
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公共人力资源管理20秋在线作业2
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东北师范大学-公共人力资源管理20秋在线作业2
1.依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
【选项】：
A德
B廉
C工作实绩
D能
【答案】：
C
2.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
【选项】：
A物质资本
B资本
C生产工具
D生产性要素
【答案】：
D
3.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
【选项】：
A柏拉图的《理想国》
B亚当•斯密对人力资本思想较为系统的论述
C马歇尔对人力资本理论的分析
D舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
【答案】：
D
4.依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度
【选项】：
A委任晋升
B级别晋升
C考试晋升制
D越级晋升
【答案】：
B
5.需要激励理论主要是由（）提出的
【选项】：
A亚伯拉罕•马斯洛
B大卫•麦克莱伦
C斯达西•亚当斯
D德鲁克
【答案】：
A
6.下列选项中关于我国公务员奖励的审批权限表述不正确的是（）
【选项】：
A嘉奖由县级以上党委、政府或者市（地）级以上机关批准
B记三等功，由市（地）级以上党委、政府或者省级以上机关批准
C记二等功，由省级以上党委、政府或者中央机关批准
D授予荣誉称号，由省级以上党委、政府或者中央公务员主管部门批准
【答案】：
B|C
7.我国国家机关奖励制度的改进措施主要有（）
【选项】：
A培养公务员良好的职业道德和行为规范
B奖励必须与公务员日常行为挂钩
C树立奖励法规的权威
D加强对奖励实施的监督与完善
【答案】：
A|B|C|D
8.我国事业单位人事制度改革的指导思想主要是（）
【选项】：
A坚持以邓小平理论为指导
B认真贯彻党管干部原则
C坚持干部队伍“四化”方针
D遵循德才兼备的用人标准
【答案】：
A|B|C|D
9.马克思主义关于社会保障的基本理论包括（）
【选项】：
A社会保障是社会再生产得以运行的基本条件
B社会保障基金来源于剩余价值
C社会保障的责任主体是国家
D社会保障必须与生产力发展水平相适应
【答案】：
A|B|C|D
10.制定事业单位人力资源规划时应该考虑的组织环境因素有（）
【选项】：
A经济环境的影响
B政治环境的影响
C员工凝聚力的影响
D社会环境的影响
【答案】：
A|B|D
11.下列选项中属于我国国家机关奖励的条件的是（）
【选项】：
A忠于职守，积极工作，成绩显著
B爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩
C在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献
D同违法违纪行为作斗争有功绩的
【答案】：
A|B|C|D
12.根据培训内容的不同，公务员的培训可分为（）两类
【选项】：
A综合性培训
B专业性培训
C政治理论培训
D公共管理知识培训
【答案】：
A|B
13.下列选项中不属于我国报考公务员所要求的资格条件的是（）
【选项】：
A具有一个国家的国籍
B年满十六周岁
C拥护中华人民共和国宪法
D具有良好的品行
【答案】：
A|B
14.下列选项中属于我国国家机关集体生活福利设施的是（）
【选项】：
A不以营利为目的的员工食堂
B图书馆、体育馆等集体文化娱乐设施
C为了减轻女性公职人员的保育负担而提供的托儿所
D员工住宅
【答案】：
A|B|C|D
15.系统理论将效率分为（）
【选项】：
A技术层次
B协调层次
C管理层次
D策略层次
【答案】：
A|C|D
16.专门业务培训是指国家机关为公务员从事专项工作而提供所需知识和技能的培训
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
17.依据考核的相关规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，连续五年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
18.国家对中国科学院院士、中国工程院士以及为国家做出重大贡献的一流人才，经批准，执行专业技术一级岗位工资标准
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
19.公共部门的产生、存在和发展，归根到底必然是社会生产关系发展的结果
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
20.西方公务员制度确立的根本原因是旧的人事制度的弊端暴露无遗
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
21.我国公共人力资源管理所遵循的激励竞争原则，就是通过建立合理的激励机制，营造公平有序竞争的氛围，激发人力资源的潜能和工作动力，从而保持公共人力资源的整体活力
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
22.《公务员法》规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
23.根据我国公务员的奖励规定，对表现突出的，给予嘉奖；对做出较大贡献的，记一等功
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
24.地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或设区的市级公务员主管部门审批
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
25.初任培训是对新录用但尚未正式任职的公务员所进行的培训，其目的是着力提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
26.未婚公职人员探望父母，每年给假两次，假期15天。
若单位当年不能给假或本人自愿两年探亲一次，两年合并一次假期为30天
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
27.依据考核的相关规定，对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内需公示
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
28.公务员提出申诉、控告，不得捏造事实，诬告、陷害他人，控告应由本人提出，如本人丧失行为能力或者死亡，可由其近亲属代为提出，提出控告不受时间限制
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
29.公开竞争性考试是指涉及录用考试的某些环节向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
30.人权作为人类最普遍的理念之一，其思想产生和形成于古代和中世纪的西方社会，最早显见于古代自然法和自然权利的思想当中
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
31.在休息日安排公职人员工作又不能安排补休的，需给付不低于正常工资200％的报酬
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
32.文武分职的官僚制度形成于春秋战国时期，是建立在臣对君的人身依附和雇佣关系基础之上的人事管理体制
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
33.要实现公共人力资源管理的公正价值，首要的要实现选拔任用上的公正，而其核心则在于任职机会上的公正
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
34.已婚公职人员探望配偶，每年给一方探亲假一次，假期为15天。
已婚公职人员（双方在一起）探望父母，每2年给假一次，假期10天
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
35.公共人力资源是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
36.公共人力资源是人民所授予的公共权力的执行者，是公共意志和公共利益的实现者，必须以为人民服务为基本价值取向
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
37.公共人力资源管理的权利与责任相统一价值取向的核心，是实现公务权利与公务责任的统一
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
38.1990年弗雷德里克•泰勒发表了《全组织的培训》一文，提出了从整个组织发展的角度去考虑的“集体培训”理论
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
39.按照《公务员法》的规定，晋升正科、正处级职务，需分别任副科、副处级职务三年以上
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
A
40.高校的师资培训主要采用培训班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察和有计划、有组织、有考核的自学等形式进行
【选项】：
A错误
B正确
【答案】：
B
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