外勤管理规定.xls

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管管理理制制度度批准审核作成谭靓宇文件名称外勤管理规定制作部门：

人力资源部实施日期：

文件编号SM-HR-S-002版次：

A页码：

11，目的为加强员工外勤工作管理，提高工作效率、工作质量、业务成绩，特制定本管理规定。

2，适用范围适用于公司所有员工。

3，管理职责3.1人力资源部：

制定外勤管理制度；对员工外出进行登记。

4，内容4.1外勤申请条件4.1.1以下情况可申请外出：

上级交代事务，行政事务，采购事务，突发事件需办理。

4.1.2、外出前，应事先填妥外出申请单，报上级核准方可外出，外出申请单交人力资源部登记和保管。

4.1.3员工在外出申请单中应对外出工作的内容作记录，包括时间、地点、对象、工作的具体事项。

4.2外出注意事项4.2.1往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应先行与上级联络并经上级同意。

4.2.2员工应合理安排外出工作时间，外出工作期间不得发生溜班或早退现象，不得借外出工作办个人私事。

4.2.3员工外出工作时应保持手机的畅通，中途需要改变或增加工作内容时，应电话报告上级并征得同意后方可改变工作行程。

4.2.4员工外出期间必需维护公司形象，避免发生客户投诉现象。

4.3考核与处罚4.3.1员工外出工作过程和内容及其相关记录将作为公司考核员工工作态度、方法、能力的依据。

4.3.2如上班时间外出不填写外出申请单并未取得上级批准，按旷工处理。

4.3.3员工违反本规定其他条例，第一次，由上级管理者给予口头警告；此后如再有发生公司给予通报批评并按照情节严重加以罚款。

5，附表外出申请单