中级人力资源精讲班第十四章社会保险法律.docx
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中级人力资源精讲班第十四章社会保险法律
第四部分劳动与社会保险政策
第十四章社会保险法律
第十五章劳动合同管理与特殊用工
第十六章劳动争议调解仲裁
第十七章社会保险
第十八章法律责任与行政执法
第十四章社会保险法律
第一节社会保险法律关系
第二节社会保险法律适用
第三节《社会保险法》的基本内容
第一节社会保险法律关系
一、社会保险法律关系的概念
二、社会保险法律关系的主体和客体
三、社会保险法律关系的产生、变更和消灭
四、社会保险法律事实
考点：
社会保险法律关系的概念
1.社会保险是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
2.社会保险法律关系是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
3.在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。
考点：
社会保险法律关系的主体和客体
（一）从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体
（1）国家。
社会保险法的特殊主体。
（2）社会保险的管理和经办机构。
我国征缴社会保险费的法定机构有两个，一是税务机关，二是社会保险经办机构。
具体的征收社会保险费的机构由省级人民政府确定。
（3）用人单位。
承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。
（4）劳动者及其家庭。
既是社会保险的受益人，同时劳动者本人又要承担相应的缴费义务。
（二）从保险业务划分的社会保险法律关系主体
（1）保险人
（2）投保人
（3）被保险人
（4）受益人
（5）管理人
（6）监督人
（三）社会保险法律关系的客体
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，可以是资金、物，也可以是服务行为。
例如，养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇;失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务等。
考点：
社会保险法律关系的产生、变更和消灭
看字面意思理解即可
考点：
社会保险法律事实
1.社会保险法律事实是指社会保险法律规定的，能引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况。
2.社会保险法律规定是产生、变更、消灭社会保险关系的前提，
3.社会保险法律事实是引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件。
【例题：
多选题题】下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。
A．征收社会保险费的机构与劳动者因征收失业保险费产生的法律关系
B．企业与劳动者因建立企业年金产生的法律关系
C．社会保险经办机构与退休职工因支付基本养老金产生的法律关系
D．社会保险行政部门与企业认定工伤产生的法律关系
E．商业保险公司参与意外伤害险的职工因支付住院津贴产生的法律关系
答案:
AC
概念
社会保险各主体间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。
客体
社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象，包括资金、物、服务行为。
例如：
养老保险中缴纳的养老保险费和支付的养老保险待遇；失业保险中的失业保险金、就业服务项目；医疗保险中的医疗津贴、医疗服务。
第二节社会保险法律适用
一、社会保险法律适用的概念及特征
二、社会保险法律适用的基本原则
三、社会保险法律适用的基本要求
四、社会保险法律适用的基本规定
考点：
社会保险法律适用的概念及特征
1.社会保险法律适用，是指社会保险行政部门和法律授权的组织根据法定职权和法定程序，规范社会保险关系,维护公民参加社会保险和亨受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，用来解决具体问题的专门活动。
2.社会保险法律适用具有以下特征：
（1）社会保险法律适用具有特殊的主体。
社会保险法律适用是由社会保险行政部门或法律授权的组织及其工作人员，按照法定职权实施劳动法律的专门活动。
社会保险法律适用根据主体的不同，可分为司法适用、行政适用、仲裁和调解。
（2）社会保险法律适用具有专业性。
社会保险法律适用是国家特定的专门机构及其工作人员按照法定权限实施法律的专门活动，不同于公民和其他社会团体实施法律的活动。
（3）社会保险法律适用具有国家强制性。
（4）社会保险法律适用具有程序性。
社会保险法律适用是特定机构按照法定职权和法定程序所进行的专门活动。
（5）社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书。
考点：
社会保险法律适用的基本原则
（1）以事实为根据，以法律为准绳。
（2）公民在法律面前一律平等原则。
（3）实事求是，有错必纠的原则。
考点：
社会保险法律适用的基本要求
1.合法，就是要求社会保险法律适用机构办理社会保险和处理案件严格依法办事，对每一件事和每一案件不仅定性处理要符合实体法的规定，而且，办案过程也应符合程序法的有关要求。
2.准确，是指适用社会保险法律时，首先对事实的确认要准确，即事实要清楚，证据要确凿。
其次，对适用社会保险法律要准确。
最后，处理要得当。
3.及时，是指在合法、准确的前提下，讲究效率，不能久拖不决。
考点：
社会保险法律适用的基本规定
（1）上位法的效力高于下位法。
（2）同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定。
（3）同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。
（4）原则上不溯及既往。
为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外。
（不能用今天的规定去约束昨天的行为。
）
【真题：
单选题】在劳动和社会保险法的使用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。
A．适用特别规定
B．适用一般规定
C．适用下位法的规定
D．适用地方政府规定
答案：
A
同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定
第三节《社会保险法》的基本内容
一、《社会保险法》颁布的意义
二、《社会保险法》的立法原则
三、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
四、《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
考点：
《社会保险法》颁布的意义
1.自2011年7月1日起施行。
2.《社会保险法》是中国特色社会主义法律体系中起支架作用的重要法律，是一部着力保障和改善民生的法律。
它的颁布实施，是我国人力资源社会保障法制建设中的又一座里程碑，对于建立覆盖城乡居民的社会保障体系，更好地维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。
考点：
《社会保险法》的立法原则
1.贯彻落实党中央的重大决策部署，特别是“广覆盖、保基本、多层次、可持续”等带有根本性、管长远的基本方针。
2.使广大人民群众共享改革发展成果
3.公平与效率相结合，权利与义务相适应（优先体现公平原则，同时体现激励和引导原则,把缴费型的社会保险作为社会保障的核心制度。
）
4.确立框架，循序渐进。
（灵活性、弹性、授权性）
考点：
《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架
1.考点标题本身就是一句关键句子
2.框架体系
（1）基本养老保险：
职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险
（2）基本医疗保险：
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险
（3）工伤保险
（4）失业保险
（5）生育保险
考点：
《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖范围
1.考点标题本身就是一句关键句子
2.覆盖范围：
（1）基本养老保险和基本医疗保险：
覆盖了我国城乡全体居民。
（2）工伤保险、失业保险和生育保险制度覆盖了所有用人单位及其职工
（3）被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度
（4）外国人
（4）在中国境内就业的外国人也应当参照本法规定参加我国的社会保险
①具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员，在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
②对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。
【例题：
单选题】关于社会保险的说法，正确的是（）
A.在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险
B.社会保险法确立了企业职工参加商业养老保险的基本模式
C.社会保险是依据1994年颁布的劳动法制定的
D.职工自愿参加社会保险是社会保险的一项立法原则
答案：
A
在中国境内就业的外国人应当参照社会保险法参加社会保险；社会保险法确立了企业职工参加基本养老保险的基本模式。
【例题：
单选题】关于社会保险的说法，错误的是（）。
A.在中国境内从业的外国人应当参加社会保险
B职工基本养老保险属于社会保险
C灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险
D非全日制用工从业人员不得在用人单位参加社会保险
答案：
D
保险体系的基本框架：
（1）基本养老保险：
职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险
（2）基本医疗保险：
职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险（3）工伤保险（4）失业保险（5）生育保险。
基本养老保险和基本医疗保险覆盖了我国城乡全体居民。
在中国境内就业的外国人：
也应当参照规定参加我国的社会保险。
【例题：
多选题】在中国境内就业的外国人，关于参加我国的社会保险说法正确的是（）。
A.应当参照规定参加我国的社会保险
B.依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
C.依法获得在我国境内就业证件3个月内不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费。
D.依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
E.对于协议之外的险种超过规定期限的，应要求其按规定缴纳社会保险费。
答案：
ABDE
具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议的国家国籍的就业人员：
在其依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。
对于依法获得在我国境内就业证件3个月后不能提供协议国出具的参保证明的，应按规定征收社会保险费并收取相应的滞纳金。
对于协议之外的险种以及协议规定险种超过规定期限的应要求其按规定缴纳社会保险费。
说明：
这套试卷大家可以作为检验自己初步学习的效果，也可以作为对考试情况的一次熟悉，对于考试的结果，大家不必太在意，毕竟是第一次测试，主要是对考试有个认识，对基础内容有个回顾，对自己有个初步认识，在后续的学习复习过程中，加油哦！
2018中级人力摸底测评试卷
一.单项选择题（共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）
1.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于（ ）。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
答案：
B
本题考查马斯洛的需要层次理论。
马斯洛认为人的需要由低到高分为五种类型：
生理需要.安全需要.归属和爱的需要.尊重的需要.自我实现的需要。
其中，归属和爱的需要包括情感.归属.被接纳.友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。
2.人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是（ ）。
A.期望理论
B.公平理论
C.强化理论
D.双因素理论
答案：
A
本题考查期望理论。
弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。
3.外源性动机强的员工看重的是（ ）。
A.工作的挑战性
B.工作带来的社会地位
C.工作带来的成就感
D.对组织的贡献
答案：
B
本题考查外源性动机的内容。
外源性动机的员工更看重工作带来的报偿诸如工资.奖金.表扬.社会地位等。
4.下列特征和方法属于交易型领导者的是（ ）。
A.个性化关怀
B.差错管理
C.魅力
D.激励
答案：
B
本题考查交易型领导的特征。
选项ACD都属于变革型领导者的特征。
5.关于有限理性模型的说法，错误的是（ ）。
A.在选择备选方案时，决策者试图使自己满意
B.决策者所认知的世界是真实世界的简化模型
C.有限理性模型中的理性受到了一定限制
D.有限理性模型与经济理性模型存在质的差异
答案：
D
本题考查领导决策的有限理性模型。
选项D错误，有限理性模型与理性模型的差异主要体现在程度上，而非质的差异上。
6.费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。
在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作环境
答案：
D
本题考查权变理论。
费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度：
一是领导与下属的关系；二是工作结构；三是职权。
7.组织设计的主体工作是（ ）。
A.职能设计
B.管理规范的设计
C.联系方式的设计
D.组织结构的框架设计
答案：
D
本题考查组织设计的程序。
设计组织结构的框架是组织设计的主体工作。
8.组织结构中的纵向结构指的是（ ）。
A.职能结构
B.部门结构
C.层次结构
D.职权结构
答案：
C
本题考查组织结构。
组织结构体系包括：
（1）职能结构：
完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例.关系；
（2）层次结构：
又称纵向结构，各管理层次的构成；（3）部门结构：
又称横向结构，各管理部门的构成；（4）职权结构：
各管理层次.部门在权利和责任方面的分工和相互关系。
9.鼓励冒险和革新的组织文化称为（ ）组织文化。
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
答案：
C
本题考查组织文化的类型。
棒球队型组织鼓励冒险和革新。
10.（ ）实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
A.成本领先战略
B.创新战略
C.客户中心战略
D.成长战略
答案：
A
本题考查人力资源战略与不同竞争战略的匹配。
成本领先战略，实际上就是低成本战略，即在产品本身的质量大体相同的情况，组织以低于竞争对手的价格向客户提供产品这样一种竞争战略。
11.（ ）层次主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
A.组织战略
B.管理战略
C.竞争战略
D.人力资源战略
答案：
A
本题考查战略的层次。
组织战略主要回答到哪里去竞争的问题，即作出组织应该选择经营何种业务以及进入何种行业或领域的决策。
12.（ ）是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
A.行政管理联系
B.单向联系
C.双向联系
D.一体化联系
答案：
D
本题考查人力资源管理与战略规划之间的联系。
一体化联系是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间的持续互动基础之上的，而不是有一定先后顺序的单方向推进过程。
13.“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？
驱动组织战略实现的源泉在哪里？
”体现了战略性人力资源管理的（ ）步骤。
A.描绘组织的价值链
B.设计战略地图
C.制作人力资源计分卡
D.界定组织的经营战略
答案：
B
本题考查战略性人力资源管理的步骤。
设计战略地图，在这一步，组织需要回答的问题是：
“为了实现组织的整体战略目标需要完成的各种重要活动之间存在怎样的驱动关系？
驱动组织战略实现的源泉在哪里？
”
14.首先邀请某一领域中的一些专家组成一个研究小组，但组员之间并不见面，也不进行沟通。
此外，还需要有一位研究主持充当传递.归纳和反馈信息的角色，把需要研究的问题分别邮寄给各位专家进行独立解答，这种需求预测方法是（ ）。
A.德尔菲法
B.经验判断法
C.回归分析法
D.比率分析法
答案：
A
本题考查德尔菲法。
德尔菲法的做法是，首先邀请某一领域中大约30名专家或富有经验的管理人员组成一个研究小组，但是这个研究小组中的人彼此之间并不见面，也不进行沟通。
此外，还要有一位研究主持者在专家之间充当传递.归纳和反馈信息的角色。
然后，研究主持者将大家的回答收集起来，进行统计分析，形成新的问题，再寄给专家进行独立回答。
一般情况下，经过几轮的意见反馈之后，对所要研究的问题的看法会逐渐趋于收敛。
最后，研究者便可以据此对某一问题作出预测。
15.在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢.可撤回程度中等的是（ ）。
A.技术创新
B.加班加点
C.雇用临时工
D.降低流动率
答案：
D
本题考查人力资源供求平衡的方法分析。
选项A属于见效速度慢.可撤回程度低的方法；选项BC属于见效速度快.可撤回程度高的方法。
16.关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是（ ）。
A.人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B.人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C.人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D.人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
答案：
C
本题考查人力资源规划的意义和作用。
选项C错误，良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制。
17.适合从事社会.教育.咨询等方面的工作的职业兴趣类型是（ ）。
A.现实型
B.社会型
C.艺术型
D.企业型
答案：
B
本题考查职业兴趣测试。
社会型：
这种人的基本人格倾向是合作.友善.善于言谈和社交，洞察能力强，喜欢社会交往，关心社会问题，重视社会公正和正义，有教导.指点和培训别人的能力和愿望，不喜欢与材料.工具.机械等实物打交道。
这些人适合从事社会.教育.咨询等方面的工作。
18.任何一种人员甄选方法都应当达到一定的信度，信度的高低可用（ ）来表述。
A.相关系数
B.信度系数
C.决定系数
D.标准差系数
答案：
B
本题考查信度。
信度的高低是用信度系数来表述的。
19.人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明（ ）。
A.符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障
B.弥补甄选决策失误的代价可能极高
C.甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害
D.错误甄选的代价由组织单方面来承担
答案：
A
本题考查甄选对组织的价值与意义。
符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障。
很多管理学家明确指出，培养员工的敬业精神.献身精神以及良好绩效，其实并不是在员工进入组织之后，而是在员工还没有进入组织的时候就已经开始了。
也就是说，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础。
20.关于有效的绩效管理体系的说法，错误的是（ ）。
A.有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工
B.有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏
C.有效的绩效管理体系应该具有一定的可靠性和准确性
D.敏感性和实用性不是有效的绩效管理体系的特征
答案：
D
本题考查有效绩效管理的特征。
敏感性：
有效的绩效管理体系可以明确区分高绩效员工和低绩效员工。
可靠性：
不同的评价者对同一个员工所做的评价基本相同。
准确性：
有效的绩效管理体系应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。
可接受性：
组织上下对于绩效工作的共同支持才能促进绩效管理的成功。
实用性：
绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。
所以选项D说法错误。
21.关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。
A.绩效计划是绩效管理过程的起点
B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致
C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程
D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
答案：
D
本题考查绩效计划。
选项D说法错误，绩效计划的制订需要组织中不同人群的参与，人力资源部门对绩效管理的监督与协调负主要责任。
22.（ ）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
A.图尺度评价法
B.行为锚定法
C.关键事件法
D.不良事故评估法
答案：
A
本题考查尺度评价法的定义。
图尺度评价法也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法。
23.关于绩效改进方法的说法，正确的是（ ）。
A.标杆超越法更强调本企业固有的管理概念
B.卓越绩效指标法通过强化个体卓越绩效指标推动企业战略目标的实现
C.ISO质量管理体系更关注产品的生产过程，努力提高产品质量或者服务水平
D.六西格玛管理关注业务流程设置的合理性，以提升企业运行的效率
答案：
C
本题考查绩效改进。
标杆超越的实质是组织的变革，通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习.提升企业绩效的过程，选项A错误。
卓越绩效标准通过描述卓越企业的管理信念和行为，改进组织的整体效率和能力，选项B错误。
六西格玛管理通过减少企业业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平，选项D错误。
24.公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限称为（ ）。
A.禁售期
B.等待期
C.有效期
D.授权期
答案：
A
本题考查限制性股票的禁售期。
限制性股票的禁售期，是指公司员工取得限制性股票后不得通过二级市场或其他方式进行转让的期限。
25.关于竞争战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（ ）。
A.创新战略强调企业要对产品创新给予奖励
B.成本领先战略强调基本薪酬应高于竞争对手的水平
C.成本领先战略强调奖励部分所占的比例应相对较小
D.采取创新战略的企业的基本薪酬要明显低于市场水平
答案：
A
本题考查适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
成本领先战略在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
创新战略的薪酬体系非常注重对产品创新.技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平。
26.适用于餐饮销售人员的薪酬制度是（ ）。
A.高基本薪酬加低佣金
B.纯基薪制
C.低基本薪酬加高佣金
D.纯奖金制
答案：
C
本题考查销售人员的薪酬。
企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处的行业及产品特点，如保险行业.饮食行业等对销售人员的薪酬设计大多是“高佣金加低基本薪酬”的薪酬制度，所以本题选C。
27.关于经营者年薪制的说法，错误的是（ ）。
A.年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制约的机制
B.年薪制将企业经营管理者的业绩与其薪酬直接联系在一起
C.年薪制可以由基本薪酬.奖金.长期奖励.福利津贴构成
D.年薪制决定了经营管理者的奖励可以不封顶
答案：
D
本题考查年薪制。
年薪制也同样存在着自身的局限性，如年薪制确定了经营者的最低业绩目标和封顶奖金，当未完成最低计划指标时经营者不会受到惩罚，而计划指标超额完成也不会有更多的奖励。
28.（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.工作分析
B.工作评价
C.薪酬调查
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