培训师的百宝箱(团队活动方案).doc

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培训师百宝箱

（一）

介绍

培训师们经常会遇到这样的问题：

学员们抱怨培训课程单调，枯燥无味，学员们提不起兴趣；经理们责怪培训没有效果。

其实学习的方式是多种多样，或是阅读，或是听，说，看，练，或是参与和分享，而不同的人会采用不同的适合于自己的方式。

好的培训师要会观察学员的偏好，准备好各种不同的授课方法，包括游戏和工具，从而更好地满足迎合学员们的学习要求。

本手册的目的是帮助万科的培训师们在原有培训经验的基础上收集及学会运用更多的不同种类的管理游戏及活动，从而使得将来的培训课程更加充满活力，气氛更加轻松，愉快，灵活，让学员也学得更快，更好，实现培训师梦寐以求的培训效果。

这套《培训师的百宝箱

（一）》是集团人力资源部收集整理的一套非常实用，非常适合训练课程的游戏及活动操作指导书，共收集了20多个游戏和活动的操作说明书。

这些游戏分别可以用于不同的管理训练课程，比如沟通，团队建设，授权，领导力等，其中也有一些提神及破冰的小活动。

以游戏的形式来学习，最关键的地方还在于每次游戏结束后的讨论，分享和总结，培训师们一定要注意到这是学习循环中不可缺少的一部分，否则游戏就仅仅停留于形式。

在这本手册中针对每个不同的游戏，特别强调了培训师在组织讨论的时候应该把握的游戏关键点，如何把游戏的精髓上升到极致。

当然，同一个游戏在不同的场合，不同的对象会有不同的侧重点，还希望培训师在明白游戏的操作流程之后，不断去挖掘、探索更深层次的内容，使游戏更好的为课程提供服务。

【破冰类】背对背的沟通

1、把学员分成一对一对的，尽可能的是男女分开。

让双方面对面站着，互相握手

2、提醒大家是否互相看仔细了

3、让学员背对背站着，问大家：

请男士回答：

“你后面的那个人戴眼镜了吗？

”

请女士回答：

“你后面的那个人眼皮是双的还是单的？

”

请男士回答：

“你后面的那个人脸上有痣吗？

”

请女士回答：

“你后的那个人穿什么样色的衣服，有红色的举手。

。

。

。

。

。

”

。

。

。

。

。

。

可问很多问题。

此游戏适于学员刚见面时间不久，能促使学员互相认识，活跃课堂气氛。

【破冰类】比比看，谁最长

步骤：

选出15人，每五人组成一组，将身上所有可使用的具长度的东西连接系起来，形成一条长绳，比比看，哪一组接的长绳最长，就为冠军小组。

结论：

每组成员中将个人身上可使用的东西，如领带、鞋带、胸牌带、衣服等可使用的东西连接起来，系成长绳。

要求：

限时五分钟内完成。

每组成员中必须二男三女。

由裁判以卷尺比量长度，决定胜负。

目的：

开放思维，活跃气氛。

【破冰类】猜五官

游戏说明：

1、两人面对面

2、先随机由一人先开始，指着自己的五官任何一处，问对方：

“这是哪里？

”

3、对方必须在很短的时间内来回答提问方的问题，例如如果对方指着自己的鼻子问这是哪里的话，同伴就必须说：

这是鼻子。

同时同伴的手必须指着自己鼻子以外的任何其它五官。

4、如果过程中有任意一方出错，就要受罚；3个问题之后，双方互换；

【破冰类】猜猜我是谁

目标：

使初步认识的队员再次彼此认识

道具：

不透明的幕布一条

规则：

1、参加的人员分成两边

2、依序说出每人的姓名或希望别人如何称呼自己

3、训练员与助理训练员手拿布幕隔开两边成员，分组蹲下

4、第一阶段两边成员各派一位代表至幕布前，隔着幕布面对面蹲下，训练员喊一，二，三，然后放下幕布，两位成员以先说出对面成员姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本组。

5、第二阶段两边成员各派一位代表至幕布前背对背蹲下，训练员喊一、二、三，然后放下幕布，两位成员靠组内成员提示（不可说出姓名、绰号），以先说出对面成员之姓名或绰号者为胜，胜者可将对面成员俘虏至本分组。

6、活动进行至其中一组人数少于三人即可停止。

引导讨论：

1、各位如果继续玩下去谁会赢？

那谁会输了？

2、我们所设计的这个游戏是noloser\nowinner

3、那这是什么意思，也就是双赢的概念

注意事项：

1、选择的幕布必须不透明，以免预先看出伙伴而失去公平性及趣味性。

2、成员蹲在幕布前，避免踩在幕布上，以免操作幕布时跌到。

3、训练员应制止站立或至侧边偷窥的情况发生。

4、组员叫出名字时间差距短，训练员须注意公平性。

5、本活动不适用于不熟悉的团队。

变化：

1、可增加幕布前代表人数；

2、可让组员背部贴紧幕布，另一分组凭其轮廓猜出其姓名或绰号。

3、可在排球场进行，以海滩球互相投掷时，需要叫出对方队友姓名或绰号，全部叫完前不可重复。

【破冰类】天龙八部

目标：

以较热烈的活动使学员彼此热络

规则：

1、学员双手搭在左右伙伴的肩膀，围成一圈

2、在训练员的口令下往前踏步

3、计算共能走动几步

注意事项：

1、注意肩部的压迫，压力过大时应出声停止再向前

2、避免朝某一方向跌到。

【沟通类】瞎子摸号

形式：

14-16个人为一组比较合适

类型：

问题解决方法及沟通

时间：

30分钟

材料及场地：

摄像机、眼罩及小贴纸和空地

适用对象：

参加团队建设训练的全体人员

活动目的：

让学员体会沟通的方法有很多，当环境及条件受到限制时，你是怎样去改变自己，用什么方法来解决问题。

操作程序

1、让每位学员戴上眼罩

2、给了他们每人一个号，但这个号只有本人知道

3、让小组根据每人的号数，按从小到大的顺序排列出一条直线

4、全过程不能说话，只要有人说话或脱下眼罩，游戏结束

5、全过程录象，并在点评之前放给学员看

有关讨论：

&你是用什么方法来通知小组你的位置和号数？

&沟通中都遇到了什么问题，你是怎么解决这些问题的？

&你觉得还有什么更好的方法？

【沟通类】苹果与凤梨

道具：

无

说明：

1、全体学员围成一圈

2、训练师先和相邻的人进行演示

训练师：

这是苹果。

相邻的人回答：

什么？

训练师：

苹果

相邻的人回答：

谢谢！

3、回答完这一对话程序，有相邻的人（甲）开始问他的下一个同伴（乙）相同的问题：

甲：

这是苹果。

乙：

什么？

甲：

什么？

训练师：

苹果

甲：

苹果

乙：

谢谢！

4、将此对话一直持续下去，最终传到训练师；同时训练师向另一个方向相邻的人传递凤梨，这样两句话就朝相反的方向进行传递

【沟通类】数字传递

游戏步骤：

1、将学员分成若干组，每组学员5名-8名左右，并选派每组一名组员出来担任监督员；

2、所有参赛的组员排纵列排好，队列的最后一人到培训师处，培训师向全体参赛学员和监督员宣布游戏规则

3、游戏规则：

1）各队代表到主席台来，培训师：

“我将给你们看一个数字，你们必须把这个数字通过姿体语言让你全部的队员都知道，并且让小组的第一个队员将这个数字写到讲台前的白纸上（写上组名），看哪个队伍速度最快，最准确；”

2）全过程不允许说话，后面一个队员只能够通过姿体语言向前一个队员进行表达，通过这样的传递方式层层传递，直到第一个队员将这个数字写在白纸上；

3）比赛进行三局（数字分别是0、900、0.01），每局休息1分15秒。

第一局胜利积5分，第二局胜利积8分，第三局胜利积10分。

小组讨论：

1、P（计划）D（实施）C（检查）A（改善行动）循环中，在这个游戏中如何得到体现？

2、四个循环中，哪个步骤更为重要？

【团队类】齐眉棍/圈

游戏方法：

1）准备一根2-3米左右的轻质塑料棍（最好可伸缩）；

2）让小组成员站成相对的两列/并排一列亦可，让小组成员全部将双手举到自己的眉头的位置；

3）将轻质塑料棍放在每个人的双手上，注意：

必须保证每双手都接触到轻质塑料棍的,并且手都在轻质塑料棍下面；

4）要求小组成员将轻质塑料棍保持水平，小组成员的任务是：

在保证每个人的手都在轻质塑料棍下面的情况下将轻质塑料棍完全水平的往下移动。

一旦有人的手离开轻质塑料棍或轻质塑料棍没有水平往下移动，任务就算失败。

用圈亦可代替做本游戏。

游戏的启示：

1、看似游戏很简单，但要成功的完成非常不容易；

2、如果一个人去完成这个任务是相当简单的一个事情，但是一个人做的工作由几个人来作，它比一个人干时还要不容易完成，因为几个人之间将形成许多的相互关系，制造出许多新工作，因此团队的力量不容忽视，可以引伸到帕金森定律；

3、如果小组中有任何一个人不同于组织的共同节奏，轻质塑料棍将无法保持水平下降

【团队类】报数

所需时间：

30-60分钟，由团队的人数的多少决定，培训者打算用多少时间做此练习。

小组人数：

越多越好

所需物品：

秒表

游戏概述：

一个关于促进团队效率游戏

目的：

1、使团队通过竞争提高他们的效率。

2、使队员看到团队的责任心

步骤：

1、游戏第一步就是将所有参加的人，要求在两分钟之内分成平均分成两组。

2、挑选男女队长各一名，组织团队进行比赛（队长不参加比赛。

）

3、教练要求队长宣誓，问三个问题：

“有没有信心战胜对手”、“如果失败，敢不敢于面对队员的指责”、“如果失败，愿不愿意承担由此所带来的一切责任”

4、教练宣布比赛规则：

1）全队学员进行报数，速度越快越好；

2）分别进行8轮比赛，每轮比赛间隔休息3分钟、2分钟（2次）、1分半钟2次、1分钟（2次）

3）每轮比赛进行奖惩。

输者，由队长率领队员向对方表示诚服，并对对方队员说：

“愿赌服输，恭喜你们！

”并有男女队长做俯卧撑10次，如果以后再输，俯卧撑的次数将会乘倍递增。

赢者，将全队哈哈大笑，以示胜利。

4）将每轮比赛的结果记录在白板上。

5、游戏结束，播放抒情音乐（熄灯），诵读一篇散文（记述文，并在最后一轮失败的人当中在做俯卧撑的时候，让学员深深感受到责任是一种非常重要的人生）。

6、诵读结束，教练引导大家讨论：

讨论题目：

1、每个人都同意所有的意见吗？

如果不是，为什么？

2、谈谈责任心对我们人生的体会？

【团队类】高空飞蛋

形式：

3个人一个小组为最佳

类型：

创造力，团队合作

时间：

30分钟

材料及场地：

每组鸡蛋一只，小气球一只，塑料袋一只，竹签4只，塑料匙、叉各2支，橡皮筋6条；3层楼及楼下空地

适用对象：

所有学员

活动目的

体现小组成员的创造力及团队精神

操作程序

1、培训师把上述所说材料发给每组，，而后让学员在25分钟之后到指定的3层楼的地点把鸡蛋放下来，为了不使鸡蛋摔破，可以用所给的材料来设计保护伞。

2、25分钟之后，每组留一位学员在3层楼高的地方进行放鸡蛋，其他学员可以到楼下空地观赏及检查落下的鸡蛋是否完好。

3、鸡蛋完好的小组是优胜组，可