初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx

上传人:b****5 文档编号:4535700 上传时间:2022-12-01 格式:DOCX 页数:11 大小:24.93KB
下载 相关 举报
初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx_第1页
第1页 / 共11页
初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx_第2页
第2页 / 共11页
初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx_第3页
第3页 / 共11页
初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx_第4页
第4页 / 共11页
初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx_第5页
第5页 / 共11页
点击查看更多>>
下载资源
资源描述

初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx

《初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx(11页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。

初级会计职称考试《经济法基础》考点强化.docx

初级会计职称考试《经济法基础》考点强化

2020年初级会计职称考试

《经济法基础》考点强化

重点内容回顾(第一章)

一、法律关系

1.三要素

(1)主体(类别、权利能力和行为能力、刑事责任能力)

(2)客体(物、人身人格、精神产品、行为)

(3)内容

二、法律事实

1.法律事件(自然现象、社会现象)

2.法律行为

不同的分类,尤其关注书上的例子,如非意思表示行为有拾得遗失物和发现埋藏物。

三、法的形式和分类

1.法的形式(四层)

2.法律效力等级

3.法律的适用规则(注意不存在共同上级的情况)

四、仲裁

1.适用范围(主体和纠纷性质;不适用的情况)

2.基本原则(自愿、公平合理、独立仲裁、一裁终局)

3.仲裁机构(不按行政区划、不存在隶属关系)

4.仲裁协议(书面,内容(3项),效力(效力异议、未声明又起诉))

5.仲裁裁决(1/3名,回避,开庭不公开,和解,调解,仲裁意见,生效时间(裁决书:

作出;调解书:

签收))

五、民事诉讼

1.适用范围

2.审判制度(合议、回避、公开审判、两审终审)

3.诉讼管辖

(1)级别管辖

(2)地域管辖(一般地域管辖(原告就被告)、特殊地域管辖(10类)、专属管辖、协

议管辖、共同管辖)

4.诉讼时效

(1)3/20年,起算点

12)中止(客观,最后6个月)和中断(主观原因)

23)不适用诉讼时效

5.调解(自愿,婚姻案件应调)

6.判决(生效时间:

15天/10天)

7.执行(不同的法律文书执行机构的差别)

六、行政复议

1.适用范围(具体行政行为,排除事项)

2.申请和受理(书面或口头,两不原则,复议机关)

七、行政诉讼

1.适应范围(具体行政行为,例外事项)

2.管辖(级别管辖和地域管辖)

3.诉讼时效(不动产:

20年,其他:

5年,保护人身财产:

2个月,特殊情况不受限)

八、法律责任

1.民事责任

2.行政责任

3.刑事责任

重点内容回顾(第二章)

一、会计核算

4.基本要求

5.核算内容

6.会计凭证和账簿

(1)原始凭证的金额和其他错误处理方法

(2)红字登账的情况

(3)错账的更正方法

二、会计档案管理

1.保管期限(年报两清一鉴定、移交的小本子和小卡片、银税136)

2.鉴定(档案机构牵头、会计审计纪检监察参加)

3.销毁(签字,不得销毁的情况)

4.特殊档案处置(合并、分立、项目建设期间档案的处置)

三、会计监督

1.内部监督(内控的原则,内控措施)

2.政府监督(监督内容)

3.社会监督(内容,审计报告的类型,审计意见适用情况)

四、代理记账

1.审批(除外计师事务所以外,县以上财政,统一样式)

2.业务范围

五、会计岗位设置

1.出纳不得兼任岗位(稽核、档案管理、收入支出登账)

2.回避制度(单位负责人:

会计机构负责人;会计机构负责人:

出纳)

六、会计人员

1.禁入规定(不得从事、5年不得从事)

2.总会计师(行政职务,设置规定(国字头、大中型),会计师以上专业技术资格担任)七、会计职业道德

1.与会计法律的区别和联系

2.主要内容(具体表现,如依法办事、实事求是客观公正的体现)

3.法律责任(时间充裕的情况下掌握)

重点内容回顾(第三章)

一、支付结算的基本要求

1.伪造和变造的区分(出票金额、日期和收款人不得更改;其他可以更改需签章证明)

2.收款人名称(全称或规范化简称)和日期书写规范(防止变造)

二、银行结算账户

1.签章(开立、变更和撤销都是单位章+个人章;预留印鉴是财务章或公章十个人章)

2.时间规定(3付5变2撤销;破产注销我(5)要撤,迁址过后是(10)重开)

3.基本存款账户

41)开立主体:

级别不够、个人、临时不能开

52)数量:

主办账户,只有一个

63)用途:

万能

4.一般存款账户

(1)开立要求:

基本户以外的银行

(2)数量:

无限制

(3)用途:

借款转存、归还和其他结算;可现金缴存,不能支取

5.专用账户用途(单位卡的不收付,炒股资金难变现,房改基建需审批,收入汇缴不能

付,业务支出不能收)

6.预算单位零余额账户

71)数量:

一个预算单位开设一个

82)用途:

用于财政授权支付,转账、提现均可,可以向本单位相应账户划拨款项,不得向上向下划拨款项

9.临时存款账户(临时活动,2年,验资期间只收不付)

10个人存款账户

(1)三类账户的用途(限额转入转出:

日1万,年20万;田类任一时点不超过2000元)

(2)使用的相关规定(超过5万元,应提供证据;属于应纳税的,应提供完税证明)

三、票据

1.票据当事人(基本当事人(出票人、收款人、付款人)和非基本当事人;注意不同票据的区别)

2.票据特征(完全有价、文义、无因、金钱债权、要式、流通)

3.功能(支付、汇兑、信用、结算、融资)

4.票据权利

(1)付款请求权、追索权

(2)票据权利的取得(合法取得(注意无偿取得其权利不得优于前手),非法取得不享

有)

(3)票据权利丧失补救措施(挂失支付(并非必经程序)、公示催告(3日或直接申请;

公示催告期间:

60/90日;期间转让或因质押等主张权利,法院不予支持)和普通诉讼)

5.权利时效(对出票人权利、对前手、冉前手追索权、提示付款、提示承兑)

6.票据行为

(1)出票:

基本要求(真实委托付款关系、可靠资金来源、不得签发无对价的);记载

事项(必须、相对、任意、记载不产生效力);

(2)背书:

分类(转让和非转让);记载事项(被背书人名称、日期);粘单;背书连

续;特殊规定(条件背书、限制背书、部分背书、期后背书)

(3)承兑:

提示承兑(定日和定期:

到期日10日内;见票后定期:

出票日1个月);记

载事项(承兑日期:

收到汇票3日最后一日);效力(附条件)

(4)保证:

记载事项(被保证人未记载:

承兑人或出票人;保证日期:

出票日期);保证责任(连带责任);效力(附条件;偿还后可以行使追索权)

7.银行汇票、银行本票、支票

8.商业汇票

(1)适用范围:

个人不能用

(2)贴现(贴现利息的计算,区别税收滞纳金的计算)

(3)到期后偿付(承兑人、保证增信行、贴现人)

四、银行卡

1.不同的分类

2.个人中领贷记卡的条件(18周岁、固定职业稳定收入)

3.资金来源(单位卡:

人民币卡从基本户转入,外币卡从外币户转入;个人卡:

现金存入或合法收入转账存入)

4.信用卡预借现金(每日不超过1万元)

5.计息和收费(信用卡透支利率万分之五至万分之五的七折;信用卡透支的计结息方式和溢缴款是否计付利息和利率标准,由发卡机构确定;取消信用卡滞纳金;逾期未还款是否收取违约金协议约定;不得收取超限费;收取的违约金和年费等不得计收利息)

6.银行卡清算市场(10亿,中国银联是唯一)

7.银行卡收单业务(收单服务费是收单机构向商户收取;发卡服务费是发卡行向收单机构收取,借记卡不超过0.35%,单笔不超过13元,贷记卡不超过0.45%)

五、网上支付(网上银行、第三方支付)

六、结算方式和其他支付工具(汇兑、委托收款、国内信用证、预付卡)

七、结算纪律与法律责任

重点内容回顾(第四章)

一、税法要素

征税对象(区分不同税种的重要标志)、税目(征税对象具体化)、税率(比例、累进)税收优惠(减税和免税、起征点、免征额)

二、税种和征收机关

海关(船舶吨税和关税;进口增值税和消费税属于代征)

税务机关(其他税种)

三、增值税

1.纳税人是谁

销售货物、劳务、服务、无形资产、不动产和进口的单位和个人;承包承租挂靠方式,以发包人等的名义经营由发包人作为纳税人,否则以承包人为纳税人。

2.纳税人分类

(1)小规模纳税人和一般纳税人(500万和会计核算水平)

(2)不办理一般纳税人登记(选择小规模的、超过应税销售额的个人)

3.增值税征税范围

(1)注意销售服务所包含的明细

(2)非经营活动界定(满足条件的行政事业性收费、单位和员工相互提供的服务)

(3)境内界定(服务和无形资产销售方或购买方在境内;不动产在境内;自然资源使用权在境内)

(4)视同销售(销售货物8类,销售服务、无形资产或不动产2类)

(5)混合销售(分别交税)

(6)兼营(按主业交税)

(7)不征收项目(无偿提供用于公益事业;存款利息;保险赔付;住宅专项维修资金;

资产重组人和物一并转移的,涉及货物的)

4.增值税税率和征收率

(1)税率和征税率(结合征税范围记忆)

(2)可选择简易计税的范围

5.增值税应纳税额的计算

(1)一般计税方法

①销售额(价款和价外费用;含税需要换算;特殊销售方式下的销售额(折扣销售、以旧换新、还本销售、以物易物、直销方式销售、包装物押金(一般商品、其他酒、啤酒黄酒)营改增的销售额))

②进项税额(准予抵扣的进项税(专用票据、购买农产品、国内旅客运输服务)、不得抵扣的进项税、已抵扣进项的固定资产或无形资产用途改变不能抵扣、未抵扣进项的固定资产或无形资产用途改变可以抵扣、其他规定)

(2)简易计税(一定要换算)

(3)进口货物(组价公式)

6.增值税税收优惠

7.增值税征收管理

8.专用发票使用规定(不得使用情形)

四、消费税

(1)征税范围

(2)税目

(3)应纳税额的计算(从价、从量、复合;组价公式(委托加工)、进口、已纳消费税的扣除)

重点内容回顾(第五章)

一、企业所得税

(1)纳税人:

居民、非居民(实管机构、成立地点)

(2)征税对象(居民:

全部;非居民:

有联系和境内;来源境内境外的判断标准)

(3)税率

(4)应纳税所得额计算

①收入总额(不征税收入(财政拨款、行政事业性收费即政府性基金)、征税、免税(国债利息、居民企业之间的利息股息(直接投资)、非居民企业从居民企业取得利息股息(超过12个月)、非营利组织收入);特殊收入(分期收款、受托加工、分成、买一赠一))

②税前扣除项目(扣除标准;不得扣除项目)

(5)资产的税务处理(重点关注固定资产、无形资产)

(6)税收优惠(免征、减半、三免三减半、加计扣除、减计收入、应纳税所得额抵扣、

应纳税额抵免)

二、个人所得税

(1)纳税人:

居民、非均居民(居住地、居住累计满183天)

(2)纳税义务

(3)所得来源地确定

(4)应税所得项目

(5)税率

(6)应纳税额计算

①综合所得(收入额的确定(劳务报酬、稿酬、特许权使用费注意累计预扣和年度计算存在差异);专项扣除、专项附加扣除(扣除标准))

②经营所得(比照企业所得税,注意业主本人的差异)

③财产租赁所得(4000元为界限,别忘记修缮费用)

④其他相关规定(捐赠、全年一次性奖金等)

(7)税收优惠

(8)征收管理(需要汇算清缴的情形)

重点内容回顾(第六章)

一、房产税(结合税收优惠)

二、契税(承受方交税;土地使用权出让和转让都交税;房屋交换,多付一方交税)

三、土地增值税

1.征税范围(转让交,出让不交;特殊规定(抵押、重新评估、代建等))

2.应纳税额计算

(1)新房扣除项目:

地、房、费用(利息+房地5%%£房地10%税金(城建、教育附加、印花(房产企业不扣))、其他项目(20%房产企业适用)

(2)旧房扣除项目

①评估价格(房子评估价格、地价款(不能提供凭据,不能扣)、转让税金)

②购房发票(发票金额每年加计5%契税提供证据可以扣除,不作为加计5%勺依据)

3.税收优惠(结合计算)

4.征收管理(应该清算(卖完、卖地、整体转让);可要求清算(85%3年、注销税务

登记))

四、城镇土地使用税(结合税收优惠)

五、车船税(计税单位、结合税收优惠)

六、印花税(结合税收优惠)

七、资源税(换算比、选矿比)

八、其他相关税收法律制度

1.城建教育附加(计税依据;税收优惠)

2.关税(结合增值税、消费税的计算)

3.环境保护税(征税范围;税收优惠)

4.车辆购置税(计算;税收优惠)

5.耕地占用税(结合税收优惠)

6.烟叶税(计算,10%勺补贴别忘记)

7.船舶吨税(税收优惠)

重点内容回顾(第七章)

一、税款征收

1.征收方式(查账、查定、查验、定期定额;适用情况)

2.征收措施(责令缴纳、纳税担保、税收保全、强制执行)

3.税务检查(检查权利)

二、税务行政复议(结合第一章行政复议的内容)

重点内容回顾(第八章)

一、劳动合同法律制度

1.劳动关系(用工之日)

2.劳动合同订立(主体资格(年满16岁,特殊除外);权利义务(不收钱、不扣押证件等))

3.劳动合同形式

(1)书面形式:

1个月内;一个月至1年(双倍工资,最多11个月);一年以上(无周定期限,如不签双倍工资)

(2)口头形式:

非全日制

4.劳动合同主要内容

(1)劳动合同期限(固定期限、无固定期限、完成一定工作任务为期限)

(2)工作时间和休息休假

①延长工作时间(一般日1小时、特殊日3小时月36小时)

②年休假(标准;不享受年休假的情况(寒暑假、事假、病假))

(3)劳动报酬(加班工资(150%200%300%)

5.约定条款

(1)试用期

①试用期限

月成一定任务

②试用期工资(不得低于最低工资、不得低于同档最低工资或约定工资80%

(2)服务期(适用情况;用人单位有权要求支付违约金情形(劳动者有过错);不属于违反情形(用人单位存在过错))

(3)竞业限制(适用人员、司法解释要了解)

6.劳动合同解除

(1)劳动者(提前通知、随时通知、不需事先通知)

(2)用人单位(随时通知、无过失性辞退、经济性裁员)

7.劳动合同终止

(1)具体情形、不得解除情形

(2)经济补偿计算

①年限(不满6个月,按半个月;6个月不满1年,按1年)

②计算基数(一般工资、低工资(当地最低工资标准)、高工资(当地上年工资3倍,

不超过12年))

8.劳动争议解决

(1)具体方式(协商、调解、仲裁和诉讼)

(2)仲裁(和普通经济仲裁的区别)

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 外语学习 > 日语学习

copyright@ 2008-2022 冰豆网网站版权所有

经营许可证编号:鄂ICP备2022015515号-1