企业聘书模板doc.docx

企业聘书模板doc.docx

《企业聘书模板doc.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业聘书模板doc.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

企业聘书模板doc

关于企业聘书模板

【范文】

聘任书是给那些适合岗位的人的聘书，邀请他们来岗位上班。

下面我们来看看关于企业聘书模板，欢迎阅读借鉴。

关于企业聘书模板1兹聘请请输入受聘者姓名________先生（小姐）担任本公司________职位一职。

自____年____月____日起生效。

此聘

总经理：

（公司盖章）

____年____月____日

关于企业聘书模板2兹聘请_________先生（小姐）为本公司________________部职称________________。

在聘期间自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

此聘

总经理

_________年___月___日发

关于企业聘书模板3根据公司章程第___条规定，经公司执行董事决定，聘任_______为总经理，任期__年。

姓名：

_______身份证号码：

_______住所：

_______

执行董事签字：

_______有限公司

____年__月__日

企业破产清算报告模板

XXX企业因严重亏损，无力清偿到期债务，于XXXX年X月X向XX人民法院提出破产申请，经XXXX人民法院XXXX年X月X日以（XXXX）X经破字第X号民事裁定书裁定，依法宣告该企业进入破产程序，并于X月X日在《人民法院报》予以公告。

根据《中华人民共和国企业破产法》及有关政策规定，XX人民法院于X月X日指定XXX事务所、市审计局、市土地规划局、中国人民银行等有关单位组成该厂破产清算组。

清算组于X月X日正式进驻破产企业，接管了该企业的全部财产、帐册、文书、资料和印章等。

在法院的监督指导下，清算组本着维护国家利益、维护各债权人及破产企业职工合法权益的原则，依据清算工作计划的内容及日程安排，以全面彻底清理破产企业债权债务、库存商品、资产评估及责任审计查清破产原因为主要内容，积极开展工作。

现清算工作已经结束。

根据破产法的有关规定，现将清算工作情况做如下报告，请各位债权人代表审议。

一、破产企业基本情况

XXX企业始建于XXXX年，现隶属于XXXX公司，是XX行业建厂最早的企业。

企业产品主要有XXXX和XX系列二十几个品种。

经过几十年的建设，到“六五”期未为国家实现利税XXX万元，曾为我国化工行业的发展做出了较大的贡献。

企业现有在职职工XX人，离退休职工XXX人，企业总占地面积XXXX平方米，总建筑占地XXX平方米，总建筑面积XXXX平方米。

由于企业建厂较早，长期投入不足，设备陈旧，技术落后，产品结构调整缓慢，不能适应市场经济的发展，加之企业技术改造不足产品成本高，效益低，缺乏竞争能力。

同时，企业管理混乱，盈亏不实，损失浪费现象比较严重，生产经营水平日趋下降。

自1985年起企业开始出现亏损，债务负担日趋沉重，只能勉强维持生产，直至流动资金枯竭，使企业陷于困境。

针对企业生产经营逐步恶化的状况，XXXX年XX月X日，经市政府批准对该厂实施了关停整顿，企业全面停止了生产。

该厂停产后，经过两年多的认真整顿，始终没有产品方向，工厂停产，职工放假，出现了内外交困，步履艰难、资产流失越来越严重，资产负债越来越高的局面。

因企业无力清偿到期债务，债权人纷纷起诉，工厂的银行帐户、运输车辆、仓库多次并经常被法院查封，企业已无法维持正常的生产经营。

由于工厂长期停产，拖欠职工工资、医药费、独生子女费高达XXXX万元，造成职工生活困难，特别是许多职工几乎全家都在工厂工作，生活更无基本保障，曾发生过集体上访事件，形成了不安定因素。

在这种情况下，企业被迫申请破产。

二、财产清算与评估情况

由于XX企业是个老企业，再加上多年来管理混乱.给清算工作带来极大困难。

清算组进驻后，在留守人员配合下，根据企业现状并尽量收集有关清算资料，利用三个多月的时间，完成了企业资产、债权、债务的清理、认定和评估等工作：

l、企业资产认定及清理情况

流动资产：

货币资金：

应收帐款：

其他应收款：

存货：

合计：

固定资产：

原值：

折旧：

净值：

其中会福利设施：

原值：

净值：

在建工程：

合计：

无形资产：

用电使用权：

土地使用权：

其中福利设施占地（价值）：

资产总额：

2、破产企业的债权清回情况

该企业在申请破产时帐面债权为XXX万元，总计677家，清算组通过与企业原销售、财务人员认真对帐、核查，编制了应收帐款清理明细帐，对已知债务人单位，清算组全部发出催收通知信函，因地址不详，债务单位地址迁移等原因退回信件XX封，仅收到回信XX封，并多数表示对该债务不予承认或提出异议，清算组还组织了XX人的专门清收组，在全国范围内进行了较大规模的清讨工作，共清回欠款XXXXX万元，退货价值XX元，并取回有关证据XX份，由于该企业应收帐款形成的情况十分复杂，陈年老帐多，管理十分混乱，经多次催讨，效果不够理想，其中主要原因是：

（1）欠款单位许多已解体、倒闭、破产或原法定代表人及经办人走死逃亡;如：

XX公司欠XXXX，XX化工厂欠元，等共计XX家，累计金额XX万元。

（2）欠款单位只同意退货或以物顶帐，由于质次价高，甚至合不上运费，无法将货物发回。

如;XX厂欠XXXX元等共8家，累计金额XXXX元。

（3）对于路途远，欠款金额小的单位差旅费将大于清收的数额，故只能发函并电话联系，坦皆无音讯或百般搪塞。

如：

XX欠XX元等共XX家，累计金额XXX元。

（4）受一些行业及单位经济状况普遍恶化的影响，这一部分欠款虽经反复催讨，仍无法追回。

如XX欠XXXX元，等共计25家，累计金额XXXX元。

（5）有很大部分单位的欠款时间巳超过法定的诉讼时效期间;如：

XX公司欠XXXX元等共XX家，累计金额XXXXX元。

（6）由于企业管理混乱及历史遗留问题错综复杂等原因，企业内债无清讨效果。

3、负债及所有者权益的清理认定

XXX企业的应付帐款帐面数为XXXX元，债权人XXX家，对已知债权人清算组逐一发出了申报债权通知，按法定程序申报的有XXX家，申报金额为XXXX元，其中含有中国工商银行XXX支行抵押贷款XXXX元（申报额为XXXX元，超出部分按普通债仅对待），普通债权总额为XXXX元。

对上述申报，经清算组反复对帐、核实，依法予以确认。

债权申报通知、公告期满后没有申报债权的有XXX家，金额顿为XXXX元，依法应视为自动放弃。

该企业原有实收资本XXX元，但经过多年生产经营，因经营管理不善等原因，出现严重亏损，亏损额高达XXXXX元，巳严重资不抵债，扭亏无望。

各位代表，近四个月来，清算组在法院的具体指导下，在有关方面，特别是许多债权人的支持配合下，经过大家的共同努力，巳完成了法律赋予及法院指定的破产清算工作。

现将清算报告提请债权人会议审议。

XXX企业清算组

XXX年XX月X日

企业聘用的退休人员法律适用-

【案例链接】

张先生来电称：

他是一家公司的人力资源部主管，最近碰到了一个问题。

他所在的公司聘用一位退休的员工已经有两年了，双方曾经签订过一份工作协议，协议的期限一直到2009年年底。

但是今年4月份，由于公司内部部门调整决定不再保留该岗位，因此想提前解除双方的合同。

该员工表示同意，但是要求公司支付经济补偿金，公司则认为，退休人员不应当有经济补偿金，双方由此发生争议。

双方的工作协议，并没有对解除合同的补偿问题加以约定。

【案例解答】

《劳动部办公厅对关于实行劳动合同制度若干问题的请示的复函》（劳办发[199788号）规定：

对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第二十八条执行。

《劳动法》第二十八条规定：

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

依据以上规定，在本案中公司不需要依照《劳动法》支付所聘用的退休员工经济补偿金。

在协议没有约定的情况下，双方协商解决。

《劳动合同法》颁布以后，用人单位与其所聘用的退休劳动者之间的劳动关系是否适用《劳动合同法》的规定呢？

【相关】

《劳动合同法》

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。

《劳动合同法》并未明确规定将用人单位与重新就业的退休人员的劳动关系排斥于其法律适用范围之外，但第四十四条的规定将劳动者开始享受基本养老保险作为劳动合同终止的条件使用人单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系是否受《劳动合同法》调整这一问题成为理论界的争议点。

一、坚持用人单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系不适用《劳动合同法》的观点认为，《劳动合同法》是调整劳动者与用人单位之间关系的，退休职工已经退出了国家法定就业群体，在法律上已经失去了作为劳动者的主体资格，返聘形成的劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》保护，不属于劳动合同法的调整范围，双方是一种民事约定或者民事雇用关系，订立协议或合同，是双方约定或协商的结果。

二、坚持用人单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系适用《劳动合同法》的观点认为，劳动者资格并未因达到退休年龄而丧失，退休人员仍然享有就业权，将退休人员重新就业的劳动关系排除在《劳动合同法》适用范围之外是对退休人员的歧视。

此外，《劳动合同法》第四十四条只将劳动者开始依法享受基本养老保险待遇作为劳动合同终止的条件，而非明确规定将重新就业的退休人员与用人单位建立的劳动关系排斥在《劳动合同法》适用范围之外。

劳动关系与社会保险在一定条件下可以分离，所造成的双重社会保险的问题可以由相关社会保险立法调整。

实务中，单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系通常被认为不适用《劳动合同法》的规定。

同时，《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）和《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]88号）明确规定用人单位聘用离退休的劳动者应当与其签订书面聘用协议，并明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。

离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。

不适用《劳动法》第二十八条规定。

如发生劳动争议，属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应当受理。

单位与其聘用的退休劳动者之间的劳动关系主要由双方协商订立的协议调整。

企业在返聘或者聘用退休的劳动者时，应当书面签订劳动协议，并参照相关法律法规详尽协议内容。