品管部组织说明书.doc

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泰山生力源集团股份有限公司

组织说明书

部门：

品管部

工作目标：

负责制定产品标准，确定原辅料、半成品、包装物等检验项目，编制检验技术文件，并做好质量检验和试验工作，参与处理顾客投诉，保证出厂成品合格率100％，提高顾客满意度。

基本职责：

1、负责起草、制定、下发执行公司产品标准，确定检验项目，起草、下发执行检验技术标准，并对执行情况进行监督检查。

2、做好包装物标准样的审核、会签、发放管理，确保资料的完整、准确无误。

3、负责进厂原辅料、包装物的进货检验，半成品、最终成品酒、原辅料的检验和试验.

4、组织相关部门做好不合格品的评审、处置工作，并对处置结论进行跟踪验证。

5、应用统计技术，做好质量数据统计和不合格分析，制定纠正、预防措施，实现持续改进。

6、协助客户服务中心处理顾客投诉，提高顾客满意度。

7、制定标识和可追溯性方法，对其执行情况进行监督检查。

8、协调与上级各部门之间的关系。

根据省、市级技术监督局、防疫站、消协等部门的文件要求，上报各种材料和报表。

管理内容：

1、最终成品酒检验和试验2、包装物进货检验及复检、半成品、原辅料理化、卫生指标检验和试验3、产品标准、质量技术文件起草、发放4、包装物审核、会签、发放、管理5、处理顾客抱怨6、不合格品评审处置7、质量数据的统计分析

部门经理

主管

品管检验员

品管化验员

标准化检查员

进货检验员

岗位名称

人数（人）

岗位名称

人数（人）

经理

1

主管（粮酒公司）

1

进货检验员（粮酒公司）

2

品管检验员

10

标准化检查员（总部）

2

品管化验员（总部）

4

粮酒工

81

3

合计（人数）

20

1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在每年年末根据部门实际需要,填报《年度培训需求报表》，汇交行政部。

3.2行政部负责制定和实施《员工培训1.目的

规范培训管理制度，全面提高员工的岗位技能与职业素养，提高质量与职业健康安全环境意识，推动质量、职业健康安全、环境管理体系的持续、有效运行。

2.适用范围

本程序适用于本公司的内部培训、委外培训和员工的业余进修等。

3.职责

3.1各部门在