口腔科工作守则doc.docx

口腔科工作守则doc.docx

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口腔科工作守则doc

口腔科工作制度

【管理制度】

1、对患者进行严格、认真的检查、观察、诊疗和手术的治疗，如有需要的会给患者拍摄牙片（X光片）从而全方位了解患者的口腔环境。

2、认真做好一切治疗前的准备工作，番禺人才网提醒，正规牙科医生在为患者治疗之前会签署一个治疗知情同意书或者是否采取治疗问询患者。

3、询问患者有关牙科医疗历史、生活习惯等与疾病有关的情况，保证治疗的质量。

4、牙科医生在治疗过程中会告知患者作业流程，适当消除患者的紧张感，以利于治疗的进一步进行。

5、按照要求严格控制治疗适应症。

根据患者相关情况制定严密的治疗方案，遵循相关法则，认真负责。

6、做好消毒防范，避免治疗时的交叉感染。

严格监督消毒和卫生程序，进行医疗保舰口腔保健等宣传教育工作。

7、合理安排就诊时间，保证相关治疗的正常进行。

8、保持相关医疗器皿的清洁，注意医疗器具的消毒和护理，保证医疗环境的卫生。

9、进行相关医疗学术研究，对相关口腔疾病进行预防、开发新疗法。

篇二：

口腔科医生工作职责

1、负责履行口腔科的各项管理工作

2、完成病人的咨询、诊断及治疗工作

3、负责口腔科固定器械及各类耗材的申购及登记工作

篇三：

口腔科医生工作职责

医师的下，口腔科诊疗工作。

医疗规章制度、诊疗常规、操作规程和消毒隔离制度，使用抗生素，医疗质量，杜绝医院感染和医疗差错事故的。

口腔器械及药品（包括毒麻药品）的管理，妥善保管，账目。

本科室医疗仪器的使用保养，要专人，仪器的运转。

医师下，参加社区内的科研工作。

篇四：

口腔科医生工作职责

1.对客人热情接待,认真检查,精心治疗,认真学习掌握本诊所的消毒隔离制度并严格遵守,避免医源性交叉感染.

2.接诊每一个客人时首先要说:

”您请坐”,引导客人在牙椅上就座,客人到牙椅上后要问:

”您哪里的牙不好?

”,或者”您有什么要求?

”客人在陈述病史要看着客人耐心倾听,并通过询问交流掌握客人的整个病史,客人的心理要求以及客人的愿望.

3.医生在检查.治疗的过程中必须戴手套和口罩,检查客人之前让客人漱口（如果客人主述冷水刺激痛需用温水漱口）检查最好交给客人一个小镜子,然后先检查主诉牙齿,并告诉客人牙齿的病情,检查完主诉区后进行全面的检查,并告诉客人其他牙齿的疾患.检查的动作要轻柔,口镜避免压迫牙龈附着龈区引起客人不适.

4.治疗前要向客人介绍1---2种治疗方案.并耐心介绍各种方案的治疗时间,次数,优,缺点以及大致的价格,在征得客人的同意后再开始治疗,绝对不要在客人不同意的情况下开始治疗.（阻生牙拔除,小手术要签同意书）.必要时可以用收费手册模型和医患交流系统详细介绍该治疗方案,客人如有不同意见必须记录在病历上,对小儿的治疗必须高度民主重视,必须征得家长同意之后进行.

5.治疗中在进行每一步操作之前必须向患者事先提醒,在进针之前都必须向患者提醒可能的症状和感觉,治疗必须严格按照各项治疗的操作标准和程序进行.

6.治疗中如果暂时离开椅位需要向患者说明情况,并注意关掉椅位的照明灯.

7.治疗过程中必须向患者介绍该疾病的一般常识并进行口腔卫生保健知识的宣教.

8.治疗后必须清洁患者的口腔周围血迹,唾液以及印模材料,用小镜子介绍今天治疗的效果,叮嘱治疗后的注意事项以及可能有的症状和处理

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口腔科工作制度和口腔科工作职责-卫生防疫公文

口腔科工作制度

一、严格执行医院的各项规章制度、诊疗操作常规及口腔科消毒隔离制度。

二、认真遵守医院作息时间，执行请销假制度。

三、保持诊室清洁整齐，定时通风，每天紫外线消毒至少一小时。

四、加强对各种器械的消毒管理，防止交叉感染。

五、对患者认真检查、诊治，准确规范书写门诊病历等医疗文书。

六、对疑难患者不能确诊的，及时请上级医师会诊，减少复诊率，提高治愈率。

七、对候诊病人进行口腔健康教育，宣传口腔预防保健常识。

八、下班前应检查各诊室及技术室，并断水断电，以防发生意外。

口腔科工作职责

1、主要负责对门诊患者进行口腔疾病治疗，口腔保健宣教等工作。

2、在分管院长领导下，全新全意解除病人疾苦，以热忱的态度为患者提供一流的口腔医疗服务，树立良好医德医风。

3、应医院要求，完成实习、规培、进修人员的培训、教育工作。

4、将国际先进口腔治疗技术、治疗理念引入我院，提高我院口腔医疗水平。

5、依据相关规定，认真完成口腔医疗器械的清洗、消毒、存放工作。

6、积极认真，保质保量完成医院交代的政府指令性任务。

口腔科各工作人员岗位职责

一、 主任医师岗位职责

1、领导本科室人员开展医疗护理工作，完成医疗护理任务。

2、确定医师值班、门诊会诊、轮换和出诊。

参加门诊、急诊抢救和手术，解决本科复杂、疑难技术问题。

3、负责组织本科业务训练，人才培养，和技术考核。

负责安排进修、实习人员的培训，并担任教学。

4、定期讨论本科在贯彻医院（医疗方面）的质量方针和落实质量目标、执行质量指标过程中存在的问题，提出改进意见与措施，并有反馈记录文件。

5、督促检查本科人员履行职责认真执行各项规章制度和技术操作常规，进行安全教育，预防事故、差错和医院感染。

6、负责本科医德医风建设。

掌握所有人员思想、业务能力和工作表现，提出考核、晋升、奖惩和培养使用意见。

7、组织指挥大批创伤、中毒等重大急诊病人的救治，并及时向医务处和院领导报告。

8、引进国内先进技术，开展新业务和科学研究，及时总结经验，撰写学术论文。

二、 副主任医师岗位职责

1、在科主任领导下，指导全科医疗、教学、科研、技术培训与理论提高工作。

严格执行各项医疗制度，认真完成本职要求的病历等各项医疗记录。

2、指导下级医师做好各项医疗工作，提高专业理论、技术操作和解决较复杂疑难技术问题的能力。

3、承担临床教学工作及进修、实习医师的培训工作。

4、定期参加专家门诊。

5、掌握国内外先进诊疗技术，开展科学研究，中西医结合，及时总结经验，撰写学术论文。

6、督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规范。

7、严格执行传染病报告和管理制度。

三、 主治医师岗位职责

1、积极预防医疗事故和严重差错，一旦发生问题应积极处理，并立即报告科主任及医务处。

2、掌握国内外先进诊疗技术，开展科学研究，中西医结合，及时总结经验，撰写学术论文。

督促下级医师认真贯彻执行各项规章制度和医疗操作规范。

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县人民医院医疗新技术、新项目管理办法（第一次修订讨论稿）

口腔科绩效制度

口腔科绩效制度:

1、口腔科绩效管理坚持以工作量核算为目标，以成本、效益、质量控制为手段，进一步强化科室成本、效益意识，并坚持多劳多得，在科室核算基础上上不封顶的原则。

2、医生核算工作量=医生个人毛收入医生个人消耗医生月任务工作量=日工作量*实际上班天数

完成医生月任务工作量者：

核算奖金=医生月任务工作量*5%+3000*17%+（25000-3000-医生月任务工作量）*25%+（医生核算工作量-25000）*30%

未完成医生月任务工作量者：

核算奖金=医生核算工作量*5%-（医生月任务工作量-医生核算工作量）*5%（未完成任务差额每1000扣50元）

工作量奖金=夜班补助+挂号费提成+出入院病人次提成医生奖金=核算奖金+工作量奖金平均奖=医生核算奖金总额/医生人数

3、管理教学人员按照医院补助原则，将医院补助奖金直接发给个人。

4、下乡人员按照医院补助原则，将医院补助个人奖金直接发给个人。