医生综合考核表.docx

医生综合考核表.docx

《医生综合考核表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医生综合考核表.docx（22页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

医生综合考核表

医生综合考核表

项目

考核标准

扣分

得分

仪表仪容

组织纪律

10分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

2旷工一天扣10分。

3迟到,早退每3分钟扣1分。

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

工作质量

工作态度

20分

1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药有交叉过敏的同类药而使患者岀现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。

2医生开具各种不合理的检查引起患者不满的扣5分。

3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

4不能及时发现病情变化，及发现病情变化不及时治疗，导致病情加重或被投诉的扣全月奖金，其它按规章制度执行。

5剂量不准，用药失误导致患者出现明显副作用，引起投诉的扣10分。

6值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。

7诊断失误，治疗失误引起患者病情恶化导致死亡的扣除全月奖金，同时承担50%的经

济赔偿责任和相应的行政处理。

服务质量

20分

1对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉的每次扣5分。

2对病人没有做好疾病宣教，岀院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及

用药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次5分。

3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题

每次扣10分。

情节严重的由院长另行处理。

沟通与协调

10分

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

3不服从应急安排扣3分。

行风

20分

1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分。

记录

10分

1记录不真实，准确，及时，完整，与执行时间不一致的每项扣2分。

2书写处方不认真，有明显失误，给患者带来不该有的伤害，引起病人不满的扣3分。

成本意识

10分

1不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。

考核人签名：

院办签名：

彩超综合考核表

科室：

姓名：

考核年度：

总得分:

项目

考核

标准

扣分

得分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

仪表容表

2旷工一天扣10分。

3迟到,早退每3分钟分别扣1分

组织纪律

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣

2分。

10分

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣

1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣

2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣

2分。

工作质量

2执行医嘱错误，弓1起不良影响的扣10分。

3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

工作态度

4值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。

25分

5各项检查结果不及时回报扣2分。

6因拖延检查或推诿患者引起纠纷的扣5分。

1态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每

次扣10分。

情节严重的由院长另行处理。

服务质量

2对病人没有做好疾病宣教，岀院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及用

25分

药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次

5分

3图像不清晰发报告每次扣2分。

4图像所见描写不准确每次扣5分。

5诊断意见不确切每次扣10分。

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作

沟通与协调

气氛紧张经发现每次扣3分。

10分

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

3不服从应急安排扣3分。

行风

20分

1发现有收患者红包、收馈赠、接受宴请的每发现一次扣10分。

成本意识

1不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣

2分。

10分

考核人签名：

院长签名：

药房综合考核表

项目

考核标准

扣分

得分

仪表容表

组织纪律

10分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

2旷工一天扣10分。

3迟到，早退每3分钟分别扣1分

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

工作质量

工作态度

20分

1工作不认真，在明知患者有药物过敏史或没有追问患者有无药物过敏史，而用与该药

有交叉过敏的同类药而使患者岀现药物过敏，引起医患矛盾的扣10分。

2未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。

3因为责任心不强，在电脑操作中岀现划价失误，漏收或多收，给医院带来损失、给患者带来不满的扣2分。

4在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

5药房投药失误，引起患者投诉的扣5分。

6.药房岀现失效过期药，而事前并没有做相应促销工作和汇报给医院造成损失的扣5

分。

服务质量

20分

1对入院病人没有详细介绍住院须知，解释不详造成病人投诉的每次扣5分。

2对病人没有做好疾病宣教，岀院宣教及有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及用

药，治疗的宣教等）影响诊疗及病人投诉的每次5分。

3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每

次扣10分。

情节严重的由院长另行处理。

沟通与协调

10分

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气

氛紧张经发现每次扣3分。

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

科室:

3不服从应急安排扣3分。

行风

20分

1.发现有收红包，收回扣的每发现一次扣10分。

记录

10分

1.药品保养记录不真实、准确、及时、完整每次扣2分。

成本意识

10分

1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。

考核人签名：

院长签名：

检验综合考核表

科室：

姓名：

考核年度：

总得分:

项目

考核

标准

扣分

得分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

仪表容表

2旷工一天扣10分。

3迟到，早退每3分钟分别扣1分

组织纪律

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣

2分。

10分

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣

1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣

2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

工作质量

工作态度

30分

1未能准确及时执行医嘱，影响治疗效果的每次扣2分。

2因为责任心不强，在电脑操作中岀现差错给患者带来不满的扣2分。

3在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

4发现病情变化不及时通知医生，导致病情加重或被投诉的扣除全月奖金，其它按规章

制度执行。

5值班期间擅自离岗延误治疗的扣5分。

6采集标本时不查对科别、性别、姓名、检验目的发生差错的每次扣5分。

7检查时不认真仔细查对试剂、项目、化验单与标本是否相符而出错报告的每次扣除全

月奖金。

服务质量

30分

1对病人没有做好有关治疗上的宣教（如各种检查前的准备及注意事项等）影响诊疗及

病人投诉的每次5分。

2患者的化验结果不及时回报，延误治疗的每次扣10分。

3态度粗鲁，语言简单，与患者争吵、顶撞而被病人投诉的，经核实是服务上的问题每次扣10分。

情节严重的由院长另行处理。

4对急症病人不及时检查、化验结果不及时回报引起患者不满及投诉的每次扣10分。

沟通与协调

10分

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作气氛紧张经发现每次扣3分。

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

3不服从应急安排扣3分。

记录

10分

1化验记录不真实、准确、及时、完整每次扣2分。

成本意识

10分

1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。

院长签名:

考核人签名:

财务综合考核表

项目

考核标准

扣分

得分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

仪表容表

2旷工一天扣10分。

3迟到，早退每3分钟分别扣1分

组织纪律

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣2分。

10分

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

1因为责任心不强，在电脑操作中岀现差错的每次扣2分。

工作质量

2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

3财务报销未按规定程序办理的每次扣5分。

工作态度

4除了合理的库存现金，超岀限额部分不及时送存银行，发生损失的扣除全月奖金。

情

30分

节严重的按规章制度执行。

5发现有私借和挪用公款的扣除全月奖金。

情节严重的要承担一定的刑事责任。

6账目不清、各种单据有纰漏的扣10分。

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作

沟通与协调

气氛紧张经发现每次扣3分。

10分

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

3不服从应急安排扣3分。

记录

1.记录不真实，准确，及时，完整，每项扣2分。

20分

2各种收据、票据如有丢失每份扣5分。

行风

20分

1.发现有收红包，收回扣的每发现一次扣10分。

成本意识

10分

1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣2分。

考核人签名：

院长签名：

行政部门综合考核表

科室：

姓名：

考核年度：

总得分:

项目

考核

标准

扣分

得分

1上岗人员不穿工作服，不戴胸卡，每次扣1分。

仪表容表

2旷工一天扣10分。

3迟到，早退每3分钟分别扣1分

组织纪律

4上班玩电脑、手机、扎堆聊天、看电视及看与专业无关的杂志、书刊等每次扣

2分。

10分

5上班时间离岗、睡觉每次扣2分。

6无故不参加院内组织的学习每次扣

1分。

7未经批准私自调班每次扣1分。

8发现在岗人员在院内吸烟的每次扣

2分。

9请假三天以上者按医院制度执行。

10开会时手机铃响扣1分。

1因为责任心不强，在电脑操作中岀现差错的每次扣2分。

工作质量

2在规定的工作时间内未能及时完成当班工作及完成后工作质量差的每次扣2分。

3.值班期间擅自离岗，患者病情发生变化，延误治疗的扣5分。

工作态度

4医院文件、会议精神传达不及时到位每次扣5分。

30分

5院领导指岀的缺点不虚心接受、不及时改正的每次扣3分。

6不严格遵守规章制度、不协助上级配合同事把工作顺利完成的每次扣5分。

1缺乏全局观念，工作不主动造成同事间关系紧张及讲同事“背后话”导致科室工作

沟通与协调

气氛紧张经发现每次扣3分。

30分

2因推诿或不配合造成不良后果的每次扣2分。

3不服从应急安排扣3分。

1.记录不真实，准确，及时，完整，与执行时间不一致的每项扣2分。

记录

2资料填写不完整，每漏一项扣1分。

20分

3文件丢失每份扣2分。

成本意识

1.不按时关灯，关电脑，浪费物品，每发现一次扣

2分。

10分

考核人签名：

院长签名：

厨师综合考核表

科室

姓名：

考核年度：

总得分：

项目

考核标准

扣分

得分

质

量

50分

1厨房墙面、地面、门窗不干净扣1分。

2操作台卫生不符合要求，摆放凌乱扣1分。

3厨房垃圾桶用后不加盖，垃圾未及时处理扣1分。

4厨房内有苍蝇扣2分。

5厨房各种器皿未按规定清洗，消毒扣2分。

6餐饮出品中有杂物，苍蝇等虫类扣10分。

7随意将残留食物倒入下水道，形成堵塞扣5分。

8开餐时间不准时扣2分。

9购买过期，变质的备料和食物扣10分。

10进餐人员有集体食物中毒事件扣除全月奖金。

平

时

表

现

50分

1不服从领导的安排，对布置的工作不予理睬，不接受，公然顶撞扣2分。

2不保持工作区域的卫生扣2分。

3上班时仪容仪表不整洁扣2分。

4上班时间在操作间吸烟，发现一次扣3分。

5不节约能源，发现浪费行为扣5分。

6上班时间干私活发现一次扣10分。

7开会时手机铃响扣1分。

考核人签名：

院长签名：