员工离职流程图-2.doc
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公司辞退员工
对严重触犯公司规章制度的、对公司造成重大损失的、以及其他情况公司认为其不适合在公司工作的人员予以辞退/劝退,由部门主管将书面辞退申请表交人事部备案。
员工辞职申请
正式员工辞职:
须提前一个月书面申请递交人事部;试用期员工辞职:
须提前一个星期书面申请递交人事部。
员工离职流程图
审批
人事部核实被辞退人员事宜的详细情况,请示总经理审批,对获得批准辞退/劝退者于人事部领取《离职人员交接表》办理离职手续。
备注:
1、凡未按此程序进行离职手续办理者,对其个人造成的损失由离职人员自行承担;
2、凡未按此程序进行离职手续办理者,对公司造成损失的,公司有权追究其相应责任及赔偿。
获准辞职/辞退
逐级沟通
由人事部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。
未获准
辞职/辞退
财务结算
人事部将有总经理签字批准的《离职人员工作交接表》以及《离职申请单》原件存档保留;离职人员工资也于每月13日前发放工资,财务部告知离职人员需扣除费用详情及发放工资时间与数目。
离职面谈
人事部与离职人员进行谈话,对员工可能有的问题给予解答,征求离职员工对公司的评论及建议。
清还用品
离职者应向各部门移交:
钥匙、名片、办公用品等属于公司的财物品,须各部门主管签字,并完成《离职人员工作交接表》相关项目后交人事部。
获准辞职/辞退
工作移交
离职人本人、接任者、部门负责人共同办理工作交接,包括收回各类文件资料、电脑文件密码等,并填写《离职人员工作交接表》交于人事部。
请示各部门意见
人事部将申请人填写的《辞职申请表》与相关部门主管沟通,接收各主管人意见。
详情沟通
人事部与申请辞职员工进行沟通,探讨改善其工作困扰的可能性。
辞职申请表填写
与人事部沟通后,本人需领取《辞职申请表》填写,离职员工所在部门主管审核签字,然后人事部审核并备案。