企业高技能人才评价工作方案化工检验工自主评价方案.docx
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企业高技能人才评价工作方案化工检验工自主评价方案
企业高技能人才评价工作方案
（化工检验工）
编制：
***
职业：
人力资源
单位：
浙江****股份有限公司
报考等级：
企业二级培训师
企业高技能人才评价工作方案（化工检验工）
一、编制说明
本方案适用于浙江****股份有限公司化工检验工特有工种。
二、基本情况
（一）申报企业基本情况
浙江****股份有限公司成立于2005年，是****控股子公司。
公司坐落于浙江省****，是一家集原料药、医药中间体研发、生产、销售于一体的国家级高新技术企业，主要产品为*****等。
公司现有员工300多人，大专以上各类技术人员120多人，其中高级工程师15人，工程师30多人。
一线员工有200余人。
2014年公司申报化学合成制药工自主评价工作，已有96名一线工人获得化学合成制药工职业证书。
（二）申报岗位基本情况及申报理由
化学检验工属于非社会通用工种，医化行业是对人才素质有较高的要求，技工人才的培育直接关系产品质量和企业的核心竞争力。
随着组织产品的升级换代、人员变化，需要对各个职业工种定期评审，重新确定鉴定标准，组织培训和鉴定，满足企业新的要求。
本次对化学检验工自主评价方案进行了策划安排。
（三）组织机构及成员
由质量副总***牵头，公司相关副总及部分技术骨干、中层管理人员参与。
组长：
***
副组长：
***、***
成员：
***、***、***、***、***、***。
（四）申报项目基本情况
1、职业名称/等级
化学检验工按《中华人民共和国职业分类大典》分为：
初级工、中级工、高级工、技师。
2、职业标准情况
化学检验工职业标准为国家职业标准。
3、企业内该职业（工种）主要工作任务
化学检验工在本企业覆盖的部门包括技术中心、质量分析，主要的工作任务：
通过仪器分析、理化测试、发法验证检相关成品、半成品产品。
三、培训方案
（一）培训目标
通过学习使学员达到国家劳动和社会保障部规定的化学检验中、高级职业资格要求，取得相应级别的职业资格证书，并能持证独立上岗操作。
（二）培训对象
1、符合国家化学检验工中、高级申报资格的企业单位中从事化学检验的以及化工类专业的人员。
（三）申报条件
1、中级工：
连续从事本职业（工种）6年以上或取得本职业（工种）初级职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业（工种）中级技能正规培训达到规定标准学时数并结业者；
2、高级工：
符合下列条件之一
（1）连续从事本职业（工种）10年（在各企业应全并计算）以上，经本职业（工种）高级工正规培训达到规定标准学时数，并结业；
（2）取得本职业（工种）中级工职业资格证书后3年；
（3）取得本职业（工种）中级工职业资格证书具有本专业或有关专业大专毕业证书、技工学校毕业证书，连续从事本职业工作2年以上；
（4）具有相关专业技术员职称资格后从事本职业（工种）工作满3年；或取得相关专业助理级专业技术职称，且仍从事本职业工作的。
（四）培训内容：
（一）培训主要内容与培训方式及学时安排
序号
模块
鉴定级别
培训单元
培训内容
培训
课时
培训方式
1
专
业
动
手
操
作
能
力
中
级
氧化、还原滴定法检验高锰酸钾的浓度
1、分析天平的使用
9
讲授+实操法
2、各种量器的准备、校准及使用
3、氧化还原指示剂的应用及特点
4、分析结果的评价及数据处理
2
沉淀滴定法检验氯化钠的浓度
1、分析天平的使用
9
讲授+实操法
2、各种量器的准备、校准及使用
3、沉淀指示剂的应用及特点
4、分析结果的评价及数据处理
3
盐酸或氢氧化钠标准溶液的配制及标定
1、分析天平的使用
9
讲授+实操法
2、各种量器的准备、校准及使用
3、酸碱指示剂的应用及特点
4、分析结果的评价及数据处理
4
水样总硬度的检验
1、测定水的硬度的意义和常用的水的硬度的表示法
8
讲授+实操法
2、配位滴定的原理和方法
3、金属指示剂的应用及特点
5
分光光度法检验乙酸丁酯中的微量铁
1、分光光度计的安装、调试、维护
5
讲授+实操法
2、分光光度计的使用
6
专
业
动
手
操
作
能
力
高
级
用气相色谱检验酒中的乙酸乙酯含量
1、气相色谱的使用方法
10
讲授+实操法
2、测定酒中的乙酸乙酯的方法
7
用原子吸收分光光度计检验氯化钠中钙、镁的含量
1、原子吸收光谱仪的使用方法
10
讲授+实操法
2、测定试样中钙、镁含量的方法及原理
8
用紫光-可见分光光度计检验乙醇中醛的浓度
1、紫外-可见分光光度计的安装、调试、维护
10
讲授+实操法
2、紫外-可见分光光度的使用
9
用酸度计检验硼砂的PH值
1、酸度计的使用
10
讲授+实操法
2、硼砂中的PH值测定方法与原理
10
专业理论知识
中、
高
级
化学检验中、高级工理论、实践考试的辅导
职业道德；化学检验基础；误差分析和数据处理；常用化学分析技术；常用仪器分析技术；化学危险品管理及模拟考题试题讲解
40
讲授法
培训总学时数：
①中级：
80课时；
②高级：
80课时。
（二）培训时间：
2017年8月6日至2015年9月6日。
（三）培训地点：
理论：
公司培训室；技能：
QC实验室
（四）参加对象：
全体QC和研发中心人员，按职业资格申报条件事后预报等级，部门主管提出，交行政部审核，总经理批准。
（五）教材安排（自编）
1、氧化、还原滴定法检验高锰酸钾的浓度——***（QC副经理）
2、沉淀滴定法检验氯化钠的浓度——***（QC副经理）
3、盐酸或氢氧化钠标准溶液的配制及标定——***（QC副经理）
4、水样总硬度的检验——***（QC副经理）
5、分光光度法检验乙酸丁酯中的微量铁——***（质检部部经理）
6、用气相色谱检验酒中的乙酸乙酯含量——***（质检部经理）
7、用原子吸收分光光度计检验氯化钠中钙、镁的含量——***（质检部经理）
8、用紫光-可见分光光度计检验乙醇中醛的浓度——***（质量部经理）
9、用酸度计检验硼砂的PH值——***（质量部经理）
10、化学检验中、高级工理论、实践考试的辅导——***（质量副总）
四、鉴定方案
（一）鉴定方式
鉴定采用考评结合方式，由理论知识、操作技能、日常表现三项组成。
其中理论知识考试采用闭卷方式，操作技能考核采用实际操作考核方式。
理论知识考试和操作技能均采用百分制，理论成绩60分为合格，操作技能80分以上合格，日常表现85分或以上合格。
三项均为合格者才为综合评审合格。
因特殊原因经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。
（二）考核方案
1、理论知识考试方案题型如下：
（考试时间90分钟）
题型、题量
题型
考试方式
鉴定题量
分值
配分
填空题
笔试
48
0.5
24
单选题
20
1.5
30
判断题
10
2
20
名词解释
4
4
16
简答题
2
5
10
合计
－
－
100
2、理论知识考试各培训单元分值比例（用“%”表示）
填空题
（48题）
单选题
（20题）
判断题
（10题）
名词解释
（4题）
解答题
（2题）
职业道德
20%
20%
/
25%
/
化学检验基础
20%
20%
25%
25%
/
误差分析和数据处理
20%
20%
50%
50%
/
常用化学分析技术
20%
20%
25%
/
50%
常用仪器分析技术
20%
20%
/
/
50%
合计（100%）
100%
100%
100%
100%
100%
附1：
化学检验工测试卷（略）
3、操作技能考核方案如下：
考核人姓名
所属部门
从事工种
考核时间
监考人
实考总分
序号
评分点
配分
评分标准
扣分
得分
（一）
实验设计
1
实验原理
8
实验方法和原理是否正确
2
仪器与试剂
6
选用仪器和试剂是否正确
3
实验步骤
6
实验步骤是否合理、可行
（二）
称样
1
托盘天平使用
2
1未调零，扣0.5分；
2称量操作不对，扣1分；
3读数错误，扣0.5分。
2
电子天平称量前准备
2
1未检查天平水平情况，扣0.5分；
2未调零，扣1分；
3天平内外不洁净，扣0.5分。
3
电子天平称量操作
10
1称量瓶放置不当，扣1分；
2用手直接接触称量瓶，扣1分；
3倾出试样不合要求，扣1分；
4开关天平门操作不当，扣1分；
5关天平门忘记调零，扣1分；
6读数及记录不正确，扣1分；
7重新称量超过三次扣1分。
4
称量后处理
3
1未调零，扣1分；
2不关天平门，扣1分；
3天平内外不清洁，扣1分。
（三）
滴定
1
滴定前准备
6
1洗涤不合要求，扣1分；
2没有试漏，扣1分；
3没有润洗，扣1分；
4未排空气，扣1分；
5没有调零，扣1分；
6滴定前管尖残夜未处理，扣1分；
2
滴定操作
18
1加指示剂操作不当，扣1分；
2滴定姿势不正确，扣1分；
3滴定速度控制不当，扣1分；
4摇瓶操作不正确，扣1分；
5锥形瓶洗涤不合要求，扣1分；
6滴定后补加溶液操作不当，扣0.5分；
7半滴溶液的加入控制不当，扣2分；
8终点判断不准确，扣2分；
9读书记录不正确，扣1分；
10数据记录不正确，扣1分；
11平行操作的重复性不好，扣0.5分；
12重复操作1次，扣3分。
3
滴定后处理
4
1不洗涤仪器，扣1分；
2台面、卷面不整洁，扣1分；
3仪器破损，扣2分。
（四）
计算
1
计算公式
3
公式是否正确
2
计算过程
4
计算错误1次，扣2分
3
有效数字
3
有效数字表示错误1处，扣1分
（五）
分析结果
10
1平行测定结果相对平均偏差大于0.1%且小于或等于0.2%，扣2分；
2平行测定结果相对平均偏差大于0.2%且小于或等于0.3%，扣5分；
3平行测定结果相对平均偏差大于0.3%，扣10分
15
1测定结果的相对误差大于0.1%且小于或等于0.2%，扣4分；
2测定结果的相对误差大于0.2%且小于或等于0.3%，扣9分；
3测定结果的相对误差大于0.3%，扣15分。
（六）
考核时间
考核时间为90分钟，超过5分钟扣2分，超过10分钟扣4分，超过15分钟扣8分…以此类推，最多扣完20分为止
合计
100
五、综合评审结果公示及报批
由人力资源部汇总员工理论知识成绩、操作技能成绩、日常工作表现平均分，并根据各项所占权重，计算员工最后得分，报总经理审批后，对综合评审结果合格的在公司内公示七天后生效，向市技能鉴定中心申报办理资格证书。
综合评审成绩=理论考试成绩×40%+操作技能考试成绩×40%+综合日常表现×20%
综合评审成绩≥75分为合格分。
六、相应薪酬激励
技能名称
待遇
享有书报费报销标准
聘用期限
高级技师
300元/月
210元/年
3年
技师
200元/月
180元/年
3年
高级工
100元/月
150元/年
1年
中级工
80元/月
/
1年
初级工
50元/月
/
1年
行政部根据《薪资调整标准对照表》进行调薪申报，总经理批示后，交财务部按新的薪资标准执行。
七、其他
1、本次培训讲师费用按加班工资形式计算。
2、本次自主评价方案由行政部编写，自主评价组织机构成员审定通过，要求小组成员对训前、训中、训后的培训质量作出评估，提供培训报告，指导后续改进
3、对符合职业资格各等级（中、高级工）条件的，并通过理论、技能、表现评价综合评定合格的向劳动部门进行职业资格等级申报，颁发证书。
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