员工手册-朝日广告.doc

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　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　朝日企业形象策划（深圳）有限公司

朝日企业形象策划（深圳）有限公司

《员工手册》

第一章　　　　总　　则　　　　　　　　　　　　　第六章　　　人事调动　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十一章　　　薪资政策

第二章公司简介　　　　　　　　　　　　　　第七章　　　激励制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十二章　　　福利制度

第三章组织结构　　　　　　第八章　　　考核制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十三章　　　公司标准

第四章入职引导　　　　　　　　　　　　　　第九章　　　培训教育　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十四章　　　保密制度

第五章行政制度第十章　　　财务制度　　　　　　　　　　　　　　　　　　第十五章　　　其　　它

第一章总则

一、根据国家及深圳特区有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。

二、朝日（深圳）企业形象策划有限公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。

三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。

四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。

五、朝日企业形象策划（深圳）有限公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。

朝日企业形象策划（深圳）有限公司

第二章公司简介

朝日企业形象策划（深圳）有限公司是朝日产业株式会社旗下，主要从事影视广告制作、平面广告设计、多媒体技术开发、媒体代理等全方位整合策划文化传播机构。

凭借着超强的创作群体，新锐的运作模式、完善的服务体系，充分发挥人才与技术优势。

我们将新颖创意理念及先进制作技术与现代艺术进行完美结合，用现代的观点、全新的视角，竭诚为客户提供全面而卓越的服务。

目前，公司现已形成以影视广告和多媒体数码光盘制作为核心技术，其服务已涉及到影视广告、电视栏目制作、企业宣传专题片、平面广告设计、媒体代理及多媒体数码光盘开发生产等多个领域的综合型影视制作策划公司。

公司秉承“以人为本、技术领先”的经营理念，下设制作部、策划部、客户部，均由资深策划及导演等专业人才组成。

因此，我们将以专业的影视广告制作技术与服务，为您提供一个全面的企业宣传营销解决方案。

凭着先进的影视制作设备、精湛的技术、高素质的业界专业人才优势，先后为捷顺科技、东莞汇美实业、顺电股份、深圳青年学院、深圳市荔园小学、好家庭实业、飞亚达集团、深圳地铁、中国移动深圳分公司、东莞华强三洋、龙岗区国土局、一致药业、公交集团、深大电话、长城&IBM等多家企事业单位拍摄制作了企业形象宣传片或产品广告片及形象策划。

立足于深圳，并成为广东电视台公共频道《足彩猜猜猜》电视栏目、《摩托时尚》电视栏目、《魔术哈哈秀》后期制作单位以及香港专业影视公司建立联盟，先后与凤凰卫视、南方电视台等建立长期合作伙伴朋关系，优势互补、降低成本，极大地提高制作水准，为企业树立营销新模式。

第三章组织结构

公司的组织结构按职能专业化原则划分为：

总经办、行政财务部、客服部、创作部、制片部、策划部；公司人事安排为：

XX先生出任公司总经理、XX先生出任公司副总经理及监事会监事、XX出任艺术总监及董事会董事。

公司的基本结构及其岗位职责：

董事会

一、公司组织结构图

监事

总经理

行政事业部

策　划　部

创意总监

影　视部

财务部

拓展部

创作部

制片总监

财务总监

市场总监

艺术总监

二、岗位职责

本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。

如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触推诿。

注：

【具体安排参见附件1】

第四章入职引导

一、征聘标准

1）公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。

2）本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。

3）应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。

初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。

4）已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。

二、录用手续

凡被录用之新员工，均须办理以下手续：

1）在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务部备案。

2）缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。

3）入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。

三、员工类别

1）试用期员工：

凡入职“朝日”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用工的有关福利待遇。

试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。

2）正式期员工：

试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，　由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正式员工的有关福利待遇。

3）临时工：

临时雇用人员，不享受公司福利待遇。

第五章　行政制度

一、员工守则

员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。

提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。

凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：

1）公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。

同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“朝日”公司员工为荣。

2）注意提高文化素质和道德修养，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。

3）按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。

4）坚决服从上级领导，尽忠职守。

如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。

5）不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。

6）工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。

工作时间内未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。

7）爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。

8）每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。

如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，

不得借故拖延。

9）对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。

对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。

10）注意保持作业区域等环境的清洁，在作业开始时间，不得怠慢拖延。

作业时间中全神贯注，不得做与本职工作无关的事情，如：

吃零食、闲谈、嘻笑、吸烟、看杂志报纸、游览与工作无关之网页、打私人电话等。

11）工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。

12）前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您好“朝日”），并对电话内容做以记录，如：

对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。

13）部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由前台办理。

打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。

员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。

14）所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂或向其挪借公款。

15）全体员工必须了解，只有不断进取、勤奋工作，才能获得改善及增进福利，实现自身价值，为社会创造更大财富。

二、考勤管理制度

1、公司实行上下班签到考勤管理制度，所有员工必须在上午9：

00前，到前台处签到，行政管理由公司执行总监全权负责。

2、工作时间：

公司实行六天工作制，每天工作时间为八小时

上午工作时间：

9：

00——12:

00；　　　下午工作时间：

13:

00——18:

30；　　　　午间休息时间：

12:

00——13:

00

上班时间超过10分钟则视为迟到，下班时间提前10分钟则视为早退。

3、迟到或早退者，扣除当日考勤工资，每次以人民币10元计；情节特别严重又没办理请假手续者，可以给予辞退。

三、加班及值班工作制度

1、因业务工作需要，要求员工在规定劳动时间范围外加班时，如无特殊理由，不得拒绝。

因事需请假的，要求部门主管批准方可。

2、值班人员具体安排见《通知》，值班人员工作要求依《通知》相关规定执行。

四、请假管理

1、员工请假必须事先填写请假条，一天内由部门主管批准生效，报行政财务部备案；两天以上需由副经理批准。

2、遇特殊情况不能提前申请时，需用打电话或其他方式通知部门主管，并在上班后立即补办有关手续。

否则，视为旷工处理。

3、事假申请经允准者，当日无薪资。

每月累计2天为限，超出标准将扣除当月部分工资。

4、未经请假或假期已满未续假而擅自不到职者，按旷工处理。

无故旷工超过三天者，视为自动辞职。

五、休假管理

具体安排由公司《通知》公布，休假人员须认真做好工作交接，不得敷衍、推诿。

全体公民放假的节日：

（一）元旦：

放假１天（１月１日）;

（二）春节：

放假３天（农历正月初一、初二、初三）;

（三）劳动节：

放假３天（５月１日、２日、３日）;

（四）国庆节：

放假３天（１０月１日、２日、３日）。

全体公民放假的假日，如果适逢星期日，应当在工作日补假。

第六章人事调动

一、晋升

1.每个员工通过努力工作，以及在工作中增长的才干，都可能获得职务的晋升

2.公司因业务发展需要编制新职位出现空缺时，由部门申请提拔人员，报经理批准。

3.升后的工资调整须视其晋升的级别，从晋升生效日起调整薪资。

二、调迁

1.因公司发展需要调动或提升员工至其它职位或部门，可优先考虑内部职位调整。

2.奉调员工接到异动通知单后，须于3日内办妥移交手续就任新职，不得无故拖延或抗命。

3.调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂时代理。

三、停职停薪

1.员工有违犯公司规章行为，情节严重，但尚在调查未做处理决定者。

2.违犯刑事案件，经司法机关起诉但未确定者。

3.如查明无过失或判决无罪者，可申请复职，但不得要求补发停职期间之薪资。

4.停职期间，应立即办理工作移交，不得拖延。

四、离职

1、凡欲辞职人员，均需提前，以书面形式通知其所在部门领导，填写《离职申请书》。