员工福利管理办法-完成档.doc

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员工福利管理办法

1.目的：

为进一步健全公司福利体系，以充分激励员工士气，从而挖掘员工的潜能，使其对企业有归属感与认同感，特制定本管理办法。

2.适用范围：

公司全体员工（特批人员除外）。

3.权责：

3.1行政管理部负责福利专案之呈报、计算及推行工作。

3.2财务部负责福利专案之审查工作。

3.2总经办负责福利专案之定夺核准工作。

4.定义：

4.1工龄：

指连续为本公司工作服务之工作年限，从进公司工作之日起开始计算。

员工辞职后又回任，原工龄不

予计算。

5.福利项目：

工龄工资、交通补贴、住宿补贴、话费补贴、夜班津贴、高温津贴、保险、生日礼金、结婚礼金、生育礼金、住院探望礼金、健康体检、旅游、聚餐及其它。

预算58人，5340元

6.福利内容：

6.1工龄工资

6.1.1在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资增加50元/月，自第二年起，每满1年，增加20元，工龄工资最高上限为230元（即工龄上限为10年）。

6.1.2员工当年度累积请假超过30天（含停薪留职）者，取消当年度工龄工资调整（总经理特批除外）。

预算43人,3400元

6.1.3员工辞职后又回任，原工龄清除，按照新入职日期重新计算工龄。

6.2交通补贴

6.2.1公司五职等（含）以上人员，给予交通补贴100元/月。

（16人）

6.2.2在本公司工龄5年（含）以上人员，给予交通补贴80元/月。

（15人）

6.2.3在本公司工龄3年（含）以上5年以下人员，给予交通补贴50元/月。

（12人）

6.2.4自驾车上下班员工油费补贴如下表：

人员职等

补贴油费

备注

1-4职等

100

5-6职等

150

7-8职等

200

9职等（含）以上

实报实销

6.2.5以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。

预算88人,3160元

目前45人住宿

6.2.6以上补贴方式如有多个条件符合，取最高补贴方式。

6.6.7由行政管理部每月填写《交通补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

6.3住宿补贴

6.3.1因公司宿舍床铺有限，优先安排基础员工入住，以保障其基本的生活需要。

6.3.2住公司宿舍员工，免收住宿费、水费及电费，但需节约。

6.3.3不住公司宿舍员工，给予适当补贴，具体为：

①一、二职等（含）以上人员每月给予20元/月住宿补贴。

（预计32人）

②三、四等（含）以上人员每月给予40元/月住宿补贴。

（预计42人）

预算67人,1270元

（不含实报实销费用）

③五职等（含）以上人员每月给予60元/月住宿补贴。

（预计14人）6.3.4每月由行政管理部每月填写《住宿补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

6.4话费补贴

6.4.1公司组建移动手机集团内网，积极鼓励员工加入。

6.4.2公司给员工手机话费做适当补贴，补贴方式及标准为：

①八职等（含）以上人员、市场开发、营销人员手机话费实报实销；

②七职等人员手机话费给予补贴50元/月；

③六职等人员手机话费给予补贴40元/月；

④五职等人员手机话费给予补贴30元/月；

⑤四职等人员手机话费给予补贴20元/月；

⑤三职等人员及助理人员手机话费给予补贴10元/月；

⑥特殊人员之手机话费，另做安排。

6.4.3以上补贴方式如有多个符合条件时，取最高补贴方式。

预算30人,30人*30天*5元=4500元

6.4.4以上人员必须保证24小时开机，并随时保持联系，若有关机或未接电话时，将扣罚其两个月手机话费补贴。

6.4.5由行政管理部每月填写《手机话费补贴申请表》呈报，连同工资一并发放。

6.5夜班津贴

预算：

月均200元。

2400元。

注塑车间3人*200元*4个月

6.5.1公司给予夜班工作人员发放夜班津贴5元/人/晚。

6.5.2行政管理部依据出勤记录统计呈报，连同工资一并发放。

6.6高温津贴

6.6.1夏季车间温度高于33摄氏度，公司将给该车间员工发放高温津贴，

社保公司承担20475元。

50人*438元=21900，扣伙食费：

19人*75元=1425元。

14人无补贴已买社保。

6.6.2发放月份为：

6月、7月、8月、9月。

6.6.3发放标准为200元/人/月。

6.7保险

6.7.1公司鼓励员工购买社保（养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险及失业保险），补贴标准如下：

①工龄满5年（含）以上人员，免扣伙食费。

8人

②七职等（含）以上人员，免扣伙食费。

9人

③工龄满3年（含）以上5年以下员工，公司给予减免50%的伙食扣款。

11人

预算：

月均554元。

133人*50元=6650元。

④五职等（含）以上七职等以下人员，公司给予减免50%的伙食扣款。

8人6.7.2公司视经营状况，为全体员工购买一份人身意外保险。

6.7.3公司视其状况，为特殊工作岗位（如驾驶人员）购买意外保险一份。

6.8生日礼金

6.8.1为表示对员工生日之祝福，公司给过生日员工发放50元购物券做为慰问礼金。

6.8.2由行政管理部依照员工身份证之出生日期统计次月生日人员名单，填写《生日礼金申请表》呈报。

6.8.3行政管理部依照核准之《生日礼金申请表》采买购物券，发放并做好签收登记留档。

6.9结婚礼金

6.9.1为表示对员工结婚之庆贺，公司给结婚员工发放100元现金红包。

6.9.2结婚员工需填写《结婚礼金申请表》，并附结婚证，由行政管理部审核后，呈总经办核准。

6.9.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请结婚礼金。

6.10生育礼金

6.10.1为表示对员工生育之庆贺，公司给予生育员工发放100元现金红包。

6.10.2生育员工需填写《生育礼金申请单》，并附准生证、出生证明，由行政管理部审核后，呈总经办核准。

6.10.3员工之工龄须一年（含）以上，方可申请生育礼金。

6.11住院探望礼金

6.11.1员工生病住院由公司安排行政管理部人员及其主管等人前往探望。

预算：

月均554元。

133人*50元=6650元。

6.11.2视员工病情状况，公司赠送慰问礼金。

6.11.3若因交通不便等情形时，将以贺卡、电话等形式慰问。

6.12健康体检

预算：

月均675元。

58人*100元=6650元。

29人*50=1450元

6.12.1公司每年组织全体员工健康体检一次，实施方案由行政管理部呈报。

6.13旅游：

6.13.1公司每年春季组织全体员工旅游一次，工龄满一年的员工给予补贴100元/人；工龄满半年的员工给予补贴50元/人。

预算：

1330元，133人。

6.13.2旅游实施方案由行政管理部专案呈报。

6.14聚餐：

6.14.1公司每月划拨员工聚餐准备金，标准为10元/人/月，年末时，由部门主管一次性领取并组织聚餐活动。

6.15其它：

6.15.1遇春节、妇女节、端午节、中秋节、厂庆等节日时，依公司实际状况举办活动或发放礼物等，具体实施方案由行政管理部专案呈报。

6.15.2绩效奖金、年终奖金及主管职务加给：

参照公司《绩效考核管理办法》。

6.15.3外训福利：

参照公司《教育训练管理办法》。

6.15.4出差补贴：

参照公司《出差管理办法》。

6.15.4休假待遇：

参照公司《出勤管理办法》。

7.基金会

7.1为让全体员工在困难时，能互帮互助，公司组建基金委员会，成员为部门主管及资深员工代表组成。

7.2一至四职等员工每人交纳公益储备金10元/月（以自愿为原则），五职等（含）以上人员每人交纳公益储备金心20元/月，每月工资发放后一周内交至财务，并登记。

7.3公益储备金用于资助公司困难员工、外界贫困家庭及失学人员等。

7.4资助费用超过200元，需经基金委员会投票表决，有三分之二的赞同票，方可使用此经费。

7.5财务每月向全体员工公布收入及支出状况。

8.本管理办法核定后，生效实施，最终解释权归行政管理部所有，修改亦同。