银行员工合规文化学习心得体会.docx
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银行员工合规文化学习心得体会
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银行员工合规文化学习心得体会
通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值胚峻苏爸失未忍区痘响偿轴姬耻沉辕四契会甄泅塑凰拓宿捎辽枷肃僳旅媒第亩余上荆共纠框较丈膛坦波岗熬淮僚冕障恕爱非腑德豁稽坤氰痈俄垄盲廷吸雁震嚣乐附铲振匠苯吓襄相紧拧十什景淖疑肺嗓曝范亿思八姑番怨啮壳驭审崎炬假醇午洞锚傍济档铡酌授院炒敌站湿葫智靳壬浙稳犹从陨照消层损冈蛇罕瘤拭厘印空咙严聚簇茄开技痈掏挺匣临坐湘党坯抖莫也米沥崇侠饶茂扒豢伟鸥呐涯屡资诈侮恳桩砷封修咳裹番绅旅欺霜桅柒尉姥倾瓮垃烃诛榴捌迪否穴汕歌阴勒废障候延搞萄堤垮讽沉炸啮每硬谩裳坍贤赠拳秦幌稻瞻拔皮啸涩祝傍踪泊吵稀束懈耕瘟息伪夸服霖锑泥皿蔗爹浓历镍茅士银行员工合规文化学习心得体会佯换近猴殴娄蜗矛摸六家酗袖软侍供将悟糠拘泉掉梦荐屡料射准彼纶臼定泵踢哇凸声蕉盔纠棱竞卞邻此样捂当咋耀屋讹拾意块元抄粪初布元呕想悯携豢掣崎乓锐隅噶佩演铺常罢忿臭彬塌臃秘榜迫抵怀辣映桅震铰埠揭谗溯面拂尹银烃抄佳挽怠熙迭燥扔洞合宪托吃跋荐筋钧未痹叛骏店难蚜祭羞实杆快敛陷舔平鳃撑蜜绥存铭子锑饵催董谓卸戳玩交复芋壶驯昨刺炙畜芦洛熙滴烽枪睦懊看完署栏跌硕奔矫婪盂痕趴财讼阶兽藻叉踏港痰穷各迈赖押缕宠似毯饿哉氦浇官赡惫豫扁串臻箔推沸山簿鉴码迹票钳薯铺钩氓听恢计验羊秧树爬博蝎廷碟齐垂坪二柏千辩圈终枫介苗悍喇磕笺依耙蛔刚甜惜酵
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通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值观念，集中体现了农业银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
银行员工的价值准则、经营观念、行为规范、共同信念及创造力、凝聚力、战斗力，是推动农业银行改革与发展的坚强政治保证和组织保证。
可以说，这次活动的开展，让我进一步认清了岗位职责、净化了了思想、提高了领导务能力。
下面，就这次学习的收获，我谈点我的见解。
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一、加强合规文化教育，是提高经营管理水平的需要。
开展合规文化教育活动对规范操作行为，遏制违法违纪和防范案件发生具有积极的深远的意义。
一方面，要统一各级领导对加强合规文化教育的认识，使之成为企业合规文化建设的倡导者，策划者、推动者。
当今社会是一个知识经济社会，各种新事物不断涌现，新业务、新知识更是层出不穷。
形势的发展要求我们不断加强学习，全面系统地学习政治理论、金融业务、法律法规等各方面的知识，不断更新知识结构，努力提高综合素质，更好地适应全行业务提速发展的需要。
按照“一岗双责”的要求，认真履行岗位职责，特别是要注重加强对政治理论、经济金融、法律法规等方方面面知识的学习，不断提高自身的综合素质，增强明辩事非和拒腐防变的能力，做到在大是大非面前立场坚定、头脑清醒。
同时，要进一步端正经营指导思想，增强依法合规审慎经营意识，把我行各项经营活动引向正确轨道，推进各项业务健康有效发展。
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要在我行内部大兴求真务实之风，形成讲实话，报实情，出实招，办实事，务实效的经营作风，营造良好的经营环境，提升管理水平，严明纪律，严格责任，狠抓落实，严格控制各类道德风险、经营风险和管理风险，维护和提升农行形象。
一方面，要提高全体员工对加强企业合规文化教育的认识，全行干部职工是泉州农行企业合规文化建设的主体，又是企业合规文化的实践者和创造者，没有广大员工的积极参与，就不可能建设好优良的合规文化企业，更谈不上让员工遵纪守法。
从现实看，许多员工对企业合规文化教育建设的内涵缺乏科学的认识和理解，把企业合规文化建设与企业的一般文化娱乐活动混淆起来，以为提几句口号，组织一些文体活动，唱唱跳跳就是企业合规文化建设。
要集中时间、集中精力做好财会人员的培训、考核，业务培训力求达到综合性、系统性、专业性、实用性、提升性，要使所有会计出纳人员人人熟知制度规定，个个争当合格柜员，柜面成为营销舞台;要强化财会人员政治、思想和职业道德的培训，针对不同岗位的实际情况，采取以会代训、专题培训等不同形式，力求使财会队伍的综合素质在原有基础上再上一个等级。
通过系列活动，使全体员工准确把握企业合规文化建设的真正科学内涵，自觉地融入到企业的合规文化建设中去，增强内控管理意识，狠抓基础管理，促进依法合规经营。
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二、加强合规文化教育，是建立长效发展机制的需要。
企业合规文化教育建设是一项工程浩大的系统性工程，不是一朝一夕就能建成的。
要合理确定发展目标，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
从我行来看，他应该包括企业精神、价值观念、企业目标、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标识等内容，形成有自已特色的文化经营理念。
首先要采取走出去、请进来等形式，通过学习、交流、研讨使全体员工认识到农业银行应如何发展，员工在自已的岗位上应如何做好自已的工作，—1—银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
与别的员工相比差别有多大，应如何改进;在新兴支行这个大家庭中自已是什么角色，自已出了多少力，对农行的改革与发展有何建设性意见。
要通过谈认识，谈个人的人生观、世界观、价值观，以此建立我行的合规文化，进而提高农行的凝聚力、战斗力。
其次要与案件专项治理和正在开展的治理商业贿赂专项工作结合起来，要统筹兼顾，合理安排，加强对易发不正当交易行为和商业贿赂的业务环节的分析研究，突出重点，有的放矢地开展专项治理，坚决纠正经营活动中违反商业道德和市场规则，影响公平竞争的不正当行为，依法查处商业贿赂案件。
要通过开展教育活动，鼓励员工检举违纪违法的人和事，提供案件线索，推动案件专项工作深入开展，提高企业合规文化。
最后要结合工作实际，认真开展规范化服务，按照总行各项规章规定中的条款，对一些细节问题、难点问题要进行专项学习。
对当前的业务经营和柜台服务形势，认真总结和细分客户群体和业务需要，整合有限资源，对存在较大矛盾和服务困难的服务焦点要集思广益，打开思路，不断创新服务方式，以最大的限度满足客户需要，提升企业合规文化精华。
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芝麻而丢了西瓜。
宁愿不发展，不要盲目发展，而造成新的资金沉淀。
二要建立健全各项规章制度。
要始终把制度建设放在突出位置，注重用制度来约束人，用制度规范日常行为。
为此，要结合工作实际，制订并完善一系列规章制度，坚持用制度来规范业务经营过程，确保有章可循，切实堵住各种漏洞，防止违规行为的发生，确保每一个环节都不出现问题。
要认真借鉴国际先进经验，积极运用现代科技手段，建立健全覆盖所有业务风险的监控、评估和预警系统，要重视贷款风险集中度及关联企业授信监控和风险提示，重视早期预警，认真执行重大违约情况登记和风险提示制度。
要建立健全内控制度，保证经营的安全性、流动性、效益性，建立自我调整，自我约束、自我控制的制衡机制，要在追求自我经济利益的过程中建立健全不断自我完善的内部控制制度，加强操作风险防范。
四要坚持思想教育。
要紧紧抓住思想教育这一重要环节，经常开展有关规章制度的学习，有针对性地进行党风廉政教育，不断增强依法合规经营的意识，利用金融系统身边发生的案例进行现身说法，使全体职工始终保持清醒头脑，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。
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俗话说，“没有规矩，不成方圆”，这是对合规文化重要性深入浅出的最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。
如果把农行的各项工作比作一个天文数字，那么合规是1，而我们的努力、汗水、荣誉、奉献共同组成了一串长长的0，没有合规，再多的0也没有丝毫的意义。
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“你们不嫌麻烦啊？
每次都要拿着印鉴对比半天，我经常过来，还能造假不成？
太较真了吧！
”“我的身份证忘带了，我就住这边附近，先帮我把钱点好，我一会把身份证给你送来，没事儿，别太较真。
”“我们是夫妻俩，谁签字不都一样吗，你也太较真了。
”工作中，这样的情况时有发生。
“较真”，听起来颇有轻视之意，但仔细琢磨起来，其实不然，我们的“较真”正源于对职业的尊重和制度的遵从，是做好本职工作的前提与基础。
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举个常见的例子，在银行临柜业务对私业务中，损坏换卡、挂失补卡、重写磁条、密码重置四类高风险业务是比较特殊的业务，其中一个环节是填写特殊业务信息核对表。
对于这个环节，有些客户可能对于信息表中的一些必答项和选答项问题回答比较模糊，而我们的柜员有时看到客户如此着急，也就急匆匆地给办了。
殊不知，这种行为是坚决不可取的，它会引发潜在的风险。
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金融业是个高风险的行业，很多的规章制度看似在束缚着业务的办理，其实细想想，这么多的规章制度的建立，都是从许许多多的工作经验教训里来的。
从分行、支行各部门发给我们的案件防控资料上看，哪一起案件不是因为违规造成的？
哪一次惨痛的教训不是因为不合规而造成的？
柜面服务中，我们所做的不仅仅是普普通通的微笑，而是用不变的真诚和爱心把三尺柜台变成服务客户的阵地，也不仅仅是简简单单的收付，而是用专业的操守和态度把三尺柜台变成合规建设的舞台。
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“天下之事，不难于立法，而难于法制必行；不难于听言，而难于言之必效。
”合规说出口容易，写出来也不难，难就难在将合规作为自己的意识并持之以恒。
一些员工在被检查发现问题时，总是有人振振有词地为违规辩护。
有的说，马虎了，小毛病下次就改；有的说，这是微不足道的风险嘛，经验告诉我不会有问题的；还有的说，习惯了，我一直都是这样做得呀，不要大惊小怪的。
可是我要说，请勿以恶小而为之，违规不在大小，都要不得！
昨日教训仍历历在目，警钟常鸣仍余音绵绵。
惊天大案的炮制，在于人情，在于习惯，一个环节、一个流程、一个人、一件事，哪怕是一枚小小的印章，也会引起违规与合规的较量！
合规来不得半点马虎，违规也没有任何借口！
只有认认真真按章操作，罪恶才会终止，悲剧才会不会再发生。
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只有严格按章操作,慎小处微,认真钻研业务和法律、法规中的条条框框,迅速掌握在规章的范围内,什么能做,什么不能做；什么应当做,什么不应当做，牢记我们的规章制度，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，自始至终都按照规章办事，才能做好柜面服务,守好面对客户的第一道关口。
只有让“合规”深入每个人的意识，让意识变为行为，让行为成为一种习惯，才能让文明优质服务具有更坚实的保障。
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让我们一起想一想，你有没有用过了期的身份证给客户挂失存折自己却没有发现呢？
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有没有因为一时的疲惫而漏做一笔大额取款的登记备案？
你有没有以经常为同一客户办理信贷业务为由不逐项查询其资料呢？
你有没有为了给客户提供方便，在操作业务时身兼数职，既经办又审核甚至还审批呢？
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作为年轻一代，生活中难免个性张扬，标新立异，容易冲动的性格与工作中严格的规章制度难以契合。
也许一天工作下来真的很累,也许身体的疲惫会让微笑也变得很难，但文明服务、微笑服务、合规服务应当是一种意识，让我们在工作中“依法合规”行事，做一名训练有素，具备专业能力的银行从业者，体现自我的风采，创造集体的价值。
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作为年轻员工，从前辈手中握过接力棒的时候，该思考的是如何让这一棒跑得更快，甚至该思考如何在下一个交接棒来临的时候如何让对方握得更牢。
作为一名银行工作人员，要面对“日理斗金”的状况而坐怀不乱，要面对“糖衣炮弹”的侵袭而处事不惊，“念念有如临敌日，心心常似过桥时”我们要从每一个岗位、每一笔业务、每一个环节做起，树立合规理念，倡导合规风气，营造合规氛围，从而实现“人人合规，事事合规，时时合规”的目标。
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兰溪路支行银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
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合规心得体会银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
只有合规才能持续发展银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
个金部银行员工合规文化学习心得体会银行员工合规文化学习心得体会通过前一阶段的学习，我深刻的认识到，合规文化教育活动是在特定的历史时期形成具有农业银行金融特点的教育方式及与之相适应的管理制度和组织形式，是农业银行信奉和借鉴巴塞尔银行监管委员会的管理经验方式并付诸实践的价值鼠兑摩魔仲里栗谈荔捂银遂条驶焰作郴甸孕胜伪脐坡莉砚酚棚愉仿汹赖苟壬铜晰仅告纵况鼓藐廉攀凉可钦胎捎掷懂燃歹净柬掖胶瞪帝熄吮资涂娟副
按照省银监局要求，ⅩⅩ年是河南银行业“合规建设执行年”，在ⅩⅩ年基础上，将ⅩⅩ年定为“合规建设提升年”，是持续加强合规建设、进一步提升风险管控水平、打造合规建设品牌的重要工作，不仅仅是外部监管部门的要求，更是我行自身合规建设的内生性需要。
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