规章制度劳动工伤法律知识汇编.docx

规章制度劳动工伤法律知识汇编.docx

《规章制度劳动工伤法律知识汇编.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《规章制度劳动工伤法律知识汇编.docx（7页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

规章制度劳动工伤法律知识汇编

劳动工伤法律知识汇编

1.什么是工伤？

2.企业职工是否享受工伤保险待遇？

3.个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？

4.国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？

5.事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？

6.农民工是否享受工伤保险待遇？

7.保姆是否享受工伤保险待遇？

8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？

9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?

10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？

11.工伤认定有哪些要素？

12.哪些情形应当认定为工伤？

13.从事预备性、收尾性工作认定为工伤，应当具备哪些条件？

14.意外伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？

15.因工外出认定为工伤，需要具备哪些条件？

16.机动车事故伤害认定为工伤，需要具备哪些条件？

17.哪些情形视同工伤？

18.突发疾病死亡视同工伤，需要具备哪些条件？

19.哪些情形不得认定为工伤或者视同工伤？

20.单位驾驶员发生交通事故，能否认定为工伤？

21.职工在工作中违章操作负伤，能否认定为工伤？

22.在上下班的路上受到抢劫身亡，能否认定为工伤？

23.“过劳死”能否认定为工伤？

24.在单位组织的旅游活动中发生意外伤害，能否认定为工伤？

25.陪客户跳舞、陪酒导致伤亡的，能否认定为工伤？

26.在单位食堂就餐发生食物中 *** ，能否认定为工伤？

27.患精神病能否认定为工伤？

28.用人单位应当在多长期限内申请工伤认定？

29.工伤职工或者其直系亲属、工会组织应当在多长期限内申请工伤认定？

30.工伤认定申请应当提交哪些材料？

**********************************聚法律师团队编辑整理****************************************

1.什么是工伤？

 工伤即“工作伤害”的简称，又称为职业伤害、工作事故伤害，是指职工在“工作时间”和“工作场所”，因“工作原因”受到事故伤害或者患职业病。

（1）工伤事故是发生在各类企业、个体工商户等用人单位中的事故。

个人雇佣关系和承揽关系发生的事故不属于工伤事故。

（2）工伤事故是用人单位雇用的职工遭受的人身伤亡（致伤、致残和死亡）事故，财产损害和精神损害不属于工伤事故。

职工是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。

 （3）工伤事故是职工在执行工作职责中（因工作原因）发生的事故。

因个人原因发生的伤害不属于工伤事故。

 （4）工伤事故必须与职工受到的损害之间存在因果关系。

 （5）工伤事故在用人单位与受害职工之间产生权利义务关系法律事实。

【聚法律师团提示】 ①我国工伤事故既包括突发性伤害事故，又包括患职业病。

 ②工伤认定前提条件必须存在劳动关系，包括事实劳动关系。

 ③工伤事故排除职工自身故意行为、犯罪行为、违反治安管理行为、醉酒行为引起的事故。

2.企业职工是否享受工伤保险待遇？

 《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的各类企业应当参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

同时规定，我国境内的各类企业的职工均有享受工伤保险待遇的权利。

【聚法律师团提示】 ①企业职工一律享受工伤保险待遇。

 ②企业单位没有参加工伤保险，职工发生工伤事故的，对工伤认定没有任何影响；只是工伤认定后，工伤待遇由用人单位支付。

3.个体工商户的雇工是否享受工伤保险待遇？

 《工伤保险条例》第2条规定，我国境内的有雇工的个体工商户应当参加工伤保险，为本单位雇工缴纳工伤保险费。

我国境内的个体工商户的雇工，均有享受工伤保险待遇的权利。

有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省级政府规定。

【聚法律师团提示】 不论各省、自治区、直辖市规定个体工商户何时参加工伤保险，个体工商户的雇工都有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。

4.国家机关工作人员是否享受工伤保险待遇？

 《工伤保险条例》第62条第一款规定，国家机关的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。

具体办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院人事行政部门、财政部门规定。

 根据上述规定，国家机关不参加工伤保险；其工作人员遭遇工伤执行国家机关工作人员的工伤政策。

【聚法律师团提示】

  目前国家机关公务员的工伤待遇标准国家尚未出台明确规定。

5.事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险，享受工伤保险待遇？

 民间非营利组织是指社会团体、基金会和民办非企业单位。

根据劳动保障部、人事部、民政部、财政部20XX年12月29日发布的《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知》（劳社部发【2005】36号）规定，事业单位、民间非营利组织是否参加工伤保险分为以下三种情形：

（1）依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体不参加工伤保险；其工作人员执行国家机关工作人员的工伤政策（目前尚无明确标准规定）。

（2）不属于财政拨款支持范围或没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织（如律师事务所、会计师事务所等），参加统筹地区的工伤保险，缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。

 （3）其他（即属于财政拨款或者具有经常性财政拨款的）事业单位、民间非营利组织，可参加统筹地区的工伤保险，也可按照国家机关工作人员的有关工伤政策执行。

具体办法由省级政府根据当地经济社会发展和事业单位、民间非营利组织的具体情况确定。

【聚法律师团提示】 事业单位、民间非营利组织的工作人员均享有工伤待遇，且工伤范围、工伤认定、劳动能力鉴定、待遇标准等按照《工伤保险条例》的有关规定执行：

 ①依照或者参照公务员管理的单位不参保，统一享受公务员工伤政策； ②财政拨款单位可参保（享受工伤保险待遇）可不参保（享受公务员工伤政策）； ③无财政拨款单位一律参保，享受工伤保险待遇。

6.农民工是否享受工伤保险待遇？

 “农民工”不是一个严格的法律概念，只是对农村进城务工人员的一个称呼。

劳动法上只有“劳动者”概念，农民工属于劳动者，依法享有劳动者所享有的一切权利，包括享有工伤保险待遇的权利。

 《工伤保险条例》规定，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者都享有工伤保险的权利，用人单位应当为包括农民工在内的职工缴纳工伤保险费。

劳动和社会保障部在二○○三年三月二十日给最高人民法院民事审判第一庭的《关于农民工适用劳动法律有关问题的复函》中规定，“凡与用人单位建立劳动关系的农民工（包括农民轮换工），应当适用《劳动法》。

发生工伤事故的，应适用《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发［1996］266号）”。

 因此，按照同工同酬原则以及《工伤保险条例》有关规定，工伤职工享受工伤保险待遇是一致的，并不因为身份（如农民工）的不同而有区别。

【聚法律师团提示】 ①《劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知》（以下简称《通知》）第3条规定，农民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险的，农民工受到事故伤害或者患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。

第4条规定，对跨省流动的农民工，即户籍不在参加工伤保险统筹地区（生产经营地）所在省（自治区、直辖市）的农民工，1至4级伤残长期待遇的支付，可试行一次性支付和长期支付两种方式，供农民工选择。

一次性享受工伤保险长期待遇的，需由农民工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系。

 ②《劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知》规定，建筑施工企业除了为农民工办理工伤保险手续并按时足额缴纳工伤保险费以外，同时还必须按照《建筑法》规定，为施工现场从事危险作业的农民工办理意外伤害保险；并规定各地建设行政主管部门要将参加工伤保险作为建筑施工企业取得安全生产许可证的必备条件之一。

7.保姆是否享受工伤保险待遇？

 认定为工伤的前提条件是存在劳动关系。

保姆在工作中受伤是否认定为工伤，关键看是否存在劳动关系：

（1）与家政公司存在劳动关系，受家政公司委派从事家务工作的保姆，在工作中受伤属于工伤，依法享受工伤保险待遇；

（2）经中介公司介绍或者自行与雇主建立家政雇佣关系的保姆，因不存在劳动关系，在工作中受伤不属于工伤，不能享受工伤保险待遇；但可以按照雇主责任直接要求雇主承担人身损害赔偿民事责任。

【聚法律师团提示】 ①与家政公司存在劳动关系的保姆，享有工伤保险待遇； ②不存在劳动关系的直接家政雇佣关系保姆，不享有工伤保险待遇。

8.返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇？

 离退休人员属于特殊劳动者。

离退休人员返聘到用人单位工作，目前国家没有明确规定其性质，一般认为不属于劳动关系，具体权利义务根据聘用协议确定。

《工伤保险条例》和《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》均没有明确规定返聘的离退休人员是否享受工伤待遇。

 根据上述规定，除个别地区有明确规定外，返聘离退休人员是否享受工伤保险待遇目前没有明确规定，大部分认为不能享有工伤保险待遇。

【聚法律师团提示】 ①《劳动法》、《工伤保险条例》等均未排除返聘离退休人员享受工伤保险待 ②从全面保护劳动者权益角度出发，应当对返聘离退休人员予以工伤保险保障。

9.自由职业人员能否享受工伤保险待遇?

 自由职业人员是指无业人员或者无固定工作单位的人员。

根据《工伤保险条例》的规定，自由职业人员不属于《工伤保险条例》适用范围，不能享有工伤保险待遇。

【聚法律师团提示】 自由职业人员属于灵活就业人员，因不存在劳动关系，不享有工伤保险待遇。

 10.职工个人是否需要缴纳工伤保险费？

《工伤保险条例》第10条第一款规定，“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。

职工个人不缴纳工伤保险费”。

《劳动保障部关于实施<工伤保险条例>若干问题的意见》第1条规定，“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。

职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任”。

【聚法律师团提示】 职工个人不缴纳工伤保险费，工伤保险费由用人单位全额缴纳。

11.工伤认定有哪些要素？

 工伤认定有工作时间要素、工作场所要素、工作原因要素、主观过错要素等。

（1）工作时间要素：

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

  A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害；  B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

（2）工作场所要素：

工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

   A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害；  B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

 （3）工作原因要素：

因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

 虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

 （4）主观要素：

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

 （5）其他：

特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

【聚法律师团提示】 工伤认定的关键要素是①工作时间、②工作场所、③工作原因三要素。

12.哪些情形应当认定为工伤？

 根据《工伤保险条例》第14条规定，以下7种情形应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （4）患职业病的；   A.职业病指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质以及其他有 *** 有害物质等因素而引起的疾病。

   B.患职业病一定是在“工作时间”、“工作场所”、“工作原因”受到的伤害。

 （5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；