教资 综合素质 笔记整理.docx

教资 综合素质 笔记整理.docx

《教资 综合素质 笔记整理.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《教资 综合素质 笔记整理.docx（28页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

教资综合素质笔记整理

综合素质教资

5天：

真题大题整理（上下午）→书（晚+上午）→作文（下午晚上+上午）→选择题文学常识外刷（下午晚上）→背（上下午）→文学常识（整理公务员历史文化艺术常识，两天，法律常识整理，其他来不及算了）。

加粗为常考点

一、单选（29题，2分/题）

1-5题,考查第一章职业理念,常见设问老师的做法正确的是、不恰当的是。

6-12题考查第二章教育法律法规,根据题干选择合乎法律的选项。

13-16题考查第三章教师职业道德，涉及职业道德、职业行为，常问老师行为正确的是。

17-25题考查第四章文化素养,常见某学说的提出者、诗词作者、历史地名、历史典故、艺术、正确的理解等。

26-29题考查第五章教师基本能力，涉及word、Excel、PowerPoint的简单操作,逻辑关系是否一致、数学规律各设一道。

下面的是常考的点，侧重应用，不背。

第一章职业理念

一、教育观

1、素质教育的基本任务：

培养学生的身体素质、心理素质、社会素质。

2、素质教育观基本内涵口诀：

“提素”“个性”“创”“两全”

（1）素质教育以提高国民素质为根本宗旨

（2）素质教育是面向全体学生的教育

（3）素质教育是促进学生全面发展的教育

（4）素质教育是促进学生个性发展的教育

（5）素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育

3、素质教育包括：

学校、家庭、社会教育。

（社会实践╳）

4、素质教育基本要求：

面向全体学生（应试教育面向少数学生）；促进学生全面发展（把德育、智育、体育、美育有机统一）；促进个性发展。

5、新课改的教学观/更新教育理念口诀：

学习过人

（1）教学从“教育者为中心”转向“学习者为中心”

（2）教学从“教会学生知识”转向“教会学生学习”

（3）教学从“重结论轻过程”转向“重结论的同时更重过程”

（4）教学从“关注学科”转向“关注人”

（关注过程、关注体验、评价多元化）

6、素质教育就是多开展课外活动，多上文体课╳。

（因为素质教育主渠道还是教学，主阵地是课堂）。

二、学生观——“以人为本”

1、我国现代教育观的思想渊源：

马克思关于“人的全面发展”思想。

2、以人为本的学生观（材料题）

选择题注意理解：

（根据每个学生的作业分析，布置、批改作业属于学生主体性，而非差异性；小时跑调，长大歌唱家属于学生是发展的人，具有发展潜能；学生叛逆，打扰上课，老师暗中调查，根据学生具体情况补救，属于学生是发展的人，而非独特的人。

）

3、个体身心发展的一般规律（区别）：

（1）顺序性（揠苗助长、陵节而施违背）

（2）阶段性（根据不同年龄段特点教学，不“一刀切”）

（3）不平衡性（不同年龄段某方面发展不平衡，如身高增加的峰值；不同方面发展不平衡，如有些小时就成熟，有些得长大后；所以要抓住发展的关键期以取得最佳效果）

（4）互补性（机体某方面受损后通过其他方面补偿，如盲人多的嗅觉听觉灵敏）

（5）个别差异性（身/心差异，如有些早慧有些大器晚成；男女生理、社会地位、圈子的差异）。

3、要求：

（1）因材施教

（2）公平公正：

教育机会均等，即入学机会均等；教育过程中机会均等。

三、教师观

1、教师角色的转变

注：

新课程改革确立了国家、地方、学习三级课程管理体制。

教师必须在课程改革中发挥主体作用（区别学生在教育活动中的主体地位）；废弃材料改成教学用具、经验戏曲等引入课堂、拓展学习资源等都是课程开发（课程的建设者和开发者）。

2、教师行为的转变

注：

尊重与赞赏（学生尊严、自尊心、不体罚训斥嘲笑）

3、职业特征（看）

复杂性（目的德智体美全面发展、任务教书和育人、教学对象不同学生）；创作性（因材施教、教学方法更新、意外情况应变等教育机智）；主体性与示范性（教师才智、言行、品德是学生学习对象，因为学生的可塑性与向师性）；教学时间延续性（休息时间工作）和教学空间延展性（校外课外家访等）；长期性（学生培养）和间接性（通过学生实现价值）。

3、教师的专业发展

（1）终身学习（首先）。

（2）勤于反思。

（教学研究、沟通交流合作、创新精神与实践能力）

4、专业知识

通识性知识（科学文化等各类杂的）；本体性知识（任教学科）；条件性知识（教育学、心理学、教育管理）；实践性知识（课堂教学）

注：

某老师勤恳工作，但教学效果不理想，最该反思的是（教学方式和教学手段选教学方式）

5、开展校本研究（教师在职培训主要形式）和促进教师专业化成长的三种基本力量：

教师个人的自我反思、教师集体的同伴互助、专业研究人员的专业引领。

6、开展微格教学。

指以少数学生为对象，5—20分钟内的小型课堂教学，录像并分析。

7、波斯纳教师成长公式经验+反思=成长。

8、终身教育正式提出法保罗•朗格朗（联合国教科文组织成人教育局局长）成人教育促进国际会议时。

9、教师专业发展的三阶段理论——福勒、布朗

四、教师职业道德

材料题

第二章教育法律法规

一、教育法律基础

1、我国教育基本法：

《中华人民共和国教育法》全国人大制定。

注：

《教育法》以外的教育法律（义务/高等/职业教育法等）全国人大常委会制定。

教育行政法规（办法、条例、规定）国务院制定。

地方性法律法规地方性权利机关制定。

2、教育法基本原则：

公共性（符合国家和社会公共利益；宗教不能干涉教育/教育与宗教分离）

终身化（法律形式肯定终身教育原则）

方向性、保障性、平等性。

3、教育法律责任

行政法律责任（看）

行政处分：

警告、记过、记大过、降级/职、撤职

行政处罚：

申诫罚（警告、通报批评）；能力罚/行为罚（取消考试资格/成绩、取消入学/报名资格、撤销教师资格、吊销办学许可证、停止招生）；财产罚；人身罚（人身自由）

民事法律责任

民事违法；主要是财产；可协商

刑事法律责任

刑事违法；情况：

侵占、克扣、挪用教育经费；扰乱教学秩序严重；侵占/破坏学校校舍场地设备严重；侮辱殴打老师或学生严重；体罚学生严重；玩忽职守使校舍倒塌，造成伤亡严重；招生中徇私舞弊。

违宪责任

4、教育法律救济

行政渠道最重要、占比最大

行政救济/行政渠道

申诉人（受侵害）

被申诉人

受理机关

注

教师申诉制度

（合法权益受侵害的）教师

学校、其他教育机构

当地教育行政部门

接到申诉30日内处理

当地教育行政部门

①同级人民政府②上级人民政府的教育行政部门

学生申诉制度

学生/监护人

学校、其他教育机构、教师、学校工作者

学校学生的申诉委员会

口头或书面形式

教育行政复议

学校、教师

教育行政机关

①同级人民政府；②上级人民政府教育行政部门

司法救济/诉讼渠道

（其他渠道不能满足时）向人民法院提起诉讼

调节和仲裁渠道

校内调节、教育仲裁

二、我国主要教育法律法规

1、《中华人民共和国教育法》（下面都简写）

（1）教育与宗教分离；九年制义务教育；国家教育考试制度；学业证书制度；学位制度

（2）实行职业教育制度和继续教育制度（成人教育、终身学习）

（3）国家鼓励…（各类群体）依法举办学校和其他教育机构，但财政经费或捐赠参与举办的不能变为营利性组织。

国家鼓励扶持学校兴办校办企业。

（4）学校/其他教育机构设立条件：

组织机构和章程；合格的教师；教学场所及设施设备；必备的办学资金和稳定的经费来源。

（充足的生源╳）

（5）校办企业独立承担民事责任。

（6）员工制度：

管理人员——教育职员制度（管理职员制度╳）；

教学辅助人员和其他专业技术人员——专业技术职务聘任制度。

（7）教育经费：

国家建立以财政拨款为主，其他多种渠道筹措教育经费为辅的体制，逐步增加教育投入。

（8）法律责任：

处置机关、措施

被处置对象

（严重的都是刑事责任）

挪用、克扣教育经费

上级机关责令限期归还

直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分

斗殴、扰乱教学秩序、破坏校舍及其他场地与财产

公安机关治安管理处罚

侵占校舍及其他场地与财产

民事责任

明知校舍或其他设施危险而不采取措施，造成人员伤亡、重大财产损失

刑事责任

直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分

违法招生

教育行政部门及其他有关行政部门责令

退回学生、费用；警告、5倍以下罚款；

直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分

严重的还要停止招生资格和吊销许可证

违法收费

教育行政部门及其他有关行政部门责令退回费用

直接负责的主管人员和其他直接责任人员处分

2、《义务教育法》

（1）不收学杂费；义务教育经费保障体制；教育平等；鼓励教科书循环使用；德育放在首位；

（2）“违反本法造成重大社会影响的，负有领导责任的人民政府或人民政府教育行政部门负责应当引咎辞职”（就地免职/承担刑事责任不选）。

（3）满六周岁可进行，可推迟到七周岁。

身体状况延缓或休学，需父母/法定监护人申请，当地乡镇人民政府或县级人民政府教育行政部门批准。

（4）免试入学。

户籍所在地就近入学。

父母/法定监护人在非户籍所在地工作/居住，当地人民政府提供平等义务教育条件。

（5）普通学校应当接受残疾适龄儿童、少年随班就读。

（6）均衡发展：

不得将学校分为重点和非重点学校；不能分设重点班和非重点班。

（打造示范学校/最优秀教师调到一个学校来提升学校，违法的是义务教育法，而非教育法）。

县级人民政府编制预算，除向农村学校、薄弱学校倾斜外，应均衡安排义务教育经费。

（7）学校实行校长负责制。

（校长由县人民政府教育行政部门聘任）

（8）不能开除、劝退学生。

（9）教师平均工资应当不低于当地公务员平均工资。

（国务院建立正常晋级增薪制度）

（10）国家机关工作人员和教科书审查人员不能参与或变相参与教科书编写。

人民政府对家庭困难的学生免费提供叫你开始、补助寄宿生活费。

（11）法律责任

处置部门

处置（均+对直接负责的主管人员和其他直接责任人员行政处分）

违法行为

县级以上人民政府或其教育行政部门

责令限期改正、通报批评（严重时+上行内容）

设重点和非重点学校

改变或变相改变公办学校性质

限期改正、行政处分、没收违法所得

…参与/变相参与教科书编写

上级人民政府教育行政部门、财政部门、价格行政部门、审计部门

责令限期改正

侵占、挪用义务教育经费

向学校非法收取或摊派费用

县级人民政府教育行政部门

责令退还

学校违法收费

通报批评、

没收违法所得

学校推销/变相推销商品、服务

责令限期改正

拒绝接收适龄残疾学生随班就读

开除学生

县级人民政府

或其教育行政部门

限期改正、行政处分、没收违法所得

…参与/变相参与教科书编写

注：

行政处分而非处罚

3、《教师法》

（1）教师寒暑假带薪休假。

不能扣除产假期间教师工资。

（2）…应当提供教育教学设施和设备（选择题时可判错，改为“提供符合国家安全标准的…”）

（3）剥夺政治权利或故意犯罪而受到有期徒刑以上刑罚的，不能取得教师资格证且已经取得的丧失教师资格。

（所以，有期徒刑两年的刑事处罚者，不能取得教师资格/剥夺教师资格）

（4）注：

某学校规定，主动参与教研活动的教师，评优中优先╳。

（因为违反教师考评的客观公正和原则。

而不是侵犯其他家搜狐享受平等待遇的权利）

（5）自愿去少数民族、偏远贫困地区进行教育活动的，人民政府予以补贴。

（而非表彰、奖励、提高津贴）

（6）社会力量办的学校，教师待遇由举办者自行确定、保障。

（7）法律责任

处置机关

违法行为

处置

侮辱教师、殴打教师

分别行政处分、行政处罚。

损害的赔偿；构成犯罪的刑事责任。

所在单位/上级机关

对进行申诉、检举教师打击报复

责令改正

严重，行政处分

所在学校、其他教育机构、教育行政部门

故意不完成教育教学任务造成损失（旷工等）

行政处分或解聘（2、3严重的刑事责任）

体罚学生，经教育不改

品行不良、侮辱学生，影响恶劣

地方人民政府

拖欠工资/侵犯教师合法权益

责令限期改正

上级机关

挪用教育经费/拖欠工资

责令限期归还，直接责任人员行政处分，严重刑事责任

4、《未成年人保护法》

（1）包括：

家庭保护、学校保护、社会保护、司法保护。

①网吧、歌舞厅、未成年人集中活动区禁烟酒、拐卖属于社会保护；这些属于未成年人保护法，而非义务教育法等。

司法保护╳

②注：

选择题用法律条文都不是司法保护。

司法保护是司法机关（公安机关、人民检察院、人民法院、司法行政部门）依法处置…行为。

（2）招工不能是未满16周岁，16—18周岁的有安全、劳动时间、强度等规定。

（3）隐私权：

信件等。

除追查犯罪时由公安机关或人民检察院依法检查；无行为能力的未成年人由父母/监护人代替拆阅两种情况外。

（4）政府部门对流浪乞讨等未成年人设立救助场所，承担临时监护责任。

（5）监护权：

父母/其他监护人不履行职责/侵害被监护人，教育不改，人民法院撤销其监护人资格，另定监护人，被撤销的还得继续承担抚养费。

可先单位、居委会、村委会训诫，再公安机关行政处罚，最后人民法院。

（6）违法犯罪的未成年人：

①教育为主、惩罚为辅；从轻、减轻或免除处罚。

②羁押服役的未成年人：

与成年人分开关押；服刑期间与结束后，均可以进行义务教育。

5、《未成年人反犯罪法》

（1）学校应当聘请从事法制教育的专职或兼职教师（如律师担任法制教育兼职教师）。

根据条件聘请校外法律辅导员（如当地派出所干警）。

注：

班主任承担未成年学生的监护责任╳。

（父母对未成年子女法制教育有直接责任。

）

（2）父母/监护人不能让未满16周岁的未成年人脱离监护单独居住。

注：

收留夜不归宿未成年人的，要父母/监护人同意，或24小时内告知。

（3）教唆、胁迫、引诱未成年人实施不良行为或品行不良、影响恶劣的，教育行政部门、学校应当解聘或辞退。

（4）未成年人吸食、注射毒品属于“严重不良行为”，违法，但不构成刑事处罚。

（5）严重不良行为处理：

（屡次偷盗；吸食、注射毒品；结伙滋事；殴打或强行索要财物；色情活动；赌博屡教不改）

①严加管教。

②父母/监护人，或原学校申请，教育行政部门批准后，送工读学校进行矫治和教育。

③公安机关对父母/监护人予以训诫（不是劝诫）。

（6）不满16周岁不予刑事处罚。

严加管教，必要时，政府依法收容教养。

不满十八周岁的刑事案件，一律不公开审理，少年法庭进行。

6、《学生伤害事故处理》

（1）注：

推定行为人有错，行为人不能证明自己无错，应当承担侵权责任。

（2）法律责任：

P92开始——107，注意p97表

三、教师权利与义务

1、权利（公民基本权利下面不写了）

（1）教育教学权（最基本权利）

（2）学术研究权

（3）指导评价权（特定权利；对学生）：

指导学生学习发展，评定学生品行与成绩。

根据学生特点差异因材施教；客观公正评价学生。

（4）报酬待遇权

（5）民主管理权（区别指导评价和民主管理）

对学校、教育行政部门工作批评、建议权；通过教职工代表大会、工会等参与学校管理。

（6）进修培训权

注：

学校不允许未完成教学任务的教师参与进修，并未侵犯教师权利（教师在完成教学任务的前提下可以申请进修）。

2、义务（公民基本义务下面不写了）

（1）遵纪守法

（2）履行教育教学职责

（3）对学生进行思想政治教育

（4）爱护尊重学生

（5）保护学生合法权益

（6）提高水平

四、学生权利与保护

1、权利

（1）参加教育教学权

（2）获得经济资助权

（3）获得学业证书权

（4）申诉起诉权

（5）法定其他权

2、保护（指教育教学活动中）

（1）人身权：

①人格权：

姓名权（决定、使用、改变姓名）；名誉权；生命权；健康权（包括器官）；肖像权；隐私权（公开日记、成绩）。

②身份权

（2）受教育权：

学校不能劝退、开除、进行非教育活动

（3）财产权：

没收财务、罚款

第三章教师职业道德

一、教师职业道德规范

（1）六点。

客观题和材料题。

二、教师职业行为（客观题，情境下应用）

1、教师与学生

尊重学生、赏识学生

2、教师与家长

平等沟通、尊重家长

3、教师与同事

尊重、理解、协作

第四章文化素养

历史、科学、传统文化、文学、艺术（省略）

第五章教师基本能力

一、信息处理能力

（1）运算器和控制器一起称为中央处理器（CPU）

（2）计算机病毒是…，且能进行自我复制的一组计算机指令或程序代码。

（3）注意输入输出设备；word各个选项卡（页面布局等）下有哪些功能及各自图标。

编辑菜单：

有“替换”

（4）P230—240表格的快捷键操作。

（5）工作簿excel，工作表sheet1。

B3：

E5是四行B-E，3列。

（6）Excel，数字前加英文状态的单引号’，输入内容为文本数据。

输入数字若列宽不够，无法显示数值，会用科学计数法（3.1E—12等形式）或给出“####”标记。

（7）运算公式：

sum，max，min，average。

Count项的个数，如COUNT（Number1，Number2，…，Numbern），项的个数共有n个，结果为n。

ABS数字的绝对值，如ABS（B3）指B3中数字绝对值。

（8）excel使用分类汇总前，要对分类汇总的列进行排序。

（9）excel图表的数据源发生变化时，图表会自动更新。

（10）ppt设计模板，只限定了模板类型，板式不受限定。

（11）ppt各视图比较：

能同时观看多张幻灯片设计效果的是——幻灯片浏览视图。

二、逻辑思维能力

公务员相关有。

（1）全异的矛盾关系（男女）、反对关系（苹果香蕉，水果类里还有其他）。

注意：

鲸鱼和鱼是全异关系。

军人和军医是包含关系。

蛋糕和面包是全异关系。

（2）舍不得孩子套不住狼。

指套住狼→舍得孩子。

三、阅读理解能力（材料题）

四、写作能力（作文题）

二、材料分析（3题，14分/题）

问答两题，阅读理解一题（阅读理解：

提取信息、理解字词含义、归纳文章中心或内容、作者思想、结合文本思考分析等）

第一章职业理念（第一题）

1、从（教师）职业理念角度，评析材料中教师的教学行为。

（三观结合回答）

材料中该/╳教师的行为值得学习/不妥当，体现了现代教师的职业理念。

（1）素质教育是以培养学生的创新精神和实践能力为重点的教育。

材料里教师的做法+作用。

（2）“以人为本”的学生观认为学生是发展的人，具有巨大的发展潜力。

（材料下同）

（3）新课程改革要求教师要从关注学科转向关注人。

作为教师，我们要树立正确的职业理念，坚定职业理想，这样才能更好地促进学生的发展。

2、运用教育观的知识，评价该教师的行为。

（书本，下面的是教师观）

该/╳教师没有树立正确的教育观，需要我们学习/我们要引以为戒。

（1）新课改的教师观强调教师要做学生学习的引导者和学生发展的促进者，要尊重和赞赏学生。

材料中，对于…（情况/问题），教师没有+正确做法，而是+教师错误做法。

+具体材料内容。

（材料下同）

（2）新课改的教师观强调教师应该是教育教学的研究者，教师应及时反思。

（3）

因此，作为教师，我们要践行新课改背景下的教师观，要尊重和赞赏学生，引导学生思考，促进学生成长，努力成为反思的实践者。

3、运用学生观的知识，评价该教师的行为。

口诀：

二独一发

注：

（1）—（3）必写，（4/5）可不写，各小点看材料写一部分背下的。

分点格式如：

（1）+①至③挑一些背了写一句+材料分析（对…现象，采取…做法，体现/尊重了…如学生的独特性）。

╳教师的行为是正确的/不合理，践行了/没有践行新课程改革背景下“以人为本”的学生观，值得我们学习/需要我们引以为戒。

（1）学生是发展的人。

①学生具有巨大的发展潜能，学生具有可塑性，教师应用发展的眼光看待学生。

②学生是处在发展过程中的人，教师应宽容对待学生，帮助学生解决问题。

③学生的发展是有规律的，教师应遵循这些规律开展教育活动。

（2）学生是具有独立意义的人。

①学生是学习的主体，学生的行为和认识不以教师的意志为转移；

②教师在教学过程中应当发挥学生的主观能动性，促进学生全面发展。

（3）学生是独特的人。

①不同的学生之间有其独特性，教师应根据学生的特点因材施教。

（4）以人为本的学生观强调教育公平，面向全体学生，一切为了每一位学生的发展。

（5）学生是完整的人，要将学生作为整体来看待，促进学生的全面发展。

（看情况写）

综上，作为教师要贯彻“以人为本”的学生观，…（如：

关心热爱每一个学生，做到因材施教，同时用发展的眼光看待学生的现有问题，促进学生的不断发展。

）

4、运用教师观的知识，评价该教师的行为。

（1—4角色转变，“促进”“研究“开”“社区”；5—8行为转变，你我他它。

涉及较多时，可以几点结合）

该教师没有树立正确的教师观，我们要引以为戒。

（1）新课改的教师观强调教师要（由知识的传授者转变为）做学生学习的引导者和学生发展的促进者。

激发学习动机、自主学习、合作学习的能力。

人格的健康成长和个性发展。

（2）新课改的教师观强调教师要（从课程的忠实执行者转变为）做课程的建设者和开发者。

（3）新课改的教师观强调教师要（从“教书匠”转变为）做教育教学的研究者和反思的实践者。

（4）新课改的教师观强调教师要（从学校的教师转变为）做社区型的开放的教师。

（是社区的共建者，利用社区资源来丰富教育内容）。

（5）在对待学生关系上，强调尊重、赞赏。

（6）在对待教学上，强调帮助、引导。

（7）在对待自我上，强调反思。

（8）在对待与其他教育者关系上，新课程强调合作。

因此，我们在教育教学过程中，应该用新课程理念看待教师职业，树立正确的教师观，+上面几点的关键词总结，才能做好教书育人。

第三章教师职业道德

1、从教师职业道德角度，评析该教师的教育行为。

（第二题）

口诀：

“三爱”“两人”“一终身”

该教师的行为体现/在教育过程中遵守了的教师职业道德的要求，（促进学生进步与发展）。

（六小点分点+各自材料中教师行为+正是关爱学生的体现/体现了对学生的关爱。

3—4点，最好4点）

（1）╳教师的行为体现了爱国守法的职业道德规范。

爱国守法要求教师应该自觉遵守教育法律法规，依法履行教师的职责和义务。

（2）╳教师的行为体现了爱岗敬业的职业道德规范。

爱岗敬业要求教师忠于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。

对工作高度负责，认真备课上课、批改作业和辅导学生。

（3）╳教师的行为体现了关爱学生的职业道德规范。

关爱学生要求教师关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。

对学生严慈相济，做学生良师益友。

保护学生身心健康，维护学生权益。

不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。

（4）╳教师的行为体现了教书育人的职业道德规范。

教书育人要求教师应该遵循教育规律，实施素质教育。

在教育工作中循循善诱，因材施教。

培养学生良好品行，激发创新精神，促进学生全面发展。

不以分数作为评价学生的唯一标准。

（5）╳教师的行为体现了为人师表的职业道德规范。

为人师表要求教师与同事团结协作,坚守高尚情操、知荣明耻、严于律己、以身作则。

衣着得体、语言规范、举止文明。

关心集体，团结协作，尊重同事、家长。

作风正派，廉洁公正。

自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋私利。

（6）╳教师的行为体现了终身学习的职业道德规范。

终身学习要求教师应该不断更新知识结构，拓宽知识视野，树立终身学习理念。

潜心钻研业务，勇于探索创新。

因此，作为教师，在教育过程中，我们要谨记自己的光荣使命，践行教师职业道德规范的要求，如此才能（得到学生的真心尊敬）。

2、职业道德规范、人际