求职陷阱.docx

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求职陷阱

求职陷阱

陷阱一“高薪”诱你搞传销

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”面对这样的诱惑，你会动心吗？

两位表演上当的学生称：

他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

陷阱二收保证金哄你买东西

有两名毕业生遭遇了这样的求职经历：

他们经一家职介所介绍后，到成都一家化妆品代理公司应聘业务主管，经过初试、复试后，公司负责人称要试用3个月，叫他们先学会推销公司代理的化妆品，每人交了150元信誉保证金，但没有拿到收据。

经过实践，他们发现这些产品根本无法推销。

后来他们在一家大型商场了解到，这套化妆品的销售价格是70至80元。

原来，这家公司采用这种“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品。

陷阱三“没经验也可”引你入“套”

据了解，由于很多用人单位都要求求职者具有工作经验，这样将一些应届大学生挡在了“门”外。

刚毕业的大学生在人才市场，常有“矮一截”的感觉。

因此，当应届大学生在广告上看到“无经验也可”等字眼时，就会眼前一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景则一概不问，最后可能吃亏。

一名大学生填了表后，对方要求收取100元的保证金，屡次找工作受挫的他，毫不犹豫地交了这笔钱。

半个月后，他被宣布走人，要求退还保证金，他却拿不出凭据。

陷阱四粉饰工种逼你辞职

有多名大学生有这样的经历：

广告上说是招聘“经理”，月薪1800元。

当他们交了50元的中介费，办完手续后，被安排在离中介所不远处的一家公司工作。

结果上班第一天，公司负责人就叫他们“先从基层干起”，让他们先在1个月内，每人推销价值1万元的保健品。

1个月下来，他们6人中，没有哪一个完成了任务，自然被辞退了，不但连基本工资没拿到，还出了中介费。

后来他们通过明查暗访，发现这家所谓的公司就是职介所的人开的，专门用来骗人的。

陷阱五骗了培训费就“炒”你

一名同学经职介所介绍，应聘到一家保健品公司，在与公司签订合同时，公司提出为了提高其工作业绩，公司将对所有新进人员进行为期半个月的培训，公司将邀请某某大学知名教授来讲课，因此这笔费用（280元）将由个人承担。

当该同学犹豫不决时，对方工作人员劝说：

“培训后，你终生受益，这笔钱出得值得。

”听这一说，该同学想通了，便交了培训费，结果讲课的并非什么知名教授，当培训结束时，公司通知他：

培训不合格，你被辞退了。

找工作真是件可怕的经历：

我们就像是超市里的大白菜一样，放在货架上被人任意挑选。

而最糟糕的是，我们等啊等啊，眼巴巴地看着身边的竞争者们纷纷跳进了别人的篮子里，自己却成了最后仍然剩在那儿的那一个。

我们的主顾究竟想要什么呢？

他们的心思可真难猜，现在就让我们好好研究一下面试背后的“潜规则”吧。

求职障碍：

太年轻，太腼腆……所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。

障碍一

刚开始工作：

你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。

上司的看法：

你可能会对你的工作力不从心。

建议：

在简历或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。

比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。

障碍二

年纪大了：

你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。

上司看法：

年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。

建议：

如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。

如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。

如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的证明，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。

在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。

障碍三

缺乏自信：

你递交了100份求职信，然而还是没有找到一份工作。

你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。

上司的看法：

每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。

建议：

为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。

不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。

关于求职信

人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。

所以，你必须在1到2分钟内说服别人。

这需要些什么样的小技巧妙呢？

求职文件夹：

尽量为人事经理设计得方便易取。

厚厚一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。

最为理想的是这样：

封面为透明的简单的可固定式塑料文件夹。

当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。

注意邮票的选择：

尽量选用最普通的邮票，避免一些含有特殊意义的邮票。

求职信：

给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。

信的格式保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。

求职信应该根据个人的情况而写，切忌千篇一律和标准格式。

简历：

应分隔为两栏，但保持一体：

左面列出数字和数据，所有描述放在右边。

重要的是顺序。

如果你已经拥有5年或5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职能开始写。

简单描述你的工作任务。

按年代近远的顺序排列你从事过的工作。

然后再写你受教育的经历。

照片：

不能够太小。

将照片贴在简历的右上角。

或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。

重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服，会显得你更有竞争力。

附件以及证书：

在你的文件夹中，按照年代的近远顺序排列你所有相关的工作证明和学历证书。

如果有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。

关于面试

终于等到面试的这一时刻了！

那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢？

1．给自己准备一个“安全垫”

“安全垫”的意思就是：

至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。

当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。

然后，谈话就可以顺利地进行下去了。

或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。

”这决不是什么不自信的表现——相反，现在这被看作是非常职业化的做法。

2．巧妙利用私人问题

很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。

回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。

对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答（多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了）。

求职者也可以问一些较为私人问题（当然要视面试的氛围而定），比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。

一、面试前的准备

1.确定3W

明确面试前的三要素--When（时间）、Where（地点）、Who（联系人）：

一般情况下，招聘单位会采取电话通知的方式。

您这时可得竖起耳朵仔细听。

万一没听清，千万别客气，赶紧问。

对于一些大公司，您最好记住联系人。

不要以为只有人事部负责招聘，在大公司里有时人事部根本不参与面试、招聘，只是到最后才介入，办理录用手续。

关于地点，您还是以勤为本。

若不熟悉，最好先跑去查看查看地形。

2.知己知彼

a）事先了解一些企业背景

也就是先在家做一些调查（homeworkorresearch）。

具体了解的问题可包括：

企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。

若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。

这些足以显示出您对该企业的兴趣和向往。

在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，一定会有很大收获。

当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您打分。

b）准备问题

仔细考虑：

他们会问我些什么呢？

想对策----迎战

我想了解些什么呢？

找问题----挑战

c）模拟面试练习

在国企的招聘中也许没必要，但您若要应聘外企，模拟面试练习至关重要。

而在校学生则应更多地争取这种锻炼的机会。

我们公司曾为北大、清华的经济、管理学院的学生进行过模拟面试，学生们因此得到了实战的锻炼机会，到真的面试时，就没那么紧张了。

3.披挂上阵

a）着装:

力求简洁大方，无论您穿什么，都必须充分体现您的自信。

一般来说，所穿的服装要保证干净，而且适合此行业穿着。

尤其是去外企，一定要穿比较职业的着装（professional）。

男士应着西装，女士应穿套装。

着装的好与坏非常能左右您的自信心。

只有您的着装与周围人相融合，您才会感到融洽放松，您的自信心自然也会提升。

那么是否一定要穿名牌呢？

其实真的没必要。

大的外企不会看重这些，真正看重的是您的内在素养。

b）面试所带物品：

带好简历。

也许您会问：

”他们不是都有我的简历了吗？

干嘛还要我再带？

”

1）一般来说收您简历的人和面试您的人往往不一定是一个人。

2）参加面试的人很多，简历容易混淆。

3）别以为面试考官不紧张。

他一紧张把您的简历搞丢也真说不准。

4）面试考官有时会问您要简历，倒不是因为他没有，而且您的简历可能就放在他手上。

他问您要的原因只是要看看您办事是否细心、周到，是否是有备而来。

而且您想想，考官手里的简历可能是多次复印的版本，或许已模糊不清，面目全非了。

若这时您把一份纸张精良，制作完美的原版简历送到他面前，他必定会眼前一亮。

就这一亮的工夫，您的”前三分钟印象值”便已经直线上升啦。

例子：

清华大学会计系的几位同学到某著名的国际会计师事务所面试。

等了一会儿以后，主试官告诉他们，由于某些原因,找不到他们的简历了，问是否可以另外提供一份简历。

当时只有一位同学多带了一份简历。

后来那位同学被录取了。

从这件真实的事情中，您是否得到了一些启示呢？

4.心理战术

a）保证睡眠:

不要采取消极态度，觉得能睡多少睡多少吧。

一定要按正常作息，保证足够的睡眠。

不过有些人可能会兴奋过度或娱乐过头，导致自己第二天疲惫不堪，无精打采；有些人打破作息规律，早早就上床，睡得自己头昏脑胀，眼睛浮肿；还有一些人呢，紧张过度，死活睡不着。

那怎么办？

数绵羊吧。

反正说到底，您必须睡个好觉。

b）早饭：

按日常习惯最好。

为什么说要按日常习惯呢？

这不仅是个生理问题，同时也是个心理问题。

如果您在面试时突然感觉饿了，您就极可能一下子变得很紧张。

越紧张您就越觉得饿，而越饿您就越紧张。

这样恶性循环，使得一个小的生理反应变成了一个大的心理反应。

所以为了使自己放松些，您可以早晨起来慢跑一会儿，以保证一个好心情。

c）建立自信：

对于失业者，再就业并重建自信心是很关键的。

尤其是那些从九重天跌下来的人，摔得太狠，爬起来亦会更艰难。

但一定要记住，阳光总在风雨后，乌云散了有晴空。

还有一些人，由于面试了很多次，经常是到最后一轮给刷了下来。

久而久之，信心全失，认为自己是等不到中举的那一天了。

其实您一定要记住，付出了总会有回报，只是时间的问题。

成功总属于执着的人。

最后要说的是，万一在面试当头的节骨眼，您碰上了晦气的事情，怎么办？

其实想必大家都有这种体会，当一个人保持一种积极的态度和一个良好的精神状态时，坏事会变好，好事也会变得更好，无论什么事您都能泰然处之。

但当一个人情绪低落，态度消极时，眼前看到的便全是黑色事件，倒霉的事接踵而至。

其实这都是一些心理的主观因素在做祟。

用一颗平常心、一颗充满阳光的心去看这个世界，您会发现其实这世界很美。

乐观一些，您会天天充满自信。

这里有一些建立自信的小方法：

*如果您擅长某项体育运动，您就找一个水平差一些的人比赛，这样轻松地赢得比赛会极大地增强您的自信心。

例如乒乓球、羽毛球等。

*去健康的美容美发中心，享受一下头部按摩。

那种环境崇尚客户至上，服务小姐会殷勤的接待您。

您可以穿得考究一些，小费也给得慷慨一些，这样心理上有种大老板的感觉，可以使您自信心倍增。

但要注意，不要觉得有钱能使鬼推磨，于是就对服务生颐指气使。

要尊重服务行业，这不仅是礼貌问题，更是一个人的修养问题。

二、面试种类

1.按人员编排分类:

招聘人员→应聘人员

a）一对一，One-on-one属于”单打独斗”。

b）两人或两人以上对一个，Groupinterview通常是由一个应聘者面对数名考官，属于”舌战群雄”类。

c）一人对一组，校园面试中常见，通常是由一名公司的招聘经理面对一组应聘者，属于”群英会”类。

这种面试需要注意如何在群体中表现得当，既要积极活跃，又不能抢尽风头，对别人构成压力或威胁。

2.按阶段分类:

a）初步筛选Screening被面试者众多，每人分得的时间有限，而面试人员的级别也不甚高。

b）多轮选拔Furtherrounds到这一阶段，通常都是级别比较高的人