景区文明文明常态化工作汇报.docx
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景区文明文明常态化工作汇报
景区文明文明常态化工作汇报
文明生产工作要常态化
集团公司领导调研让文明生产这个老生常谈的话题，再次成为焦点。
不可否认，我厂文明生产状况确实不尽人意，与全国先进水平相比差距较大。
有设备原因，有管理原因，但归根到底还是管理上的原因。
文明生产缺乏常态机制，应付检查搞突击，收效甚微，治标不治本。
我们高兴地看到，检修支部发起了动员令，提出“苦干一百天，安全文明生产上水平”的目标，准备用100天时间，分四个阶段有计划有步骤地进行整治，力争实现全厂文明生产大改观。
当然，文明生产水平的整体提高，不仅需要检修部的“苦干”，更需要全厂职工的共同努力，各部门都应该有计划，有目标，有行动。
而且，最重要地是要让文明生产工作要常态化。
首先要坚持以宣传提高意识，以标准量化工作，以行动保证效果。
要让每一位职工明确在文明生产上水平工作中“该做什么”、“怎样做”、“按什么标准去做”。
其次要与生产设备治理相结合，彻底解决“跑、冒、滴、漏”现象。
要分别对机、炉、电、热、化、燃、脱硫、除灰等专业进行设备跑、冒、滴、漏专项排查，制定了详细的整改措施，并细化到责任人、监督验收人。
第三要与与规范人员行为相结合，杜绝人员违章。
要以安规为标准，“管”、“疏”相结合，及时纠正违章行为，督促养成遵章守纪的习惯，提高安全意识。
只有把文明生产工作常态化，才能不断夯实安全文明基础，规范现场管理，达到生产现场文明、规范、整洁、有序，进而打造安全文明和谐的企业。
枣林镇罗局初级中学
关于“省级文明县城常态化创建工作”
实施方案
枣林镇罗局初级中学
2015年1月
枣林镇罗局初级中学
关于“省级文明县城常态化创建工作”
实施方案
为了深化推进我县省级文明县城创建工作，根据岐山县教育体育局关于印发《岐山县教育系统省级文明县城常态化常态化创建工作实施方案》的通知（岐教体发[2014]463号）要求，结合我校实际情况，为创建全省文明县城做出应有的贡献，特制定本方案。
一、工作目标
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，坚持以人为本，加强道德实践，注重创建实效，强化我校工作责任，切实克服“重突击、轻常态”问题，推动创文明县城工作科学化、制度化、常态化，始终保持先进，发挥示范作用，为培育和践行社会主义核心价值观作出更大贡献，为加快建设富裕人文生态和谐的美丽岐山凝聚强大的精神力量。
二、建立组织，广泛宣传，提高师生文明意识
我校建立创建省级文明县城工作领导小组，由校长魏永年同志任组长，全员参与。
明确各部门职责，同舟共济、齐心协力，坚持从细节入手，促习惯养成，要求教师文明施教，学生文明成长。
为了更好的落实县委县政府文件的要求和县教育局的指示精神，我校经过研究，决定以创建文明校园我校为主旨，以争做文明师生为目标，以开展文明活动为载体，以制定文明制度为保障，众志成城创文明，为创建全省文明县城做出应有的贡献特成立以下工作小组：
1、环境整治及资料建设工作小组组长：
袁振国成员：
陈周柱
职责：
负责校园及校园周边环境卫生整治、资料建设等工作。
具体工作：
校园及校园周边环境卫生整治、发放宣传资料、协助召开领导小组会议、将创建工作逐项分解并落到实处、做好创建档案资料的收集整理与入卷工作。
2、宣传工作小组组长：
张锦辉成员张亚科
职责：
创建工作实施方案的起草、创建工作的宣传报道等工作。
具体工作：
起草创建工作实施方案、创建工作的宣传报道等工作。
3、教育工作小组组长：
何建平成员：
杨红锁工作小组职责：
组织全体师生开展健康有益的文体活动，并制定活动方案。
具体工作：
积极组织全体师生开展形式多样、健康有益的文体活动，并制定活动方案。
4、督查工作小组组长：
魏永年成员：
张锦辉
职责：
统筹创建活动的开展，确保各项工作落到实处。
具体工作：
督查各小组认真履行职责，确保各项创建工作按时按质按量完成。
四、活动主要内容与要求
（一）未成年人思想道德建设工作
2、把德育放在素质教育首位，贯穿于教育、教学各个环节、建立健全我校、社会、家庭三位一体的思想道德教育网络。
3、严禁未成年人进入网吧等影响未成年人身心健康的文化娱乐场所，大力营造积极向上的教育环境和氛围。
（二）管理方面
1、健全我校各项管理制度，继续推行校务公开和收费公示制度。
2、规范我校管理，提高教学质量，采取有效措施，切实减轻学生课业负担。
五、任务措施
（一）加强未成年人思想道德建设，深入开展未成年人思想道德教育。
1、认真贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强未成年人思想道德建设若干规定》，突出抓好未成年人思想道德教育，积极营造有利于未成年人健康成长的环境。
2、充分发挥教育的主渠道作用，加强未成年人理想教育、法制教育、道德教育和诚信教育等专项教育活动，通过开展多形式多渠道的教育活动，促进未成年人理想信念、诚实守信、道德准则是非标准、法制观念、健康环保意识的形成和提高。
（二）把德育放在素质教育首位，贯穿于教育、教学各个环节、建立健全我校、社会、家庭三位一体的思想道德教育网络。
1、组织学生开展以“社会主义核心价值”教育；在全体教师中开展以师德教育为主要内容的社会公德教育、职业道德教育、文明礼仪教育；在全体师生中大力倡导““厚德、仁爱、包容、求实”的岐山精神，不断强化文明县城创建工作的思想道德内涵，全面提升师生思想道德水平，真正把文明县城创建的各项工作任务抓实抓好，抓出成效。
2、深入开展未成年人德育教育教研工作。
进一步完善家庭与我校的联系制度，努力建设我校、家庭、社会三位一体的德育教育网络。
（三）严禁未成年人进入网吧、电子游戏厅等影响青少年身心健康的文化娱乐场所，组织开展健康有益的文体、科普道德实践活动，大力营造积极向上的教育环境和氛围。
（四）组织开展健康有益的文体、道德实践活动。
1、大力实施素质教育，促进学生全面发展。
素质教育坚持德育为首、育人文本的理念，通过组织学生开展健康有益、丰富多彩的文体活动，在全面提高学生基本素质的同时培养学生特长。
2、组织开展“以争创省级文明县城，做一个有道德的人”为主题的文体活动、知识竞赛、演讲比赛、班队会，把“讲文明、树新风、知荣辱、我行动”道德实践活动在校园内扎扎实实开展起来。
（五）加强文明校园创建工作，树立我校的良好形象。
1、切实规范文明礼仪行为，促进礼仪文化形式全体教师要讲究师表礼仪，穿戴要得体，讲话要文明，举止要大方禁止教师化浓妆、穿拖鞋、戴奇怪首饰进校园，时时刻刻做好学生的表率。
要认真落实《中学生守则》和《中小学生日常行为规范》，切实加强学生的文明礼仪、行为习惯的培养和教育。
2、进一步加强校园文化建设
我校要经常组织读书活动，提出师生多读书，努力营造书香校园，要发挥校园环境的育人功能。
（六）加强综合治理，确保大局稳定
1、要高度重视安全和稳定工作，定期召开会议分析研究我校安全稳定工作，根据情况变化及时调整工作部署，确保校园平安和师生安全。
2、要适时开展安全检查，努力消除安全隐患。
要以食品安全、用电消防、校舍设施、门卫值班为重点，定期排查事故隐患和加大整改力度，全面落实安全责任制和安全责任追究制，确保师生生命和财产安全。
3、加强综治维稳工作力度，加强矛盾纠纷排查调处工作，加大校园周边环境治理，努力营造和谐平安的校园环境。
六、实施步骤
第一阶段：
规划部署，制定计划，启动活动（2015年1月）。
我校成立领导组织和机构，学习教育局创建全省文明县城相关文件精神，制定我校创建文明校实施方案。
召开全校“创建文明校工作动员大会”，提出工作要求，明确工作重点，规划工作进度。
第二阶段：
落实任务，扎实推进（2015年2月-3月）。
第三阶段：
重点突出，全面完成（2015年4月-7月）。
对尚未达标的工作实行重点突破，进行专项整治。
对存在的缺陷和不足的地方进行集中整改，全面完成创建任务。
开展“文明行动”常态化管理措施
多年来，局领导高度重视文明创建工作，以“成立组织，强化领导；制定规划，加强指导；拓展载体，扎实开展；制定措施，务求实效”为原则。
以服务群众、服务经济、服务社会为中心，以创新思想观念和优化干部作风为动力，以群众性创建活动为载体，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,促使业务工作与文明创建工作相互促进，共同发展，“文明创建”建设取得了丰硕成果。
主要体现在“八个”新上：
办公环境出现了新面貌；班子建设呈现出新成就；队伍素质出现新提高；服务机制取得了新完善；业务工作出现新跨越；精神文明建设结出了新硕果；平安建设呈现出新局面；环保形象得到新提升。
2013年8月份顺利通过县级文明单位验收。
为巩固文明单位创建成果，进一步提升创建水平，特制订以下八项常态化管理措施。
一、加强领导班子建设，做到组织领导到位。
领导班子建设是做好精神文明建设工作的核心。
高度重视领导班子建设，始终坚持“中心组”带头学习，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；领导班子带头树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念。
及时调整创建工作领导小组，制定年度《文明单位创建工作规划》，对创建工作任务进行了责任分解，做到责任领导、责任股室、责任1
人、创建任务、时间节点“五明确”。
始终将精神文明建设工作摆上重要议事日程，同重点工作同部署，同研究、同考核。
领导班子始终带头参加文明创建活动，促使各项活动取得实效。
党组与各股室（所）签订精神文明建设目标管理责任书，形成了“一把手负总责，主抓副职具体抓，各股室所积极参与”的创建格局。
做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，确保创建工作年初有计划，每月有活动，每季有总结，推动创建工作扎实有效地开展。
二、加强环保队伍建设，提升思想认识到位。
加强队伍建设是创建文明单位的基础，局始终把加强队伍建设作为创建活动的切入口，坚持把强化学习教育、提高干部职工整体素质作为创建活动的立足点和着力点，组织开展“廉政建设若干准则”、“创先争优”、“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务行动”、“文明创建”等各类学习活动，积极构建“学习型”环保机关。
坚持开展岗位练兵和技术比武活动。
坚持“以人为本”的理念，不断提高环保干部职工的综合素质。
通过学习培训，转变思想观念，优化干部作风，提高廉政意识、业务能力，加强思想道德建设、倡导崇尚科学、反对迷信、崇尚健康、文明的良好风尚，形成了“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”的浓厚氛围，锻造一支素质过硬的环保队伍。
为文明创建常态化管理创造良好的人文环境。
2三、构建长效机制，完善落实制度到位。
将文明单位创建工作与环保业务工作有机结合起来，做到相互促进。
结合形势发展，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。
将好的做法、好的经验通过健全完善文明单位创建工作制度固定下来，坚持把制度建设做为治本之策，以“建立一项制度，规范一种行为，树立文明作风”为原则，先后制定完善了《大姚县环境保护局系统文明服务、环境、餐桌、交通方案》、《文明单位创建监督检查制度》、《精神文明建设工作奖惩制度》、《工作人员行为规范》、《干部职工文明守则》、《卫生评比制度》、《节约用水、用电制度》等各项管理规定，内容涵盖了工作的方方面面。
在实际工作、生活中积极付诸实践，创造了用制度规范职工言行，用制度管人、管事的良好格局，构建文明创建常态化管理机制。
四、拓展载体，组织宣传教育到位。
在创建过程中，局党组注重舆论的引导作用，将宣传教育贯穿于创建活动始终。
一是会议宣传：
利用召开全体职工会、座谈会广泛宣传持续开展文明创建的重大意义，宣传在创建工作中涌现出的先进事迹和模范人物，用身边事教育身边人，用身边人影响身边人。
二是标语宣传：
在机关办公醒目位置设置、更新文明创建专题宣传栏，固定宣传标语，悬挂宣传横幅，利用电子屏幕等多种形式广泛宣传文明礼仪知识等相关内容。
三是板面宣传：
制作图文并茂、内容详实的文明创建宣传展板，
3长期在局展板处展示，并及时更新内容；制作文明创建、党风廉政建设知识小版面，固定于楼道墙壁，为干部职工提供一个了解、学习、接受“精神文明、党风廉政”建设知识的平台，在全局营造浓厚的常态化创建氛围。
五、创新形式，确保文明创建活动开展到位。
创建文明单位是一项综合性、全局性的工作，创建活动是创建文明单位的内在活力，只有不断创新具有特色的活动载体，才能推动文明创建工作的顺利开展。
以中央文明办号召开展的活动为主要内容，面向群众，创新形式，扎扎实实的开展好每一项活动，创出特色，树立亮点，严禁创建活动流于形式，走过场，确保创建活动开展到位。
六、加大投入，提高硬件建设到位。
按照月月都有新变化，年年都有新特色的文明单位创建思路，以“三高”、“三化”即：
高起点规划、高标准建设、高质量管理和室内设置规范化、办公设施现代化、办公环境优美化为标准，局党组加大投入,为各股室（所）配齐了微机、照相机、打印机等办公设施，提高了为民、便民服务效率；对机关办公楼实施综合提升：
建设了图书阅览室、文化活动室、体育活动室、对办公大院进行了美化绿化，改善办公环境，使机关面貌焕然一新。
图书阅览室每周五下午对全体干部职工开放，营造文化氧吧，提升职工文化素养；健全财务保障机制，以创建
4“省级文明单位、环保单位”等为载体，促进文明创建常态化。
七、抓好结合，促工作，凸显创建成效到位。
在创建工作中，坚持把文明单位创建活动与各项业务工作相结合，使创建活动内容更加充实，业务工作开展更加顺利，凸显创建成效。
（一）理顺了环保系统管理体制。
根据上级人事编委实施意见，顺利完成环保系统机构改革。
（二）、转变服务理念，优化机关作风。
坚持以优化机关作风为重点，不断强化工作职能，努力增强勤政爱民、为民意识。
在全局干部职工中深入开展责任意识、使命意识、形象意识教育，开展一杯热水、一个微笑、一声问候“三个一”服务活动，坚决杜绝“门难进、话难听、事难办”的三难现象，强化全局干部职工的公仆意识，规范了行政行为。
（三）、保障县域经济发展成绩斐然。
近两年来，按照“新增指标保重点，一般项目靠挖潜，统筹灵活保开工，严格规范保红线”的原则，通过按需调整规划，提前谋划运行，开辟“绿色通道”，提高工作效率等方式，积极为县提供环评审批手续的办理，保障了县重点项目、招商引资项目及时落户县产业的环评保障，促进了产业快速发展有力地促进了县城综合提升。
（五）、深入开展环保法律政策宣传，积极搞好环保信访维稳工作。
充分利用“6〃5世界地球日”、“科普日”、“环保世纪活动”、“三下乡活动”采取多种形式深入开展环保法律法规政策宣
5传活动。
提高广大人民群众环保法律法规意识，减少涉环保信访，维护社会稳定。
八、围绕基层，抓创建，服务群众到位。
面对经济快速发展的新形势，工业化、城镇化、农业现代化迅速发展的新局面，主动在学习中深化认识，在实践中凝聚共识，在工作中改革创新，在行动中服务民生，深入以“科学规划，积极实施;提前介入，超前谋划;深入农村，访民生;全面排查，主动下访”为主要内容的“走基层、转作风，建和谐、促发展”活动，使环保工作更好地适应形势需要，服务于社会经济发展。
通过“走基层、转作风，建和谐、促发展”活动的深入开展使环保干部与基层群众的关系更近了，工作作风更实了，促进社会和谐的干劲更足了，服务经济发展的能力更强了。
提升我局干部职工为民、务实、清廉、高效的良好社会形象！
文明创建，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
环保干部职工将站在新的起跑线上，以更高的标准、更新的举措、更实的作风，按照“巩固、完善、创新、提高”的创建要求踏上新的创建征程，让文明行动常态化，环保奇葩别样红，努力开创环保文明创建工作的展新局面！
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“文明行动”常态化管理措施
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开展“文明行动”常态化管理措施
多年来，局领导高度重视文明创建工作，以“成立组织，强化领导；制定规划，加强指导；拓展载体，扎实开展；制定措施，务求实效”为原则。
以服务群众、服务经济、服务社会为中心，以创新思想观念和优化干部作风为动力，以群众性创建活动为载体，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针,促使业务工作与文明创建工作相互促进，共同发展，“文明创建”建设取得了丰硕成果。
主要体现在“八个”新上：
办公环境出现了新面貌；班子建设呈现出新成就；队伍素质出现新提高；服务机制取得了新完善；业务工作出现新跨越；精神文明建设结出了新硕果；平安建设呈现出新局面；环保形象得到新提升。
2013年8月份顺利通过县级文明单位验收。
为巩固文明单位创建成果，进一步提升创建水平，特制订以下八项常态化管理措施。
一、加强领导班子建设，做到组织领导到位。
领导班子建设是做好精神文明建设工作的核心。
高度重视领导班子建3
设，始终坚持“中心组”带头学习，运用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作；领导班子带头树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记宗旨意识和群众观念。
及时调整创建工作领导小组，制定年度《文明单位创建工作规划》，对创建工作任务进行了责任分解，做到责任领导、责任股室、责任人、创建任务、时间节点“五明确”。
始终将精神文明建设工作摆上重要议事日程，同重点工作同部署，同研究、同考核。
领导班子始终带头参加文明创建活动，促使各项活动取得实效。
党组与各股室（所）签订精神文明建设目标管理责任书，形成了“一把手负总责，主抓副职具体抓，各股室所积极参与”的创建格局。
做到召开会议必讲，研究工作必议，深入基层必查，确保创建工作年初有计划，每月有活动，每季有总结，推动创建工作扎实有效地开展。
二、加强环保队伍建设，提升思想认识到位。
加强队伍建设是创建文明单位的基础，局始终把加强队伍建设作为创建活动的切入口，坚持把强化学习教育、提高干部职工整体素质作为创建活动的立足点和着力点，组织开展“廉政建设
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若干准则”、“创先争优”、“道德讲堂”、“学雷锋志愿服务行动”、“文明创建”等各类学习活动，积极构建“学习型”环保机关。
坚持开展岗位练兵和技术比武活动。
坚持“以人为本”的理念，不断提高环保干部职工的综合素质。
通过学习培训，转变思想观念，优化干部作风，提高廉政意识、业务能力，加强思想道德建设、倡导崇尚科学、反对迷信、崇尚健康、文明的良好风尚，形成了“先进更先进，后进赶先进，人人争先进”的浓厚氛围，锻造一支素质过硬的环保队伍。
为文明创建常态化管理创造良好的人文环境。
三、构建长效机制，完善落实制度到位。
将文明单位创建工作与环保业务工作有机结合起来，做到相互促进。
结合形势发展，不断研究新情况，提出新举措，解决新问题。
将好的做法、好的经验通过健全完善文明单位创建工作制度固定下来，坚持把制度建设做为治本之策，以“建立一项制度，规范一种行为，树立文明作风”为原则，先后制定完善了《大姚县环境保护局系统文明服务、环境、餐桌、交通方案》、《文明单位创建监督检查制度》、《精神文明建设工作奖惩
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制度》、《工作人员行为规范》、《干部职工文明守则》、《卫生评比制度》、《节约用水、用电制度》等各项管理规定，内容涵盖了工作的方方面面。
在实际工作、生活中积极付诸实践，创造了用制度规范职工言行，用制度管人、管事的良好格局，构建文明创建常态化管理机制。
四、拓展载体，组织宣传教育到位。
在创建过程中，局党组注重舆论的引导作用，将宣传教育贯穿于创建活动始终。
一是会议宣传：
利用召开全体职工会、座谈会广泛宣传持续开展文明创建的重大意义，宣传在创建工作中涌现出的先进事迹和模范人物，用身边事教育身边人，用身边人影响身边人。
二是标语宣传：
在机关办公醒目位置设置、更新文明创建专题宣传栏，固定宣传标语，悬挂宣传横幅，利用电子屏幕等多种形式广泛宣传文明礼仪知识等相关内容。
三是板面宣传：
制作图文并茂、内容详实的文明创建宣传展板，长期在局展板处展示，并及时更新内容；制作文明创建、党风廉政建设知识小版面，固定于楼道墙壁，为干部职工提供6
一个了解、学习、接受“精神文明、党风廉政”建设知识的平台，在全局营造浓厚的常态化创建氛围。
五、创新形式，确保文明创建活动开展到位。
创建文明单位是一项综合性、全局性的工作，创建活动是创建文明单位的内在活力，只有不断创新具有特色的活动载体，才能推动文明创建工作的顺利开展。
以中央文明办号召开展的活动为主要内容，面向群众，创新形式，扎扎实实的开展好每一项活动，创出特色，树立亮点，严禁创建活动流于形式，走过场，确保创建活动开展到位。
六、加大投入，提高硬件建设到位。
按照月月都有新变化，年年都有新特色的文明单位创建思路，以“三高”、“三化”即：
高起点规划、高标准建设、高质量管理和室内设置规范化、办公设施现代化、办公环境优美化为标准，局党组加大投入,为各股室（所）配齐了微机、照相机、打印机等办公设施，提高了为民、便民服务效率；对机关办公楼实施综合提升：
建设了图书阅览室、文化活动室、体育活动室、对办公大院进行了美化绿化，改善办公环境，使机关面貌焕然一新。
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图书阅览室每周五下午对全体干部职工开放，营造文化氧吧，提升职工文化素养；健全财务保障机制，以创建“省级文明单位、环保单位”等为载体，促进文明创建常态化。
七、抓好结合，促工作，凸显创建成效到位。
在创建工作中，坚持把文明单位创建活动与各项业务工作相结合，使创建活动内容更加充实，业务工作开展更加顺利，凸显创建成效。
（一）理顺了环保系统管理体制。
根据上级人事编委实施意见，顺利完成环保系统机构改革。
（二）、转变服务理念，优化机关作风。
坚持以优化机关作风为重点，不断强化工作职能，努力增强勤政爱民、为民意识。
在全局干部职工中深入开展责任意识、使命意识、形象意识教育，开展一杯热水、一个微笑、一声问候“三个一”服务活动，坚决杜绝“门难进、话难听、事难办”的三难现象，强化全局干部职工的公仆意识，规范了行政行为。
（三）、保障县域经济发展成绩斐然。
近两年来，按照“新增指标保重点，一般项目靠挖潜，统筹灵活保开工，严格规范保红线”的原则，通过按需调整规划，提前谋划运行，开辟“绿色通道”，提高工作效率等方式，
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积极为县提供环评审批手续的办理，保障了县重点项目、招商引资项目及时落户县产业的环评保障，促进了产业快速发展有力地促进了县城综合提升。
（五）、深入开展环保法律政策宣传，积极搞好环保信访维稳工作。
充分利用“6·5世界地球日”、“科普日”、“环保世纪活动”、“三下乡活动”采取多种形式深入开展环保法律法规政策宣传活动。
提高广大人民群众环保法律法规意识，减少涉环保信访，维护社会稳定。
八、围绕基层，抓创建，服务群众到位。
面对经济快速发展的新形势，工业化、城镇化、农业现代化迅速发展的新局面，主动在学习中深化认识，在实践中凝聚共识，在工作中改革创新，在行动中服务民生，深入以“科学规划，积极实施;提前介入，超前谋划;深入农村，访民生;全面排查，主动下访”为主要内容的“走基层、转作风，建和谐、促发展”活动，使环保工作更好地适应形势需要，服务于社会经济发展。
通过“走基层、转作风，建和谐、促发展”活动的深入开展使环保干部与基层群众的关系更近了，工作作风更实了，促进社9
会和谐的干劲更足了，服务经济发展的能力更强了。
提升我局干部职工为民、务实、清廉、高效的良好社会形象！
文明创建，只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。
环保干部职工将站在新的起跑线上，以更高的标准、更新的举措、更实的作风，按照“巩固、完善、创新、提高”的创建要求踏上新的创建征程，让文明行动常态化，环保奇葩别样红，努力开创环保文明创建工作的展新局面！
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