人力资源考试汇编.docx

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人力资源考试汇编

人力资源管理本科试卷一

总共30题共20分

一.单选题（共10题,共6分）

1.人的生命周期与其劳动能力之间的这种关系，决定了人力资源开发与管理的（B）。

（0.6分）

A.能动性

B.时效性

C.内耗性

D.再生性

2.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。

（0.6分）

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.高度相关的

3.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。

（A）（0.6分）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

4.人本管理的主体是（A）。

（0.6分）

A.员工

B.管理环境

C.文化背景

D.价值观

5.1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）（0.6分）

A.萌芽时期

B.科学管理时期

C.人际关系时期

D.人本心理学时期

6.与人本心理学时期相关的的人力资源理论是（D）。

（0.6分）

A.人际关系学说

B.科学管理

C.《道德经》

D.期望理论

7.组织管理活动的主体与客体是（A）。

（0.6分）

A.员工

B.环境

C.任务

D.信息

8.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。

（0.6分）

A.再生性

B.资本性

C.时效性

D.开发的持续性

9.（B）是人力资源的基础。

（0.6分）

A.人力资本

B.人口资源

C.劳动力资源

D.人才资源

☆考生答案：

10.绩效标准中，能够直接衡量的客观数据，一般是指绩效标准中的（A）。

（0.6分）

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

二.多选题（共10题,共8分）

1.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（A,B,C,D）。

（0.8分）

A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战

2.人力资源具有以下特性（A,B,C,D）。

（0.8分）

A.活动性

B.变化性

C.个体独立性

D.资本性

E.主动性

3.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（B,D,E）。

（0.8分）

A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

4.（A,C,D,E）是人本管理的基本要素。

（0.8分）

A.企业人

B.产品

C.文化

D.环境

E.价值观

5.舒勒的5P模式，包括（A,B,C,D,E）。

（0.8分）

A.人力资源理念

B.人力资源规划

C.人力资源政策

D.人力资源实践

E.人力资源流程

☆考生答案：

6.影响人力资源数量的因素包括（A,B,C）。

（0.8分）

A.人口总量及其生产状况

B.人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.劳动者的身体素质

E.劳动者的智能水平

7.通常，劳动力资源，主要包括（A,B,D）。

（0.8分）

A.适龄就业人口

B.未成年就业人口

C.成年就业人口

D.老年就业人口

E.残障人员

8.人本管理的基本内容有（A,B,C,D,E）。

（0.8分）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.建立和谐的人际关系

D.积极开发人力资源

E.培养和发挥团队精神

9.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（A,B,C,D）。

（0.8分）

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

10.人员配置要求（B,E）。

（0.8分）

A.应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配

B.应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配

C.应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配

D.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配

E.应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配

三.判断题（共10题,共6分）

1.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。

（0.6分）

错误

2.传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

（0.6分）

错误

3.采用现代化的科学方法，对人的思想、心理和行为进行有效的管理，这主要指对人力资源外在要素进行的量的管理。

（0.6分）

错误

4.人力资源盘点法，是一种在内部人力资源供给的预测方法，对长期的人力资源供给进行预测。

（0.6分）

错误

5.人力资源侧重于人的质量。

（0.6分）

错误

6.小王一周工作很累，经过星期六与星期天的休息，体力得到恢复。

这体现着人力资源的时效性与再生性。

（0.6分）

错误

7.人力资源在一切经济活动中总是处于主导地位。

（0.6分）

正确

8.返聘属于内部选拔。

（0.6分）

正确

9.人力资源管理的根源最早可以追溯至中国古代的《管子》。

（0.6分）

错误

10.人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

（0.6分）

正确

人力资源管理本科试卷二

一.单选题（共10题,共6分）

1.（C）是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。

（0.6分）

A.复杂人

B.社会人

C.经济人

D.自我实现人

2.组织管理活动的主体与客体是（A）。

（0.6分）

A.员工

B.环境

C.任务

D.信息

3.人力资源在开发利用过程中不仅不会被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它体现了人力资源（A）的特点。

（0.6分）

A.再生性

B.资本性

C.时效性

D.开发的持续性

4.（C）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

（0.6分）

A.战略管理

B.组织战略

C.战略规划

D.战术管理

5.具有内耗性的资源是（B）。

（0.6分）

A.物质资源

B.人力资源

C.矿产资源

D.信息资源

6.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。

（0.6分）

A.活动性

B.时效性

C.变化性和不稳定性

D.能动性

7.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？

（D）（0.6分）

A.人的管理第一

B.以激励为主要方式

C.积极开发人力资源

D.培育和发挥团队精神

8.1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）（0.6分）

A.萌芽时期

B.科学管理时期

C.人际关系时期

D.人本心理学时期

9.（B）是人力资源的基础。

（0.6分）

A.人力资本

B.人口资源

C.劳动力资源

D.人才资源

10.根据《中华人民共和国劳动法》规定，中国劳动年龄的下限为（B）。

（0.6分）

A.14岁

B.16岁

C.18岁

D.20岁

二.多选题（共10题,共8分）

1.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ABCE）这几项要素来评价绩效。

（0.8分）

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.人力资源

E.员工的学习与发展

2.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE）。

（0.8分）

A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

3.下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（ABC）。

（0.8分）

A.以人为中心

B.视人为资源

C.把人力开发放在首位

D.视人为物，视人为成本

E.被视为非生产、非效益部门

4.通常，战略人力资源管理面临的挑战包括（ABCD）。

（0.8分）

A.来自现有管理理念的挑战

B.来自人力资源管理工作者能力素质的挑战

C.来自各级管理者行为方式的挑战

D.来自组织文化的挑战

E.来自政府行政管理制度的挑战

5.（ACDE）是人本管理的基本要素。

（0.8分）

A.企业人

B.产品

C.文化

D.环境

E.价值观

6.战略绩效管理中，组织在确定绩效责任人中使用的360度考核方式下，绩效责任人包括（ABCDE）。

（0.8分）

A.直接上司

B.同事

C.下属

D.被考评者本人

E.外部专家

7.影响人力资源数量的因素包括（ABC）。

（0.8分）

A.人口总量及其生产状况

B.人口年龄结构及其变动

C.人口迁移

D.劳动者的身体素质

E.劳动者的智能水平

8.人力资源具有以下特性（ABCD）。

（0.8分）

A.活动性

B.变化性

C.个体独立性

D.资本性

E.主动性

9.常见的战略衡量标准有（ABCD）。

（0.8分）

A.利益相关者衡量标准

B.财务增长标准

C.市场增长标准

D.品牌增长标准

E.人才配置标准

10.下列关于“平衡计分卡”理解正确的包括（BCE）。

（0.8分）

A.是一种以财务指标为主的绩效衡量模式

B.把绩效考核的地位上升到组织的战略层面，使之成为组织战略的实施工具

C.不仅衡量组织过去发生的事情，也评估组织前瞻性的投资

D.由五个方面的指标构建起来的体系

E.是把组织的使命和战略转变为一套前后连贯的系统的绩效评价体系

三.判断题（共10题,共6分）

1.在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

（0.6分）

错误

2.在使用人力资源过程中必须考虑人的工作环境、工作风险以及时间安排等因素，这一般与人力资源的社会性相关。

（0.6分）

错误

3.德尔非法是一种定性的预测方法。

（0.6分）

正确

4.人力资源侧重于人的质量。

（0.6分）

错误

5.优先实施的人力资源政策（如薪酬优先、工作氛围优先），一般是指人力资源管理战略中的薪酬战略。

（0.6分）

错误

6.人力资源包括人口资源。

（0.6分）

错误

7.威廉所提出的Z理论属于人力资源管理的系统管理时期。

（0.6分）

正确

8.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。

（0.6分）

错误

9.人力资源管理，被许多学者誉为组织战略的“合作伙伴”和“同盟”。

（0.6分）

正确

10.培训一般是解决人力资源短缺的管理决策。

（0.6分）

错误

人力资源管理本科试卷三

一.单选题（共10题,共6分）

1.人本管理的主体是（A）。

（0.6分）

A.员工

B.管理环境

C.文化背景

D.价值观

2.1940~1960年这段时间，在人力资源管理发展史上，属于（C）（0.6分）

A.萌芽时期

B.科学管理时期

C.人际关系时期

D.人本心理学时期

3.专注于员工对组织的满意度、责任感、忠诚度等，一般是指绩效标准中的（B）。

（0.6分）

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

4.某人在甲单位是人才，到乙单位就不是人才了，这是指人力资源的（C）特性。

（0.6分）

A.活动性

B.时效性

C.变化性和不稳定性

D.能动性

5.“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设。

（A）（0.6分）

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现的人”假设

D.“复杂人”假设

6.明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？

（B）（0.6分）

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

7.（C）是指决定目标（目的）和战略（手段）并保证其实施的过程。

（0.6分）

A.战略管理

B.组织战略

C.战略规划

D.战术管理

8.绩效管理中的SMART原则中的A是指设置绩效目标过程中的（C）。

（0.6分）

A.具体的

B.可衡量的

C.可达到的

D.高度相关的

9.人力资源管理理解正确的是（D）。

（0.6分）

A.以事为中心

B.消费性部门

C.视人为物

D.用人看重潜能

10.（D）不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

（0.6分）

A.自然资源

B.矿山资源

C.物质资源

D.人力资源

二.多选题（共10题,共8分）

1.下列关于人力资源管理特点理解正确的是（ABD）。

（0.8分）

A.以人为中心

B.效益性部门

C.用人看重经验

D.视人为资源

E.视人为工具

2.下列关于人才资源理解正确的包括（AD）。

（0.8分）

A.侧重于人的质量

B.突出人的数量和劳动者的数量

C.注重人口数量和质量的统一

D.反映了一个民族的素质

E.我国在人才资源的整体水平上居世界首位

3.人力资源管理战略的制度流程通常包括（ABD）几个环节。

（0.8分）

A.战略分析

B.战略选择

C.战略制定

D.战略衡量

E.战略调整

4.关于当代中国人力资源管理理解正确的包括（BCD）。

（0.8分）

A.已经基本完成“后技术时代”人力资源管理的主要部分工作

B.需要加强人力资源相关制度的的修正、完善

C.属于以“战略层面“和“终极层面”为主的人力资源管理时期

D.还有一些组织处于人力资源管理的“技术时代”

E.组织更注重“非确定性情景”下的人力资源管理

5.下列关于人力资源的战略作用理解正确的包括（BDE）。

（0.8分）

A.在指挥与决策上，是中层和高层管理者的指挥范围

B.在组织上，负责组织中所有的人力资源行为

C.在战略规划上，主要执行组织的战略规划

D.在协调上，直接参与一线部门的业务设计、人员配置等

E.在控制上，对组织变革、文化建设等战略职能进行控制

6.下列关于“操作层面”的人力资源管理理解正确的包括（ABCD）。

（0.8分）

A.以事务工作为主

B.以岗位管理作为组织实施人力资源管理的基础或出发点

C.带有极强的机械主义色彩

D.强调人与岗位是相对应的

E.属于人力资源管理的“后技术时代”

7.舒勒的5P模式，包括（ABCDE）。

（0.8分）

A.人力资源理念

B.人力资源规划

C.人力资源政策

D.人力资源实践

E.人力资源流程

8.关于人际关系时期，下列说法错误的包括（ADE）。

（0.8分）

A.泰勒为代表人物

B.理论基础为需要层次理论

C.提倡实施针对性的管理

D.与全面质量管理时期相同步

E.体现根据不同人采取不同管理方式的“权变管理”

9.战略绩效管理中，确定绩效标准通常包括（ABD）。

（0.8分）

A.基于财务的标准

B.基于员工特质的标准

C.基于组织特质的标准

D.基本员工行为的标准

E.基于生产的标准

10.“平衡计分卡”要求组织必须改用（ABCE）这几项要素来评价绩效。

（0.8分）

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.人力资源

E.员工的学习与发展

三.判断题（共10题,共6分）

1.传统的人事管理职能一般与一线部门进行直接业务协作。

（0.6分）

错误

2.一个组织在某一阶段或时限内对人力资源的需求量，一般是指人力资源的总量需求。

（0.6分）

错误

3.战略绩效管理中，员工行为标准是更为重要也更为客观性的绩效标准。

（0.6分）

错误

4.以组织的远景使命追求为主的人力资源管理位于“战略层面”上。

（0.6分）

错误

5.人力资源侧重于人的质量。

（0.6分）

错误

6.人力资源保护领域提出的“事故倾向”理论认为，那些好表现自己、易冲动的人，比较适合从事危险工作。

（0.6分）

错误

7.人事管理用人注重经验，人力资源管理用人看重潜能。

（0.6分）

正确

8.在人本管理模式下，强调激励与约束并存，不可偏颇。

（0.6分）

错误

9.狭义的人力资源是指人口资源。

（0.6分）

错误

10.使人面临挑战，从而使人产生一种拼搏向上的力量，是指人本管理机制中的动力机制。

（0.6分）

错误