高考作文素材育儿假破格提拔曝光平台毕业答辩人肉搜索11.docx
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响应“育儿假”，企业会有这份心吗
中国政府网5月9日消息，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。
《意见》明确，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件；鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。
（5月10日《北京青年报》）
3岁以下婴幼儿看护问题，虽是个老话题，却也是当下迫切需要解决的社会问题，更直接制约了很多育龄夫妇“生不生”“生几个”等现实选择。
因此，从宏观层面发布的指导意见，对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题，显然具有统领和加速作用。
新政的出台，离不开现实的背景，即人口红利逐渐消失过程中，如何更好地让计生政策调整起到应有的作用。
全面放开“二孩”政策已实施几年，生育率的回升似乎不尽如人意，于是有了各种围绕政策力度的担心。
如果说对于是否跌入“低生育率陷阱”还有争议，那么另一个前瞻性指标则明显发出了警示——结婚率连续五年走低。
显然，结婚率走低，加上“晚婚”现象越来越明显，必然使得人口出生率进一步走低。
结婚率与生育率之间，具备较强的因果关系。
年轻人不愿结婚、婚后不愿生育的现象，曾经是发达国家的富贵病，如今却在我国尤其是一线城市愈发普遍，甚至日渐成为一种文化认同。
原因有很多，譬如工作太忙，没时间约会相亲；经济压力太大，买不起房，更不敢谈婚论嫁；养孩子压力太大……其中，直接决定是否“生一个”和“再生一个”的，除了经济压力之外，主要是没人看护的难题无解——交给双方老人，会有教育理念不同、老人不堪重负、会给孩子造成心理影响等一系列问题，而自己亲自带虽然好，用人单位却很难答应你长期“一心二用”。
可见，在3岁上幼儿园前的这个阶段，婴幼儿照护难题是决定很多夫妇不愿生育的关键问题。
房贷、车贷……重重压力之下，年轻人的工作不仅不能丢，还不能因看孩子而被单位另眼相看，失去原有的职位和晋升机会。
这就要求，用人单位不能仅从自身利益出发，更要着眼大局、为员工去切身考虑。
这方面，不是没有企业去尝试，譬如前些天，总部位于江苏宜兴的远东控股集团有限公司就发文，为鼓励员工生育，孩子多的员工在晋升职位时将被优先考虑，同等条件下机会优先、岗位优先。
具体做法当然有待商榷，但“有这份心”的确很重要。
如果没有了企业的主动配合与响应，“育儿假”等一系列人性化举措都会是空中楼阁。
事实上，这也是企业应尽的社会责任，更是企业核心竞争力的重要来源。
如何面对自己的员工？
是一味地强迫加班，压榨员工的合法权益，甚至连生孩子这样的私事儿都需要打报告、等批准，还是想员工之所想，千方百计为他们解决后顾之忧。
就像马云在近日举行的阿里日上所说：
“阿里一直说快乐工作、认真生活，努力会工作和会生活不矛盾。
阿里人的基本要求是公司里的活儿要快乐地干，家里的活儿要认真干。
”这往往是优秀企业和一般企业的分水岭——不仅关注工作，也同样有“生活KPI”的指标。
其实这也很好理解，劳资双方的利益本就是一致的：
一方面，对员工来说，今天努力工作，明天才可以更好地享受生活，给家庭更加坚实的保障；另一方面，企业对员工的回报也应该实时地体现在各个方面，如果员工总为“孩子没人看”的烦心事儿，又怎么能把工作做好呢？
毫无疑问，千方百计为员工解决后顾之忧的企业，连看孩子都会替你想到、行你方便的企业，自然会以真心换真心，赢得员工的信任和忠诚，真正将劳资双方的利益捆绑在一起。
如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当作家人去照顾，“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能，企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。
企业有了服务意识，育龄夫妇的担心就会少很多。
“育儿假”这牵一发而动全身的举措，相信随着《意见》在各领域的落实，其鲶鱼效应也必将会逐渐显现出来。
破格提拔干部的理由岂能只字不提
日前，广西岑溪拟破格提拔一女干部引发关注。
据岑溪市委组织部发布的任前公示，该干部是“70后”，只有中专学历，破格情形是“没有具备大学专科以上文化程度”，破格理由是“树立注重基层和实践的导向”。
（5月10日《广西日报》）
破格提拔干部时，任前公示予以特别注明，无疑是一种进步。
根据工作需要，个别德能勤绩特别突出的干部被破格提拔重用，符合新时期党员领导干部任用规定。
不过，上述女干部的任前公示，提到的破格理由值得商榷。
3月17日修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：
在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。
”
纵观条例，“树立注重基层和实践的导向”并不属可以破格提拔的情形。
显然，上述任前公示的文字表达出现偏差，误把破格提拔的目的，当成破格提拔的理由。
至于该女干部被破格提拔的真正原因，即德能勤绩方面的表现，付诸阙如，只字未提。
今年以来，破格提拔干部不时见诸媒体。
他们有“70”“80”“90”后，破格情形多是基层工作经历不足两年。
值得注意的是，从有关部门发布的任前公示看，除极少数外，大多都有明示破格提拔的情形。
但是，公众最为关心的破格提拔理由，没有一份任前公示有专门交代，这不能不说是一种缺憾。
破格提拔干部，责任重大，影响深远，公众关注度高，务必从严要求。
其提名、考察的过程和结果，要经得起组织考验和公众拷问。
对属于破格提拔的，任前公示有必要区别对待，简述破格理由，让公众了解该干部在哪些方面有突出表现、做出显著成绩。
这是满足公众知情权需要，也是体现“公平、公正、公开”原则的基本要求。
干部提拔任前公示，是选拔干部的必要程序，是群众行使监督权的重要环节。
现有政策对公示对象、范围、内容、方式、时间等，都有明确规定。
遗憾的是，对属于破格提拔的，只要求公示破格情形，没有明确必须公示破格理由。
于是，只字不提破格提拔理由，成了各地干部任前公示的“默契”，这与“破格从严”的精神显然不符，值得有关部门高度重视。
前年举报还在核查的曝光台也需要曝光
日前，澎湃新闻查询山东省泰安市新泰市纪委监委开设的“干部作风随手拍曝光台”网站发现，2017年10月31日，有人向该网站发布了一条“反映低保问题”的举报，该举报内容目前的状态为“审核已通过，正在核查”。
（5月13日澎湃新闻网）
前年举报的内容，现在还没查清？
对此，新泰市纪委监委相关负责人解释道，由于负责网站的工作人员并非专职，所以信息更新可能不及时。
这个理由，看似“合情”，实则“甩锅”。
群众将长期不更新的政务网站称为“僵尸网站”。
由此看，新泰市的这个曝光台“尸毒”不浅。
从2013年10月到现在，新泰市“干部作风随手拍曝光台”已提交的举报项目不过700多条。
只要有人随手往随手翻一翻看一看，就不难察觉，有举报项目还处于“超时核查”状态。
甚至其中几条是在最近的2019年3月。
试问，相关工作人员看过没有？
负责的领导“查过账”没有？
进一步问，如果相关的曝光项目已经办结，为何不及时更新？
从网上来的曝光项目，最终也该从网上反馈群众。
这不仅仅是对一两名举报者负责，也是对曝光台负责，对关注网上举报的群众负责。
更新数据不过是点点鼠标、按按键盘的事情，为何相关负责人连手指头都不愿动？
群众看了作何感想？
我国网民有8.29亿，“互联网+”日趋深入人们的生活。
换而言之，网上举报将会是越来越多。
请问，为何时至今日，一个县级市的纪委监委曝光台，没有一个人专职负责？
是单位领导觉得网上举报人数少，举报情况不实，还是所谓的曝光台仅仅是一个摆设，不需要关注？
其实说到底，就是对曝光台不重视，对政务网站建设不重视，对互联网不重视。
或是事情办完不注意更新网站，服务意识不强；或者将“网络举报”摆在其他举报方式之后拖延办理，重视感不强；或是盲目地认为，不更新的举报项目没有人注意，侥幸心理太强。
无人重视，无人管，即便真的有专职的工作人员，干工作也提不起劲。
不能小看任何一个级别的政务网站。
就拿新泰市为例，户籍人口就有142.8万，如此不严谨的政务网站，如何应对上百万群众的办事需求？
“过不了网络关，就过不了时代关”，此类不务实、不重视网络的风气本来就该被好好曝光。
有此风气作祟，即便配上最优质的服务器、最高效的网站和最优秀的工作人员，想必也得不到群众的认可。
政务网站不中“尸毒”，举报平台就不会是“僵尸”。
真正“中毒”的是一个单位的风气，一帮领导干部的认识，一群工作人员的态度。
答辩准备不足，教师怒扔论文错了吗？
5月11日，广东广州。
华农珠江学院外院毕业生答辩现场，一位男教师严批台上学生并将论文扔向学生。
学校宣传部人员称，起因为学生答辩准备不足，该教师素来严格，已约谈。
（5月12日澎湃新闻网）
本科生论文答辩现场，教师怒扔论文被校方约谈，笔者以为，这位教师没有做错什么。
现如今，高校里无论是博士论文答辩还是硕士论文答辩基本都流于形式，已是不争的事实。
只要论文作者或导师稍加运作，参加答辩的专家教授要问什么问题，学生都能打听得到，只要事先稍作准备，没有过不了答辩关的。
而本科生的论文答辩则更简单，因为本科生数量远超硕士生博士生，其答辩要求也不会像硕士博士答辩那么高，教师一般简单问一两个与论文有关的问题就算过了。
因为高校对本科生论文的要求并不高，只要论文在查重时符合要求，一般而言，论文的形式显然比内容更加重要，而华农珠江学院外院的那名学生进场答辩时竟然没有携带论文，这种极其敷衍的做法，着实让人看不下去。
更让教师不能容忍的是，论文内容涉及专八，该学生没有过专八，基于这两个情况，答辩教师气不打一处来，怒扔论文，表达的就是对这一学生的强烈不满。
正所谓“严是爱宽是害”，怒扔论文的教师无疑是一位爱岗敬业的好教师。
如果教师对这一现象听之任之，或睁一眼闭一眼，才是一种不负责任的态度。
2018年6月中旬，教育部部长陈宝生在新时代全国高等学校本科教育工作会议上表示，中国教育“玩命的中学、快乐的大学”的现象应该扭转。
前段时间，一些高校对部分研究生作出了退学处理，引发广泛关注。
近日，部分高校发通知，从严检查本科生论文，这说明混四年也能顺利毕业的“好日子”已经一去不复返了。
在这种语境下，高校要提高本科生培养水平，需要更多负责任有担当的教师。
当然，校方约谈该教师，说明该教师的做法也有欠妥的地方。
不管怎么说，答辩的是学生，做教师的什么时候都不能忘了为人师表，怒扔论文被认定为态度粗暴，这是没有问题的。
教师正确的做法是对这位学生进行严肃批评，责令其回去好好准备，而不是将论文一扔了之。
好在当事学生还是理解教师一番苦心的，并未觉得教师做得不对。
笔者以为，校方除了约谈当事教师提醒其注意自身行为之外，更要对全校学生进行教育引导，使他们端正学习态度，珍惜美好的读书时光，力争做一名学有所长的学生，向教师和家长交出一份满意的答卷。
穿完退货不道德，人肉搜索就正义？
5月11日，浙江一则新闻上了全国热搜排行榜，一度占据第一的位置。
据媒体报道，4月25日，买家黄小姐在李先生的淘宝店购入18件衣服，总价4600多块钱。
可“五一”小长假过后，说是不喜欢，发起了退货请求。
李先生加了买家微信，想问问原因，结果点开朋友圈大吃一惊，对方竟然穿着自家的衣服在西藏旅游拍照！
李先生在媒体曝光黄小姐后，黄小姐的身份、信息、手机号、暂住点等一系列信息也被泄露。
（5月12日人民网）
人肉搜索简称人搜或人肉，区别于机器搜索，充分体现了“团结就是力量”，是一种以互联网为媒介，以查找人物或者事件真相的群众运动。
这几天在新浪微博等各大媒体平台中引发热议的新闻当事人黄小姐就遭受了“人肉搜索”。
在买18件衣服退货后，黄小姐所有跟手机卡绑定的信息都被曝光，不停地被人打电话、发短信辱骂，甚至有人到住处敲门，使她连呼网络暴力真可怕，并且哭得停不下来。
黄小姐的失信行为固然不道德，然而暴力人肉使其所有信息公开化，基本上等同于把人扒光，赤裸裸扔到大街上，让别人指指点点，承受能力低的人很可能因此留下心理阴影，甚至走向绝路。
网络是一面放大镜，放大了社会生活的每一个细节，在网络世界中，道德标准并没有像预想的一样模糊甚至被遗忘，反而因为道德底线被放大愈加清晰。
笔者认为，“人肉搜索”虽然可以在一定程度上加强人们对社会有关阴暗面的透视或者揭露一些不正常、不公平的社会现象，能够成为空气清新剂对道德净化，但是其危害也不容忽视。
当网络暴力发展到一定阶段的时候，甚至能轻松将当事人推下悬崖。
网络暴力把人逼向绝境的事件确实发生过，一年前就曾有一则关于网络暴力的“德阳女医生自杀事件”出现在网民的视野。
当时“键盘侠”们不明事情真相，大放厥词，一时间网络平台上出现了大量对女当事人的言论攻击。
而最终，该女当事人因为不堪网络上的言论而选择了自杀。
网络暴力就如同一把无形的剑，将当事人一步步逼向绝境。
另外，由于网络规则的不健全，“人肉搜索”很有可能被一些别有用心的人利用，成为攻击他人的工具。
我们往往没有办法凭借一对肉眼就能分辨出是非黑白，只是凭自己个人的感觉去判断。
“人肉搜索”如果被滥用，就会转化为网络舆论暴力工具，失去公平正义的立场，反而破坏了社会的公平正义。
所以，“人肉搜索”应该受到法律的适当规制，而不能任其发展。
首先，要通过行之有效的宣传教育，提高网民特别是广大青少年的道德自律意识，增强他们的分辨能力、选择能力和对低俗文化的免疫力，培养健康的心态和健全的人格，在全社会倡导文明负责的网络行为。
其次，相关职能部门应加快对个人信息保护的立法研究，尽快出台相应的法规、制度，加大依法惩治的力度，通过法律手段规范人们的网络行为，使公民个人信息保护进入正轨。
心中无底线，信息不过滤，发声无遮拦，只顾自己痛快，不管旁人痛苦。
以为自己是伸张正义的“审判官”，其实早已伤害他人权益、触犯法律法规，这种所谓“正义”实则无异于“私刑”，希望此类以维护道德之名践踏法律尊严的闹剧不要再上演了。
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