酒店员工考勤管理制度范本.docx

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酒店员工考勤管理制度范本

内部管理制度系列

酒店员工考勤管理制度

（标准、完整、实用、可修改）

编号：

FS-QG-49780

酒店员工考勤管理制度

Hotelstaffattendancemanagementsystem

说明：

为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

　　酒店员工考勤管理制度（员工手册）

　　员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察，是严格执行酒店的劳动纪律，提高酒店服务质量和效率不可缺少的制度。

　　第一条作业时间

　　按公司制定的作业时间标准进行。

　　第二条考勤管理

　　1、考勤内容

　　1）上班时间已到而未到岗者，即为迟到。

　　2）未到下班时间而提前离岗者，即为早退。

　　3）工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。

　　4）迟到、早退或擅离职守超过1小时，或未经准假而不到岗者，均为旷工。

　　2、考勤须知

　　1）员工不准迟到、早退。

每迟到、早退一次罚款元。

连续三次迟到记警告一次，并处罚款元。

　　2）迟到、早退30分钟以上，2小时以内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。

　　3）旷工

　　a）凡旷工半天者扣发一天半基本工资;旷工一天者扣发三天基本工资。

　　b）连续旷工三天;全年旷工七天者作自动离职，公司给予除名。

　　4）留职察看期间，只发50%岗位工资。

　　5）员工串岗、脱岗视为擅离职守，员工擅离职守一次罚款元。

连续3次记警告一次，并处罚款元。

　　6）酒店有关部门进行职能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次罚款元，第二次罚款30元，当月累计三次以旷工一天论处。

　　3、考勤纪律

　　1）严格遵守作业时间，员工出勤必须打卡（打卡时必须出示本人工号牌;未出示工号牌者不予打卡）。

酒店部门负责人级以上管理人员不需打卡。

　　2）酒店部门二次签到考勤制度，部门二次签到其效用等同于酒店打卡制度，各部门将指定专人负责本部门的岗位考勤，并做好书面签到记录，员工的迟到、早退以部门二次考勤为准。

　　3）各部门设专职考勤人员负责考勤记录（汇总打卡记录及二次签到记录），每月3日以前报人事部。

人事部负责监督打卡和核实考勤记录。

　　4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款元，连续三次记警告处分一次。

　　5）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次，并处罚款元。

　　6）上下班忘记打卡，经主管证明签字有效;但每月以两次为限，超过两次者按迟到或早退论处。

　　7）不准刁难考勤人员，违者视情节轻重给予警告或记过处分。

　　8）私自舞弊涂改考勤记录，给予记过处分。

　　9）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。

　　第三条请假办法

　　1、请假程序

　　1）员工各种假期申请，无论时间长短，一律填写请假申请表经批准后生效，请假申请表一式两份，部门留存一份，人事部一份。

　　2）请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

　　3）员工正当请假理由:

如"子女、兄弟姊妹结婚"、"亲属丧亡"等，应予以准假，不得以任何借口不予准假;员工请假理由的正当与否具体由各部门负责人灵活掌握。

　　4）请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。

　　5）酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

　　6）酒店员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　7）酒店员工请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。

　　2、审批权限

　　1）假期审批:

　　请假员工级别请假天数核准人

　　员工级一天以内（含一天）

　　一天以上

　　副理助理部长领班级两天以内（含两天）

　　两天以上

　　部门负责人级

　　2）所有请假必须根据请假程序填写申请表，并报人事部备案。

　　3、各种假期

　　1）法定假日

　　a）元旦节天

　　b）五一劳动节天

　　c）十一国庆节天

　　d）春节天

　　e）每月公休天

　　2）事假

　　a）因事必须本身处理者可请事假，每年累计以天为限。

　　b）员工请事假必须于前一天以书面形式提出申请，否则不予请假。

　　c）事假待遇规定:

事假扣除当天岗位基本工资;若超过年累计天时间，每天将扣除两天岗位基本工资;由人事部进行具体核算。

　　d）若因特殊情况，未能于前一天办理请假手续，应电话向所在部门上级报告，并于事后补办请假手续，否则以旷工论处。

　　3）病假

　　a）员工请病假，一律应出具公立医院证明申请病假，病假单、医药发票须及时交部门审核。

　　b）单次病假不得超过天;否则以事假论处。

　　c）患重大疾病需要长期疗养者，可以办理停薪留职，时长不超过个月。

　　4）婚假

　　a）员工在酒店工作满以上，方可享受婚假。

　　b）员工本人结婚，须提供结婚证书等有效证明，提前10天向所在部门申请，并经人事部及总经理批准，方可生效。

　　c）员工结婚可请婚假3天;晚婚员工（男28周岁，女25周岁）可享受婚假7天。

　　d）员工婚假属有薪假。

　　5）丧假

　　a）员工直系亲属（包括配偶、子女、父母）逝世，可获批准天带薪丧假。

员工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可获批准天带薪丧假。

　　b）员工休丧假按请假审批手续办理。

　　c）员工请丧假属有薪假，必须出具相关证明交人事部核实方为有效。

　　6）工伤假

　　a）由酒店指定的医院开具证明，经有关部门确认的工伤假享受带薪休假。

　　b）凡在工作时间内因违反安全条例和操作规程自我造成伤病，按病假待遇处理。

　　4、请假逾期

　　1）酒店员工请假期届满须行续假或虽行续假但尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

　　2）请假逾期，应照下列规定办理:

　　a）一年内事假积计超过

　　天者免职或解雇。

b）但患重大疾病需要长期疗养，经总经理/董事长特别核准者不在此限。

　　5、停薪留职

　　凡酒店员工工龄满者，因特殊重要事件或重大疾病，可办理停薪留职，最长时限为个月;逾期按自动离职论处。

　　6、调休、调班

　　a）酒店员工需调休、调班必须先填写调休调班申请表，由部门直接负责人签批后方生效。

　　b）员工每月换休不得超过2次;换班不得超过3次（每次以1个班时为限）。

　　c）员工换休换班超过上述次限，每次将扣除当天岗位基本工资。

　　e）私自调休、调班按旷工论处。

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