大学生职业生涯规划讲座讲义续一共12页.docx
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大学生职业生涯规划讲座讲义续一
职业生涯规划讲座讲义续一，阐述全球化背景下大学生职业生涯规划趋势。
第七讲在新的全球化经济中工作
——全球化背景下中国大学生的职业趋势
世界变得越来越小，国家和洲际之间的沟通越来越简单；长途旅行变得简单而有趣，跨国企业普遍诞生，国际间科技文化的交流日趋频繁；我们生活和工作的地方被人们形象地称为“地球村”，——这将是我们职业生涯展开的舞台。
复旦大学的一项调研报告显示：
30%的学生不太关注职业信息，67%的学生了解职业信息不够充分，掌握职业信息地只占3％,这样的数据令人遗憾与惊讶，很多同学在临近毕业时才会关注与工作有关的事情。
下面我们将考察在全球经济中各种因素和趋势是如何影响我们未来的工作、娱乐和学习方式的。
一、全球化工作的新理念
彼得·德鲁克（PeterDrucker）、罗伯特·赖克（RobertReich）、杰里米·里夫金（JeremyRifkin）都写了关于世界经济的书。
他们的著作能够帮助我们理解个体生活和发展职业生涯在全球化经济中的位置。
1．彼得·德鲁克的后资本主义社会
彼得·德鲁克是一个管理学专家，他已经写了将近30本关于工作领域发展趋势的书。
他的观点被广泛阅读，并常常引起争论，他的《后资本主义社会》一书主要论述了下面的观点：
未来的2010——2020年，世界将变成后资本主义的世界，他的主要资源将会是有用的信息”；国家政府有可能被大洲政府（megastate）代替；世界将是一个组织的世界，每个组织都致力于一个具体的任务。
这个新的世界领导团队之一就是“知识型工作者”，他们知道如何去定位知识和信息以便使其产生作用。
知识社会雇佣的是知识型工作者，其核心是受过教育的人。
这将成为一个普遍的概念，准确地说是因为知识社会是一个知识的社会，并且因为它是全球化的——包括资金、经济、职业生涯、技术和中心议题的全球化，而最重要的是信息的全球化。
明天的受教育者必须在全球化的世界中为人生做准备。
他们必须要成为“世界的公民”—在视野、眼界、信息方面，但他们还必须从其它地方根基中汲取养分，并反过来丰富和滋养他们自己的地方文化。
后资本主义社会既是一个知识社会也是一个组织社会，每个组织都依靠别的组织，同时每个组织都在他们的概念、观点和价值观上有差异。
如果不是全部的话，也有大多数受教育者将作为一个组织的成员来应用他们的知识。
因此，受教育者必须准备同时生活和工作在两种文化下—一个是“知识分子”的文化，关注工作和想法；另一个是“管理者”的文化，生涯设计公益网（16175）职业规划关注人和工作。
德鲁克相信未来的职业生涯将会出现在全球化的背景下，即拥有管理和信息加工技能的人将在信息社会中工作。
更进一步说，这些工作者将发现他们正以组织或团队成员的身份工作，每个人都在不同的角色中完成自己的工作目标。
2、赖克的全球化企业网络
罗伯特·赖克曾是克林顿政府的劳工部部长，也是哈佛大学教授，政治经济学家。
他写了10几本当代美国经济生活以及政府和商业方面的书，其中，在1992年《国家的作用中》，集中传达了全球化企业网络的基本观点。
赖克将新企业组织描述为“全球企业网络”。
为了理清这一点，我们需要回顾历史。
在20世纪早期，企业看起来像一个大的金字塔—在底部有大量的拿薪水的的工作者，管理者在中间，而最高执行者则在顶端的小区域。
在当今世界，这些大型的、笨拙的、僵化的组织已经逐渐被一些信息工作者的小组织取代，这些小型组织通过快速识别问题和解决问题为企业创造了大量价值。
这些工作者通过通过一个代理人加入一个总部，这个总部帮助他们确定工作项目，并促使他们进行有效的沟通。
3、里夫金的工作终结观点
杰里米·里夫金（JeremyRifkin）是美国经济学家，他的著作讨论了世界经济的宏观力量，1995年《工业的终结：
全球劳动力的衰退和后市场时代的黎明》体现了他的基本主张：
全球化经济正在经历着根本的改变，这些改变将导致每周40小时的传统工作方式逐渐衰弱。
这可能是因为计算机、机器人、电讯和其它技术将在每个工作领域中取代人类。
里夫金认为，虚拟公司和工厂将会取代工作者，而这意味着每个国家都需要重新思考对工作的看法。
这些都是很有影响力的看法，显然会对个体职业生涯规划产生巨大影响。
里夫金建议在后市场时代，我们必须减少工作时间，如一周工作30小时。
这一目标美国在20世纪30年代末期已经完成了，而在一些欧洲国家现在也已经完成了。
这一改变的好处就是为更多的工作者创造了机会。
里夫金预见到一个强大的第三部门的发展，这个第三部门将致力于他所说的“社会经济”。
第三部门也被认为是独立部门或者志愿部门，它将在公共部门（政府）和市场部门（商业）之间起平衡作用。
第三部门，包括救助穷人、保护环境、教人阅读、照顾老人、博物馆管理、倡导妇女公民权利的志愿者和社区组织。
没有多少大学生能够意识到第三部门中也存在有报酬的就业机会。
这个部门的无报酬工作是很重要的，因为这样可以提供来满足有报酬的职业所无法满足的需求。
第三部门还可为人们提供机会来练习有报酬的工作活动所需的技能。
第三部门出现在世界的每一个领域。
它的急速增长有一部分原因是需要填补私人和公共部门从当地社区的撤离后的政治真空。
生涯设计公益网（16175）职业规划第三部门是全球化经济的另一个方面。
二、中国劳动力市场的新变化
1、在劳动力供应方面，选择工资标准和劳动条件的趋势越来越明显。
中国几乎所有地区都引进了最低工资制度，拥有广州和深圳等打工者天堂的广东省，其吸引力随之下降。
2、需要劳动力的地区越来越多，已从沿海地区扩大到全国各地，而且需要劳动力的行业也越来越多样化。
比如，在城市地区，伴随着服务业的发展，服务业取代制造业而成为吸纳劳动力最多的行业。
3、据中国农业部2003年的统计数据，从农业部门转移到非农业部门的劳动力合计达到1.7亿人，而其中的60%被服务业所吸纳。
从具体情况来看，餐饮业占56%，零售相关服务占17%，社会服务占15%，运输占12%。
另外，服务业在国内生产总值中所占的比率为33%，同其他发展中国家相比，中国服务业的发展明显落后。
因此，得到正式开始努力振兴服务业的政府支持，劳动力需求也加速从“硬需求”转为“软需求”。
4、中国开始从“量”的高速增长路线转为“质”的可持续发展路线，劳动力需求也不免要从“量的需求”转向“质的需求”。
伴随着希望进入中国国内市场的海外企业不断增加，不仅对组装工作等所需的单纯劳动力，而且对技工和管理职务等劳动力的需求也会增加。
这类人才极为短缺，因此，在民营企业、国有企业和外资等国内外企业之间已广泛展开激烈的人才争夺战，人才短缺有可能作为新问题而浮现出来。
三、近年来中国十大热门职业及其收入如下
1、 销售人才稳居榜首，优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由:
好的销售人才在每个行业都很抢手，营销人才约占所有招聘职业类别的10—15％.
2、 房地产居收入前三甲，其从业人员月薪在8000—10000元。
上榜理由：
奥运和残奥会在北京的成功举办，北京市已投资2800亿元用于奥运工程，还有飞速发展的首都城市建设，未来4—5年建筑和房地产业业人才缺口达6.4万人。
3、 金融行业经理人魅力不减，月薪7000元左右。
上榜理由：
外资银行不断加入，合资基金公司不断增加，银行和基金对人才地需求增加较快，人才的争夺业十分激烈。
4、 物流业前途越来越好，运输/物流业经理人月薪7000元左右。
上榜理由：
目前，我国地物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
5、 IT业复苏回暖，人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元左右。
上榜理由：
我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
6、 咨询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：
咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
7、 网络游戏业人才奇缺，淡潜力巨大，月薪8000元左右，少有人问津。
上榜理由：
2006年，中国网络游戏用户总数已达到4490万，网络游戏的市场规模超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
8、 医药人才骤然升温，平均月薪可达4500元，
上榜理由：
人口的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪最赚钱的职业。
9、 网络传媒职位需求增加，平均月薪在4000—5000元，甚至10000元以上。
上榜理由：
网络技术的飞速发展，促使网络编辑职位需求的增加。
10、 教师职业升温，高校教师月薪5000元以上。
中小学教师待遇也在不断改善。
上榜理由：
如今教师平均工资尤其时大学教师工资已成倍增长，成为高收入者。
四、21世纪发展前景看好的专门人才和职业
随着时代的发展，一些现在不受青睐的所谓“冷门”专业或在我国刚刚起步的新兴专业，将来可能会蕴藏着极大的发展空间，具备良好的就业环境。
（一） 心理学专门人才
在我国心理学虽然现在还是一个冷门的专业，但以后的前途不可限量，心理医生将成为未来的热门行业，如心理咨询师帮助人们解决心理的困扰；生涯设计公益网（16175.org）职业规划教师或儿童顾问帮助孩子更好地成长；企业人力资源专家发挥自己对人与职业的了解来管理人才；市场调查和分析专家运用问卷调查及分析技能进行市场调查与分析等。
（二） 专事“洋务”的对外汉语专门人才
据教育部一项最新统计资料显示、汉语教学在世界各地呈现出蓬勃发展地趋势，世界各国学习汉语的总人数已超过2000万，但是现在许多国家都面临着汉语教师严重不足的情况。
不少国家，中文教师已成为收入颇高、受人羡慕的职业之一。
对外汉语人才是有较深汉语言文化功底，又熟练掌握英语，日后能在国内外从事对外汉语教学或从事对外文化交流工作的新型实用专门人才。
该专业人才把英语作为第一外语，汉语作为第二外语。
也就是说要会用英语作为媒介教外国人汉语。
因此，这个专业在中外教育交流的过程中起着非常重要的作用，我国加入WTO后加大了对此类人才的需求量。
这个专业主要学习三方面知识：
文学、文化和语言。
文学包括中国文学和外国文学、文化包括中国文化和外国文化，语言包括汉语、英语，当然还有更重要的语言学各分支的知识，要求英语通过专业八级考试。
对外汉语专门人才可以到国家政府机构的涉外职能部门、各专业外贸机构、合资及外资企业、传播媒体等从事对外汉语教学、外事、国际合作交流、对外宣传、翻译等工作。
（三）“风光无限”的地理科学专门人才
该专业人才就业的范围较广，可以从事的职业有：
教师，可在中学或高校从事地理教学工作；编辑，可在地图出版社从事地图的绘制、编辑工作；公务员，可在地质局、国土规划局工作；工程测量人员，可在大型建设集团从事与土地测量等相关的工作。
（四）“气象万千”的大气科学专门人才
此专业的人才可以胜任一切与大气科学研究与应用相关的工作。
如大气科学家，研究雨、云、风等现象的演变规律；气象预报员，提供天气预报服务；空气污染专家——研究空气污染物运动和变化规律；气象导航员，开展航空和航海气象导航工作。
（五）“以小见大”的小语种专门人才
小语种，包括俄语、日语、德语、法语、西班牙语、阿拉伯语、波斯语、韩语、意大利语、希腊语等。
正是由于应用面窄，小语种的专业外语人才一直也还是小范围地由少数几个学校进行培养，也就是名副其实的“小”。
语言与经济发展密不可分，随着改革开放和中国“入世”等一系列推动经济发展契机的到来，中国的市场日渐国际化，各国客商也纷至沓来，特别是加入WTO以后同世界贸易往来的增强，世博会又将在我国上海举行，小语种的外语人才将越来越受社会的青睐。
五、未来需求量较大的几类人才
（一）同声传译人才
据报道，中国同声传译人才紧缺，专业地同声传译人才仅几十人，大多在北京、上海和广州这些国际交往频繁的大都市。
由于翻译难度极大，同声传译也常常被称为外语专业地最高境界。
由于粥多僧少，供不应求，处于卖方市场的同声传译自然薪酬不菲，据专业人士透露，优秀的翻译每天能赚800美元，一般水平的翻译也能挣到4000元人民币。
同声传译也被大家称为含金量最高的“金领”行业之一。
（二）教育人才
据调查，近年来一些特殊专业的教师一直被看好，如音乐、美术、电脑、外语等学科。
有人估计，在今后的20年中，中国教育行业部分专业的教师人数将增加1倍，整个教师队伍人数将达到1700万－2100万。
（三）经营管理人才
在21世纪的知识经济时代，世界范围内各方面的管理将经历第二次革命，其内容包括价值化管理、系统化管理、智能化管理及国际化管理等，将涉及政府、企业、社会管理等各行各业。
有专家预测，在今后的20年中，中国所需各类经营管理人才将达1000万－1300万人。
（四）经纪人才
经纪人是21世纪全球最活跃的人才之一。
据统计，2000年我国经过考试由工商部门批准具有经济人经营资格的人员达120多万人。
生涯设计公益网（16175）职业规划具有经纪性质的公司、经纪人事务所已有80多万家，经营额约达1.2亿元。
在今后的20年中，我国需要经纪人才800－1200万。
（五）数据管理人才
数据管理和数据库是21世纪经济系统建设的核心，它的发展水平标志着一个国家信息和知识资源开发利用的程度。
自20世纪80年代以来，发达国家数据库服务业已成为信息服务业的重要组成部分，每年以20％左右的速度增长。
本世纪的前20年，随着中国数据产业的发展，数据服务行业就业人数将达到350万人。
该行业将成为服务行业就业人数较多的行业之一。
（六）医疗保健人才
20世纪末，中国从事医疗卫生和保健医疗以及生物医学工程开发的人数达1200万，到2010年将增加到1500万。
在今后的20年中，全国从事医疗保健业的人员数量将增加一倍，整个行业人数将达到2100万。
（七）网络服务人才
在中国，大力发展网络技术和开展网络服务已成定势。
在今后的20年中，中国这部分人员的数量预计会增加30－50倍，整个行业的人数将达到60万－100万。
本章中我们介绍了一些在全球化经济发展中出现的生涯议题，我们也考察了一些与理解劳动力市场和全球化经济发展的趋势，和中国劳动力市场的新变化，阐述了未来发展中的人才需求和行业需求，这些信息能帮助你改善个人生涯理论中与职业知识有关的部分，从而帮助你发展新的元认知以解决生涯问题和生涯决策。
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1、生气，就是拿别人的过错来惩罚自己。
原谅别人，就是善待自己。
2、未必钱多乐便多，财多累己招烦恼。
清贫乐道真自在，无牵无挂乐逍遥。
3、处事不必求功，无过便是功。
为人不必感德，无怨便是德。
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